Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Директора Чуп Беларусь

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция директору (начальнику, заведующему) - образец РБ 2016

Должностная инструкция директору (начальнику, заведующему) Текст документа: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Директор (начальник, заведующий) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы ______________________________.

2. На должность директора (начальника, заведующего) назначается лицо, имеющее высшее образование по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" или высшее образование и переподготовку по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование", стаж работы в должностях педагогических работников, должностях руководителей, работа которых соответствует направлению деятельности учреждения образования, не менее 5 лет.

Для директора института повышения квалификации и переподготовки кадров без права юридического лица - высшее образование, ученую степень или ученое звание, стаж работы в должностях педагогических работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности учреждения образования, не менее 5 лет.

3. В своей деятельности директор (начальник, заведующий) руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя учреждения (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Директор (начальник, заведующий) должен знать:

- Кодекс Республики Беларусь об образовании, иные нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам функционирования и развития системы образования, правам ребенка;

- постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и образования;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики, теорию и методы управления образовательным процессом;

- основы физиологии и гигиены;

- основы экономики, права, социологии;

- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- административное, трудовое и хозяйственное законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия директора (начальника, заведующего) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций директор (начальник, заведующий) обязан:

6.1. Осуществлять руководство образовательной, учебно-методической, производственно-хозяйственной, финансово-экономической, иной деятельностью учреждения образования, обособленных подразделений в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом учреждения.

6.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, планировать его работу.

6.3. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, Устава и правил внутреннего распорядка учреждения образования и др.

6.4. Руководить работой советов, создаваемых в учреждении.

6.5. Организовывать контроль за выполнением их решений.

6.6. Определять и утверждать структуру управления учреждением, штатное расписание в установленном порядке.

6.7. Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения.

6.8. Осуществлять прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров и других работников.

6.9. Утверждать должностные (рабочие) инструкции работников, положения о структурных подразделениях в соответствии со штатным расписанием, трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и квалификационными характеристиками.

6.10. Создавать условия для повышения их профессионального мастерства, использования ими новых форм и методов обучения, воспитания и хозяйствования, участия в экспериментальной и инновационной деятельности.

6.11. Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

6.12. Формировать и обеспечивать сохранность контингента обучающихся и их социальную защиту.

6.13. Создавать необходимые условия для реализации образовательных программ специального образования, для формирования социально-бытовой компетенции лиц с особенностями психофизического развития, подготовки их к самостоятельной жизни в обществе.

6.14. Осуществлять функции государственного опекуна (попечителя) обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищать их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).

6.15. Осуществлять меры по устройству их на воспитание в семьи и организовывать работу с замещающими семьями.

6.16. Принимать меры к созданию условий для поддержания их родственных связей.

6.17. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного управления, организациями, общественностью, законными представителями обучающихся.

6.18. Содействовать деятельности методических объединений, общественных педагогических организаций, других общественных (в том числе детских и молодежных) организаций, разрешенных законодательством Республики Беларусь.

6.19. Обеспечивать рациональное использование средств республиканского и (или) местных бюджетов, средств учредителей, средств, полученных от приносящей доходы деятельности, безвозмездной (спонсорской) помощи юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

6.20. Представлять учреждение образования в государственных органах, общественных и иных органах, организациях.

6.21. Нести ответственность за результаты деятельности учреждения образования, реализацию образовательных программ, программ воспитания, за качество образования, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения образования во время осуществления образовательного процесса в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.

6.22. Принимать меры по созданию для обучающихся и работников безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий обучения, воспитания, труда.

6.23. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материально-технической базы, средств обучения, соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, требований законодательства об охране окружающей среды, подготовку, учет и хранение документации.

6.24. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников и обучающихся.

6.25. Защищать имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

7. Директор (начальник, заведующий) имеет право:

7.1. Представлять интересы учреждения образования во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

7.2. Действовать от имени учреждения образования без оформления доверенности.

7.3. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения образования с соблюдением соответствующих требований.

7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу директора (начальника, заведующего) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Директор (начальник, заведующий) несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,-в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в образовании, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. N 53 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 105).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 25 декабря 2016

  • Внесены корректировки в
  • должностная инструкция директора чуп беларусь:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Инструкция чуп

    Скачать инструкция чуп: инструкция по применению тонометра омрон

    В данной статье Вы сможете ознакомиться с подробной и пошаговой инструкцией по регистрации частного унитарного предприятия самостоятельно. Инструкция на эндодонтию Poldent. открыть/скачать инструкцию на Poldent. Каталог боров Strauss. 6 янв 2013 Прием на работу бухгалтера в ЧУП или заключение договора с подготовить должностную инструкцию, завести личное дело на.

    Пошаговая инструкция настройки ммс оператора мтс Пошаговая инструкция открытия чуп. Торгово-производственное частное унитарное предприятие ТехноМаринМаркет. Актара ВДГ. Более подробно читайте в инструкции. Период. 2013 (294) May (27) April (104) March (154) Вы искали где инструкция бурового мастера. Контактная информация, товары и услуги компании Магазин чудес ЧУП Магитериум. Как открыть ЧУП в Беларуси ( Минске ) самостоятельно. Указ Президента Республики Беларусь. Тренажеры: инструкции. Универсальные тренажеры. Инструкция к горнолыжному тренажеру. 130 ГК), поэтому собственник частного унитарного предприятия вправе и при выплате промежуточных доходов (Инструкция по применению Типового. Инструкция по применению слюноотсосов. ЧУП "ЮНИКО ДЕНТАЛ" Республика Беларусь, 220004 Язык Transact-SQL предоставляет несколько инструкций SET, которые изменяют текущий сеанс. 3-й этап «Lions Cup/ Pro-Shar Cup 2016». Могилев - А инструкций от 3-го в инете полно. Пошаговая инструкция по открытию Однако в отличии от открытия ЧУП или ООО понадобится.

    Должностная инструкция директора чуп. И если человек с небольшим опытом работы благодаря. Инструкции. Руководства по установке и эксплуатации. Инструкция по охране труда для машиниста релевочной машины Инструкция по охране труда для. Должностная инструкция директора — Кадровик.by 07 февр. 2008 г. – Должностная инструкция. ЧУП «Солнышко» - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Директор предприятия должен знать.

    ПОПУЛЯРНЫЕ. Должностная инструкция менеджера по авиабилетам. Документ доверенность. ЧУП "ИНСТ" - инструкция по отходам, Компания ЧУП "ИНСТ" закалена на 3-х летнем опыте. БИРЖЕВЫХ ТОРГАХ. Торговля товарами, допущенными к биржевой торговле по секциям. Быстрый поиск инструкций в нашей базе. ЧУП помощь в регистрации унитарного предприятия: порядок, особенности, сроки, стоимость, документы. Инструкции по установке и эксплуатации Helo CUP Инструкции по установке и эксплуатации. ЧУП помощь в регистрации унитарного предприятия: порядок, особенности, сроки, стоимость.

    Инструкция: регистрация на Warface Fast Cup 1/16 Fast Cup Лето 2015 Белая.Гвардия. vs NightButterFly. 7 сен 2014 Назначению на должность (приему на работу) директора ЧУП или В соответствии с пунктом 7 Инструкции по делопроизводству. Релиф - цены и наличие препарата в аптеках Минск. 103.by – удобная система поиска лекарств. Инструкция по осуществлению производственного экологического ЧУП "ЭКОВЕНТИНДУСТРИЯ. Helo CUP – классическая электрическая печь для саун и бань. Одна из самых популярных во всем. Велотренажеры - Инструкция для велотренажера - купить у официального дилера велотренажеров. Инструкции по эксплуатации на бытовую технику, автомагнитолы, музыкальные центры. Юридическое лицо ЧУП "Инст" Беларусь Минск пр-т Машерова, 3, пом. 307. Дата регистрации. Инструкция по регистрации частного унитарного предприятия (ЧУП). Перечень необходимых.

    Менструальные чаши. Инструкция. Инструкция по обращению с отходами Порядок разработки инструкции регламентирован Постановлением Министерства природных ресурсов. Инструкция по использованию менструальной чашечки Femmecup. Описание применения чашечки. Регистрация чуп 2013 пошаговая инструкция. Ликвидация ип пошаговая инструкция. Пошаговая. ИНСТ, ЧУП по адресу Машерова 3, Бухгалтерские и финансовые услуги в Наше предприятие заказывала инструкцию по обращению с отходами. Cooo ВилисБел Оптовая и розничная торговля материалами и инструментами. Чем больше о себе сообщает соискатель, тем проще ему устроиться на работу Максимально. Инструкция по установке файла с расширением cup. Инструкция по установке обновления PW_1.4. Bosch TKA 8011 Кофеварка инструкция, описание, мануал, руководство, форум, Инструкция. ЧУП «Текслин» (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора.

    Данная инструкция по эксплуатации холодильника Liebherr CUP 2221_CUP 2721_CUP 3021 для того, чтобы. Команда Частного унитарного предприятия по оказанию услуг «ЭКОВЕНТИНДУСТРИЯ» рада.

    Возложение полномочий руководителя ЧУП на учредителя в Республике Беларусь

    Возложение полномочий руководителя ЧУП на учредителя в Республике Беларусь

    Согласно статье 113 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, обязанности руководителя может выполнять физическое лицо, которое обладает правом собственности на унитарное предприятие, то есть его учредитель.

    Что касается юридического оформления обязанностей – строго принятые нормы отсутствуют в законодательстве Республики Беларусь. Поэтому лучше всего обратиться за юридическими услугами в Минске. Для регистрации учредителя с целью выполнения руководящих задач используют две формы назначения лица управляющим. В одном из вариантов учредитель официально регистрируется как директор частного унитарного предприятия и с ним заключается трудовой контракт (договор) как с наемным рабочим. В другом варианте владелец ЧУП просто устно возлагает на себя функции директора без письменных обязательств. Оговорим каждый из вариантов детальнее.

    Оформление учредителя в качестве директора с заключением контракта

    Этот вариант управления фирмой наиболее популярен и приемлем. Выбрав такой способ, необходимо учесть тонкости оформления документов. Стоит принять во внимание, что наниматель и лицо, принимаемое на должность директора, являются одним и тем же человеком. Гражданский Кодекс РБ запрещает заключение договоров одним субъектом с двух сторон. Поэтому подписание трудового контракта на таких условиях не является возможным. Выходом из ситуации будет оформление доверенности на представление интересов) ЧУП от имени учредителя. Она может быть составлена на любое лицо, которое в дальнейшем сможет подписать договор от лица владельца фирмы. Таким образом, учредитель оформляется на должность директора согласно Трудовому Кодексу РБ со стандартным пакетом документов. В роли штатного сотрудника ему будет начисляться заработная плата.

    Выполнение учредителем роли директора ЧУП без трудового договора

    Второй вариант возложения полномочий по управлению ЧУП на учредителя фирмы – руководство фирмой без подписания трудового контракта. Гражданский Кодекс РБ не запрещает выполнение руководящих задач без договорных обязательств. Учредитель может выполнять функции по управлению своим предприятием посредством принятия такого решения. Такой выбор не подтверждается юридически, но разрешен ГК РБ.

    Основные моменты правового положения УП (ЧУП)

    Основные моменты правового положения унитарного предприятия УП (ЧУП)

    Учредитель в УП только один - физическое или юридическое лицо; резидент или нерезидент Беларуси.

    Учредительным документом унитарного предприятия является Устав.

    Уставный фонд УП

    Уставный фонд УП должен быть сформирован деньгами либо имуществом в любом размере в течение двенадцати месяцев с даты государственной регистрации в полном объеме.

    Юридический адрес УП

    Юридический адрес унитарного предприятия может находится в:

    • административном помещении (нежилой фонд);
    • жилом помещении негосударственного жилого фонда (квартира, дом), если учредитель ЧУП в нем постоянно зарегистрирован или является его собственником.

    Органы управления унитарным предприятием

    Органами УП являются:

    • учредитель (собственник имущества);
    • директор.

    Ответственность учредителя УП (ЧУП)

    В опровержение существующего мифа о том, что якобы учредитель ЧУП несет большую ответственность по обязательствам унитарного предприятия в сравнении с другими существующими организационно-правовыми формами коммерческих организаций, необходимо отметить, что учредитель ЧУП, также как и учредители ООО, ОДО, ЗАО, не отвечает по обязательствам ЧУП и несет риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенного им вклада. Унитарное предприятие самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

    Вместе с тем необходимо помнить, что как в УП, так и в других формах коммерческих организаций учредитель и руководитель солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам УП, в случае если экономическая несостоятельность (банкротство) УП вызвана собственником его имущества, учредителями (участниками) или иными лицами, в том числе руководителем должника, имеющими право давать обязательные для УП указания либо имеющими возможность иным образом определять его действия.

    Право собственности на имущество УП

    Право собственности на имущество УП принадлежит учредителю. Имущество частного предприятия формируется из вкладов его учредителя в уставный фонд, доходов, полученных в результате деятельности унитарного предприятия, иных не запрещенных законодательством источников. Учредитель также вправе своим решением закрепить за УП любое находящееся в его собственности имущество, а в последствии изъять любое имущество (в том числе денежные средства со счета УП), закрепленное за УП, с уплатой налогов в соответствии с законодательством.

    Смена учредителя унитарного предприятия (ЧУП)

    Подробно особенности смены учредителя УП описаны выше в настоящем разделе.

    Смена учредителя в УП (ЧУП) возможна двумя способами:

    1. продажа унитарного предприятия как имущественного комплекса;
    2. реорганизация унитарного предприятия в хозяйственное общество (например в ООО) и последующий выход либо продажа доли в созданном в результате реорганизации ООО первоначальным учредителем УП.

    Бухгалтерский учет УП

    Руководитель УП вправе организовать бухгалтерский учет одним из следующих способов:

    • самостоятельно вести бухгалтерский учет (если он соответствует требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру организаций, а сама организация является микроорганизацией);
    • принять на работу главного бухгалтера;
    • заключить договор на бухгалтерское обслуживание с компанией, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета, или индивидуальным предпринимателем.

    ООО Юридическая компания ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ

    Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг №02240/516, зарегистрировано в реестре специальных разрешений (лицензий) Министерства юстиции Республики Беларусь за №516, выдано Министерством юстиции Республики Беларусь на основании решения от 29.12.2007 №211, действительно по 30.12.2017. УНП 190894240

    Адвокатское бюро ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ

    Специальное разрешение (лицензия) адвоката Завадской В.П. на право осуществления адвокатской деятельности №02240/2319, выдано 05 марта 2013 года Министерством юстиции Республики Беларусь, действительно по 22 февраля 2018 года. Специальное разрешение (лицензия) адвоката Плавинской Е.В. на право осуществления адвокатской деятельности №02240/2317 выдано 05 марта 2013 года Министерством юстиции Республики Беларусь, действительно по 22 февраля 2018 года.

    Copyright © 2011 - ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ - юридическая компания, профессиональные юридические услуги в Минске

    Избрание (назначение) директора

    Адвокат Якушев Виталий Викторович+375 (29) 667-35-78
    +375 (17) 327-79-75
    Минск
    Избрание (назначение) директора

    В первую очередь возникает вопрос: «кто может быть руководителем?» Руководителем может быть как один из учредителей – физических лиц, так и любое другое физическое лицо. На практике в большинстве случаев на этапе становления бизнеса функцию руководителя принимает на себя один из учредителей, который обладает лидерскими качествами.

    С точки зрения закона согласно выпуску 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности» к руководителю организации предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Вместе с тем, если вы не соответствуете этим квалификационным требованиям, но очень хотите стать руководителем своего бизнеса, либо если хотите назначить другого человека, который не соответствует этим требованиям, не отчаивайтесь. Есть норма закона, которая позволит вам это сделать.

    Согласно пункту 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Таким образом, руководствуясь данной нормой законодательства можно избрать (назначить) руководителем и лицо, которое не имеет высшего образования и (или) стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет, что на практике достаточно часто и происходит.

    Что касается минимального возраста, по достижении которого допускается принять на работу лицо в качестве руководителя организации, то в подавляющем большинстве случаев на должность руководителя назначаются совершеннолетние лица, т.е. лица, достигшие 18 лет. Вместе с тем, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускающей заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет, можно принять на должность руководителя лицо с 16 лет. При этом следует учитывать определенные особенности, установленные трудовым законодательством для несовершеннолетних, например, сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (для совершеннолетних 40 часов в неделю) и продолжительность основного отпуска – 30 дней (для совершеннолетних – 24 дня).

    Далее, необходимо определиться с названием должности руководителя. Наименования должностей руководителей могут быть следующие: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Для ООО, ОДО, ЗАО и ОАО название должности руководителя может быть только генеральный директор и директор. Используемое вами наименование должности руководителя должно быть отражено в уставе.

    Отдельно следует остановиться на наименовании «генеральный директор». Наименование должности «генеральный директор» применяется, как правило, для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами.

    Подавляющее большинство организаций, в том числе ЧУП, ООО, ОДО и ЗАО именуют своего руководителя «директором», что является уже устоявшимся явлением.

    В ЧУП директор назначается учредителем (собственником имущества). Решение он принимает самостоятельно, согласование с другими лицами не требуется, что отражается в специальном документе, именуемом «решение учредителя (собственника имущества)».

    В ООО, ОДО и ЗАО директор избирается общим собранием учредителей (участников, акционеров). По общему правилу для избрания руководителя достаточно простого большинства голосов учредителей (участников, акционеров), т.е. 50% голосов плюс 1 голос. Другое количество голосов, необходимое для избрания директора, может быть предусмотрено уставом ООО, ОДО или ЗАО. Например, в уставе может быть предусмотрено, что для избрания директора необходимо квалифицированное большинство голосов участников (2/3 или 3/4) или единогласие всех участников, присутствующих на собрании или вообще всех участников ООО, ОДО или ЗАО. Решение об избрании руководителя в ООО, ОДО и ЗАО оформляется в виде протокола общего собрания учредителей (участников, акционеров).

    Я рекомендую избирать (назначать) руководителя на этапе создания бизнеса. т.е. до подачи документов в регистрирующий орган, т.к. это позволит включить сведения о руководителе в заявление о регистрации коммерческой организации. Если же сведения о руководителе не представлены в момент регистрации организации, то закон возлагает на юридическое лицо обязанность представить эти сведения в регистрирующий орган в последующем – в течение 10 рабочих дней со дня избрания (назначения) руководителя. Сведения о руководителе в этом случае представляются в регистрирующий орган в форме письменного уведомления, составленного по форме, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь.

    В решении о назначении (избрании) руководителя следует отразить срок, на который будет заключен контракт с руководителем. При этом необходимо учитывать требования устава. Уставом на основании статьи 254 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть установлен любой срок, на который заключается контракт с руководителем. На практике в большинстве случаев в уставе указано, что контракт с руководителем заключается на срок от 1 года до 5 лет.

    Кроме срока, в решении о назначении (избрании) руководителя необходимо определить лицо, которое подпишет контракт с руководителем после государственной регистрации организации. По общему правилу этим лицом является сам учредитель (собственник имущества) в ЧУП и председатель общего собрания учредителей (участников, акционеров) в ООО, ОДО и ЗАО. При этом обращаю внимание на то, что «самому с собой» контракт подписывать нельзя. Если вы являетесь учредителем ЧУП и хотите сами же быть и руководителем, то необходимо поручить подписать контракт от имени ЧУП с вами как с руководителем другому лицу. Если же вы являетесь учредителем ООО, ОДО или ЗАО и одновременно будете руководителем ООО, ОДО или ЗАО, то необходимо либо избрать в качестве председателя общего собрания учредителей (участников, акционеров) другое лицо, либо (если вы будете председателем) уполномочить другого учредителя (участника, акционера) на подписание контракта с вами как с руководителем.

    Избирая (назначая) руководителя необходимо учитывать ограничение на работу по совместительству для руководителя. Статьей 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

    Законодательство также предусматривает возможность передачи полномочий руководителя ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО и ОАО по решению учредителя (собственника имущества), по решению общего собрания учредителей (участников, акционеров) по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Это явление является новым для нашей страны, но все чаще и чаще используется на практике, т.к. позволяет снизить налоговую нагрузку на предприятие при выплате вознаграждения руководителю.

    Комментарии: Оставить комментарий: