Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Назначении Директора У Ип Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Далеко не всем известно, может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором может быть один из управляющих

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А. выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Гендиректор или управляющий?

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Может ли быть директор у ИП?

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

  1. Трудная семейная ситуация;
  2. Параллельное управление другим предприятием;
  3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении .

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

  • Исполнительный директор;
  • Коммерческий директор;
  • Руководитель отдела кадров;
  • Управляющий;
  • Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Каковы возможные риски?

Ответственность руководителя как обязательное условие

Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.

В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.

Гендиректор – работа не для наемных сотрудников

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей .

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

  1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
  2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

приказ о назначении директора у ип образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о назначении директора ип образец 2015 - актуальная информация

    На сайте вы можете найти: Приказ о назначении директора ип образец 2015 - отличный вариант.

    То есть быть и работником, и работодателем в одном лице? При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Её стоимость 900 рублей. Гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и им же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В. Я тоже в некоторых документах ставила подпись от имени директора, но сказали это не правильно и нужно писать вместо названия должности руководителя, индивидуальный предприниматель. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Любое их использование без активной ссылки на regforum.

    Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Любое их использование без активной ссылки на regforum. На указанный вами e-mail отправлено письмо с ссылкой, по которой вам надо перейти для активации вашего аккаунта. При цитировании любых материалов, публикуемых на портале ONLINE. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Форму стандартного приказа можно взять в программе 1С Бухгалтерия, или скачать ее в информационно-справочной системе Гарант или Консультант. Статус ИП изначально предполагает наличие функций директора у предпринимателя, что и закреплено законом. Похожие документы Если документ "Приказ о назначении Генерального директора. Кто и кого назначает Нужен директорСовершенно верно, что предприниматель несет самостоятельную и единоличную ответственность за свой бизнес, за свои финансово-экономические дела, за учет и отчетность.

    И я сразу попала на Ваш сайт. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. И вопрос в том, как вести кадры у ИП и нужно ли этого ИП назначать директором. Если предприниматель собирается отойти от дел, то ему следует озаботиться приемом на работу директора с внесением записи в штатное расписание о новой единице руководящего состава предприятия, проще говоря сделать приказ ИП в новой должности. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Для того чтобы назначенный индивидуальным предпринимателем директор смог выполнять свои обязанности, ИП выдает ему доверенность на проведение каких-либо действий по управлению предприятием. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Каждая случай уникален и требует составления документов применительно к интересам конкретного лица. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме.

    Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Я тоже в некоторых документах ставила подпись от имени директора, но сказали это не правильно и нужно писать вместо названия должности руководителя, индивидуальный предприниматель. Как он будет подписывать приказы по основной и по кадровой деятельности, в качестве кого? Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой.

    Имеет ли право ИП назначить генерального директора

    В силу своего правового положения индивидуальный предприниматель не может назначать генерального директора, поскольку не является юридическим лицом. Регистрация ИП — это предоставление физ. лицу права заниматься предпринимательской деятельностью, но от этого он не перестает быть физическим лицом и не может иметь каких-либо органов юридического лица (ген. директор — это единоличный исполнительный орган юридического лица).

    30 Июня 2014, 11:24

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый день, Кристина!

    Может ли Индивидуальный Предприниматель назначить Генерального директора? Если нет, то почему?

    Как такового генерального директора ИП назначить не может, поскольку генеральный директор — это единоличный исполнительный орган у юридического лица. Вместе с тем, ничто не мешает ИП фактически принять на работу лицо, заключить с ним трудовой договор, назвать его должность «генеральный директор», выдать ему доверенность и тогда данное лицо вполне сможет руководить деятельностью ИП.

    С Уважением.
    Васильев Дмитрий.

    30 Июня 2014, 11:24

    Присоединяясь к ответам коллег, дополню, что Вы можете как ИП нанимать работников по трудовому договору, и в принципе, никто не мешает Вам принять на работу физическое лицо на руководящую должность, назвав ее, к примеру, генеральный директор. Все в данной ситуации будет зависеть от утвержденного ИП штатного расписания.

    Хотя с теоретической точки зрения, коллеги совершенно правы, но, как всегда, практика иногда расходится с теорией.

    30 Июня 2014, 11:27

    Андропова Анастасия Игоревна

    Генеральный директор — директор крупной фирмы, заместители которого выступают в роли руководителей отдельных подразделений или направлений деятельности фирмы.
    Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б.«Современный экономический словарь»

    Директор — это наименование должности сотрудника, который осуществляет руководство деятельностью фирмы. Закон не связывает это наименование должности с организационно-правовой формой организации или статусом ИП. Кроме того, никакого запрета для ИП нет о том, что нельзя ставить в штатное расписание единицу с наименованием должности «Генеральный директор».

    Что касается Закона, скажем об ООО, то там не сказано, что единоличный исполнительный орган организации именно генеральный директор. Термина «генеральный директор» в законе нет. Есть термин «исполнительный орган организации» — про сути его можно назвать как угодно, лишь бы функции выполнял.

    30 Июня 2014, 11:27

    Здравствуйте, Кристина!
    Согласно ч.1 ст.23 ГК РФ Гражданинвправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

    То есть, ИП — не является юридическим лицом, а поэтому не может иметь генерального директора. ИП самостоятельно от своего имени осуществляет предпринимательскую деятельность, участвует в сделках.

    30 Июня 2014, 11:30

    Может ли Индивидуальный Предприниматель назначить Генерального директора? Если нет, то почему?

    Здравствуйте. Так как ИП это не юр.лицо, именно назначить Ген.директора ИП не может. А вот взять на работу человека, заключить с ним трудовой договор и назвать должность «директор» может.

    30 Июня 2014, 11:33

    Андропова Анастасия Игоревна

    Если же вам нужно, чтобы ваш «генеральный директор» вместо вас выполнял функции, скажем, по подписанию отчетности или по заключению сделок от вашего имени, в этом случае вам, как ИП, нужно оформить нотариально удостоверенную доверенность на такого сотрудника.

    30 Июня 2014, 11:33

    Вместе с тем, ничто не мешает ИП фактически принять на работу лицо, заключить с ним трудовой договор, назвать его должность «генеральный директор», выдать ему доверенность и тогда данное лицо вполне сможет руководить деятельностью ИП

    На мой взгляд, данная теоретическая конструкция не совсем корректна и выглядит мертворожденной по своей сути. Какой смысл создавать должность генерального директора у ИП, а потом выдавать доверенность? Я представляю всю гамму впечатлений контрагента, с которым данное лицо будет подписывать договор.

    30 Июня 2014, 11:36

    Что касается Закона, скажем об ООО, то там не сказано, что единоличный исполнительный орган организации именно генеральный директор. Термина «генеральный директор» в законе нет. Есть термин «исполнительный орган организации» — про сути его можно назвать как угодно, лишь бы функции выполнял.

    Анастасия, что вы имели в виду под словами, что такого термина в законе нет? Вполне есть.

    Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

    1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

    30 Июня 2014, 11:40

    Генеральный директор - это исполнительный орган юридического лица. ИП — это физическое лицо. Соответственно ИП не может назначить Генерального директора.

    Но ИП может пригласить другое физическое лицо поработать у него на должности управляющего (выполнять фактически обязанности того же директора). С управляющим можно заключить трудовой договор, выдать ему доверенность, в которой определить круг его обязанностей и можно работать.

    30 Июня 2014, 11:40

    Я представляю всю гамму впечатлений контрагента, с которым данное лицо будет подписывать договор.

    Может быть, но данный вопрос как я понимаю тоже родился не на пустом месте, поэтому как вариант почему нет.

    30 Июня 2014, 11:41

    Город не указан

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО от 27 февраля 2009 года N 358-6-1
    Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.09 № 70/01. Сообщаем следующее.
    Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством.
    Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
    Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

    Заместитель начальника правового управления – начальник отдела надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости населения и безработицы

    но, если Вы хотите, то можете назначить, например, исполнительного директора, коммерческого директора и т.п. и т.д. оформив это приказом, но в любом случае Вы будете единоличным руководителем компании, т.к. им всегда остается зарегистрированный в соответствии законом предприниматель.

    Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица.

    Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
    Начальник Правового управления Федеральной службы

    по труду и занятости

    30 Июня 2014, 11:49

    Приказ о назначении директора ип образец 2015 - Интересная информация

    Наш сайт ориентирован на Приказ о назначении директора ип образец 2015 - актуальная информация.

    У нас появляется в организации ИП, набирается штат. Процветания и отличного настроения всегда! Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Кто подписывает приказ о назначении директора ооо в ооо два участника один из них будущий директор 1 ответ далее Скажите пожалуйста, можно-ли приказ о назначении директора ооо издать датой через 2 недели после создания ооо? Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Здесь вы можете скачать образец Приказа о назначении генерального директора ООО, который понадобится для полноценного начала работы вашего юридического лица. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя. Есть и другие немаловажные вопросы. Пользуюсь базой в работе каждый день. Может ли ИП назначить директора, в том числе себя? Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! С уважением, Валентина У. Все материалы сайта защищены авторским правом. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Валентина, менеджер по персоналу, г.

    Давно хочешь узнать про Приказ о назначении директора ип образец 2015 - актуальная информация.

    Как выстраивать эти отношения и какова форма приказа на назначение директора? Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Процветания и отличного настроения всегда! Ниже слева указывают дату заполнения документа с исходящим номером. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Как он будет подписывать приказы по основной и по кадровой деятельности, в качестве кого? «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

    Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. И вообще мне все нравится на Вашем сайте!

    Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день. © 2009-2016 Информационный ресурс о бизнесе в Беларуси. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Огромной спасибо вашему сайту! Копия приказа может быть выдана сотруднику по его запросу.

    СТОЛ ЗАКАЗОВ: