Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Расчета Больничного Листа В 2016 Году Работодателем Образец img-1

Образец Расчета Больничного Листа В 2016 Году Работодателем Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как оплачивается больничный лист в 2016 году (правильный расчет)

Как оплачивается больничный лист в 2016 году (правильный расчет)

27 сентября 2016, просмотров: 779, Раздел: Документы


В статье мы предлагаем вам ознакомиться с тем, как оплачивается больничный лист в 2016 году, чтобы знать, чего можно требовать от работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем. Изначально обратимся к законодательству. В трудовом кодексе четко указано, что каждый гражданин государства, который официально трудоустроен, может быть освобожден от работы, если временно утратил трудоспособность по состоянию здоровья. Но, к сожалению, далеко не каждый начальник готов войти в положение подчиненного, предоставив ему отдых, а сотрудники, в свою очередь, не всегда могут отстоять свои права ввиду незнания законодательства.

По данным статистических исследований, практически сорок миллионов жителей страны за один год сталкиваются с сезонной простудой или инфекцией гриппа, при этом перехаживая заболевания на ногах. И это далеко не единственные проблемы со здоровьем, которые на самом деле должны компенсироваться больничным и материальным пособием. Любая травма производственного характера. заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, бытовое отравление и прочие проблемы со здоровьем, тоже относятся к списку причин для выдачи больничного листа. Каждый сотрудник имеет право на больничный лист в 2016 году, если он столкнулся с ухудшением самочувствия или болезнью.

Именно о том, как оплачивается больничный лист в 2016 году, в каких случаях он выдается, как необходимо заполнить больничный лист, и что следует знать подчиненным и руководству о данном документе, мы поговорим далее.

Правила оформления больничного листа.

В 2006 году был принят федеральный закон под номером двести пятьдесят пять. Этот закон отвечает за регулирование обязательного социального страхования в ситуациях, когда рабочий сталкивается с проблемами со здоровьем и временно теряет трудоспособность, в том числе и вследствие беременности или рождения малыша. Под этот закон попадают также случаи, когда сотрудник заболевает, травмируется, или ухаживает за маленьким ребенком. Для оплаты больничного, работник должен представить начальнику лист нетрудоспособности, который, в свою очередь, должен быть оформлен согласно нормативным актам.

Именно этот документ регулирует назначение и выплату материального пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также указывает, как правильно заполнить больничный лист. Это может быть бытовая или производственная травма, вирусное или инфекционное заболевание, уход или рождение ребенка.

Основные функции больничного листа это:

• Подтверждения того факта, что работник действительно нетрудоспособен, и на протяжении определенного времени дает возможность не посещать работу;
• Для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обязательно представить документ на предприятии.

Денежная компенсация за время болезни работника начисляется из фонда соцстрахования. но только после того как начальник предприятия подсчитает сумму, которая полагается работнику, согласно листу нетрудоспособности, который он представил. Ранее такие начисления переводил сам руководитель предприятия, и лишь с недавнего времени обязанность перешла к фонду соцстрахования. Для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, служащий не должен показывать никакие другие документы, кроме больничного.

Расчет больничного листа.

В основе расчета всех больничных листов лежит седьмая статья федерального закона под номером двести пятьдесят пять. Именно ей должен руководствоваться начальник при подсчете суммы, которая будет выплачена подчиненному. При подсчете ориентируются на среднюю зарплату, которую получал человек на протяжении последних двух лет, и на его страховой стаж. Кстати, следует заметить, что в течении первых трех дней болезни выплату производит сам руководитель компании, в которой работает сотрудник, так как является его страхователем. А вот выплаты, которые последуют далее берет на себя уже фонд соцстрахования, вплоть до того момента, когда работник снова приступит к труду.

На расчет больничного листа, как было сказано ранее, влияет и длительность страхового стажа гражданина. Рассчитывается это следующим образом:

• Человек со стажем до пяти лет получит выплату в размере шестидесяти процентов от своей средней оплаты труда;
• Если длительность стажа более пяти лет, но менее восьми, то тогда сумма выплат возрастет до восьмидесяти процентов;
• Сотруднику, который трудится более восьми лет, полагается выплата больничного в размере ста процентов зарплаты.

Расчет средней зарплаты.

Это коэффициент рассчитывается согласно статье четырнадцатой, двести пятьдесят пятого закона. В основе расчетов – среднее значение заработков гражданина в течение последних двух лет, до наступления нетрудоспособности. Учитывается и тот промежуток времени, когда сотрудник работал в других предприятиях, или же трудился на двух и более фирмах или должностях.

При расчете среднего уровня зарплаты в учет берутся также все иные выплаты, например, премиальные начисления, сверхурочные. если они облагались взносами в фонд социального страхования. Это регламентировано двести двенадцатым федеральным законом, в котором четко указаны правила начисления взносов, как в пенсионный и страховой фонд, так и в другие инстанции.

Если работник компании не имеет страхового стажа, не получал оплату труда в последние несколько лет или же ее размер не достигал МРОТ, тогда средним значение оплаты труда принято брать коэффициент МРОТ на тот день, когда работник ушел на больничный. Если объем годового заработка составляет сумму, которая превышает установленный лимит, то начисление больничного листа происходит с учетом предельного числа. Для текущего года оно составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей, в то время как в прошлом году было шестьсот семьдесят тысяч, а в позапрошлом – шестьсот двадцать четыре тысячи.

Если человек работает не весь рабочий день или неделю, посменно, или по иному графику, то следует помнить, что это должно учитываться при расчете среднего значения его заработной платы. Ведь она напрямую зависит от количества отработанных часов.

Заполнение больничного листа исходя из МРОТ на 2016 год.

Иногда подсчитать точное значение средней зарплаты не представляется возможным за прошедшие два года, тогда необходимо опираться на установленный коэффициент, указывающий минимально допустимый размер зарплаты, иными словами – МРОТ. Его индексация проходит каждый год. В 2016 году в статье номер один закона триста семьдесят шестого сказано, что МРОТ составляет шесть тысяч двести четыре рубля. В каких случаях оплата больничного листа в 2016 году будет осуществляться с использованием этого коэффициента?

• Если у гражданина нет необходимого трудового стажа, например, он работает слишком мало, или же до этого работал не официально, без занесения данных в трудовую книгу;
• Работник трудиться менее, чем полгода, без учета обучения в университете;
• Сотрудник не получал зарплату на тот момент, когда потерял трудоспособность, или она составляет сумму, меньшую, чем МРОТ.

Если человек числиться работником на половине ставки, то и больничный лист в 2016 году будет оплачиваться с учетом половины МРОТ, а не полной его суммы. Для того чтобы рассчитать среднюю оплату труда, используется следующая формула:

Средний заработок = МРОТ*24\730


В этой формуле: МРОТ учитывается согласно всем районным коэффициентам, региональным надбавкам, которые имеют место на момент оформления листка нетрудоспособности. Число 24 указывает на то. сколько месяцев мы берем для расчета среднего значения. Число 730 указывает на количество дней, которые учитываются при расчете значения. Если в течение двух последних лет один из них был високосный, то принимается число 731. Давайте рассчитаем, сколько же минимум может заработать человек в 2016 году ежедневно.


Рассмотрим на примере расчет среднего значения зарплаты гражданина. Допустим, человек работал полный день на протяжении четырех месяцев в 2014 году, за что получил 12 900 рублей. В 2015 году он работал восемь месяцев и смог поднять свой заработок до 45 200, а в 2016 за восемь месяцев работы он получил 65 900. Он оформляет больничный лист в 2016 году, начиная с четырнадцатого числа сентября месяца, и находится на лечении, на протяжении двух недель. При этом в неделе два выходных дня, то есть из этих двух недель лишь десять дней – рабочие. Всего человек имеет семь лет трудового стажа. Как оплачивается больничный лист в 2016 году в таком случае? Учитывая, что сентябрь месяц не будет принимать участие в расчетах, так как отработан не полностью, поступаем следующим образом:

За день сотрудник получал в среднем: (12900+45200+65900)/730 = 169.86р. Эта сумма не достигает установленного на 2016 года размера МРОТ, следовательно, по умолчанию мы будем использовать принятый коэффициент, равный 203.9р. Тогда оплата больничного листа в 2016 году сроком в четырнадцать дней составить: 203.9*10=2039р.

Оплата больничного по уходу за больным ребенком.

Этот момент следует рассмотреть отдельно, так как условия выплаты средств здесь имеют свои нюансы. Итак, как же правильно поступать, чтобы получить материальную компенсацию за больничный, который был необходим для ухода за больным малышом? В первую очередь, следует учитывать следующие факторы:

• Сколько лет малышу;
• Чем он болеет или какую степень инвалидности имеет;
• На каких условиях его будут лечить.

Лечение малыша может происходить двумя способами: амбулаторно и стационарно. Если малыш на амбулаторном режиме, то десять дней с момента начала больничного сотрудник будет получать пособие такое же, как и при условии его собственной болезни. Таким образом, сумма будет зависеть от средней зарплаты и продолжительности стажа работника. После того, как десяти дней пройдет сумма выплат будет уменьшена до размера половины средней зарплаты.

Если ребенка лечат стационарно, тогда на протяжении всего больничного, который сотрудник возьмет на работе, он будет получать одинаковую сумму пособия, которая аналогична сумме, начисляемой ему самому при болезни.

Если ребенок не достиг семилетнего возраста и лечится амбулаторно, а сотрудник находится с ним стационарно, то начисления полагаются за весь период болезни малыша. Однако выплаты будут поступать не дольше, чем шестьдесят дней за один год. При болезни ребенка старше семи и младше пятнадцати лет, когда сотрудник стационарно находится с ним в поликлинике, он будет получать начисления каждый раз, когда у ребенка будут возникать проблемы со здоровьем такого характера. Но количество дней, в которые можно получать пособия, сократиться до сорока пяти.

Кроме этого. существует законодательно регламентированный список болезней, в случае заболевания которыми детей, сотрудник будет получать компенсацию по больничному листу в течение девяноста дней в году.

Начисление больничного листа при тяжелых заболеваниях и родителям инвалидов.

Итак, допустим, у сотрудника ребенок заболел болезнью, которую можно отнести к категории тяжелых заболеваний, и при этом ему еще не исполнилось восемнадцати лет, или же он страдает инвалидностью. Тогда сумма выплат по больничному листу будет варьироваться в зависимости от следующих факторов:

• Если малыш страдает от вируса иммунодефицита, и на определенный период ложиться в больницу, а родитель стационарно находится с ним, то ему полагаются выплаты за весь период времени, который он будет отсутствовать на работе по причине болезни ребенка;

• Если ребенок заболел тяжелой болезнью, или же столкнулся с осложнениями после вакцинации, пособие будет выдано в полном объеме за все время, пока родитель находится с больным ребенком. Причем это не зависит от того, проводится лечение на стационарных или амбулаторных условиях. Что касается тяжелых заболеваний, то к ним можно отнести раковую опухоль, злокачественное новообразование, которое касается кроветворных, лимфоидных или других тканей.

• Если несовершеннолетний ребенок инвалид заболевает и проводится амбулаторное или стационарное лечение, сотруднику выплатят полную сумму пособия за весь временной промежуток. Но такая выплата не может длиться дольше, чем сто двадцать дней за один год.

Возможна ли временная нетрудоспособность бабушки в связи с заболеванием внука.

Каждый родственник, который официально работает на предприятии и является застрахованным, независимо кем он приходится ребенку: папой, мамой, дедушкой или бабушкой, может получить отгул для того, чтобы ухаживать за малышом, если он заболевает или попадает в медицинское учреждение. Подробнее можно ознакомиться с этим вопросом через официальный сайт фонда соцстрахования, там же можно найти и образец заполнения больничного листа. Для того чтобы получить материальную компенсацию за такой отпуск, работник должен представить начальнику больничный лист. А вот что касается суммы выплат, которые сможет получить бабушка или дедушка, то здесь играют роль такие же факторы, как и при начислении средств матери или отцу. Для получения материальной выплаты не требуется никаких документов, кроме листа нетрудоспособности.

Сохранение рабочего места за болеющим сотрудником.

Законодательно утверждено, что ни один начальник не вправе увольнять своего подчиненного по причине того, что последний столкнулся с проблемами со здоровьем. Кроме этого, в трудовом кодексе прописаны и другие моменты, которые защищают права сотрудников. Например, сотрудник может перенести ту часть отпуска, которая попала в больничный, или же продлить отпуск на количество дней, аналогичное тому, сколько он был нетрудоспособным во время отдыха. Однако для того чтобы не возникло проблем с начальство необходимо правильно, в соответствии со всеми требованиями и стандартами, заполнить больничный лист. который обосновывает длительное отсутствие сотрудника.

Для того чтобы получить выдать гражданину такой документ на длительный срок, будет собрана врачебная комиссия, которая и примет решение касательно необходимости продления листа нетрудоспособности. Однако даже в таком случае, больничный не может быть продлен более, чем на десять календарных месяцев. Разве что некоторые особые случаи, такие как серьезная травма, заболевание туберкулезом или реконструктивная операция, могут позволить продлить лист нетрудоспособности до одного года. Но и в таком случае комиссия должна собираться каждые пятнадцать дней и устанавливать необходимость продления.

Если человек находится в длительном отпуске по болезни, то, не позже, чем через четыре месяца, должна быть проведена медико-социальная экспертиза. После окончания этой процедуры будут выданы определенные заключения, которые рассмотрит начальник предприятия, где трудится больной. Именно эти сведения и могут стать основанием для принятия решения касательно того, увольнять рабочего, перевести на другую работу в этом же предприятии, в связи с ухудшением его здоровья, или оставить все как есть.

Если работник, который долго находится на больничном, не может выполнять вверенные ему ранее обязанности в связи с проблемами со здоровьем, его временно могут перевести на другую работу в этом же предприятии. Например, человек, который работал с компьютером, перенес серьезную операцию на глазах. Тогда его могут направить на работу, например, экспедитором, или курьером. Если же перевести работника придется не на четырехмесячный промежуток времени, а на более длительный срок, а то и на постоянной основе, но служащий не согласен с таким решением, начальник имеет право уволить его по семьдесят седьмой статье трудового кодекса.

Иногда на предприятии просто не находится работы, на которую можно было бы направить сотрудника в нынешнем состоянии. Тогда предприниматель также имеет право на разрыв трудового соглашения. Главное учесть тот факт, что увольнение до экспертизы и без соответствующих бумаг, подтверждающих необходимость перевода, невозможно.

Оплата труда, выполненного во время болезни.

В некоторых случаях, работник, который находится на больничном, сам решает нарушать предписания врача, и приходит на работу. Однако, в таком случае сумма больничных выплат будет уменьшена. А именно, независимо от стажа и средней зарплаты, выплата будет осуществляться согласно установленному МРОТ, что указано в восьмой статье двести пятьдесят пятого федерального закона.

Образец заполнения больничного листа в 2016 году:


Поддельный больничный лист – последствия.

Сейчас не проблема найти продавцов, которые готовы продать самые разные поддельные документы, в том числе и больничные листы. Для этого достаточно зайти на некоторые сайты в сети или же найти сотрудника больницы, который не прочь поживиться. Купить больничный лист несложно, потому некоторые люди прибегают к такому методу получения дополнительного отпуска, но совершенно не задумываются, во что может вылиться такой обман.

Ну, во-первых, человека могут просто уволить с работы. Во-вторых, работодатель имеет право на подачу искового заявления в суд, с требованием возместить причинённый ущерб. Ну и наконец, дела может дойти до возбуждения уголовного дела. А если обратиться к триста двадцать седьмой статье уголовного кодекса, то можно увидеть, что покупной больничный лист, как подложный документ, может повлечь за собой:

• Выплату штрафа в размере восьмидесяти тысяч рублей, в размере зарплаты или иных доходов за последние полгода;
• Выполнение обязательных работ на протяжении 480 часов;
• Исправительные работы на протяжение максимум двух лет;
• Арест на термин не более полугода.

Если сотрудник представил работодателю купленный лист нетрудоспособности, и на его основании считает, что может не приходить на свое рабочее место, то каждое его отсутствие будет восприниматься прогулом. И тогда, на законных основаниях, начальник имеет право уволить нерадивого подчиненного, ведь прогул – это прямая дорога к потере рабочего места.

Пример заполнения больничного листа в 2016 году:


Больничный лист – это официальный документ, по которому человек получает деньги от государственной службы и начальника. Соответственно, если он поддельный, то и средства, которые на его основании получал сотрудник, считаются выданными незаконно. За это его могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, что отвечать за фальшивый документ будет работник, пострадает также и поликлиника, ее работники, которые допустили нарушение законодательства. А больница может в принципе лишиться государственной лицензии.

Подробнее о том, как правильно заполнить больничный лист в 2016 году, вы всегда сможете узнать на официальном сайте ФСС.

Поделиться в социальных сетях:

Другие статьи

Расчёт стажа для больничного листа в 2016-2017 году

Как рассчитать стаж для больничного листа

На этой странице:

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.
Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу .

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру. сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю). С июля 2016 он составляет 7 500 рублей. Значит среднедневная минимальная зарплата – 246, 58 руб. В данном случае применялась следующая формула:

7500 рублей ? 24 месяца. 730 дня = 246,58 рублей

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат. В 2016 году предел размера оплаты по больничному за один день нетрудоспособности равен 1632,87 рубля.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

480 000. 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной. поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку .

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.