Должностная инструкция Аккомпаниатора

1.1. Аккомпаниатор отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность аккомпаниатора и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача и ведущего специалиста отдела культуры.

1.3. Аккомпаниатор отдела культуры в своей работе должен руковод-ствоваться:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе культуры;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Аккомпаниатор непосредственно подчиняется ведущему специалисту отдела культуры.

1.5. На время отсутствия аккомпаниатора (отпуск, болезнь, командировка, другие причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

- Положением об отделе культуры;

- Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных

инструкций на предприятии;

- Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

- КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей аккомпаниатора является обеспечение музыкальным сопровождением: культурно-массовых мероприятий, выступлений и репетиций коллективов художественной самодеятельности и участие в организации и проведении массовых мероприятий.

Рабочим местом являются помещения в клубе (фойе, зрительный зал), в отделениях предприятия, в курортном парке, где проводятся культурно-массовые мероприятия.

Аккомпаниатор отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи

В соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Подготовить к работе рабочее место, проверить наличие и исправ-

Ность музыкальных инструментов и материалов, необходимых для работы. При использовании электромузыкальных инструментов проверить наличие и исправ-ность заземления, исправность электрошнура, вилки и розетки.

2.3. Получить от ведущего специалиста отдела культуры необходимые для работы материалы.

2.4. Своевременно подавать заявки руководителю отдела на приобретение необходимых для работы материалов.

2.5.На высоком профессиональном уровне готовить и проводить культурно - массовые мероприятия, концерты художественной самодеятельности, привлекая к участию в них отдыхающих здравницы, 1-2 раза в месяц.

2.6. Готовить и проводить музыкальные вечера отдыха "Караоке на курорте" по плану работы клуба.

2.7. Обеспечивать музыкальное сопровождение репетиций и выступлений коллективов художественной самодеятельности (хоровых, музыкальных, хореографических коллективов, ансамблей и солистов, вокальных ансамблей).

2.8. Принимать участие в подготовке и проведении массовых представле-ний, театрализованных праздников, народных гуляний, балов, карнавалов, вечеров отдыха, новогодних представлений, танцевальных, тематических вечеров и других массовых мероприятий.

2.9. С ответственностью относиться к репетициям художественной само- деятельности, к творчеству, профессионализму концертных номеров, к репертуару, программе выступлений.

2.10. Своевременно реагировать на жалобы и претензии отдыхающих и работников предприятия.

2.11. Участвовать в работе художественного совета клуба.

2.12. Производить мелкий ремонт имущества клуба, используемого в работе. Подавать заявки руководителю устранение выявленных в процессе работы неисправностей.

2.13. Правильно, бережно относиться и использовать по назначению

Аппаратуру, инвентарь, имущество клуба.

2.14. Хранить материальные ценности и музыкальные инструменты в специально отведенном месте.

2.15. Экономить электроэнергию и воду.

2.16. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.17. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.18. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.19. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил

Эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся своему руководителю; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.20. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

Которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность руководителя отдела или другое должностное лицо.

2.21. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.22. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.23. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

2.24. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.

2.25. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____.

2.26. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности руководителю отдела или другому должностному лицу.

2.27. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.28. Сообщать руководителю отдела или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.29. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

2.30.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.31. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.32. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.33. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.34. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустрой-ству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и траво-стоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.35. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.36. Выполнять требования коллективного договора.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Аккомпаниатор отдела культуры Должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и Нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы. Принципы разработки сценариев и программ проведения культурно-массовых мероприятий.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Особенности организации и методику культурно-массовой работы в здравнице.

5.9. Правила эксплуатации технических средств, музыкальной, звуковой и другой аппаратуры, используемой в работе.

5.10. Свои должностные обязанности.

5.11. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.12. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Аккомпаниатор отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Аккомпаниатор получает от ведущего специалиста отдела культуры необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с ведущим специалистом отдела культуры.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа аккомпаниатора отдела культуры оценивается:

8.1.1. Главным врачом и ведущим специалистом отдела культуры в про-цессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда кульорганизатора являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция Аккомпаниатора - 4.7 out of 5 based on 3 votes

Инструкции по охране труда для хормейстера - открыто обсуждение

Установлено, что Беркаева ФИО41 приказом объединенной дирекции Гортеатра и парка им. ГГГГ просила: признать незаконным отстранение Беркаевой ФИО27М. Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование музыкальное и стаж работы не менее 5 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера высшей категории. В частности, интересуют должностные инструкции на балетмейстера, хормейстера, звукооператорв, кульорганизатора, зав. СТАТЬЯ V ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 24. Главный режиссер Должностные обязанности. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения культуры руководитель ежегодно разрабатывает штатное расписание и предоставляет его в начале финансового года на утверждение главе администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области. Хорошие данные исполнителя горлового пения; определенная творческая индивидуальность; профессиональное мастерство. В соответствии с требованиями хормейстера и дирижера разучивает и исполняет хоровые партии своего голоса, а также сольные запевы.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности театра; историю и основные достижения отечественной музыкальной культуры; текущий репертуар театра; музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. СТАТЬЯ V ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 24. Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. Участвует в обсуждении и приемке эскизов, макетов к новым спектаклям. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера Должностные обязанности. Служенной запиской от 02. Между тем, Беркаевой З. Муниципальное учреждение культуры «Кадуйский Дом культуры» Адрес: Вологодская область, п. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Создает театральный костюм в соответствии с замыслом и по эскизам художника-постановщика. Приложение 1 к Инструкции Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих Квалификационный уровень Наименование должности профессии Межуровневые коэффициенты Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,0000 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,0164 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,0328 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; старший сторож, старший по смене 1,0492 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,0492 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик 1,1148 2 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист 1,1475 То же, 7 квалификационного разряда 1,2459 3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,3607 4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные особо важные и ответственные особо ответственные работы 1,4262 Приложение 2 к Инструкции Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии Квалификационный уровень Наименование должности профессии Межуровневые коэффициенты Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; контуровшик; пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций. Должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается в трудовом договоре в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу далее - СДО. согласно приложению 6. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива высшей категории - среднее профессиональное образование хореографическое и стаж работы в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе не менее 5 лет в должности артиста балета первой категории. На должность хормейстера 9-го разряда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет. Чтец - мастер художественного слова высшей категории - высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 3 лет в должности чтеца - мастера художественного слова первой категории или среднее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 5 лет в должности чтеца - мастера художественного слова первой категории. Стороны договорились об обеспечении участия председателя профсоюзной организации предприятия в заседаниях руководящих органов предприятия по вопросам, касающимся трудовых отношений и социальных проблем.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Осуществляет профилактику и текущий ремонт звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках, творческих встречах, фестивалях. Повышает свою квалификацию, периодически стажируясь у ведущих мастеров по технике речи. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.

Хормейстер 9-го разряда: 2. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства; историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы; состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств; современную и классическую драматургию; основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; авторское право; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Вносит изменения в трюковую часть и композицию номера или аттракциона. Главный художник Должностные обязанности. Мы перешли на Новую систему труда и хотим поменять должностные инструкции работникам. Артист жанра иллюзии первой категории - среднее профессиональное образование культуры и искусства, циркового искусства, техническое и стаж работы не менее 2 лет в должности артиста жанра иллюзии второй категории. Работникам учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы стаж работы в учреждении, в отрасли. за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. за выполнение особо важных и срочных работ. Высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т. Владеет всеми элементами внутренней и внешней актерской техники и разнообразием выразительных средств, культурой речи, умением воплощать в звучащем слове все основные жанры мировой литературы, стилем автора для воплощения высокохудожественных литературных программ, создания разнообразных литературно-сценических образов.

По охране труда для аккомпаниатора в учреждениях культуры инструкция

Учреждения культуры На этапе осуществления деятельности по охране труда для аккомпаниатора в учреждениях культуры учреждения культуры работа по охране труда включает следующие основные.

Страницы:1234».Главная Работники культурно-творческих профессий должностные инструкции 6 - 15 разряды, должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей. Разучивает с артистами вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя) музыкальные занятия текущего репертуара. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение dual новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности. Должен знать: музыкальную литературу для своего инструмента; принципы концертмейстерской работы в хореографии; основные направления развития современной музыки; классические и современные музыкальные произведения; методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения; правила.

Министерство здравоохранениоциального развития чувашской республики руководство ПО охране трудчреждениях культуры г. Чебоксары - 2005 Руководство.Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от N 251н. Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповые репетиции (занятия) с артистами-вокалистами (оперными и камерными артистами работы балета, солистами-инструменталистами, артистами других жанров как по новым программам, так и по текущему репертуару. Осуществляет во время репетиций музыкальное сопровождение на фортепиано при работе над новыми программами (номерами). Выступает аккомпаниатором в номерах артистов всех жанров и исполнителем отдельных фортепьянных произведений при проведении концертов, других мероприятий. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует достаточно сложный нотный материал. Должен знать.

Порядок расследования и учета windair профессиональных заболеваний определен Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания в течение 10 дней со дня получения извещения из учреждения здравоохранения, лечившего пострадавшего, об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания. Он образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора района или города. В состав комиссии входят предст.Утверждаю _ _ _ (организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя форма, наименование или иного должностного лица, организации, учреждения) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) _ 20_ г. М.П. Должностная инструкция аккомпаниатора-концертмейстера _ (наименование организации, учреждения и т.п. настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с аккомпаниатором-концертмейстером и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Аккомпаниатор-концертмейстер относится к категории специалистов (работников учреждений культуры) и непосредственно подчиняется _. (наименование должности непосредственного руководителя) 1.2. На должность аккомпаниатора-концертмейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж камеры работы по профилю не менее _.

43 Заключение. 46 введение Руководство по охране труда в учреждениях культуры разработано на основе требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации иных нормативных правовых актов, принятых в целях их реализации, и предназначено для учреждений культуры (далее - Руководство). Культура, как вид экономической деятельности, представляющая социальные услуги населению, характеризуется немалым количеством фактов производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и, следовательно, условия труда в учреждениях культуры становятся опасными для жизни и здоровья работников. Усугубляет негативные тенденции отношение руководителей учреждений культуры к охране труда в лучшем колонки случае по остаточному принципу. Факты свидетельствуют, что безопасностью труда начинают заниматься.Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, фиксируют в наряде-допуске, разрешающем производство. 2.2. Создание.