Заявление на мамин день образец - Все лучшее у нас

Трудовые права женщин с детьми. Мама On-Line Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет. В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры. Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка. Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, и уже состоявшимися мамами. Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами. В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность. Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года. Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий. Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы для кормления детей. Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи "обед" ей положены перерывы для кормления ребенка. Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха "Обеду" или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом, рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате. Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи. Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя. Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери. Уволить указанных выше лиц можно лишь: в случае ликвидации предприятия; при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. Родители могут поделить дополнительные выходные дни между. Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы. Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников: для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет для одиноких матерей с детьми до 14 лет для родителей ребенка-инвалида до 18 лет одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет. Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам, воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска. На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми. Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки. А как же Беларусь? Если ребенок в садике, а мама еще не вышла на работу, то выплачивается 50%. Валентина Вышла на работу не оформляя отпуск по уходу за ребенком. На работе оформили неполный рабочий день, тем самым сохраняя пособие по уходу до 1. Заболел ребенок, вв поликилинике отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя тем, что я получаю пособие. Каким образом тогда будут табелироваться пропущенные дни, как прогул? Вы правы и действия поликлиники не правомерны. Они должны выдать Вам листок нетрудоспособности на общих основаниях. Я оставлю Вам ссылку, в этой статье есть перечень законов, которые указывают, как и кем оплачивается больничный лист матери, работающей на неполном рабочем дне с ребенком до 1,5 лет. Уволить женщину с ребенком при ликвидации предприятия допускается. Конечно, с Вами поступили некрасиво и даже не честно. Я думаю, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, ведь вы писали заявление для приема на работу. Трудовая инспекция есть в каждом городе, туда можно даже просто позвонить и получить консультацию. Анонимный кто мне подскажет? Если нет возможности достигнуть договоренности с работодателем на счет графика работы, то лично я вижу только один выход - искать другую работу. Подскажите пожалуйста, можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и если у бабушки не будет получаться сидеть с моим ребенкоммне обратно вернуться в отпуск до 1,5 лет с сохранением выплат. Да, вы можете выйти на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого вам письменно нужно уведомить работодателя о своем желании. Работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Если ребенку нет полутора лет, то вам положены перерывы для кормления ребенка, которые вы можете использовать в течение дня, присоединить к обеденному перерыву и т. В случае выхода на полный день вы лишаетесь права на пособие за уходом, так как будете получать зарплату. В любой момент вы можете снова вернуться в отпуск, предоставив соответствующие документы и написав заявление. Пособие при этом снова начнут выплачивать. Так же вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. Пособие при этом сохраняется. Анонимный Олеся, спасибо большое за ответ. Я может плохо смотрела, но даже в КЗоТе ответа не нашла. Мне главное знать, что в случае необходимости ,я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. А работу предложили даже с повышением в должности и капельку в з. Но женщину с 2-мя детьми 6 лет и 1 год не многие хотят на работу взять. Вы точно можете прервать свой отпуск и работать, уведомив работодателя о своем намерении. Если я правильно, вы возвращаетесь на прежнее место? Если да, то все точно так, как я сказала выше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочери 1 год и 2 месяца. На работе реорганизация, меня заставляют подписать заявление о переводе на низшую должность с соответственно меньшим окладом. Причем точно знаю, что некоторых сотрудников находящихся на такой же должности в нашем отделе оставляют без изменений. Правомерно ли требование работодателя? Ведь пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за мной должно сохраняться мое прежнее рабочее место. А тут я теряю и в финансовом плане в последующем выходе, и в моральном - понижение за просто так. Перевести сотрудника на новую должность в период отпуска можно только с его письменного согласия. На период отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому, если Вы не согласны с переводом, не подписывайте никаких бумаг. Реорганизация не является поводом для принудительного перевода. Вы должны работать ровно столько, сколько оговорено трудовым договором. Все переработки должны быть зафиксированы и оплачены. В выходной день по общему правилу все работники должны отдыхать. Если вы работаете в выходной день он должен быть оплачен либо компенсирован выходным днем на рабочей неделе. График отпусков на будущий год составляется до декабря текущего года. Поэтому изъявить желание об отпуске резонно именно сейчас и обсудить этот вопрос с руководителем. Если он не согласен, то можно пойти другим путем: Вашему ребенку еще нет трех лет, а значит, что Вы можете просто вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Просто напишите заявление и предоставьте все документы. Потом вы можете выйти на работу в любое время. Анонимный Подскажите пожалуйста,могу ли я расчитывать на дополнительное время для кормления,если моему ребенку больше полтора года? Вы можете попросить неполный рабочий день. ПО вашей просьбе вам обязаны предоставить неполный рабочий день. Но в таком случае вы потеряете в заработке, так как оплата будет пропорциональна отработанному времени. На стаж и отпуск неполный день никак не влияет. Анонимный Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете оплачиваемом до 3 лет, ребенку исполнится только 2 года в декабре. Хочу устроиться на работу с графиком 2 через 2 с 10 до 21. Я правильно понимаю, что на Украине? Если да, то тут я не смогу Вам посоветовать, поскольку знакома только с законодательством РФ. При выходе на неполный рабочий день, если ребенку до полутора лет сохраняется и пособие и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Возможно, что и у вас сохранится, уточните это в отделе кадров или бухгалтерии. Важно, что бы вышли именно на неполный день. Я не до понимаю. Или законом предусмотерены, только мамы с детьми до 1,5 лет. Если бы я перестала получать пособие в 1,5 года как большинство и сыну сейчас 2 годика. Это статья 93 ТК РФ. Анонимный Здравствуйте скажите пожалуйста,моему ребенку 1. Решили только на 3-го ребенка так платить или на 2-го тоже? Заранее спасибо за ответ. Вот если честно, то не в курсе. Последнее, что я читала по этой теме, что депутаты не стали принимать закона о повышении пособия больше 50 р так как бюджет не потянет, дорого наши дети обходятся. Работаю воспитателем на 0,63 ставки в дс без пед. С 2011 года повышение квалификации педработников перестало быть их правом, а стало обязанностью Поскольку вы не педработник, по идее вы не должны проходить обучение. Но опять-таки, как вы можете работать в дестком саду, если вы не педагог по диплому? Нина Здравствуйте, моему сыну 2 г. В табель внесли изменения вместо 8 часов, 6. Предусмотренно ли где нибудь, про беременных знаю что могут отсутствовать для посещения поликлиники без потери заработка. Не нашла такой информации. Беременным действительно сохраняют средний заработок при посещении поликлиники, а женщинам с детьми я такого не нашла в ТК. Здравствуйте, вы кончено можете встать на биржу, но Вам в любом случае всегда будут предлагать варианты работы, каждые две недели нужно будет ходить к инспектору. К тому же максимальным пособие будет максимум год, а то и меньше, через полтора года любая работа, даже дворником. Анонимный Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право работать в праздничные дни и выходные, а также могу ли я перерабатывать и как это всё оплачивается? Я вышла на работу на полный рабочий день, ребёнку нет ещё 1,5 лет, но есть возможность его оставлять с няней и бабушкой. Здравствуйте, Вы можете работать в праздники, сверхурочно и ночью, если дадите на это свое письменно согласие. Оплачивается это все согласно ТК. Я проработала в организации 2,5 года,затем было сокращение и я ушла по соглашению сторон,т. В этой же организации со мной был подписан Срочный трудовой договор периодом на пол года. Получилось так что после подписания соглашения сторон и срочного трудового договора я забеременнела. Вопрос в том,что как теперь я буду получать пособие на ребенка 1,5 года,мне объяснили что срочный договор будет продлен только до момента рождения ребенка,а затем расторгнут и получать пособия я буду в фонде соц. Насколько я знаю, Вам все правильно объяснили. До родов могут продлить договор, а потом уволят. Можно еще в трудовой инспекции проконсультироваться. Анастсия добрый день всем. Как быть в данной ситуации,могут ли не отпускать,правомерно ли это? Здравствуйте, берите отпуск за свой счет. Поскольку вашему ребенку нет трех лет, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени. Сколько работать в день - решать вам, но заработок будет пропорционален отработанному времени. А так, не т такого, что работодатель обязан отпускать вас в поликлинику. Беременных обязан, а про мам с детьми такого. Скажите пожалуйста,я работаю а сынишка ходит в детсад,он заболел и нас по скорой привезли в больницу и положили. Отлежав10дней нас выписали, мне закрыли больничный а ребёнка перевили на амбулаторное лечение на неделю, сказав что справку ему даст наш участковый врач. Мне выходить на работу,а ребёнка оставить нескем ему2г10м. Как быть и какие у меня права? Здравствуйте, по логике, участковый врач должен вам открыть новый больничный, если ребенок не может посещать детский сад. Анонимный Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,по поводу неполного рабочего времени женщинам,имеющим детей до 14 лет. Можно ли сократить раб. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В феврале вышла на работу на неполный рабочий день. Организацией планируется понизить мою должность и оклад, при этом трудовые обязанности останутся прежними. Могут ли меня без моего согласия до достижения ребенком трехлетнего возраста перевести на нижеоплачиваемую должность, при условии, что я буду находится в отпуске по уходу и работать неполный рабочий день. После того как закончился больничный по родам, написала заявление до 3 лет. У меня его приняли и даже подписал директор, потом звонят из бухгалтерии, придите пожалуйста, пришла, попросили переписать до 1,5, обосновали тем, что не принимает соцстрах заявления до 3 лет, я написала 2 заявления: до 1,5 и от 1,5 до 3 лет. И мне к стати зачем-то на руки выдали мое прошлое заявление, подписанное директором. Сейчас ребенку уже 1 год и 11 месяцев, мне говорят, что моего заявления нет, не могут найти, и что я вообще его не писала, но мне начисляли 50 рублей все это время. Переехала в другой город, к ним нет возможности выехать для разборок, вскоре хочу пойти ещё раз из декрета в декрет. Скажите, а вы получали пособие по уходу до полутора лет? Анонимный Я официально оформлена в организации ИПнахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку сейчас 1 год и 3 месяцакогда ребенку было 4 месяца я вышла на работу в эту же организацию на свое место работы и меня официально оформили на полдня. А сегодня пришел новый начальник и сказал, что я ему не подхожу, предлагает перевестись в другой отдел или уволиться. На мое место он уже берет другого человека. Я не хочу в другом отделе работать. Имеет ли он право меня уволить или заставить перенестись? Могу ли я доработать на своем рабочем месте хотя бы до конца моего отпуска по уходу за ребенком оставшиеся 2 месяца? Анонимный Здравствуйте, устроилась на работу в магазин, где 12 часовой рабочий день. Сейчас в магазине уволились старшие продавцы и я осталась одна на весь магазин делаю всё что должен делать гл. Работодатель, имеет возможность прислать в магазин старших с других точек, но так же говорит, что я обязана тоже выходить на работу. Что же мне делать, можно ли как то добиться графика 2-2 не теряя работы? Анонимный Здравствуйте, старшим детям 26 и29 лет,младшей в ноябре будет 14 лет. Могу ли я воспользоваться 2-х недельным отпуском? Дайте ответ, пожалуйста,на такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на неполный рабочий день -7,5 часов. Скажите могу ли я написать отказ, если мне предложат работу в ближайшем городе Новый Уренгой, ведь это будет та же самая вахта только в офисе в городе, а по прописана я совсем в другом месте? Юлия Евсеева Здравствуйте,работаю стоматологом в Црб,у нас есть дежурства по скорой круглосуточные ,всего 8 недель в год,я замужем,есть сыновья 2 с половиной и 8 лет,приходится их оставлять одних муж и свекровь работают до19. Анонимный Здравствуйт на данный мрмент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: когда дадут садик я смогу уйти в отпуск чтоб пройти с ребенком комиссию и реабилитацию в садике это произойдет через два месяца т. И какой это будет отпуск? Уточните в отделе кадров будет ли положен вам отпуск, обычно, если перед декретным вы не использовали основного отпуска, вы можете взять его сразу после декретного. Хочу выйти на работу вахтовым методом после отпуска до 1,5 лет, знаю что они не допускают пока не исполнится 3 года, А если переоформить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет на бабушку мою маму возможно выйти на работу? Очень надо по жизненным обстоятельствам. Даже если ухаживать за ребенком будет бабушка, вы то остаетесь матерью ребенка до 3 лет и отправлять вас на вахту запрещено. Могу ли я снова вернуться в свой декретный отпуск я как получала пособие по уходу за ребенком, так и получаю, т. Здравствуйте, вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление с просьбой предоставить вам такой отпуск и приложив свидетельство о рождении ребенка. Пишите его в свободной форме: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет с такого-то числа. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю. Копию свидетельства о рождении все равно нужно сдать кадровику, так как родителям положены налоговые вычеты,так что лишним не будет Анонимный Здравствуйте! Дума приняла новый закон о порядке предоставления отпуска работающим женщинам с двумя и более несовершеннолетними детьми в любое время по их желанию. Если так, то можно узнать что это за закон? Если нет - то на основании каких нормативно-правовых актов можно работающей маме двух маленьких деток взять отпуск летом? Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех летпо собственному желанию работника? Здравствуйте, не очень понятно сформулирован вопрос. Если вы имеете в виду, можно ли уволиться по собственному желанию, если ребенку нет трех лет, то да. По собственному желанию можно уволиться. Анонимный подскажите пожалуйста сейчас моему младшему 1,5 года еще есть дети 11 и 8 лет я работаю в системе судебных приставовнаш отдел объединяют с другим и нас переводят за 50 км от дома ,если я откажусь меня уволятправомерно ли это, или возможно я попаду под сокращение и мне хотя бы выплатят пособие по сокращению? Если сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то сократить вас или перевести. Так как вы в отпуске и на это время за вами сохраняется рабочее место. Соответственно, после отпуска вы должны выйти в той же должности. И только потом может быть решен вопрос о переводе. Что бы решить этот вопрос сейчас, вас должны отозвать из отпуска. Но это невозможно без вашего согласия, да и экстренных причин для этого. Даже если ваша должность будет сокращена в период отпуска, после выхода из него все мероприятия должны быть соблюдены, в том числе и выплата пособия по сокращению. Мы сейчас в разводе. Старшему ребёнку 4,6 лет, младшему почти 2 года. Собралась выходить на работу. Поменяли мои должностные обязанности. Грозятся со временем уволить за неисполнение обязанностей. Как защищает меня трудовой кодекс? Женщина имеет право прервать по своему усмотрению отпуск по уходу. На время отпуска за вами сохранялась та же должность, именно на эту должность вы и должны выйти. Если изменение должностной инструкции противоречит указанным обязанностям в трудовом договоре, то работодатель был обязан уведомить работника не позднее двух месяцев о внесении изменений. Согласно ТК вы не обязаны выполнять работу, не оговоренную в договоре. Если изменения в должностных обязанностях работника не устраивают, а у работодателя нет возможности перевести вас на другое место - трудовой договор расторгается. Анонимный А что значит нет возможности у работодателя. Если я ушла в отпуск по уходу - занималась одним направлением в бухгалтерии, теперь выхожу - не имеют права ведь Вы пишите менять должностные обязанности. Я сейчас выйду - пусть снова участок мне и возвращают мой, ведь так? А уведомить, не позднее двух месяцев должны - это для чего? Анонимный Я вот что нашла: Изменение условий трудового договора делается с уведомлением работника за 2 месяца, а на время действия уведомления за работником сохраняются прежние условия труда. Если вы не уведомили декретницу об изменении графика работы за 2 месяца до ее выхода, она имеет право работать в соответствии с условиями своего трудового договора т. Олеся, Вы это имеете ввиду? Да, с какими обязанностями вы ушли в декрет на тоже место и возвращаетесь. Если в период вашего отсутствия что-то меняется, то вас должны были уведомить. Я бы советовала вам обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, подробно описать суть проблемы и там вам обязательно помогут, подскажут алгоритм действий, чтобы добиться соблюдения ваших прав Олеся Здравствуйте, помогите пожалуйста. Олеся забыла уточнить по выплате по среднему, я в курсе, что нельзя получать 2 пособия сразу, я хочу отказаться от пособия в ЦЗ, при этом встать на учет там, и получить от работодателя 3ий раз по среднему. Мне очень сложно ответить на эти вопросы, ситуация не простая, а я,к сожалению не юрист. По вопросу правмерности увольнения лучше обратиться в трудовую инспекцию, в том числе это можно сделать и анонимно, но если ситуация сложная, то придется собирать документы. Олеся с трудовой инспекции на любой запрос пишут - компания признана банкротом, обращайтесь в суд. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Если я выйду на работу - то может в отпуск за меня пойти бабушка. А вот если я уйду с этой работы и устроюсь на другую ребёнку нет 3-ёх лет - то бабушка уже не сможет пойти в отпуск по уходу. У меня ребёнку 1 год и 6 месяцев. Работаю на госслужбе, на предприятии грядёт изменение структуры и штатного расписания. Могут ли меня понизить в должности, если в отделе будут равные моей нынешней должности? Анонимный Здравствуйте, ребенку 2года, работаю в гос учреждении,могут ли мне понизить оклад? Считаю что так как у меня маленький ребенок мне должны были присвоить 1категорию, а мне присвоили 3ю! Распределение по категориям только лишь из личных симпатий руководителей. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель утверждает, что я обязан "отгулять" ежегодный оплачиваемый отпуск 28. Правомерны ли его требования? Какие выходы из сложившейся ситуации возможны? Моему ребенку 1,5 года. Могу ли выйти на работу на неполную рабочую неделю без указания определенных дней работы и с оплатой за фактически отработанное время? Подскажите могут ли перевести на полставки воспитателя, имеющего ребенка до 3 лет, но имеющего низкую квалификацию? Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я работаю вахтой, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Выйти на работу не могу по ст. Буду ли я получалать в таком случае и сколько? Можно ли применить ст. ВСе зависит как оформлены ваши трудовые отношения. Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то и сидите в отпуске, получая 40% от среднего заработка. Не думаю, что тут как-то можно использовать 155 статью Здравствуйте! Может ли мама выйти на прежнюю работу если ребенку 11 месяцев, ребенка есть с кем оставить? Вы в праве прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, заранее уведомив работодателя о своем намерении. Работающим мамам с детьми до полутора лет положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые по среднему заработку. Перерывы по 30 минут каждые 2 часа если не ошибаюсь, их можно использовать в любое время дня, независимо от того кормите ли вы ребенка грудью. Анонимный День добрый подскажите пожалуйста. Хочу выйти на работу в июне ребёнку 1. Анонимный Здраствуйте,хочу задать такой вопрос,я сейчас в отпуске,могут ли меня после отпуска отправить на другую работу,потому что,моя напарница уволилась,а на наше место прибыли новые,могу ли я после отпуска вернуться на свое место,так-как у меня маленький ребенок 4 годика,и я мать одиночка,подскажите пожалуйсто. Анонимный Я официально оформлена в организации ИПнахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку сейчас 1 год и 3 месяцакогда ребенку было 4 месяца я вышла на работу в эту же организацию на свое место работы и меня официально оформили на полдня. А сегодня пришел новый начальник и сказал, что я ему не подхожу, предлагает перевестись в другой отдел или уволиться. На мое место он уже берет другого человека. Я не хочу в другом отделе работать. Имеет ли он право меня уволить или заставить перенестись? Могу ли я доработать на своем рабочем месте хотя бы до конца моего отпуска по уходу за ребенком оставшиеся 2 месяца? По истечении отпуска, ваш начальник должен обосновать ваше увольнение, все причины, по которым можно уволить сотрудника по инициативе работодателя указаны в ТК. Не пишите по собственному. За консультацией, как поступить правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию. Вышла из декретного отпуска. Теперь пытаются уговорить на скользящий график, чтобы остальным сотрудникам не было обидно. Подскажите, имею ли я право на 2 выходных дня не среди недели, а именно суббота-воскресенье? Женщинам с малолетними детьми насколько знаю можно сократить рабочий день или сдвинуть часы работы, если то возможно, но выбрать себе выходные вы не можете, если работа подразумевает определенный график, вы либо согласны с ним, либо освобождаетесь от работы в порядке увольнения. Анонимный Моему ребенку 2 года 1 мес. Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. Могут ли меня уволить? Установление срока испытания для вас правомерно, вот только уволить женщину с ребенком до трех лет по инициативе работодателя. Только по определенным отрицательным моментам типа кражи, неоднократного невыполнения обязанностей и пр. ЧТо бы уволить как не прошедшую срок испытания вас должны атестовать, доказать, что вы не соответствуете должности, вот только аттестовывать женщин с детьми до трех лет запрещено. То есть фактиески вас не могут уволить как не прошедшую испытание. У меня воррос из этой еатегории. А могут ли они предоставить декретный отпуск до 3х лет. Если я устройлась уже с 2х летним ребенком. А ребенок заболел и требуется уход. Анонимный Вышла с декретного ребенку было 5 месяце на 0,75 ставки сейчас собираюсь в очередной отпуск будет ли сохранена выплата пособия Анонимный Здравствуйте, Олеся! У меня два ребенка 3,5 года и 1,5 года. Для расчета начислений по отпускам брала периоды 2010 и 2011 года. Интересен расклад в случае, если я выхожу на работу, на которой сейчас работаю,а через год беременею третьим ребенком, по каким годам будет формироваться период для исчисления пособия? Если я устраиваюсь по-совместительству, вопрос тот же, не повлияет ли мой доход по месту совместительства на выплату пособия? Маргарита Олеся, добрый вечер! Я нахожусь в разводе и воспитываю одна ребенка 4-х лет! Работаю врачом в лпу поликлиника. И должны ли ее оплачивать в двойном тарифе? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на прежнее место работы с сохранением пособия. Подскажите, какой по закону существует минимум на который я могу сократить рабочий день для сохранения пособия. Я в разводе 6 лет. Добрый день ,меня зовут Анастасия. Дело в том ,что я работаю на пол ставки. Получаю декретные по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату. Сейчас претендую на повышение,доход возрастает. При повышении декретные выплаты сохранятся? Меня зовут Алиса Оуэнс, у меня есть большая радость у меня, как я пишу это свидетельство о великом человеке по имени, чтобы dr. Когда мой любовник оставил меня, я никогда не думал, что я буду в состоянии получить его обратно после всего, что он поставил меня через, но я так рад, что после того как я все о dr. С этой работы уходить не хочу имеют ли право они меня сократить? Анонимный Здравствуйте, работаю музыкальным руководителем в саду 23 года, до выслуги осталось 2 года, ребёнок у меня усыновлённый 7 лет, могут меня сократить на работе? Анонимный Здравствуйте,я проработала 15 лет в гос. У меня трое детей-20,8 лет и 3 года. Имеют ли право меня сократить и какие у меня права? У меня ребёнок 9 месяцев. Я планирую выйти на работу на неполный рабочий день сократив его на 1 час ежедневнот. Имею ли я это право и как правильно составить заявление? Моему ребенку 6 месяцев. Но там мне сказали сидеть дома хотя бы до полутора лет,так как на предприятии сократили одну ставку из-за резкого падения выручки. Имеют ли они право не пускать меня на работу? Есть ли какая-то статья по этому поводу? На период отпуска по уходу за ребенком за вами закреплено рабочее место. Вы можете прервать свой отпуск в любой момент, главное уведомить об этом работодателя. Если на вашем месте кто-то работает по временному договору, то скорее всего этого человека уволят. Анонимный Доброго времени суток. Пожалуйста подскажите имеют ли права на гос работе сократить рабочий день на один час, так воспитываю 2-х детей от 3 до 14 лет. Слава Богу детки здоровые, но мне такой график предложил начальник, а потом периодически этим же графиком и упрекал, вроде того что у меня много льгот и привилегий! Хочется знать на чьей стороне закон. Заранее спасибо Анонимный Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вышла на работу в октябре ребёнку 1,7ежемесячно проводят аттестации, могут ли меня уволить по некомпетентности, если я их не сдаю. Сижу дома с ребенком 8 месяцев. Получаю детские через соц. Предложили выйти на работу. Скажите я потеряю выплаты или на новой работе мне будут выплачивать зарплату и детские до 1. Сижу дома с ребенком 8 месяцев. Получаю детские через соц. Предложили выйти на работу. Скажите я потеряю выплаты или на новой работе мне будут выплачивать зарплату и детские до 1. Все статьи в блоге "Мама online" носят информационный характер и не являются прямым руководством к действию. При наличии заболеваний, не занимайтесь самолечением и проконсультируйтесь с врачом. За содержание рекламы ответственность несут рекламодатели.