Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ Об Уменьшении Размера Премии Образец img-1

Приказ Об Уменьшении Размера Премии Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ по примированию

/ приказ по примированию

Председатель Профкома Главный врач Черемшанской ЦРБ

________________ М.А. Халиулова ______________Г.Г.Сагиров

«09»января 2013г «09» января 2013г

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ГАУЗ «Черемшанская центральная районная больница»

Настоящее положение о премировании работников разработано в соответствии с трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы»

Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размеров заработной платы.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» выполнение установленных задач, своевременно и качественно выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения договорных обязательств.

Настоящим положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» осуществляется за определенный период (месяц, квартал, год) в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.

Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы»

По итогам работы за год

В связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград, профессиональными праздниками, работникам, за непредвиденные обстоятельства (пожары, похороны супругов, детей).

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1. Премирование работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» производится на основании приказа руководителя

3.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам, уволенным с работы в расчетном периоде, премия за фактически отработанное время выплачивается по усмотрению руководителя.

3.4 Сумма премии предельными размерами не ограничивается.

4. Повышение и уменьшение размера премий.

4.1. Руководителю предоставлено право изменять размер причитающейся работникам премии, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

4.2. Руководитель имеет право лишить отдельных работников премии (полностью или частично) за нарушение своих должностных (функциональных) обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

4.4. Основанием для лишения премии является приказ о наложение дисциплинарного взыскания на работника в расчетном периоде.

5. Заключительные Положения .

5.1. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и.т.д.

5.2. В соответствии со статьей 255 налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплатутруда.

5.3. Премии, предусмотренные пунктом 2.2 выплачивается из фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты и составляет 2 процента фонда оплаты труда работников по основному месту работы, предусмотренного на выплату окладов и иных выплат стимулирующего характера, установленного положением об условиях оплаты труда работников .

5.4 Премии предусмотренные пунктом 2.3 выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Главный бухгалтер: Р.Р.Харисов

Заместитель главного врача

по экономическим вопросам: Р.И.Давлетшина

Председатель Профкома Главный врач Черемшанской ЦРБ

________________ М.А. Халиулова ______________Г.Г.Сагиров

«09»января 2014г «09» января 2014г

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ГАУЗ «Черемшанская центральная районная больница»

1.1.Настоящее положение о премировании работников разработано в соответствии с трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы»

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размеров заработной платы.

1.4Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» выполнение установленных задач, своевременно и качественно выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.5 Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения договорных обязательств.

2.1.Настоящим положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2.Текущее премирование работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» осуществляется за определенный период (месяц, квартал, год) в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.

2.3. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы»

2.3.1. По итогам работы за год

2.3.2. В связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград, профессиональными праздниками, работникам, за непредвиденные обстоятельства (пожары, похороны супругов, детей).

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1. Премирование работников ГАУЗ «Черемшанской центральной районной больницы» производится на основании приказа руководителя.

3.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам, уволенным с работы в расчетном периоде, премия за фактически отработанное время выплачивается по усмотрению руководителя.

3.4 Сумма премии предельными размерами не ограничивается.

4. Повышение и уменьшение размера премий.

4.1. Руководителю предоставлено право изменять размер причитающейся работникам премии, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

4.2. Руководитель имеет право лишить отдельных работников премии (полностью или частично) за нарушение своих должностных (функциональных) обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

4.4. Основанием для лишения премии является приказ о наложение дисциплинарного взыскания на работника в расчетном периоде.

5. Заключительные Положения .

5.1. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и.т.д.

5.2. В соответствии со статьей 255 налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплатутруда.

5.3. Премии, предусмотренные пунктом 2.2 выплачивается из фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты и составляет 2 процента фонда оплаты труда работников по основному месту работы, предусмотренного на выплату окладов и иных выплат стимулирующего характера, установленного положением об условиях оплаты труда работников .

5.4 Премии предусмотренные пунктом 2.3 выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Главный бухгалтер: Р.Р.Харисов

Заместитель главного врача

по экономическим вопросам: Р.И.Давлетшина

Другие статьи

Приказ о снижении размера премии образец - Приказ о снижении премии \ Консультант Плюс

если исковое заявление о расторжении брака. образец заявления о. заявлении.

?При этом не выплатить работнику премию либо уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. А время от времени необходимы день-два, чтоб решить какие-то определенные маленькие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр. Выписка из приказа, ежели она и предоставлялась, не отменяет обязанность выдать расчетный листок (подробнее о этом в приложении к ответу). В этой связи применение системы штрафов к работникам является незаконным.

Приказ о снижении размера премии образец

Autor:: admin Date: 04.04.2016, 07:35 Comments: 6 Views: 4209


как правильно написать приказ о лишении премии. о снижении размера. образец.

Для работников производства (отсутствие простоя оборудования на предприятии, сохранность товарно-материальных баз на предприятии). Но нередко порядок оплаты больничных вызывает вопросцы у самого кадровика. Размер единовременного премирования определяется для каждого сотрудника персонально главой компании либо лицом, исполняющим его обязанности.

Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные цены, установленные трудовым контрактом с работником при его приеме на работу, работодатель может лишь с письменного согласия работника - для этого он должен заключить с ним доп соглашение к трудовому договору. Причем компенсация выплачивается за отпуска, скопленные за весь период работы у определенного работодателя. То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и создать их без помощи других. Помимо всего перечисленного выше, приказ о премировании может содержать доп раздел о порядке поощрения отдельной работы, входящей в основной размер обязательств сотрудника либо подразделения, реализованной согласно распоряжению управления либо по личной инициативе в связи со сложившейся на предприятии ситуацией. Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовка (реализация), лишается премии за месяц либо кварталы, в которых выявлены эти факты. Как правило, в общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы.

Приказ об уменьшении размера.

Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии. Приказ о сокращении размера.

Приказ об уменьшении размера.

о снижении премии образец. или снижении размера премии. Приказ о снижении премии.

Как правильно оформить приказ о премировании сотрудников.

9 янв 2015. Можно ли оформить снижение размера премии без приказа. Форма расчетного листка утверждается работодателем» подготовлен. 16 ноя 2014. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Снижение размера или невыплата премий. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств… Кто имеет. 3 июн 2013. Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать Прежде. влекущих снижение размера премий» работодатель указывает факты или. Размер премий сотрудников зависит от объемов и качества.

Алмаз весом 207,29 карата: как выглядит найденный в Якутии уникальный камень


Представитель компании по добыче алмазов показала крупный алмаз, недавно найденный в Якутии. Уникальный камень ювелирного качества весом 207,29 и размером по длине оси около четырех сантиметров планируют назвать "Дети Азии".
Последние заявления макаревича

Спецназ взял штурмом захваченный "боевиками" дом на учениях ОДКБ в Армении


Антитеррористические учения "Кобальт-2016" сил специального назначения Организации договора о коллективной безопасности (ОДКБ) завершились на базе "Баграмян" в Армении 26 мая. Смотрите на видео, как бойцы штурмовали здание, захваченное "боевиками".
Заявление на вывоз животного

Проукраинские активисты плакатом закрывали камеру журналистов RT в Париже


Неизвестные проукраинские активисты напали на съемочную группу телеканала RT во время протестных акций в Париже. Смотрите на видео, как молодые люди мешали работе журналистов.
Заявление в ссп о приостановлении исполнительного производства

Как выглядит аэропорт Донецка спустя два года после начала боевых действий в ДНР


Аэропорт Донецка был атакован подразделениями ВСУ ровно два года назад, 26 мая 2014 года, когда начались военные действия в ДНР. Смотрите на видео, как выглядит городской аэропорт, где велись ожесточенные бои между ополчением и украинскими силовиками.
Заявление матери одиночки на налоговый вычет образец

Шестимесячная рекордсменка: девочка проехала 209 метров на водных лыжах в США


Шестимесячная американская девочка стала самой юной спортсменкой, занимающейся воднолыжным спортом. Смотрите на видео, как юная спортсменка самостоятельно прокатилась по озеру во Флориде.
Заявление о восстановлении актовой записи

Порошенко наградил Савченко и пообещал вернуть Донбасс и Крым в состав Украины


Президент Украины Петр Порошенко встретился с освобожденной украинской летчицей Надеждой Савченко после ее возвращения на родину, вручил ей госнаграду и пообещал, что Донбасс и Крым войдут в состав страны.
Заявление отказ от преимущественного права покупки

Первые кадры у концертного зала в Нью-Йорке, где неизвестный открыл стрельбу


Полицейские машины дежурили возле концертного зала в Нью-Йорке, где неизвестный открыл стрельбу по людям перед выступлением американского рэпера. Смотрите видео, снятое очевидцем возле здания Irving Plaza.
Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом

Прибывшие с Украины Ерофеев и Александров обнялись с женами во Внуково


Осужденные на Украине россияне Ерофеев и Александров после указа Петра Порошенко об их помиловании, вступившего в силу 24 мая, прибыли в московский аэропорт Внуково. Смотрите на видео, как их встретили в Москве.
Бланк заявления на перерасчет алиментов

Около 20 машин провалились в яму в центре Флоренции. Кадры с места ЧП


Около 20 припаркованных на набережной автомобилей провалились в яму длиной около 200 метров и шириной семь метров в центре Флоренции. Смотрите кадры с места ЧП, где работали пожарные и полиция.
Заявление на пособие по уходу за престарелыми

Коммунальщики сняли "лишние" буквы на стеле с названием города Днепропетровск


Украинские власти начали демонтаж стелы с названием города Днепропетровск при въезде в населенный пункт в рамках его декоммунизации в Днепр. Смотрите на видео, как рабочие сносили часть букв с сооружения.
Исковое заявление о расторжении договора поставки газа

Хвостатый экипаж, или Как коты в форме "служат" на корабле и ходят в море


Коты по кличке Матрос и Боцман "служат" на туристическом теплоходе, который курсирует между Москвой и Санкт-Петербургом. Капитан "Николая Чернышевского" рассказал, как проходят будни животных.
Заявление на закрытие счета в сбербанке образец

Избранный президент Австрии Ван дер Беллен рассказал о целях на новом посту


Избранный президент Австрии, бывший лидер партии "зеленых" Александр Ван дер Беллен в своем обращении к журналистам и жителям страны заявил, что намерен вести конструктивный диалог с правительством.
Www minjust by заявление о ликвидации

Первые кадры с места взрыва у автовокзала в сирийском Джабле


Более 100 человек погибли в результате серии взрывов, произошедших в нескольких сирийских городах. Смотрите на видео последствия теракта у автовокзала города Джабла в провинции Латакия.
Заявление на имя председателя аттестационной комиссии образец

Стена от мигрантов – болгары строят многокилометровый забор на границе с Турцией


Министры внутренних дел и обороны вместе с заместителем премьер-министра Болгарии облетели на вертолете многокилометровую стену, которую строят на границе с Турцией для защиты от нелегальных мигрантов.
Как подать заявление на развод в москве

Сторонники аплодировали лидирующему на президентских выборах в Австрии Хоферу


Кандидат от националистической Австрийской партии свободы Норберт Хофер встретился со своими сторонниками в штаб-квартире партии в Вене после объявления предварительных результатов президентских выборов.
Заявление на удостоверение многодетной семьи

Образец приказа о неначислении заработной платы Вопрос-ответ Образцы приказов

Образец приказа о неначислении заработной платы подскажите пожалуйста как составить приказ надо издать о неначислении заработной платы генеральному директору

Valentin Belousov Гуру (2809) 5 лет назад

Приказ о неначислении заработной платы вне закона. Первая же проверка фискальными органами заметит это. Вижу 2 выхода из создавшегося положения:

2. Оформите Гендиректора на минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если я не ошибаюсь, то МРОТ сейчас равен 4430 рублей в месяц. Федеральный закон определяет минимальный размер оплаты труда, который обязателен для всех предприятий независимо от форм собственности. Соответственно оформите трудовой договор с Гендиректором, где будет указано, что до начала коммерческой деятельности зарплата будет соотсветствовать МРОТ. Но надо всё-таки указать сроки начала коммерческой деятельности в договоре, что, в вашем случае, может быть сложно.

Так что, на мой взгляд, первый вариант предпочтительней.

Зарплата директору учредителю ООО

Регистрация ООО онлайн настолько доступна, что создать (зарегистрировать) свою компанию может, ну, абсолютно любой человек. А дальше? Ведь регистрация ООО и создание компании - очень разные вещи. Да, стать директором учредителем ООО для кого-то статусно и престижно, можно это в бизнес-визитке указать даже. Но за этим внешним прикрытием не всегда есть то, чем можно, действительно, похвастать. Особенно, если это начинающий бизнес. Хочется снизить все расходы, все налоги и т.д. В том числе не начислять зарплату директору учредителю ООО (наемного директора редко когда приглашают в начинающий бизнес, обычно учредитель и есть директор). С одной стороны, можно понять ситуацию, когда бинес не взлетает. и получается что несколько месяц, а то и пары лет! директор не получает зарплату. И не важно, что потом, взлет бизнес, простой или закрытие, придется отвечать за нарушения трудового законодательства (см. штрафы ИП и ООО )!

Дело в том, что директор учредитель является работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ.

Конечно, вопрос начисления зарплаты директору учредителю ООО очень спорный, и федеральные министерства, суды имели разные точки зрения, да и часто меняли свои позиции по этому вопросу. Но к году все-таки устоялось мнение, что заключение трудового договора с директором ООО необходимо. Итак, раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:

- директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы;

- компания еще не начала деятельность;

- компания приостановила деятельность на время;

- компанией получен убыток;

- нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.

Возможны, конечно, варианты:

а) с работой не на полную занятость

Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени (коды РП (31) или НП (32) в зависимости от причины простоя). Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.

Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Однако и у этого способа есть недостатки. В частности, надо следить, чтобы директор не подписывал юридически значимые документы (договоры, доверенности, декларации, банковские документы, приказы, распоряжения и т.п.) в те дни (при неполной рабочей неделе) или то время (при неполном рабочем дне), когда он не должен выполнять свои функции. В противном случае возможны проблемы как с контрагентами, которые могут попытаться доказать незаключенность договора, так и с контролирующими органами, которые будут настаивать на фиктивности условия о сокращенном рабочем времени.

б) с постоянными (но не без перерывов!) уходами в отпуск без содержания и т.д.

Но! Зачем создается ООО? Для ведения бизнеса. Если бизнес не ведется, значит смысла в существовании ООО контролирующие органы усмотреть не могут. И задают вопросы

А потом выписывают штрафы. Дело в том, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. А за это статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа не только на организацию (30-50 тыс. руб.), но и на должностное лицо (1-5 тыс. руб.). Кроме того, при повторном нарушении суд по требованию трудовой инспекции может даже принять решение о дисквалификации руководителя!

Возможно в ситуации, когда не возможности/желания платить зарплату директору ООО, стоит задуматься о том, не стоит ли зарегистрироваться как ИП? Ведь в последнем случае все полученные деньги (грубо говоря) - это личные деньги физического лица. Соответственно, хоть ИП и является директором, но делать расчет зарплаты не нужно. Таким образом, получается, что директор не получает зарплату только в том случае, если зарегистрирован бизнес на ИП (физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя). И выбор ИП как раз и является оптимальным для многих начинающих предпринимателей.

Приказ о неначислении заработной платы директору

"На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ. И здесь тоже возникают вопросы. Например, должен ли это быть обычный унифицированный приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)? Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал.

Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор (т.е. либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель).

А вот для внешних контактов можно оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.

Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1).

Поскольку с руководителем заключен трудовой договор, то ему положена заработная плата. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальный размер оклада руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Но в любом случае размер оплаты труда руководителя должен соответствовать штатному расписанию. Спасибо Бухгалтерии Онлайн.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец

Совесть - это богатство человека, а мы, студенты, народ бедный…. За один час в Мадриде продано 900 футболок с фамилией Родригес

ну привет, и ты меня вспомнил, кто же будет завтра? RT

Президент "Атлетико" Энрике Сересо: "Фернандо Торрес? Не могу говорить о нем, потому что сейчас он играет за другую команду.…

В Кировской области пьяный водитель сбил ребенка Новости Вятка

Мое лето сейчас на той стадии веселья, что если меня собьет машина или на меня упадет рояль, я скажу огромное спасибо эт…

В первых строках выношу иск

OOO «Rummspecmash» sozdano v 2008 godu na baze konstruktorskogo byuro i ceha po proizvodstvu metallokonstrukciy i mobilnyh zdaniy OOO «Mikam», osnovannogo esche v 1987 godu v forme nauchno-proizvodstvennogo kooperativa.

Predpriyatie imeet sobstvennuyu proizvodstvennuyu bazu na uchastke bolee 2,5 ga, sovremennoe tehnologicheskoe oborudovanie, opytnye vysokokvalificirovannye inzhenernye i rabochie kadry.

Osnovnoe napravlenie deyatelnosti – ekspress razrabotka i izgotovlenie mobilnyh i bystrovozvodimyh zdaniy dlya razlichnyh nuzhd. V osnovnom dlya energetiki

- komplektnye transformatornye podstancii, obschepodstancionnye punkty upravleniya,

zakrytye raspredelitelnye ustroystva, generatornye ustanovki, a takzhe pod torgovye, bytovye, ofisnye i pr. pomescheniya. Konechnye potrebiteli produkcii predpriyatiya -

«Gazprom», «Rosneft», «Transgaz», Belenergo i mnogie drugie.

Modulnye bystrovozvodimye zdaniya konteynernogo tipa i mobilnye vremennye zdaniya oborudovany sistemami otopleniya i ventilyacii, neobhodimoy santehnikoy, elektroprovodkoy s vozmozhnostyu podklyucheniya k gorodskim kommunikaciyam ili avtonomnogo funkcionirovaniya.

Tschatelno produmannyy konstruktiv sistemy pozvolyaet proizvodit blokirovku zdaniy po gorizontali i vertikali v 2 i bolee etazhey. Takim obrazom, na baze tipovyh moduley vozmozhna sborka sooruzheniy prakticheski lyubyh planirovok pod konkretnoe celevoe naznachenie zdaniya.

Vysokoe kachestvo, nizkaya stoimost, maloe vremya ispolneniya zakaza, a takzhe organizaciya dostavki produkci do pokupatelya delaet nashi zdaniya privlekatelnymi dlya ochen shirokogo kruga pokupateley.

Za gody raboty nashimi specialistami byli razrabotany, proizvedeny i smontirovany zdaniya razlichnyh tipovyh naznacheniy:

Mobilnye zdaniya dlya energetikov:

Депремирование

Ташечка | 13.03. 14:46

У меня спорный вопрос. Возможно ли снижение премии за систематическое опаздывание на работу (в положении о материальном стимулировании есть пункт - Соблюдение правил внутреннего распорядка - от 2 до 3 замечаний - 0,75% премирования, от 4 и более - 0%). Замечания в данном случае по опозданиям, но оно не было сделано письменно (есть система контроля входа и выхода).

В организации положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом, установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины (несоблюдение порядка на рабочем месте, опоздание) уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем. Должен ли работодатель издавать приказ о лишении премии либо уменьшении размера премии?

В случае уменьшения (лишения) премии работника за несоблюдение трудовой дисциплины издание приказа об уменьшении премии или лишении премии не требуется при наличии в организации положения о премировании, которым установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, премии, являясь стимулирующими выплатами, входят в состав заработной платы работника.

В силу норм ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенной нормы следует, что работодатель может установить порядок начисления премий работникам.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателя издавать приказ о неначислении премии или уменьшении ее размера.

Таким образом, издание приказа об уменьшении или лишении премии не требуется при наличии в организации положения о премировании, которым установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

Центр методологии бухгалтерского учета

Следующие:

25 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи: Популярное
  • Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от 28
  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о
  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают
  • Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки товарно-материальных ценностей;осуществления
  • Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец Расчет выходного пособия при сокращении штата теги:На практике расчет выходного пособия при сокращении штата вгоду часто вызывает очень много вопросов. Рассмотрим
  • Приказ о надбавке к заработной плате образец Надбавки к заработной плате: как правильно оформитьКомпания планирует для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий уровень профессионализма, не Недавно добавленные материалы:
  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей
  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды
  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.
  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _
  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,
  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует:

    Приказ о прекращении срочного трудового договора образец