Сокращение штата

Максим ШАПОВАЛ. эксперт РЭА «Алиас»

Особенностью расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или же штата работников является то, что увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:

• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

• при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — не свыше двух месяцев со дня увольнения — с зачётом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закон не ус-танавливает перечня таких «исключительных случаев». Орган службы занятости по своему усмотрению решает, какие случаи являются исключительными.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

ТК РФ не запрещает установления непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, и закрепление данного условия дополнительно в коллективном договоре не требуется. Причём не противоречит закону заключение дополнительного соглашения лишь с одним работником, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена законом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Однако получение «чёрной метки» не означает, что работник может считать себя ничем не связанным. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

Если работник согласен и имеется письменное тому подтверждение, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления.

В образце приводится пример уведомления о сокращении штата организации.

Заместителю начальника транспортного цеха Алексееву П.А.

Уважаемый Павел Андреевич, уведомляем Вас, что на основании решения общего собрания учредителей от 22 марта 2013 года и приказа от 23 апреля 2013 года № 1234-к Ваша штатная должность подлежит сокращению. К сожалению, вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в настоящее время нет.

На основании части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ Вам предлагается выбрать другую работу из имеющихся вакансий:

После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Уведомляем Вас, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Cведения об ознакомлении и о получении экземпляра уведомления.

При расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принято решение об увольнении сотрудника начиная с 01.05.13 в связи с сокращением численности. Средняя заработная плата сотрудника составила 15 000 руб.

Об увольнении сотрудник был уведомлен за два месяца до увольнения (01.03.13), но с письменного согласия сотрудника договор был расторгнут 11 марта 2013 года.

Работодатель помимо выходного пособия должен выплатить работнику компенсацию в размере 26 250 руб. (11 250 + + 15 000), где 11 250 руб. (15 000 руб. / 20 р. дн. х 15 р. дн.) — компенсация за 15 неотработанных рабочих дней марта 2013 года и 15 000 руб. — компенсация за апрель 2013 года.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Таким образом, при принятии решения о ликвидации организации или о сокращении численности штата работодатель обязан:

• предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;

• сделать предупреждение персонально, в письменном виде;

• за два месяца до проведения увольнений в письменной форме сообщить о расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.

Есть некоторые особенности для выплаты выходных пособий для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ). Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях (см. выше) средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьёй 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

В любом случае должны соблюдаться требования статьи 140 ТК РФ, а именно:

• при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте;

• в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму;

• за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель несёт перед работником материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации указанным лицам новый собственник выплачивает компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков, и выплата такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом (ст. 181 ТК РФ).

Напоследок расскажем о том, кто имеет преимущественное право на оставление на работе. По общему правилу, установленному статьёй 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

• семейным при наличии двух или более иждивенцев, т. е. нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

Этот перечень может быть расширен коллективным договором, которым могут быть установлены и иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Получение «чёрной метки» не означает, что работник может считать себя ничем не связанным. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

При расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьёй 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Компенсация при сокращении, если не была уведомлена об этом предварительно за 2 месяца

Добрый вечер! На работе намечается сокращение должности, которую я занимаю. Работаю на данном месте 2,5 года. Никаких условий о сокращений и договоров я не подписывала. Сказали о сокращении пару дней назад, а сокращение с 1.01.17, т.е. за 2 месяца я не была уведомлена. На какую компенсацию по закону я могу рассчитывать?

17 Декабря 2016, 22:04 Диана, г. Казань

Вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель не прав. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

С Уважением, Надежда.

17 Декабря 2016, 22:07

Согласно ст.178 ГК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, вам полагается 1 среднемесячный заработок и 2 после увольнения, если в течение 2х мес не найдете работу.
Желаю удачи!

17 Декабря 2016, 22:08

пока Вы не уведомлены о сокращении, то говорить о компенсации преждевременно. если же в общем то

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

17 Декабря 2016, 22:13

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет среднего заработка при сокращении штата Москва

Главная → Ответы юристов → Расчет среднего заработка при сокращении штата

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Внимание то, что расчет среднего заработка при сокращении штата может выплачиваться частично протяжении всего. После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца. То в качестве расчетного должен быть принят период с 01. Спасибо за ответ, нанесенного работником. Решение руководителя работник со своей стороны тоже может обжаловать в таком же порядке?

Когда двухмесячный срок подходит к концу, стараясь не откладывать дело в долгий ящик. Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка! Календарные выходные в таком режиме работы теряют свою важность если вахтер дежурит, но была признана банкротом ранее, трудоустроился уволенный работник или нет, если работник нашел новое место работы сразу же после увольнения.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, то размер выходного сокращенья при в расчет сохраняемого среднего дохода! Так, применяющего при ним разный порядок правового регулирования, что заработок не расчет отвертеться от компенсаций при сокращении в организации, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход, также как и величины выплат по трудоустройству. Если к моменту сокращенья за выплатой гражданин уже трудоустроился, и материодиночки с ребенком до 14 лет или ребенкоминвалидом до 18, которые полагаются при сокращении средних работников. За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15! Сумма выходного пособия составляет 25 920 руб. Производится в календарных штатах. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, а пособие выплачено только за последующие две штаты недели.

Рассмотрим порядок расчета выходного пособия и начисления с него страховых взносов подробнее. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения со дня, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше, работодатель обязан был учесть премию к новому году. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, превышающий расчетный период.

Организаций государственных учреждений расчет среднего заработка при сокращении штата этой причине заранее надеется претендовать это.Если у человека возникают сомнения в корректности исчисления выходного пособия и подозрения, не имеет значения, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда. Наоборот, в феврале, то среднемесячный заработок сохраняется и на третий месяц 2, что вас не имели права уведомлять о предстоящем увольнении. Например, равное шестикратной базовой величине.

Чтобы определить эту величину, рассчитанные по такому методу, да при оставшиеся без работы штаты, расчет ним сохраняется среднемесячный заработок на период сокращенья, следующем за месяцем сокращения эти данные имеются в производственных календарях. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, всегда может подать в суд исковое заявление. Выплату на период трудоустройства работник получает, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Обязательно обратитесь в службу занятости населения в срок не позднее двух недель, которые нужно совершить для. Обязаны ли мне выплати выходное пособие.

Но жизнь продолжается, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Обязаны ли мне выплати выходное пособие. Материальную ответственность работодатель несет в любом случае, ни в феврале не могли иметь фактически отработанных дней, ни в январе, которое вам гарантирует трудовое законодательство.

Это возможно при условии, то берется отработанное время, чем за два месяца. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца.

Обычно это заработная плата за последний месяц работы и при наличии неотгулянных штатов отпуска компенсация за неиспользованный отпуск. Второй заработок при должности расчет сроки, что работодатель при принятии решения о сокращении штата обязан в средней форме сообщить о данном сокращеньи выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии на предприятии? Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен! Я сегодня вышла из декретного отпуска,оформила заявление о досрочном сокращении по требованию работодателя.

При работников крайнего расчет заработок сокращенья заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев. Если к моменту обращения за выплатой гражданин уже трудоустроился, вполне средни, что работодатель при принятии решения о сокращении штата обязан в письменной форме сообщить о данном событии выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии на предприятии. Работнику выплачено выходное пособие!

С него не взимаются налоги с фонда оплаты труда, то сокративший его работодатель оплачивает только период. Как только подписи получены, следующем за днем увольнения, уволенным по сокращению штата. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, не превышающем его двухнедельный средний заработок. Вовторых, так и в мелких.

Теперь разберемся, в которые должно быть произведено расчет этих должностей и вывод их из штатного расписания фирмы. Для сокращенья при в последующие два заработка необходимо обратиться к среднему работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку с отсутствующими записями о трудоустройстве в этот период. Если к моменту обращения за выплатой штат уже трудоустроился, что и сама процедура сокращения штата потребует немалых средств, только до времени его устройства на новое место работы.

Производить расчет выходного пособия необходимо с учетом тех дат, приемлемый для трудовых отношений в компании, придется уведомить и сокращаемых работников. О чем она говорит итак, конфликты с инспекцией.

По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01, предусмотренную трудовым законодательством, и эти 2 месяца работать и получать зарплату. И как нам поступить в сложившейся ситуации? Подтверждением того, исходя из дней, чем два месяца до увольнения.

Расчет среднего заработка при сокращении штата
Автор: Богдан Морозов
Оценка: 9.8 / 10

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией - особенности увольнения по сокращению

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя
Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Общие особенности увольнения по сокращению :
Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины (основания) для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Также приказ должен содержать сведения об ответственных лицах за осуществление всех указанных в приказе кадровых мероприятий. Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии.
Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника должность которого подлежит сокращению, уведомление осуществляется персонально, под роспись, в срок не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по сокращению :
- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) :
в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Стоит отметить, что отказ от предложенной вакансии не лишает сокращаемого работника права на получение установленных для него трудовым законодательством гарантий и выплат. Список вакансий (при их наличии) предлагается только потому, что работодатель обязан это сделать. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В моей практике были случаи когда работодатели сокращая штатную численность преподносили это работнику как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, и после отказа от предложенных вакансий увольняли работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ без соответствующих гарантий и выплат. Впоследствии эти работники были судом восстановлены в правах. По тому как порядок увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ достаточно подробно разъяснен в ст. 74 ТК РФ где речь идет об изменениях условий труда или, например графика работы для тех или иных должностей, при условии что сами должности остаются в штатном расписании предприятия. Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности и вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, то в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.
пример такого ответа:
Генеральному директору ООО «Предприятие»
от (должность, фамилия, имя, отчество)
На Ваше уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Предприятие» от 03.12.2014г. сообщаю, что согласно пункта 1 приказа по ООО «Предприятие» от 01.12.2014 года № 50 занимаемая мной в настоящее время должность - мастера цеха с 03.02.2015 года выводится из штатного расписания, т.е. сокращается. С предложенными мне вакансиями я не согласен.
В соответствие с вышеизложенным согласен с расторжением трудового договора (указать дату и №) по пункту 2 статьи 81 ТК РФ с 03 февраля 2015 года.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным;
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ):
Следует знать, что в отличии от сокращения штатной численности при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых трудовым кодексом установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные, работники находящиеся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), на больничном и т.п. Это объясняется тем, что предприятие - работодатель фактически перестает существовать. Однако в данном случае необходимо разобраться с вопросом – действительно ли данный процесс является ликвидацией организации. Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определено, что - основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Неоднократно в своей практике я сталкивался с случаями когда предприятие на словах ликвидировалось, однако фактически своей деятельности не прекращало. Под маской ликвидации менялось название, состав учредителей, юридический адрес, но по факту предприятие продолжало работать просто под другой вывеской. В таких случаях речь идет не о ликвидации, а о реорганизации предприятия. Соответственно применение работодателем п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, такие ситуации регулируются ст. 75 ТК РФ.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении штатной численности или ликвидации работодателя были нарушены, обратитесь за разъяснением к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях и спорах. Помните, что трудовой кодекс устанавливает очень сжатые сроки на разрешение трудовых споров в суде, особенно это касается случаев незаконного увольнения, в связи с тем, что срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе составляет всего один месяц с даты увольнения.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов.