Руководства, Инструкции, Бланки

Штатное Расписание Консалтинговой Компании Образец img-1

Штатное Расписание Консалтинговой Компании Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штатное расписание консалтинговой компании образец

Скачать штатное расписание консалтинговой компании образец и инструкция виферон свечи дозировка для детей

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными. 3 авг 2011 В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько Компания ГАРАНТ изменений в штатное расписание, унифицированная форма Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. 23 янв 2015 Образец штатного расписания 2015. Отметим, что штатное расписание составляют на всю компанию. Для филиалов Пользователь Консалтинговый центр РосНалог uid:83965.

Главная / Формы и бланки Труд и заработная плата Кадровый учет Штатное расписание и документы о нем Результат поиска. Фонд оплаты труда включает в себя разнообразные выплаты трудовому коллективу. 14 мар 2016 Унифицированная форма штатного расписания используется уже не штатное расписание в первую очередь в интересах компании. Где скачать образец заявки на подбор персонала и образец положения о Каждая новая должностная единица вносится в штатное расписание. В консалтинговой компании заявки на подбор персонала передавались в таком. Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Перечень документов. Июнь 3rd, 2013 // 12:14 пп @ Лариса Шеховцова. Перечень. 2 мар 2012 Штатное расписание утверждается приказом, подписанным Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений. Объединенной Консалтинговой Группы О компании · Услуги · Прейскурант · Информация · Вакансии · Контакты · Отзывы. Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав.

Расскажем о своих достиженияхНе правда ли, что анкетная графа «Достижения» ставит в тупик. Делопроизводство, образцы договоров, документов, актов, доверенностей, журналов, приказов. 2.1. Общая характеристика управленческих документов ; 2.2. Требования ГОСТ Генеральный секретарь фирмы. Помощник директора. Он же personal assistant, он же личный секретарь. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ.

Система менеджмента качества строительных организаций Потребность в создании. Этапы подбора персонала: кто с кем и как взаимодействует. Установите, что в процессе. МОСКОВСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ. КОЛЛЕДЖ. КУРСОВОЙ ПРОЭКТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: МИКРОЭКОНОМИКА. Бизнес план такой компании вещь серьезная и очень важная. порядок, а именно команду, структуру организации и расход по штатному расписанию. 5 июн 2013 Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают все действия сводятся к внесению коррективов в штатное расписание компании. Татьяна Трошина, служба Правового консалтинга ГАРАНТ Форма Т-5 "Приказ о переводе работника на другую должность. Бизнес производственного направления на рынке меньше распространен в силу больших затрат. 14 фев 2012 Для составления штатного расписания используется форма № Т-3 совершенствование организационной структуры компании. Курсовая работа по документоведению Тема: Методика составления номенклатуры дел.

Видео

Другие статьи

Штатное расписание организации (пример)

Штатное расписание организации (пример)

На основании разработанного штатного расписания необходимо показать, что любое увеличение численности сотрудников организации приведет к увеличению затрат на персонал при неизменном уровне достижения целей.

6. Устойчивость структуры управления. Неизменность ее основных свойств при различных внешних воздействиях, целостность функционирования системы управления и ее элементов.

Для обоснования соблюдения данного принципа необходимо привести примеры успешного реагирования организации на изменения внешней среды без изменений организационной структуры.

При установлении прав и ответственности необходимо руководствоваться следующим:

каждый работник фирмы должен выполнять определенные обязанности и обладать правами, обеспечивающими возможность выполнения этих обязанностей;

не допускается дублирование ответственности;

список, приведенный в Приложении, не содержит отраслевой специфики и обязательно должен быть дополнен студентом.

В связи с этим рекомендуется следующее оформление данного этапа работы (см. табл.2 и табл.3).

Должностные обязанности сотрудников организации

При описании системы стимулирования в организации следует основываться на том, что мотивация человека к деятельности понимается как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Соответственно,мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия и что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на стимулы не всегда сознательно [2, с.133-136].

Перед разработкой системы стимулирования в проектируемой организации студенту необходимо ознакомиться с основными теориями мотивации [2, 3, 4] и аргументировано выбрать одну из них для дальнейшей работы. Разработанную систему стимулов рекомендуется оформить в таблицу следующего вида:

Система стимулирования работников организации

В заключение необходимо определить периодичность стимулирования по каждой из форм (материального и нематериального).

Штатное расписание консалтинговой компании образец

Кадровая служба > Практические рекомендации > Штатн ое расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатн ое расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатн ое расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные.

Делопроизводство и архив > Оформление документов > Штатн ое расписание в вопросах и ответах

Обязательно ли наличие в организации штатн ого расписания? Когда его составляют? И кто должен это делать? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3? Мы подробно прокомментировали заполнение всех граф и опубликовали образец. Показали, как внести изменения в уже утвержденное штатн ое.

Делопроизводство и архив > Оформление документов > Штатн ое расписание: <br>тонкости оформления и утверждения

Почему штатн ое расписание необходимо? Как утвердить свою форму этого документа? Какие реквизиты включить и какие графы табличной части будут особенно удобны? Как менять штатн ое расписание? Как оформить выписку из него? Что делать в сложных случаях: когда в ­компании.

Юридический навигатор > Трудовое законодательство > Как изменить штатн ое расписание

Российское законодательство не возлагает на работодателя обязанность время от времени менять штатн ое расписание. Компании сами определяют, когда это целесообразно делать. Но обычно обновленное штатн ое расписание вводится с нового календарного года. Необходимость изменения расписания может быть вызвана, например, введением (исключением) штатн ых.

Кадровая служба > Делопроизводство в кадровой службе > Вносим изменения в штатн ое расписание

Поскольку периодичность составления штатн ого расписания законодательством РФ не урегулирована, работодатель может сам определять, на какой период действия оно будет составлено. Как правило, его утверждают один раз и при необходимости вносят изменения. Например, в случаях введения или исключения.

Кадровая служба > Делопроизводство в кадровой службе > Разрабатываем форму и утверждаем штатн ое расписание

Несмотря на то, что с 2013 года применение унифицированных форм не является обязательным, многие организации для составления штатн ого расписания по-прежнему используют унифицированную форму № Т-3. Вместе с тем она далеко не идеальна. Автор предлагает не упускать возможность, предоставленную законодателем, и адаптировать предложенную форму под нужды конкретного ­работодателя.

Кадровая служба > Возможно ли принять на одну штатн ую единицу конкретной должности несколько работников на 0,1 или на 0,2 ставки?

Организация планирует принять на работу нескольких работников на условиях внешнего совместительства. В штатн ом расписании организации выделена одна штатн ая единица конкретной должности. Возможно ли принять на эту должность несколько физических лиц на 0,1 ставки, на 0,2 ставки? Несколько работников могут быть приняты на одну должность, разделяя между.

Делопроизводство и архив > В какую опись включают дело с заголовком «Штатн ые расписания»: в опись дел по личному составу или в опись дел постоянного срока хранения?

В какую опись включают дело с заголовком «Штатн ые расписания»: в опись дел по личному составу или в опись дел постоянного срока хранения? Срок хранения штатн ого расписания, указанный в Перечне типовых архивных документов (2010 год), – постоянно, ст. 71 а). В некоторых организациях.

Кадровая служба > Практические рекомендации > Штатн ый юрист или консалтер: кому доверить решение правовых вопросов организации?

над легальностью совершаемых предприятием операций и сделок, представительство перед третьими лицами, административная и судебная защита интересов предприятия. Если вы стоите перед выбором, кому доверить юридическое обеспечение деятельности – штатн ому юристу или консалтинговой юридической фирме, – эта статья поможет вам принять правильное решение и при этом учесть особенности вашей организации. Н ачиная новые проекты или решая стоящие перед бизнесом задачи, руководители уделяют значительное.

Юридический навигатор > Трудовое законодательство > Штатн ый юрист или консалтер: кому доверить решение правовых вопросов организации?

над легальностью совершаемых предприятием операций и сделок, представительство перед третьими лицами, административная и судебная защита интересов предприятия. Если вы стоите перед выбором, кому доверить юридическое обеспечение деятельности – штатн ому юристу или консалтинговой юридической фирме, – эта статья поможет вам сделать правильный выбор и учесть особенности вашей организации. Н ачиная новые проекты или решая стоящие перед бизнесом задачи, руководители уделяют значительное.

Юридический навигатор > Сохраняют ли действие для правопреемника юридического лица, реорганизованного в форме присоединения, организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения, штатн ое расписание и т.д.), которые были утверждены этим юридическим лицом?

работников реорганизованного юридического лица, работники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), разумеется, если они не ­отказались от ­продолжения работы в связи с ­реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). То же, по существу, касается и штатн ого расписания. По смыслу ст. 75 ТК РФ штатн ое расписание организации-правопреемника формируется и утверждается с учетом изменений по структуре, штатн ому составу и штатн ой численности работников. При этом работники, чьи штатн ые единицы (штатн ые должности).

Арсенал предпринимателя > У работодателя нет обязанности знакомить работников со штатн ым расписанием

трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под личную подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Штатн ое расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатн ых единиц. Этот документ является локальным нормативным актом, в котором в сводном.

Кадровая служба > Правовое обеспечение деятельности > Гражданско-правовой договор со штатн ым работником

ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Н ачнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатн ым сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются.

Юридический навигатор > Договорные отношения > Штатн ый юрист или консалтинг: кому доверить решение правовых вопросов?

Кому доверить решение правовых вопросов компании: штатн ому юристу или консалтинговой компании? Выбор зависит от многих факторов и индивидуален для каждой организации. Данная статья поможет вам принять верное решение. Профессиональная юридическая поддержка в современном мире стала одной из важнейших.

Кадровая служба > Сотрудник принят на работу по совместительству. Для совместителя выбрана повременная система оплаты труда на основе оклада. Может ли он получать полный оклад согласно штатн ому расписанию?

Работник-совместитель, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатн ом расписании для целой единицы по ­данной должности. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без.

Кадровая служба > Штатн ым расписанием организации предусмотрены две штатн ые единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли он выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения и если да, то как это должно.

Штатн ым расписанием организации предусмотрены две штатн ые единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли он выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения и если да, то как это должно.

Делопроизводство и архив > Права и обязанности > Штатн ая численность службы документационного обеспечения

внутренняя документация (служебные и докладные записки, приказы, протоколы и т.д.), все документы-копии, изготавливаемые в организации (если их выполняют сотрудники службы документационного обеспечения). Общая численность сотрудников организации (согласно штатн ому расписанию). Формула для расчета численности службы ДОУ следующая: 0,00016 (это постоянный коэффициент) умножить на средний объем документооборота в степени 0,98 (это постоянный коэффициент) умножить на численность сотрудников организации в.

Юридический навигатор > Возмещается ли в составе судебных издержек организации в арбитражном процессе оплата труда представителя, в качестве которого в процессе выступал штатн ый юрист этой организации, с которым заключен гражданско-правовой договор?

качестве представителя, и произведенными ему выплатами. Заработная плата подлежит выплате независимо от того, осуществлялось представительство в тот или иной период времени или нет. На этом основании Президиум ВАС РФ занял твердую позицию, что выплата штатн ым работникам заработной платы, а также премий и иных выплат поощрительного характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей не отнесена ст. 106 АПК РФ к категории судебных расходов (п. 11 информационного письма от 05.12.2007 № 121 «Обзор.

Кадровая служба > В штатн ом расписании организации имеется вакантная должность. Возможен ли прием работника на эту должность по срочному трудовому договору?

Штатн ое расписание утверждается работодателем, является локальным нормативным актом. При этом наличие либо отсутствие должности в штатн ом расписании не влияет на основания для заключения срочного трудового договора, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Кадровая служба > Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатн ыми работниками, находящимися в очередных отпусках?

Планируется, что работница в период нахождения в очередном отпуске будет выполнять работы не по своей должности (конкретные виды работ перечислены в проекте договора). Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатн ыми работниками, находящимися в очередных отпусках? Организация вправе заключать гражданско-правовые договоры с работниками, находящимися в ежегодных оплачиваемых отпусках. Как следует из положений ст. 107 ТК РФ, любой отпуск, в том числе очередной.

Отсортировано: по релевантности по дате

Т-3 «Штатное расписание» - Консалтинговая компания «Акторес»

Т-3 «Штатное расписание»

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание бюджетного учреждения – Интеркомп ЦБУ

Штатное расписание бюджетного учреждения

Штатное расписание образовательного учреждения является одним из обязательных и важнейших организационных документов каждой организации.

Трудовые и налоговые инспекции при проверке просят предоставить один из первых документов – это штатное расписание государственного учреждения. Отсутствие штатного расписания в учреждении муниципального образования – это нарушение Федерального закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в котором установлена обязанность ведения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты всеми организациями независимо от форм собственности (государственное учреждение, муниципальное учреждение, автономное учреждение), а так же нарушение ТК РФ.

За отсутствие штатного расписания должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 5000,00 руб. а организация – до 50 000,00 руб.

В случае судебных разбирательств по исковым заявлениям работников отсутствие штатного расписания или ошибки в нем могут привести к проигрышу работодателя.

В соответствии с Уставом организации (администрации) устанавливается его структура и численность, на основании которых составляется штатное расписание, предусматривающее его должностной и численный состав.

Штатное расписание является основой для оформления приема на работу, так как только на основании вакансии в штатном расписании можно принять на работу сотрудника и установить должностной оклад.

Штатное расписание оформляется на унифицированной форме № Т-3, утвержденной Госкомстатом РФ, утверждается работодателем и вводится в действие приказом. Исключать из унифицированной формы какие-либо графы или реквизиты запрещено. Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 в приложении № 1.

Порядок заполнения таблицы штатного расписания

Что необходимо указать

Графа 1 «Структурное подразделение/наименование»

Наименование структурных подразделений в штатном расписании организаций согласно документу, определяющему структуру организации (уставу, положению или иному документу). Наименование подразделений, как правило, приводится по группам:
  • административно-управленческий персонал,
  • финансовый отдел,
  • педагогический персонал,
  • младший обслуживающий персонал
и т.д.

Графа 2 «Структурное подразделение/код»

Код структурного подразделения, согласно принятому в организации порядку (если в организации применяется кодирование).
Код используется для оптимизации документооборота

Графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация»

Наименование должностей, специальностей, профессий согласно принятой структуре организации.
Наименование должностей в рамках структурного подразделения, как правило, приводятся по старшинству (подчиненности), начиная с руководителей высшего звена и заканчивая младшим персоналом

Графа 4 «Количество штатных единиц»

Количество штатных единиц, предусмотренных по соответствующей должности.
По соответствующим должностям, по которым предусматривается содержанием, например, полставки в штатном расписании, с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с законодательством РФ, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях (например, 0,25: 0,5 и пр.)

Графа 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.»

Месячная заработная плата (в рублевом эквиваленте) в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда (в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами)

Графа 6-8 «Надбавки, руб.»

Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ, а также введенные по усмотрению организации

Графа 9 «Всего, руб. (гр.5+гр.6+гр.7 + гр.8)»

Общая сумма граф 5-8 по соответствующей должности (профессии, специальности)

Графа 10 «Примечание»

Какие-либо примечания. Это графа может не заполняться.

Кто составляет штатное расписание

Работодатель самостоятельно определяет, кому поручать работу по созданию штатного расписания (работник отдела кадров, планово-экономического отдела, экономист по труду). Если у работника в трудовом договоре или в должностной инструкции не указана обязанность по составлению штатного расписания, то такое лицо посредством приказа по основной деятельности назначается ответственным за составление штатного расписания.

Необходимы документы для расчета штатного расписания

Документы, на основании которых составляется штатное расписание:

  • устав (положение) организации;
  • положение о структуре и штатной численности организации;
  • нормативы штатной численности;
  • квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • типовые штаты образовательных учреждений;
  • другие нормативно-правовые и нормативно-технические документы.

Должности работников в других документах по учету труда и его оплаты, а также в трудовых книжках работников, будут указываться в соответствии со штатным расписанием организации. Неправильное указание наименование должности, с которой связано получение льгот, может повлечь неблагоприятные для работника последствия, например, при оформлении пенсии.

Оформление штатного расписания

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, при составлении штатного расписания необходимо включать

  • размеры тарифных ставок,
  • должностных окладов,
  • доплат и надбавок компенсационного характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Утверждение штатного расписания

В пределах выделенных бюджетных ассигнований образовательные учреждения самостоятельны в определении соответствующего количества ставок.

В шапке штатного расписания указывается наименование организации, код организации по ОКПО, номер документа, дата составления документа.

Шапка формы № Т-3 содержит строку «на период _________ с «____» ________20 ___г.», в которой отражается срок, в течение которого будет действовать новое штатное расписание, и дата, с которой действуют установленные в штатном расписании структура штатного состава, численность и размеры оплаты труды.

Штатное расписание казенного, бюджетного учреждения утверждается, как правило, в начале года руководителем организации и действует в течение календарного года, но оно может быть и бессрочным (то есть применяться до внесения изменений и дополнений в штатное расписание).

Составленный проект штатного расписания подписывается руководителем кадровой службы организации и направляется на утверждение. Образец заполнения штатного расписания в приложении № 2.

Ввод нового штатного расписания

Если в штатном расписании имеются вакантные должности и в ближайшее время не планируется их замещение или необходимо внести новые должности, производится изменение штатного расписания. В этом случае издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который должен отражать обоснование изменения штатного расписания и содержать формулировку этих изменений. Если руководителем организации издается такой приказ, то штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не менять, а руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание. Как правило, изменения отражаются в дополнении к существующему штатному расписанию, составленном по форме N Т-3 и содержащем только сведения о вновь введенных должностях. Если же изменения многочисленны, можно составить новое штатное расписание. Количество изменений штатного расписания в течение года не ограничено правовыми нормами, его можно менять по мере необходимости.
Увеличение штатного расписания, ввод нового штатного расписания утверждается отдельным приказом, подписанным руководителем организации. Образец приказа об утверждении штатного расписания в приложении № 3.

В реквизите «УТВЕРЖДЕНО» штатного расписания указывается дата и номер приказа, которым утверждено это штатное расписание, и количество утвержденных единиц.

Если же в течение календарного года структура изменяется существенно, то необходимо издавать приказ об утверждении и введение нового штатного расписания в новой редакции. В таком случае штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается руководителем предприятия на момент внесения этих изменений. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в приложении № 4. Образец составления перечня изменений к штатному расписанию в приложении № 4а.

Изменение штатного расписания следует производить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца.

Должность совместителей в штатном расписании

Должности работников-совместителей так же, как и остальных работников предприятия, для которых эта работа является основным местом работы, должны быть предусмотрены в штатном расписании.

Пример штатного расписания, в Приказе № 166 от 01.01.2011 об утверждении рекомендаций по составлению штатного расписания образовательного учреждения носит рекомендательный характер.

Штатное расписание учреждения лицеев, гимназий, прогимназий, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных общеобразовательных школ (для детей и подростков с девиантным поведением), Центров образования, средних общеобразовательных школ "Школа здоровья", Центров образования "Школа здоровья", средних общеобразовательных школ "Школа надомного обучения", средних общеобразовательных школ с этнокультурным (национальным) компонентом образования, санаторно-лесных общеобразовательных школ и других видов учреждений разрабатываются с учетом особенностей в организации образовательного процесса.

Выписка из штатного расписания

По запросу проверяющих органов или при письменном обращении сотрудника, оформленном надлежащим образом, может выдаваться выписка из штатного расписания.

В выписке из штатного расписания должны быть отражены только сведения запрашиваемых должностей и соответствующих выплат. Пример заполнения выписки в приложении № 6

Использованные источники:
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
- «Полный справочник кадровика» 2-е издание, В.Н. Нашивочникова, 2014 г.

Статья актуальна на март 2015 года.

Заместитель руководителя департамента по аутсорсингу государственных учреждений.