Заявление на увольнение (образец)

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

1. Прошу уволить меня с. ». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.
2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.
3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию. Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

• в связи с ликвидацией компании или организации;
• сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

• с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
• с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
• с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
• признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

— трудовую книжку;

— по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 162500,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

Здраствуйте! Меня зовут Мария я бы хотела уточнить,
Я работала продовцом на Ип и вот уволилась, как мне расчитаться с
Бухгалтерией когда они ИП. КАК ЖЕ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ
НЕМНОЖКО ПО ДРУГОМУ

Константин Николаев :
Март 17th, 2014 at 19:11

Здравствуйте! Порядок увольнения не зависит от организационно-правовых форм организации. Вам необходимо подать заявление на увольнение в отдел кадров или в бухгалтерию и заполнить обходной лист при увольнении, на основании которого Вам при прекращении трудовых отношений организация или ИП должны произвести окончательный расчет заработной платы при увольнении за отработанное время и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Также Вам должны выдать справку 2-НДФЛ за 2014 год и справку о сумме заработной платы для расчета пособий (2012-2014 года).

Здравствуйте!Прошу дать разъяснение-Муж уволился с работы,не получил расчет и заработную плату за 3 месяца.Обращались в прокуратуру,мировой суд, пристовам.Все бесполезно.При закрытии фирмы ЖКХ ген. директор переоформила фирму на другое лицо приставы подали в розыск, но в то же время сказали,что у нас такие законы,если у нынешнего ген. директора ничего нет,то и взать с него нечего. Бывший ген. директор по прежнему работает в поселке и так же занимает свои посты по управлению прежними компаниями ЖКХ.Есть ли уголовная ответственность к таким руководителям по ст.145.1 УК РФ. Приставы сказали, что это законы СССР, и они в наше время на руководителей не выплативших заработную плату не распространяются.Прошу дать ответ и посоветовать куда нам обратиться дальше.
Р.S/ При невыплате заработной платы одновременно уволилось еще 30 сотрудников. И все в таком же положении.

Константин Николаев :
Март 18th, 2014 at 8:53

Здравствуйте! В случае нового директора — приставы правы, такие у нас законы. Как правило, фирмы по своим обязательствам отвечают уставным капиталом. При банкротстве вешают все долги на фирму и открывают новую.

Поэтому рекомендуем обратиться в прокуратуру с целью привлечения к ответственности бывшего ген.директора за преднамеренное банкротство фирмы и растрату имущества. И доказывать в суде, что вновь созданная фирма является правопреемником, так как собирает долги с населения за ранее оказанные услуги по ЖКХ.

Николай :
Октябрь 22nd, 2016 at 11:30

Добрый день. Ситуация такая- работаю в строительной фирме, написал заявление на увольнение но работодатель отказывается выплачивать зарплату полностью, только официальную часть.

Константин Николаев :
Ноябрь 14th, 2016 at 18:14

При устройстве на работу оговариваются все нюансы и, конечно, в первую очередь оклад, сдельная оплата или часовой заработок. Это все подтверждается договором.
Если там указана дополнительная плата, то работодатель обязан выплатить все. А если нет, то Вы ничего получить не сможете, потому что незаконная оплата труда преследуется по закону .

Здравствуйте! При сокращении штатов в какой срок должны выдать справку о заработной плате для расчета пособий?

Константин Николаев :
Апрель 5th, 2014 at 8:35

Здравствуйте! Справку о заработной плате должны выдать в день увольнения. Если не выдали, то обратитесь в бухгалтерию с заявлением о выдаче справки, обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Здравствуйте, девушка увольняется, работает продавцом, ей заявили что выплатят оклад и сумму за неиспользованный отпуск в день увольнения, а бонусы за продажи в апреле, выплатят аж в мае, скажите, это законно? И в какой статье прописано об этом вопросе? Спасибо

Константин Николаев :
Апрель 7th, 2014 at 7:56

Здравствуйте, заработную плату и все компенсационные выплаты должны выплатить в день увольнения. Но бывают случаи, когда невозможно рассчитать все выплаты на день увольнения, так как зависят от показателей за отработанный период (месяц, квартал). По каждому виду премий есть положение об оплате, в котором прописаны сроки выплаты этих премий.

Здравствуйте,отработал в фирме(такси)9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2/2 с окладом 9500рублей.при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу…правомерно ли это.и сколько я должен получить денег за отработанное время.

Константин Николаев :
Апрель 15th, 2014 at 8:29

Вам обязаны оплатить все отработанные смены согласно путевым листам, в которых указаны отработанное время и маршрут.

Отработанные смены превышают установленный график, поэтому вам также обязаны выплатить переработку (сверхурочные).

Большой пробег не является основанием для отказа оплаты смен. Единственно, что было нарушено – это режим работы, продолжительность смены водителя не должна превышать 12 ч.

Если вы были оформлены официально, то вам следует обратиться в фирму и потребовать оплату смен. Если откажут – пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию. Если и дальше не будет оплаты, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 2012 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 2013 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату. С февраля 2014 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он произведет выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. И как правильно составить заявление. Заранее спасибо.

Константин Николаев :
Май 9th, 2014 at 0:08

Здравствуйте.
Если вы официально устроены, если вам задерживают заработную плату более 2-х недель, то уже есть повод задуматься руководству, так как это грозит большими санкциями со стороны проверяющих, той же трудовой инспекцией.

Если вы согласитесь написать заявление по собственному желанию, то вам обязаны оплатить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подвох со стороны руководства видится один — если вы подпишите заявление по собственному желанию и если у вас сдельная оплата труда за период с октября 2013 по настоящее время — не оформлены наряды, то могут не оплатить за это время.

Вам рекомендую настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, если руководство не согласится — требовать расторжение трудового договора по сокращению.

Здравствуйте, Константин, помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 13,98 дней (суммированный учет времени) работала с 25 октября 2013г. по 30 апреля 2014г.з/пл. за 5 дней октября 3181.52р.(45часов работы) ноябрь-29292.62 р.(160ч),декабрь-38974.11р.(175ч),январь-28295.04р.(136ч),февраль- 24236.67р.(159ч.),март-26828.76р.(159ч), апрель-31997.02р.(175ч.)Столько много информации в интернете, я совсем запуталась, по одним расчетам получается за 20000р с вычетом, по другим около 14000р. без вычета, бухгалтер насчитала чуть более 4000руб. у меня оклад 9000руб + премия, как правильно расчитать срений дневной(часовой) заработок?.Буду Вам очень благодарна, за помощь! Заранее спасибо
С уважением к Вам, за Вашу готовность помогать жаждущим ценных знаний и образовывать ищущих, Лариса.

Константин Николаев :
Май 9th, 2014 at 13:40

Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» регламентирует порядок расчета отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Специального порядка расчета среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени Положение не предусматривает.
Поэтому применяем стандартный расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха или увольнения и коэффициент 29,3.

Чтобы определить среднедневной заработок: из общего количества календарных дней в месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.

Так как период отработан не полностью (12 месяцев), вам за каждый полный месяц положено 2,33 дня отпуска. Всего получается 13,98 дня. Округление законодательством не предусмотрено, но многие компании доводят до полного дня в пользу работника, поэтому итого дней компенсации будет 14 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок:

Октябрь 2013 — 3181,52 руб. Ср.дн. 29,3 дн. / 31 дн. х 7 дн. = 6,616 дн.
Ноябрь 2013 — 29292,62 руб. 29,3 дн.
Декабрь 2013 — 38974,11 руб. 29,3 дн.
Январь 2014 — 28295,04 руб. 29,3 дн.
Февраль 2014 — 24236,67 руб. 29,3 дн.
Март 2014 — 26828,76 руб. 29,3 дн.
Апрель 2014 — 31997,02 руб. 29,3 дн.

Ср.дн. заработок: 182805,70 руб. / 182,416 дн. = 1002,14 дн.

Сумма отпускных 1002,14 дн. х 14 дн. = 14029,96 руб.

За вычетом НДФЛ (13%) вам должны выплатить 12205,96 руб. в день увольнения.

Многие компании практикуют серую заработную плату и при увольнении сотрудника рассчитывают компенсации только из официального оклада.

Поэтому бухгалтер и насчитал вам компенсацию в районе 4000 руб.

Сумма отпускных (1956,52 руб. + 9000 руб.*6 мес.)/182,416 дн.х 14 дн. = 4294,53 руб.

Рекомендую обратиться в бухгалтерию организации для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, пригрозить обращением в трудовую инспекцию и в прокуратуру за использование серых схем оплаты труда или подать иск в суд.

Лариса :
Май 9th, 2014 at 21:00

Спасибо Вам ОГРОМНОЕ, желаю Вам всех благ.Лариса.

Добрый день!Подскажите как поступить в данной ситуации, зар. плата складывается из оклада и премии, которая может достигать 300% (так по трудовому договору) год так и выплачивали оклад+ премия100 %. ЗА февраль выплатили оклад и премию всем по предприятию разную, кому 25, кому 50 % без объяснений и объявлений. НАписала по собственному, отработав месяц, получаю расчет голый оклад, соответственно больничный 10 дней с расчетом оклада за последний месяц, и компенсация за отпуск 17 дней рассчитав так же в меньшую сторону. Подскажите, стоит ли обратится в трудовую инспекцию?
ЗА ранее спасибо.

Константин Николаев :
Май 12th, 2014 at 16:37

Добрый день.
Расчет премии регламентируется положением о премировании в организации, в котором и прописаны условия назначения премии, ее размер, а также сроки выплаты. Обычно руководство не скрывает, чем вызвано снижение премии, а, наоборот, доводит до сотрудников информацию о причинах снижения премии.

Больничный рассчитывается за два предшествующих два года, поэтому нужно смотреть. какая была заработная плата за 2012 и 2013 года, которая могла сильно уменьшить размер больничного.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 12 последних месяцев из фактического заработка за этот период, если сильное занижение от средней зарплаты, то явное нарушение.

Поэтому еще раз обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия для получения дополнительной информации. Если не пожелают давать вам дополнительную информацию, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.

По своему опыту скажу, после проверки специалистами из трудовой инспекции у руководства компании появляется огромное желание разрешать конфликт без специалистов трудовой инспекции.

Елена :
Май 12th, 2014 at 17:49

Спасибо большое за ответ!

«Сократили с 01.05.14. Проработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск. Нашла, что при сокращении, если отработано в текущем году более 5,5 месяцев, компенсация выплачивается в полном объеме («Правила об очередных и дополнительных отпусках»
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. От 20.04.2010) п. 28). Так ли это?» Мне выплатили компенсацию за 18 дней.

Константин Николаев :
Июнь 2nd, 2014 at 16:15

Здравствуйте.
На сегодняшний день «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, не утратили силу.Поэтому согласно п.28 правил, при сокращении штатов вам обязаны выплатить полную компенсацию.

Если вам откажут выплатить полную компенсацию, смело можете обращаться в трудовую инспекцию. Практика показывает, инспекторы обязывают компании в таких случаях доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск (еще 10 дней).

Здравствуйте. Слышала, что можно при невыплате зар.платы по увольнению при обращении в суд требовать возмещение зар.платы по день полного расчета(т.е. уволена 12.04.14г. можно ли включить в иск зар.плату за май-июнь и т.д. до дня полного расчета)? По какому НПА? И имеют ли юр.силу свидетельские показания при доказательстве «серой» з/пл? Заранее спасибо.

Константин Николаев :
Июнь 3rd, 2014 at 8:39

Здравствуйте, для выплаты за май и июнь вам нужно доказать в суде неправомерное увольнение с последующим восстановлением на работе.

Вы можете требовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, имеете право на компенсацию морального вреда, а также можете возместить затраты на адвоката.

Без особых проблем взыскивается официальная зарплата.

Взыскать «серую» зарплату возможно в случае, если вы докажете, что вам выплачивалась ежемесячно такая заработная плата, предоставив зарплатные ведомости, платежные поручения, выписки из банка. Но как показывает практика, взыскать «серую» зарплату очень проблематично без хорошего адвоката.

Свидетельские показания других работников имеют силу, но в суде работники конкретного размера получаемой зарплаты не помнят, а если помнят, то привести какие-либо доказательства не могут. Поэтому объективность их показаний вызывает сомнения у суда.

Подскажите пожалуйста, какаие документы предоставлять в трудовую инспекцию, прокуратуру и при подаче иска в суд при навыплате вовремя расчета при увольнении.
Сумма расчета внушитетельная, т. к. имеет место задержка зарплаты на данный момент 7 месяцев
И каков срок подачи заявления с момента увольнения?

Константин Николаев :
Июнь 5th, 2014 at 12:05

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому стоит добиваться признания пропуска подачи иска в суд по уважительным причинам. так как сроки могут быть восстановлены судом.

В трудовую инспекцию и прокуратуру пишется заявление (жалобу) с целью проведения проверки по поводу задержки заработной платы, бланк они дадут.

В суд подаете исковое заявление и прилагаете документы с места работы (справку 2-НДФЛ, трудовой договор, заверенные копии приказов об увольнении и приеме на работу, потребуйте справку в письменном виде о задолженности по заработной плате на день увольнения).

Так как сроки подачи прошли, рекомендую воспользоваться услугами адвоката, который добьется восстановления сроков подачи исковых требований. Если вы работали официально, то очень большая вероятность того, что суд будет на вашей стороне.

Помогите пожалуйста рассчитать отпускные при увольнении.
Живу на севере где отпуск 28+16 календарных дней,и у на с надбавки 80%.Отработала в организации ровно 7 месяцев(дата приема 29.11.2013 дата увольнения 30.06.2014).График работы сменный 2/2.
декабрь-10436.88
январь-12452.88
февраль-10428.81
март-12049.38
апрель-12460.41
май-11500.28
июнь-12000.76
Спасибо большое за помощь.

Константин Николаев :
Июнь 7th, 2014 at 19:00

Сначала находите среднедневной заработок. Если каждый месяц отработан полностью (не было отпуска или больничного). то заработок в месяце делите на 29,3 дня.
Ср.дн. заработок = 81329,40 руб. / 205,10 дн. = 396,54 руб.

Так как год полностью не отработан, то за каждый месяц вам положено 3,67 дня отпуска. За 7 месяцев вам положено 26 дн. отпуска.

Отпускные 26 дн. х 396,54 руб. = 10310,04 руб.

За вычетом НДФЛ (13%) вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8970,04 руб.

Подскажите, пожалуйста, мне нужно срочно уволиться из бюджетного учреждения, не будет ли препятствий от администрации из-за невозможности произвести расчет в день увольнения?

Константин Николаев :
Июнь 14th, 2014 at 7:41

Здравствуйте.
Согласно статьи 80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как показывает практика, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, например, по соглашению между вами и работодателем.

Бухгалтерии и отделу кадров достаточно одного дня для увольнения и окончательного расчета.

Трудности и небольшие временные задержки могут возникнуть, когда необходимо произвести инвентаризацию, когда вы являетесь материально ответственным лицом либо возникает необходимость в приеме-передаче дел и документов между вами и новым работником. При этом ваш отказ от передачи дел и документов при увольнении не является для работодателя поводом не осуществлять с вами расчет и не выдавать трудовую книжку – независимо от того, закреплена ли данная обязанность в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

Таким образом, если у вас остались хорошие отношения с руководителем, увольнение займет у вас не более 1-2 дней после написания заявления об увольнении.

Светлана :
Сентябрь 5th, 2014 at 20:05

А вот такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении в последний день работы во второй половине дня 11 июня 2014 года. Работодатель не возражал уволить работника этой датой. Отдел кадров издал приказ об увольнении и к концу рабочего дня подписал его у работодателя, выдал работнику трудовую книжку, а приказ передал в бухгалтерию только 16 июня 2014 года (так как было 4 дня выходных). Как быть в этой ситуации: с одной стороны идёт нарушение трудового законодательства о несвоевременной выплате расчёта, а с другой стороны — в любом случае бухгалтерия бы не смогла ,s выдать расчёт, так как платёжные документы банки принимают в первую половину рабочего дня. Как выйти из этой ситуации, что бы снять ответственность с работника кадровой службы, тем более что сам работник понимал, что расчётную сумму ему переведут позже и не возражал?

Константин Николаев :
Сентябрь 6th, 2014 at 9:52

Здравствуйте.
Были такие случаи. Так как срок задержки выплаты окончательного расчета менее 2 недель, то трудовой инспектор сделал устное замечание. Для не повторения подобных ситуаций. предупредили отдел кадров и секретаря. что если принесли заявление на увольнение в конце дня или в конце недели, то обязывали сотрудника переписать заявление. Сотрудник не возражает, так как его обязанность написать заявление за две недели до увольнения.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, меня «попросили» уволиться в связи с тем, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, которые прописаны в должностной инструкции. Однако, там всё очень размыто, и можно воспринять это и как выполнение и как не выполнение. Я предложила увольнение «по соглашению сторон», на следующих условиях в соответствии с ТК РФ ст. 78:
1. рассчёт произвести и выдать трудовую книжку до 07.07.14г.
2. в рассчёт включить а. ЗП в размере 30000 руб. за июнь месяц за вычетом аванса в размере 6400руб.(в соответствии с мотивацией УРС) — итого 23600 руб.
б. бонусы за июнь месяц (43643,16+10960,275)/11*1,25= 6204,9 руб. (в соответствии с мотивацией УРС)
в. 2 оклада, (в соответствии с ТД), в размере 16000 руб. в качестве компенсации за своё увольнение — итого 32000 РУБ. — Отменить.
г. оклад за отработанные дни в июле 1-4.07.14г. в размере 1304,35 руб. за день итого: 5217,4 руб.(в соответствии с мотивацией УРС)
д. выплату за неотгуленный отпуск за 2014г.
е. выплату за рабочие дни в выходные и праздничные дни:
07.04.14г. — 1363,63 руб.
28.04.14г. — 1363,63 руб.
02.05.14г. — 1578,95 руб.
03.05.14г. — 1578,95 руб.
04.05.14г. — 1578,95 руб.
11.05.14г. — 1578,95 руб.
25.05.14г. — 1578,95 руб.
29.06.14г. — 1578,95 руб.
30.06.14г. — 1578,95 руб.
Итого: 13 779,91 руб. * 2 = 27559,82
Итого сумма к выплате: 23600 руб. + 6204,9 руб.+ 5217,4 руб.+27559,82 = 62582,12 руб.+ ДС за неотгуленный отпуск. за 2014г. и минус штраф за неоткрытие в размере средне-дневной выручки на тт МР-Э — 229006/30= 7633,5 руб. Только при наличии акта.

Однако, может ли работодатель не выплатить указанные суммы, если вышестоящим руководством со слов моего руководителя будет принято решение о несоответствии должности или выплатить только сумму по ТД в размере 16000 руб. И на сколько это законно?

Константин Николаев :
Июль 3rd, 2014 at 19:37

Работодатели часто склоняют работников увольняться по собственному желанию, так как такое увольнение не несет дополнительных затрат для работодателя.

Решение о выплате премий за определенные показатели принимается согласно вашего трудового договора, положения об оплате премий или коллективного договора. Если в них четко прописаны условия за какие показатели выплачивается премия, то по итогу отчетного периода составляется акт или приказ на премирование, в котором указан размер премии.

Поэтому, если были такие акты или приказы, в которых указано, что вы не выполнили определенные показатели, то в суде будет трудно доказать необоснованность частичного или полного снижения премий.

Уволить за несоответствие занимаемой должности за показатели работодателю не получиться, в лучшем случаи сможет лишить только премии, обязан будет выплачивать голый оклад, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности работодателю придется провести аттестацию работника. Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе.Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом срыве плана продаж и т.д. Процесс этот долгий и если не имеет массового характера, работодателю проще выплатить вознаграждение в виде 1-3 среднемесячной зарплаты по соглашению сторон.

Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, склоняйте к увольнению по соглашению сторон или по сокращению. Грозите обращениями в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателю не нужны лишние проблемы. Если попался упертый работодатель, то обращаетесь в трудовую инспекцию и подаете документы в суд, в последнее время суды больше на стороне уволенных сотрудников.

Кристина :
Июль 4th, 2014 at 9:54

Спасибо за ответ.

Анастасия :
Сентябрь 2nd, 2016 at 16:48

У меня к вам вопрос я пишу заявление на увольнение 2.09.2016 года а увольняюсь 5 когда меня должны рассчитать? Одну часть денег я получила осталось только получить 2часть денег

Константин Николаев :
Октябрь 15th, 2016 at 18:57

Ст. 140 ТК РФ предусматривает все расчеты, а выдача документов осуществляется не позднее, чем на следующий день после увольнения, так как Вам необходимо устраиваться на новую работу.

Добрый день,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком(малышу9 месяцев с рождения).Хочу уволиться по собственному желанию и получать пособие до 1,5 лет в соц.защите,потому что директор постоянно с проблемами выплачивает пособие,обращалась в фсс мне не помогли,а в труд.инспекцию не хочу обращаться это долго ждать……расскажите пожалуйста подробно:как правильно написать заявление будучи находясь в декретном отпуске до 1,5лет,и что при увольнении мне должен выплатить директор и если должен то что. Компенсация или расчет,но опять расчет-это з/п,или компенсация за неиспользованный отпуск,а я же к декрете какой отпуск и я была в отпуске перед декретом…вообщем помогите?заранее спасибо!

Константин Николаев :
Июль 7th, 2014 at 16:42

Здравствуйте,
Пишите работодателю заявление на увольнение (На имя директора пишете: Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа. Подпись, дата). отказать в увольнении он не имеет право. Вам рассчитают пособие по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеется. Все выплаты должны перечислить вам в день увольнения.

После этого собираете опять весь пакет документов и оформляете в управлении соц.защиты пособие до 1,5 лет.

При формировании платежного поручения, в назначении платежа указали что это зарплата за последний месяц (либо текущий), обязательно ли указывать что это расчет при увольнении? И грубое ли это нарушение?

Константин Николаев :
Июль 22nd, 2014 at 8:12

Здравствуйте,
при увольнении указываем, что зарплата за текущий месяц. Проверяющие из банка, аудиторы, а также с налоговой инспекции замечаний не предъявляли. Единственно, что с выплатой заработной платы при увольнении, также перечисляем НДФЛ.

Добрый вечер. Официально была устроена менеджером, также получаю вечернее образование, обещали отпускать на сессию. Наступило лето, сессия. Рабочий день с 9 до 17.00 с пн по пт. Несколько раз отпрашивалась (не более 7ми дней) иногда в 15.00, иногда в 16.00. В итоге директора это не устроило и он решил меня уволить. Официальная зп 6,000 руб. Но по факту была 12,000 руб. С мая повысили до 17,000 руб, официальная также 6,000 руб. Аванс за май 25го мая, зп 10 июня.
5 июня (четверг) директор позвонил и сказал «завтра можешь не выходить, расчет получишь как за полный месяц».
Зп я так и не получила, сегодня узнала, что он собирается выплатить мне только 9,000 руб.
Имеет ли он право это сделать, ссылаясь на то, что я не справлялась со служебными обязанностями?
Если нет, что я могу сделать, не учитывая его укрытие от налогов?
Трудовой договор не заключала. Трудовая книжка есть.

Константин Николаев :
Июль 22nd, 2014 at 8:40

Здравствуйте,
Уволить за невыполнение служебных обязанностей очень сложно, без созыва специальной комиссии, максимум — это лишить всех премий за некачественное выполнение работ (и то надо смотреть положение о премировании, за какие показатели выдается премия).

Увы, но у вас была серая зарплата, доказать в суде будет очень сложно, что вам не выплатили полностью заработную плату.

Если вы решили остаться работать, то законными путями вы только на некоторое время перенесете свое увольнение, так как если работодатель решил вас уволить — дело времени, у него больше возможностей законно уволить сотрудника.

Поэтому, попросите начальника дать вам новый испытательный срок, за который вы покажите свои возможности и желание работать. С учебой решать вам: либо временно взять академ либо совмещать с работой и договариваться с начальством.

здравствуйте. Закрыли кафе где я работал и сказали что 2 месяца будут выплачивать з/п. за вычетом налогов я получал 21т.р мне 15го перечислили зарплату 11т.р а 25 10т.р аванс не перечислили. бухгалтерия сказала что про аванс начальство им не говорило не чего. говорят что надо ждать только з/п 15 числа. (как я понял без аванса ) должны ли мне платить аванс и когда мне ждать отпускные за пол года. с 1 июля закрыли фирму и сказали что будут 2 месяца платить как и раньше при работе платили

Константин Николаев :
Июль 28th, 2014 at 14:13

Здравствуйте,
1. Оплачивают выходное пособие один раз в месяц без аванса.
2. Если вас уволили, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
а как же эта статья.

Константин Николаев :
Июль 28th, 2014 at 14:32

Все правильно,
Сначала выплатят выходное пособие в день увольнения, затем через месяц выплатят среднюю месячную зарплату. Если сотрудник встал на учет в службу занятости и не устроился на новую работу, то получит еще через месяц среднюю месячную зарплату. Итого можно получать выплаты на протяжении 2-х месяцев.

Здравствуйте! Ситуация такова: перевод из одного лечебного учереждения в другой.Рассчитали с голой ставки в 6477р и оказалась еще должна,т.к в отпуске была апрель-май,а трудоустраивалась 21год назад в ноябре. Якобы отгуляла отпуск не в ноябре,а раньше.Причем не оплатили в зарплату положенных надбавок(районный коффициэнт ит.п) Перевод решен администрацией обеих больниц всех работников .Правомерно ли это?

Константин Николаев :
Август 5th, 2014 at 18:03

Здравствуйте,
По трудовому законодательству, если вы отработали больше года, то вы можете пойти в любом месяце в отпуск согласно графику отпусков. Поэтому иногда получается, что отпуск вам предоставляется авансом. При увольнении возникает задолженность за неотработанные дни отпуска, что дает право работодателю взыскать долг при увольнении, но не более 20% заработной платы работника, причитающейся ему к выплате при увольнении. Остальной долг вы можете погасить добровольно или по решению суда.

Рассчитывая окончательный расчет только из голого оклада, бухгалтерия больницы явно нарушила ваши права. Районный коэффициент всегда применяется при расчете оклада, вне зависимости увольняется сотрудник или нет. По надбавкам нужно смотреть положения, в которых явно прописаны основания для их начисления и лишения.
Поэтому вам следует обратиться в бухгалтерию, они должны показать окончательный расчет вашей зарплаты и объяснить причины снятия надбавок. Если вас не удовлетворит их ответ,то обращаетесь в трудовую инспекцию и в суд.

Светлана :
Август 8th, 2014 at 18:20

Спасибо за информацию!

Здравствуйте. Возникла необходимость уволиться, в связи с состоянием здоровья ребенка (3,5 года). Есть ли смысл указывать в заявление на увольнение «по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет». Дает ли это какие-то льготы (например влияет на размер пособия по безработице, учитывается при расчете общего трудового стажа)?

Константин Николаев :
Август 17th, 2014 at 10:46

Здравствуйте,
в заявлении напишите «по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет» и приложите соответствующее медицинское заключение.
Данное увольнение сохранит непрерывный стаж, который учитывают некоторые предприятия, например, при оплате труда работникам здравоохранения.
На размер пособия по безработице увольнение не повлияет. Если отработали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, то пособие будете получать в общем порядке: в первые три месяца — 75% от среднемесячного заработка; в следующие четыре месяца — 60% ; в дальнейшем — 45%.
Для получения максимального пособия, необходимо увольнение по сокращению, но работодатели редко идут на это. В лучшем случае договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон.

Елена :
Август 17th, 2014 at 12:34

Медицинское заключение обязательно к данному заявлению? Еще пож-та уточните преимущества увольнения по соглашению сторон.

Константин Николаев :
Август 17th, 2014 at 13:07

Обычно отдел кадров требует заключение, но может поставить в трудовую и без него.
Преимущество увольнения по соглашению сторон заключается в том, что кроме окончательной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск могут выплатить от одной до трех средних зарплат на усмотрение руководителя или согласно коллективного договора.

Здраствуйте помогите пожалуйста!
Работала продавцом в магазине устроена на ООО,29.07 написала заявление на увольнение,по своей неопытности при мне его не подписали но 2чкловека я думаю подтвердят данный факт,5 .08 я приболела зная что больный не оплачивается до начала смены позвонила предупредила,6.08 вышла на работу,так как самочувствие стало хуже 7.08 ушла на больничный,по заявлению 12.08 меня должны были уволить,13.08 выписали с больничного,14.08 я его предоставила попросила книжку и расчёт но директор отказалась,сказала пока не проведёт учёт в выходные,приходить 18.8,пригрозил ла уволить по статье за прогул 5.08 но до 12 мне не давали ничего подписывать и объяснительных я не писала,сейчас мне идти к ней после 16.00 помогите!имеет ли она право уволить по статье?должна ли я оплачивать учёт проведенный фактически после моего увольнения я? И какой расчёт я должна получить оклад 6000(серая зарплата)но неё я доказывать не собираюсь поняла что бесполезно) в среднем смен 15,но точное не могу сказать постоянно были как е то подработки,в отчетном периоде я отработала 3 смены по 15 часов(кстати считается ли это переработкой ?при том что один час приходится с 22.00 до 23.0) больничный 7дней последние 15 мес зарплата 6000 до этого офиц получала ок 20000 точнее не могу сказать,в том году отпуск отгуляла за эти 3 месяца нет,плюс сегодня уже 18 просрочка с выдачей расчёта какая?пожалуйста подскажите,нужно платить за ж лье а я ни расчёт не получу подозревают что на меня долг ща учёт повесят ни на работу не устроилась так ак нет трудовой

Константин Николаев :
Август 19th, 2014 at 19:31

Здравствуйте,
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Если вам стало плохо 5 августа,то необходимо было обратиться именно в этот день в больницу.
2. При увольнении необходимо предупредить руководство за две недели в письменном виде, чтобы успеть подготовить нового сотрудника, а так как вы являетесь материально ответственным лицом, то должны еще провести ревизию. Поэтому, написав заявление 29.07, должны еще работать были две недели.
3. Больничный рассчитывается за два последних года. Официальную зарплату за 2012 и 2013 года делите на 730 дней, умножаете на количество календарных дней больничного и умножаете на процент, исходя из вашего страхового стажа (более 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60 %).
4. Если заявление бухгалтерия приняла 29.07, то окончательный расчет с вами должны произвести 11 августа. Соответственно, после 12 августа начинается просрочка выдачи окончательного расчета.
5. Поэтому, чтобы не усугублять положение, согласитесь отработать дополнительно 14 дней, проведите ревизию, установите хорошие отношения с директором, тогда есть шанс, что окончательный расчет вам рассчитают из серой зарплаты.
6. Если же вы считаете, что отношение уже не наладить и окончательный расчет не получить, то можете сразу устраиваться на новою работу, где просите завести новую трудовую книжку. Для подтверждения страхового стажа, а также для расчета больничного можете взять справку в пенсионном фонде.

Здравствуйте! Скажите, могут ли выдать мой расчёт другому лицу? И какая норма права регулирует этот вопрос. Спасибо

Константин Николаев :
Август 24th, 2014 at 9:07

Здравствуйте.
Имеются несколько ситуаций:
1. Вы разово разрешаете жене получить за вас выплату зарплаты, уведомив бухгалтерию. Если работодатель идет на встречу, то обычно достаточно паспорта жены (мужа).
2. Оформляете у нотариуса доверенность на того, кто будет за вас получать заработную плату.
3. Если вся зарплата пропивается, по решению суда вам может быть установлено ограничение в дееспособности и назначат попечительство (ст. 30 Гражданского кодекса РФ).
4. Штрафы и алименты могут удерживаться из вашей заработной платы по решению суда в пользу другого человека.

Подскажите какой брать расчетный период — сотрудница увольняется в августе 2014, а с марта 2013 года была на больничном.

Константин Николаев :
Август 27th, 2014 at 11:22

Добрый день,
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берете за 12 месяцев ( с августа 2013 по июль 2014), если в расчетный период входят исключаемые периоды, например, больничный, то сумму больничного и его время исключаете из расчета.

Евгения :
Август 27th, 2014 at 11:55

Вот и получается, что она весь расчетный период болела (без перерывов — туб.больная) и мне ей нечего брать в расчет.

Константин Николаев :
Август 27th, 2014 at 12:00

Согласно п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если в расчетном периоде нет отработанных дней и начислений, для расчета компенсации отпуска берутся 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Если совсем не было зарплаты за весь период работы, то
согласно п.8 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если у работника нет отработанных дней, ни учитываемых начислений, компенсация за отпуск рассчитывается исходя из месячного оклада сотрудника и среднемесячного числа календарных дней.

Здравствуйте!У меня такая ситуация…Написала заявление по собственному желанию 29 августа,в сентябре фактически отработанных 4 дня(т.к.график работы 4/4).Зарплату за август получаем 15сентября,увольняют 11-ым.Мне за август должны выплатить полностью зарплату,со всеми премиями?А за сентябрь голый оклад?Спасибо!

Константин Николаев :
Сентябрь 10th, 2014 at 11:22

Здравствуйте,
начисление премий зависит от положения по премированию в вашей организации, в котором прописаны за какие показатели выдается премия и за что могут ее лишить. Решение о премировании принимает ваш непосредственный начальник или руководитель. Поэтому если месяц отработан полностью и замечаний нет со стороны руководства, то выплатят за август в полном объеме. У многих организаций увольнение не является основанием для снятия премий, поэтому за сентябрь — также, если выполнены все условия для начисления премий, то вам обязаны выплатить оклад с премией.

я,ведущий экономист, уволилась по расторжению сторон,соглашение на расторжение договора не подписывали. Имею ли я право требовать дополнительные компенсационные выплаты от работодателя, а именно выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков? Заранее благодарю.

Константин Николаев :
Сентябрь 12th, 2014 at 9:22

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ст.178 Трудового кодекса. Поэтому если вы отказываетесь увольняться по соглашению сторон, ваше рабочее место могут сократить, тогда вам положено выходное пособие.

Добрый день,я отгуляла положенный отпуск в августе,вышла с отпуска 8сентября,отработала неделю и написала по собственному,без отработки т.к.мне в этот же день нашли замену,стаж в данной организации больше 6 лет,директор мне сказала что т.к.отпускные я получила в этом году,то при расчете как бы я еще не осталась им должна,может ли на самом деле такое быть ,я не бухгалтер поэтому переживаю,и в каких сроках они должны мне выдать трудовую и расчет.
и еще вопрос,хотела бы встать на биржу труда пока не найду работу,какой процент от з/п мне будут платить. заранее благодарна за ответ

Константин Николаев :
Сентябрь 17th, 2014 at 10:10

Здравствуйте,
Иногда сотрудники по графику отпусков раньше уходят в отпуск, чем у них возникает право на отпуск. Трудовой кодекс не запрещает отправлять сотрудника раньше в отпуск. Поэтому при увольнении может возникнуть задолженность за отгуленный авансом отпуск. Вам решать: можете вернуть задолженность добровольно либо, ждать, когда на вас подадут в суд, но как показывает практика, организации прощают небольшую задолженность своим бывшим работникам.
Трудовую и окончательный расчет обязаны выдать в день увольнения.
Максимальный размер пособия по безработице составит 4900 рублей.
В первые три месяца пособие будет выплачиваться в размере 75% от средней заработной платы, но будет ограничено максимальным размером 4900 рублей. Следующие четыре месяца процент снизится и будет равным 60%, Оставшиеся пять месяцев до истечения года выплаты будут снижены до 45% от зарплаты. Далее наступает перерыв в назначении пособия сроком на полгода, если вы не устроитесь на новую работу, то будет назначена минимальная сумма в 850 рублей еще на шесть месяцев.

Раиса :
Сентябрь 17th, 2014 at 16:57

я не ушла раньше в отпуск,в положенное время,в том году отпуск был в июне,в этом в августе

Константин Николаев :
Сентябрь 18th, 2014 at 9:18

Право на отпуск появляется после года работы. Например, устроились в ноябре 2006 года, то право на полный отпуск появляется в ноябре 2007, 2008 и т.д. Получается, если вы сходили в отпуск в августе 2014, то до ноября отпуск будет считаться предоставленным авансом. В прошлом году, когда сходили в отпуск в июне, он также мог быть предоставлен авансом, если вы устроились на работу в конце года.

Добрый день! Очень нужна помощь, прошу объясните, что делать! Муж работает, вернее работал, в одной мебельной фирме. Предложили другую работу, более оплачиваемую. Он предупреждал работодателя наверное за месяц, что уволится, но не в письменной форме. Завтра выходить на новую работу. Сегодня уволился, переругавшись со всеми начальниками. Его уволили без выплаты зарплаты. Это вообще законно. Он в этом месяце отработал 19 дней! Как быть? Муж уже готов забыть про свою зарплату. Я нет. У нас 2 летний ребенок, на что мы жить этот месяц будем… Помогите, пожалуйста!

Константин Николаев :
Сентябрь 19th, 2014 at 16:02

Здравствуйте,
Ваш муж был обязан за две недели написать заявление на увольнение, поэтому с начальством и поругался.
Руководство не имеет право лишать всю заработную плату, максимум — это лишить премии.
Поэтому, пусть спокойно еще раз переговорит с начальством, чтобы они выплатили окончательный расчет.
Если откажут в выплате, через две недели смело можете писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о задержке выплаты окончательного расчета. После их запроса у руководства возникает большое желание выплатить окончательный расчет бывшему сотруднику.

Оксана :
Сентябрь 23rd, 2014 at 15:32

Спасибо! Очень успокоили. Будем ждать что ответят.

Здравствуйте! С 10.06.14 по 30.09.14 находилась на больничном. В течение этого времени пособие по вр.нетрудоспособности получала с большой задержкой от 19 до 22 дней.Регулярно звонила в страховую кампанию,уточняла время поступления к ним документов. Какие сроки установлены для оплаты б/л и как наказать работодателя за несоблюдение сроков? С уважением, Анна.

Константин Николаев :
Октябрь 3rd, 2014 at 10:35

Здравствуйте,
Если вы предоставили в организацию оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист, то в течение десяти дней должны произведены необходимые начисления. Выплата производится в ближайшую заработную плату. Поэтому если до выплаты заработной платы еще остается много времени, то можно написать заявление о выплате больничного в аванс.
Если после больничного сотрудник увольняется, то все выплаты должны произведены в день увольнения.
При нарушении сроков выплаты можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте,я отработала 4 года в гос. детском саду,уволилась по семейным обстоятельствам и мне заплатили мою зарплату и отпускные.хотела узнать не полагаются ли компенсационные выплаты а именно выходные пособии?Спасибо

Константин Николаев :
Октябрь 10th, 2014 at 16:09

Здравствуйте,
Если бы вашу ставку сократили либо вашу организацию ликвидировали, то вам выплатили бы выходное пособие.
При увольнении по собственному желанию выплачивают только окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Муж увольняется с РЖД, устроился 2004, уволился 2.10.2014, отработал 2 недели, в отпуске был июнь-июль, сейчас каждый день звонят из отдела кадров и говорят о долах за отпуск, за спец одежду, ещё за что то, всё ничего! Но цифры с каждым днём растут! Начиналось с 16 тыс. а дошло уже до 50тыс. оклад 24тыс. За все годы ни разу не был на больничном, и может быть ему полагаются какие-то выплаты? Заранее спасибо!

Константин Николаев :
Октябрь 16th, 2014 at 13:13

Здравствуйте,
Бывают случаи, когда при увольнении сотрудника остается задолженность перед работодателем.
Вашему мужу необходимо обратиться в бухгалтерию, чтобы бухгалтер выдал расчетный лист, в котором будет расписана задолженность.
За неуплату задолженности пени и штрафы не предусмотрены, поэтому она не может увеличиваться.
Максимум, что может работодатель — это обратиться в суд за взысканием задолженности.
Если в коллективном договоре не прописана премия за отсутствие больничных и ваш муж уволился по собственному желанию, то других выплат не предусмотрено законодательством.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать. Работала начальником почтового отделения, неоднократно говорила начальнику почтамта, что буду уходить, 13.10.2014 г. написала заявление на увольнение, всё как положено с отработкой две недели, т.е. до 24.10.2014г. 16.10.2014 г. почувствовавала себя очень плохо, позвонила начальнику почтамта предупредила, что возможно завтра уже работать не смогу, очень плохо (отнимались ноги, болела спина), попросила замену, т.к. я лицо материально ответственное, чтоб уйти на больничный нужно сделать ревизию, потом чтоб не было претензий. Но начальник мои мольбы проигнорировала, сказав при этом, чтоб я не маялась дурью. 17.10.2014 г. меня кладут в стационар, ругаюсь с врачами, что немогу просто так бросить отделение нужно сделать ревизию меня отпускают на один день, больничный открывают 17.10.2014 г. Звоню, начальнику ставлю, в известность, что я с сегодняшнего дня на больничном, нужно кому — то передать отделение. Итог весь день 17.10.2014 г. (больничный), я провела на работе, не просто провела, а работала. К вечеру приехали в отделение инструктора отругали меня и выгнали, сказав при этом, «что передавать отделение не кому. А раз я такая больная то сиди дома». Две недели я пролежала в больницы, когда меня выписали, я сразу в этот же день поехала на работу увольняться. Меня уволили и трудовую книжку мне отдали, а вот расчёт не отдают, мотивируя это тем, что в моём отделение большая недостача. Извините, но когда меня не было, отделение работало, операторы торговали прессой, почтальоны продавали товар. Что мне делать?

Константин Николаев :
Октябрь 31st, 2014 at 17:23

Здравствуйте,
сложный вопрос.
Во-первых, вам необходимо ознакомиться с результатом последней ревизии. Попытаться выявить причину недостачи.
Во-вторых, если вы не сможете выявить причину недостачи, то настаивать на проведении повторной ревизии, так как вы материально ответственное лицо и без вас не имели право проводить ревизию.
В-третьих, немало случаев, когда руководство подставляет сотрудников, зная об из увольнении. Поэтому, если в вашей работе были ревизии и незначительные недостачи, а последняя выявленная недостача оказалась очень большой, то вам необходимо обратиться с заявлением в ОБЭП.

Здравствуйте. Устроилась на работу продавцом отработала 2 месяца.по состоянию здоровья пришлось уйти на больничный.с работы беспокоили каждый день из отдела кадров просили принести больничный или увольнение.в больнице до закрытия больничного листа мне его не выдавали.могу ли я после увольнения по статье получить зарплату за отработанные дни.устроена я была официально

Константин Николаев :
Ноябрь 6th, 2014 at 8:29

Здравствуйте.
Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни и больничный.
Для получения выплат по больничному листу в полном объеме вам необходимо предоставить справку о заработной плате с прежней работы за 2012-2013 года.

Здравствуйте. Уволился с работы в сентябре месяце. До сегодняшнего дня не могу получить справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для пособий. Так же не получил полностью расчет. Могу ли я обратиться в прокуратуру с тем что бы мне выплатили заработную плату и оплатили за сентябрь и октябрь заработную плату в связи с тем что не был полностью выплачен расчет в день увольнения.

Константин Николаев :
Ноябрь 10th, 2014 at 14:41

Добрый день.
Обратиться можете. Но вам положена только заработная плата за сентябрь и компенсация за ее задержку. За октябрь других выплат не будет.
Но сначала обратитесь в бухгалтерию. Обычно после угроз обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру выплаты ускоряются. Также обратитесь с письменным заявлением за справками — должны в трехдневный срок оформить.

Добрый день. Работала продавцом в магазине 1.5 года, потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком, с работы каждый месяц выплачивалось пособие. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 годика, собираюсь по собственному желанию увольняться с работы. Должны ли мне что то выплатить с работы? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Константин Николаев :
Ноябрь 19th, 2014 at 15:05

Здравствуйте,
При увольнении по собственному желанию дополнительных выплат работодатель не производит.
Если остался неотгуленный отпуск, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Заявление на увольнение подайте за две недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, так как вам положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Добрый день, подскажите пожалуйста должна ли я получить аванс на новом месте работы в первый месяц (работаю с 10.11, аванс должен быть 21.11), если устроена переводом, сфера образования, единая бухгалтерия.
Спасибо

Константин Николаев :
Ноябрь 25th, 2014 at 9:01

Здравствуйте,
Да, вам положен аванс.
Размер его можете узнать в бухгалтерии. В первом месяце он будет ниже, так как месяц отработан не полностью.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за не отработанный отпуск: сотрудник работал с 01.08.14 по 31.10.14, при начислении, без вычетов у него было 7 000 руб. у меня получился следующий расчет: 29,3*3=87,90; СДЗ=21000/87,90=238,90, 28/12*3=6,99, 238,90*6,99= 1669,91руб.
А знакомый бухгалтер сказал следующий вариант: 2,33*3=6,99, 21 000(ЗП за 2014)/29,3/12=59,72; 59,72*6,99=417,44.
Какой из вариантов верный?
Заранее спасибо.

Константин Николаев :
Ноябрь 26th, 2014 at 18:46

Здравствуйте,
ваш вариант более правильный.
Но хотел его дополнить:
обычно количество дней округляют до полного дня. После округления у сотрудника получается 7 полных календарных дней и если увольняете 31 октября, то расчетный период будет 2 месяца (у вас 3. но в данном примере не повлияет на расчет, так как оклад одинаковый) :
СДЗ = 238,91 руб.
Компенсация = 238,91 руб. х 7 дн. = 1672,37 руб.

Виктория :
Ноябрь 26th, 2014 at 19:59

Константин, спасибо за ответ, только у меня вопрос: почему 2 месяца, а не 3, он ведь работал август, сентябрь и октябрь (включительно)?

Константин Николаев :
Ноябрь 26th, 2014 at 22:59

Расчет производится за 12 предшествующих месяцев. Если увольнение в октябре, то расчетный период начинается с сентября месяца.

Тогда получается, что если такая же ситуация с другими сотрудниками (увольнение 31 октября) а они работают с 01.03.14 и 01.02.14, то расчет они должны получить за 7 и за 8 месяцев, а не за тот период, который они отработали?

Константин Николаев :
Ноябрь 27th, 2014 at 11:22

Месяц увольнения не входит в расчетный период, даже если отработан полностью.

Однозначного ответа на этот вопрос нет.
В положение об особенностях порядка исчисления средней четко прописано, что расчет среднего заработка производится за последние 12 календарных месяцев.

Роструд считает, что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период.

Добрый день!
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон. В соглашении обговорена компенсационная выплата в размере 2 окладов. Данная выплата облагается НДФЛ?

Константин Николаев :
Ноябрь 27th, 2014 at 14:29

Здравствуйте,
Данная выплата освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 налогового кодекса.

Анастасия :
Ноябрь 27th, 2014 at 15:06

В п.3 ст. 217 НК РФ сказано:

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

Все виды компенсационных выплат, установленные действующим законодательством Российской Федерации представлены в ст. 178 ТК РФ,и в этом перечне не прописана «компенсационная выплата по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», соответственно данная выплата не освобождается от налогообложения!
Вот чем оперирует бухгалтер, отказывая в перерасчете. Чем ей оппонировать?

Константин Николаев :
Ноябрь 27th, 2014 at 15:18

Консультировались с налоговой инспекцией:
Выпускаете в организации приказ об увольнение, в котором присутствует формулировка, что увольняется сотрудник по соглашению сторон и выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Много было разъяснительных писем :
Письмо> ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@
Письма Минфи­на России от 21 августа 2012г. № 03-04-05/1-9 82, от 29 марта 2013 г. № 03-04-06/10144
от 25 октября 2013 № 03-04-06/45121

Бухгалтера утверждают,что Письма Минфин никакой юридической силы не имеют, и что они носят лишь рекомендательный характер.

Константин Николаев :
Ноябрь 27th, 2014 at 15:42

Ваша бухгалтерия права (по поводу силы писем Минфина).
Были также несколько судов, которые также выиграны, но они также не влияют на другие решения налоговой.
У вас два варианта:
1. Написать запрос в местную налоговую и показать ответ бухгалтерии.
2. В начале следующего года подать декларацию 3-НДФЛ за 2014 год, в которой укажите неправомерность удержания НДФЛ. После проверки налоговой вам возвратят налог на банковский счет.

Анастасия :
Ноябрь 27th, 2014 at 15:48

Спасибо большое за консультацию!

Добрый день.
При увольнении в бухгалтерии, мне на руки отдали только трудовую книжку. Денежные средства были переведены на расчетный счет в конце месяца, но не соответствует моим подсчетам. Из-за переезда в другой город, у меня нет возможности обратиться в бухгалтерию и потребовать расчетный листок, моим знакомым при обращении было отказано в его предоставлении. Подскажите, пожалуйста, как можно потребовать расчетный листок и документы, которые должны были быть предоставлены организацией?

Константин Николаев :
Ноябрь 28th, 2014 at 9:06

Здравствуйте.
Если вы лично не можете обратиться в бухгалтерию, то вам необходимо оформить нотариальную доверенность, по которой ваш знакомый напишет заявление в бухгалтерию о предоставлении необходимых документов (расчетный лист, справки 2-НДФЛ и для расчета пособий). В течение трех рабочих дней ему обязаны выдать документы.

Уважаемый Константин, добрый день! Заранее извиняюсь за «много букв» Помогите, пожалуйста, советом. Небольшой бриф:

Сегодня 1.12 меня «попросили» написать заявление «по собственному желанию», мотивируя это тем, что я, якобы, последние 2 недели плохо работаю, притом что одну неделю я был в отпуске. Но я, естественно, с этим не согласен. Заработная плата у нас начисляется каждое 5 число месяца следующего за отработанным. То есть мне предлагают доработать оставшиеся дни до момента выплаты з/п (5ое число каждого месяца)
Работаю в фирме с 15 Апреля 2014 года по наст момент.
Моя з/п состоит из двух, равных. частей — самой з/п и премии. За вычетом всех налогов получается ровно 50 тысяч. Подозреваю, что мне могут просто не выдать премию, так как в договоре с работодателям есть такой пункт:
«При недобросовестном исполнении Работником должностных обязанностей (что мне пытаются впарить) и наличия взысканий за нарушение труд. дисциплины (таких нарушений не было), Работодатель принимает решение о невыплате премии Работнику…..»

Я вижу три дороги:

1) Если я напишу заявление «по собственному», никаких выходных пособий мне не положено и Работодатель заплатит мне эти 50 тысяч + за 2 дня оставшегося отпуска, правильно я понимаю? Вопрос: Сколько мне должны выплатить в этом случае и в течении какого времени??

2) Если я пишу заявление по «обоюдному согласию», есть ли у меня выходное пособие? Если да, помогите рассчитать и соориентируйте меня по срокам, в течении какого времени мне должны это выплатить

3) Если я вообще отказываюсь писать какое либо заявление, пусть увольняют. Понимаю, что напридумывать статьи увольнения работодатель может любые, но, что в этом случае? Сколько мне должны выплатить и в течении какого времени (2 месяцев)?

Просьба рассчитать с вариантами с премией, то есть 50, и если премию зажмут — 25.

Заранее, Большое спасибо за уделенное моей просьбе время!

Константин Николаев :
Декабрь 2nd, 2014 at 11:27

Здравствуйте,
Начисляют заработную плату за месяц, а выплачивают ее уже позже ,например, 5 числа следующего месяца.
Работодатель желает минимизировать затраты с вашим увольнением, поэтому склоняет вас к написанию заявления по собственному желанию.

1. Если напишете заявление по собственному желанию, то вам в день увольнения выплатят только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Включат ли в окончательный расчет премию, все зависит от положения о премировании или усмотрения руководителя.

2. Если просто вы отказываетесь увольняться, то создается комиссия и проводится ваша аттестация на проф.пригодность и увольняют по причине несоответствия занимаемой должности. Но многие работодатели не должным образом подходят к организации аттестационной комиссии и самой аттестации, поэтому часто бывшие работники выигрывают суд и восстанавливаются на прежнем рабочем месте, взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, также изменяется формулировка увольнения на увольнение по собственному. Если увольнение не носит массового характера, то создание комиссии, подготовка и проведение аттестации занимает много времени, поэтому обычно приходят к третьему варианту:

3. Самое оптимальное — это переговорить с руководством и договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия). Размер компенсации прописан в уставе компании либо устанавливается руководством индивидуально. Обычно компенсация равна от 1 до 3 средних зарплат.

Никита :
Декабрь 2nd, 2014 at 17:40

Константин, большое спасибо за разъяснение.