Категория: Бланки/Образцы
об оплате труда работников
МБОУ «Хоронхойская СОШ»
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852) составлено данное положение об оплате труда работников
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ «Хоронхойская средняя общеобразовательная школа», в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Система оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
7. Основные условия оплаты труда
7.1. Системы оплаты труда работников МБОУ «Хоронхойская средняя общеобразовательная школа» включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.4. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
7.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем
учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
7.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада (ставки) по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
7.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
7.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых
должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждении и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности
трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей
должности, по соответствующей профессии или специальности.
7.10. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
8. Компенсационные выплаты
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
8.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
8.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
9. Стимулирующие выплаты
9.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. В целях поощрения работников в учреждениях рекомендуются стимулирующие выплаты с учетом перечня примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности.
9.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
9.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
9.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
9.6. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего характера учреждением направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и
10. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
13. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
14. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
15. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г.,регистрационный N 11624).
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
17. Министерство образования и науки Российской Федерации может устанавливать
руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.
18. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Российской Федерации, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Министерством образования и науки Российской Федерации в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).
19. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю
учреждения ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки Российской
Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Подробности Создано: 12 июня 2015 Просмотров: 498
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлениями мэра муниципального образования Слюдянский район: «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, отличных от ЕТС» №1022 от 27.09.2010г. « Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, находящихся в введении МО Слюдянский район» №1177 от 29.10.2010г. «Об утверждении перечней, используемых для введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, отличных от Единой тарифной сетки» №1178 от 29.10.2010г. «О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район» № 699 от 31.05.2011г. «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, отличных от ЕТС» №701 от 31.05.2011г. №702 от 31.05.2011г. «О внесении изменений и дополнений в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением администрации муниципального образования Слюдянский район от 31.05.2011г. №710» и приказа МКУ «Комитет по социальной политике и культуре МО Слюдянский район» №166-од от 31.08.2011г. и Ст. №144 ТК РФ.
Деятельность образовательного учреждения дополнительного образования детей регулируется Типовым положением образовательного учреждения дополнительного образования детей (в ред. Постановлений Правительства РФ от 22.02.1997 г № 212, от 08.08.2003 г № 470, от 01.02.2005 г № 49, от 07.12.2006 г № 752).
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа».
Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной оплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Фонд оплаты труда учреждения утверждается Уполномоченным органом местного самоуправления в сфере образования Муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район»
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Уполномоченным органом местного самоуправления в сфере образования Муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Глава 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения представителей СТК.
При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени ( почетного звания);
- продолжительность рабочего времени (нормы часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы) тренеров-преподавателей МБОУ ДОД ДЮСШ;
- объемы учебно-тренировочной работы;
- порядок исчисления заработной платы тренерско-преподавательского состава на основе тарификации;
- особенности исчисления почасовой оплаты труда тренерско-преподавательского состава;
Заработная плата работников МБОУ ДОД ДЮСШ предельными размерами не ограничивается.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании (диплом) и стаже тренерско-преподавательской работы, трудовую книжку, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих тренерско-преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту же работу в МБОУ ДОД ДЮСШ помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного учреждения.
Порядок определения оплаты труда педагогических работников.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы тренерско-преподавательского состава МБОУ ДОД ДЮСШ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы тренерско-педагогического состава по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Тренерско-преподавательскому составу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
· Повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
· Персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются тренерско-преподавательскому составу, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
· Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 0,50;
· Работникам, имеющим I квалификационную категорию – 0,30;
· Работникам, имеющим II квалификационную категорию – 0,10.
Тренерам-преподавателям, имеющим почетные звания, устанавливаются дополнительные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
· за ученую степень кандидата наук или почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Отличник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,15;
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей.
Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
С учетом условий и результатов труда тренерско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно глав 4 и 5 Настоящего положения и локального акта образовательного учреждения.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для тренерско-преподавательского состава образовательного учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27. 03. 2006 г № 69 « Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Установить ежемесячную выплату молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательном учреждении:
- 20% (до 3 лет работы);
- 10 % (3-5 лет работы);
- 5 % (5-7 лет работы).
Основными условиями получения данной выплаты молодым специалистам являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
- работа в образовательном учреждении по специальности.
Порядок определения оплаты труда служащих.
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и персонально в отношении конкретного работника принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда медицинских работников.
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении № 4 настоящего Положения.
Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. Учетный период - это отрезок времени (квартал) в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работы устанавливаются графиком сменности, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие.
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой и оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ.
Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:
· персональный повышающий коэффициент.
Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения и локальным актом образовательного учреждения.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей включает в себя:
· оклад (должностной оклад)
× повышающий коэффициент;
· выплаты компенсационного характера;
· выплаты стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложения № 5 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается работодателем на 30-60 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива (СТК).
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю образовательного учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования Слюдянский район. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным администрацией муниципального образования Слюдянский район. Утверждение должностного оклада руководителю и заместителю руководителя образовательного учреждения производится мэром муниципального образования Слюдянский район по представлению председателя Комитета по социальной политике и культуре с учетом результатов деятельности образовательного учреждения.
Для заместителей руководителя образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем образовательного учреждения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с главой 4 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда;
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
· за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (уборщик служебных помещений);
Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате, установленный в соответствии с действующим законодательством.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения СТК. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть оплачена в двойном размере или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни Ст.153 ТК РФ.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывают при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЩЕГО ХАРАКТЕРА.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договора, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
· успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде.
· инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
· участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации.
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки».
4) при награждении государственными наградами и наградами Иркутской области.
5) в связи с празднованием Дня учителя.
6) в связи с юбилейными датами.
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяется «Положением о стимулирующих надбавках работникам МБОУ ДОД ДЮСШ», принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения СТК.
Перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат
1.Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а)нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
2.Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодека Российской Федерации.
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа»
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
