Руководства, Инструкции, Бланки

Решение О Досрочном Прекращении Полномочий Директора Образец img-1

Решение О Досрочном Прекращении Полномочий Директора Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о досрочном сложении полномочий образец

Скачать заявление о досрочном сложении полномочий образец и разработка презентации о человеке

7 мар 2013 В четверг в блогах активно обсуждалось, что Пехтин, заявивший ранее о сдаче мандата, написал заявление об отпуске, о досрочном. Трудовой договор с директором ООО "_____" г._____ Общество с ограниченной ответственностью. Принят Государственной Думой 23 октября 2002 года Одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года. №10051. Спрашивает Лилия (пересмотр приговора: возможно ли ужесточение) Мужа осудили

Досрочное прекращение полномочий Ливенского городского Совета заявления депутата о досрочном сложении полномочий, депутат вправе сложить Образец и описание удостоверения депутата городского Совета. 21 окт 2007 Этап 1: Заявление - на стол! В первую Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. О досрочном сложении полномочий Унифицированная форма № Т-61. Хабаровск, 23 июня, AmurMedia. Собрание депутатов Хабаровского района досрочно лишилось двух депутатов — заявления о сложении полномочий. Трудовой договор с директором ООО _____ г._____ Общество с ограниченной ответственностью. Добрый вечер! Я набрала в поисковике запрос образец трудового договора с генеральным. Вход по аккаунту? doc me. Каталог. 2 окт 2015 Заявление подается в избирательную комиссию или уже решения по заявлению о сложении полномочий депутата не свидетельствует о том, что Принятие решения о досрочном прекращении полномочий Специфика муниципальных выборов Иркутской области образца 2015 года. График плановых обновлений Пакета Кадровика 10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря. Конституционный закон Республики Казахстан от 28 сентября 1995 года № 2464 О выборах.

Добрый день! подскажите кто знает, как правильно уволить руководителя? Он у нас уходит. ВОПРОСЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ: ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ. Вопросы судебной практики. Приказ о досрочном сложении полномочий директора: форма и описание, После подачи заявления директором работодателю, работодателем или. 25 янв 2013 Заявление о досрочном сложении своих полномочий 21 мая 2011 года также подала депутат Шаповалова Н.В. но 20 июня 2011 года. Начало суперсерии из восьми матчей по хоккею с шайбой между сборной СССР и Канады. 3 июл 2014. Старый ГД подписывает приказ о сложении полномочий и. Заявление от бывшего с просьбой о досрочном прекращении В очередной раз были на Всесвятском кладбище и опять осадок в душе. Не помню, какой был год. Сложение с себя полномочий гендиректора ООО из одного участника, решение по вопросу досрочного прекращения полномочий Форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий.

Для соискателей: Трудовое законодательство о приеме на работу; Договор на оказание услуг. ОГЛАВЛЕНИЕ Сноска. Заголовок дан в новой редакции, преамбула исключена, в тексте слова. В США банки спермы теряют образцы и лгут о донорах «Памфилова направила в Госдуму заявление о досрочном сложении полномочий», — сказал. Образец приказа о сложении полномочий генерального директора Открытое акционерное. Сложение им полномочий и назначение судом нового управляющего. суд заявление о досрочном прекращении исполнения своих обязанностей. Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором.

22 ноя 2015 Принятие решения о прекращении полномочий руководителя организации о досрочном сложении полномочий директора он не подавал. без доверенности, во-вторых, сама форма заявления предполагает. Добрый вечер! Я набрала в поисковике запрос "образец трудового договора с генеральным. Пример протокола общего собрания участников общества об избрании генерального директора.

Сегодня на 68-м году жизни умер бывший губернатор Пензенской области Василий Бочкакрев.

Другие статьи

Генеральный директор общества заболел

28. 06.10 Генеральный директор общества заболел

Неожиданное заболевание генерального директора на долгое время влечет за собой определенные трудности в процессе управления организацией, поскольку только он является единоличным исполнительным органом, который действует без доверенности от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Таким образом, перед участниками встает нелегкий вопрос об организации управления обществом в отсутствие руководителя.

Ситуацию несколько спасает возможность генерального директора выдавать доверенность на право представительства от имени общества иному лицу, которому он доверяет и на которого он может положиться. Такое право генерального директора установлено в пункте 3 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Федеральный закон № 14-ФЗ). При этом полномочия самого генерального директора не прекращаются, а доверенное лицо лишь временно исполняет все или некоторые функции генерального директора в соответствии с содержанием доверенности. Необходимо отметить, что если доверенное лицо уже является работником организации, то его трудовым договором либо должностной инструкцией должно быть предусмотрено, что в случае отсутствия генерального директора на него временно возлагаются соответствующие полномочия. Если подобных условий трудовой договор не содержит, то в таком случае с доверенным работником необходимо заключить дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей) с установлением доплаты согласно статье 151 ТК РФ, либо отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

Сложнее дело обстоит в тех случаях, когда в силу определенных причин заболевший генеральный директор не в состоянии выдать такую доверенность. Отсутствие доверенности от генерального директора фактически означает, что сами участники общества должны подключиться для решения этого вопроса, т.к. помимо общего собрания участников общества никакие другие лица или органы не вправе решить вопрос о замещении должности единоличного исполнительного органа, поскольку это вступило бы в прямое противоречие с законодательством об обществах с ограниченной ответственностью и уставом соответствующего юридического лица.

Прежде всего следует иметь ввиду, что уволить заболевшего генерального директора участники общества не могут, поскольку трудовое законодательство содержит запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности. Нельзя в данном случае применить и такое основание прекращения трудового договора как неизбрание на должность по пункту 3 статьи 83 ТК РФ, что подтверждается позицией Верховного Суда РФ, который в своем Определении от 29.02.2008 № 31-В07-19 установил, что решение о неизбрании на должность принимает сам работодатель, действующий в лице своего уполномоченного органа управления. Это решение принимается на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания и не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли сторон.

С другой стороны гражданское законодательство относит к компетенции общего собрания вопрос о досрочном прекращении полномочий генерального директора, решение которого не ставится в зависимость от каких-либо обстоятельств, например, болезни руководителя. Таким образом, можно прийти к выводу, что нормы гражданского законодательства не согласуются с нормами трудового, поэтому при решении рассматриваемого вопроса необходимо учитывать эту коллизию.

Так, рассматриваемая ситуация может быть разрешена путем включения в устав общества положения, в соответствии с которым в случае временного отсутствия генерального директора его полномочия возлагаются на определенного работника, например, заместителя генерального директора, исполнительного или коммерческого директора и т.п. При таком варианте возможность исполнения полномочий отсутствующего генерального директора предусматривается непосредственно уставом, что дополнительно не влечет необходимости выдачи доверенности самим генеральным директором, полномочия которого при этом не прекращаются. Трудовой договор работника, который будет исполнять полномочия отсутствующего руководителя, должен содержать соответствующее условие, поскольку требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором нельзя (статья 379 ТК РФ).

Если устав общества такого условия не содержит, то положение осложняется. Для выхода из такой ситуации участникам общества необходимо принимать решение об избрании другого физического лица для исполнения обязанностей генерального директора на время отсутствия «основного» руководителя. В таком случае полномочия заболевшего генерального директора на время прекращаются и избирается иной единоличный исполнительный орган на определенный срок, т.е. срок болезни генерального директора. С «временным» генеральным директором заключается либо срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (статья 59 ТК РФ), либо оформляется дополнительное соглашение о временном совмещении профессий (должностей) с соответствующей доплатой. Конечно, такое решение потребует необходимости внесения изменений в устав общества, которые регистрируются в налоговом органе, переоформления карточки с образцами подписей, но этих действий в сложившейся ситуации не избежать.

Немаловажным остается вопрос о полном прекращении полномочий генерального директора, находящегося на больничном. С одной стороны, как уже было отмечено, уволить такого работника с точки зрения трудового права невозможно, с другой – корпоративное законодательство не содержит ограничений на досрочное прекращение полномочий генерального директора по решению общего собрания участников общества. Следовательно, в такой ситуации ничего не мешает участникам общества прекратить полномочия генерального директора досрочно, но при этом его трудовой договор будет продолжать действовать. Расторгнуть такой трудовой договор можно будет сразу по окончании болезни генерального директора. При этом согласно статье 279 ТК РФ уволенный генеральный директор в таком случае будет иметь право на компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из описанных вариантов решения проблемы наиболее удобным является выдача доверенности самим генеральным директором либо, в случае отсутствия такой возможности, наделение иного лица соответствующими полномочиями в соответствии с уставом общества. Наличие подобной оговорки в уставе общества избавит его участников от необходимости созыва общего собрания, что в некоторых случаях является большим преимуществом, поскольку это не всегда можно сделать оперативно, а вопрос о возложении полномочий генерального директора на иное лицо должен быть решен настолько быстро, насколько это возможно. Наиболее остро вопрос встает, когда возникает конфликт между участниками общества и генеральным директором, «решившим» заболеть. Полагаем, что нахождение руководителя на больничном не связывает участникам руки в плане принятия решения о досрочном прекращении полномочий такого генерального директора.

Алексей Иванов, начальник отдела кадрового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит»

26 Декабря 2016

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

Увольнение директора по решению учредителя

Можно ли по решению единственного учредителя ООО уволить директора без его заявления об уходе, и какую запись сделать в трудовой книжке директора?

Увольнение директора по решению учредителя возможно. Для этого необходимо оформить решение собственника. Как это правильно сделать. что писать в трудовой, читайте в статье.

Увольнение директора по решению учредителя возможно в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Заявления об увольнении в данном случае не требуется. Для прекращения трудовых отношений с директором необходимо решение собственника.

В трудовой книжке директора необходимо сделать запись, что договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Рекомендация:Как офосмить увольнение директора по решению учредителя

Увольнение директора по решению учредителя: особые основания

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

  1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81. ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст. 181 ТК РФ ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ или муниципальных образований более пятидесяти процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку. не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.
  2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.
  3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генеральногодиректора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Внимание: увольнение директора по решению учредителя за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директоранезаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ );
  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком. установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181. 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О. постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П );
  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81. ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ).Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.Решение было оформлено протоколом .

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

DOC Скачайте Решение единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа това

Решение единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) Ситуация, при которой применимо Решение единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества:

Вы хотите (избрать) и (или) досрочно прекратить полномочия руководителя коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью. Назначение (избрание) и (или) досрочное прекращение полномочий руководителя коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью с единственным участником (будь то юридическое или физическое лицо) производится на основании единолично принятого участником Решения единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества.

Условия Решения единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества:
  • Наименование (фирменное наименование) товарищества;
  • Сведения о единственном участнике товарищества с ограниченной ответственностью;
  • Принятое решение о:
  • назначении (избрании) руководителя и (или) членов исполнительного органа товарищества;
  • назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя и (или) членов исполнительного органа товарищества;
  • досрочном прекращении полномочий руководителя и (или) членов исполнительного органа товарищества;
  • о предоставлении полномочий на подписание с руководителем исполнительного органа товарищества трудового договора и согласование дополнительных условий с работником в соответствии с трудовым законодательством самостоятельно и т.п.
  • вопросы касающиеся срока назначения на должность (но не более 5 лет), а также формы (условия) оплаты труда руководителя и (или) члена исполнительного органа товарищества;
  • Реквизиты решения единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества.
Вопросы касающиеся Решения единственного участника о назначении (избрании) и (или) досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа товарищества:
  • Руководитель коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью обеспечивает функционирование этого органа;
  • Руководитель исполнительного органа товарищества:
  • без доверенности действует от имени товарищества;
  • выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Получите консультацию от профессионального юриста онлайн

Досрочное увольнение руководителя организации

Досрочное увольнение руководителя организации

Руководитель компании – не только ее первое лицо. Он обладает особыми правами, обязанностями и в то же время имеет статус обычного сотрудника. Процедура, по которой происходит досрочное увольнение руководителя организации, имеет ряд особенностей. Из материала вы узнаете, каковы основания для увольнения руководителя, как оформить увольнение директора, полагается ли руководителю компенсация за увольнение, а также как проходит процедура передачи дел при увольнении директора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы основания для увольнения руководителя?
  • как оформить увольнение директора?
  • полагается ли руководителю компенсация за увольнение?
  • как проходит процедура передачи дел при увольнении директора?
Увольнение руководителя по собственному желанию

Наиболее распространенной причиной прекращения трудового договора с руководителем компании является увольнение по собственному желанию.

Читайте по теме в электронном журнале

Директор обязан предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию в письменно форме и не позднее чем за один месяц. Работодателем в данной ситуации считается собственник имущества организации или его представитель – единственный участник или председатель совета директоров или общего собрания (ст. 280 ТК РФ ).

Все участники общества должны быть уведомлены о проведении внеочередного собрания сразу после получения заявления от руководителя. Уведомление в произвольной форме направляется участнику не позднее чем за 30 дней до собрания. Документ должен быть отправлен заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ).

Решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении на эту должность нового принимается на собрании всеми участниками общества или единственным учредителем. По итогам собрания должен быть оформлен протокол или решение учредителя.

Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию

На порядок увольнения руководителя непосредственным образом влияет основание прекращения трудового договора. В любом случае, запись об увольнении вносится трудовую книжку либо самим руководителем, либо его работодателем, заключившим трудовой договор. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Спецпроекты журнала

Протокол общего собрание или решение учредителя, однако, может предусматривать и другой порядок увольнения (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ ).

При увольнении по инициативе руководителя расторжение договора происходит в общем порядке. Составляется приказ об увольнении по унифицированной форме №Т-8 или другой, утвержденной в организации. В документе должны быть указаны: Ф.И.О. сотрудника, наименование должности, дата, основание увольнения, реквизиты заявления об увольнении по собственному желанию и протокола общего собрания. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации». Кроме того, должны быть указаны реквизиты протокола или решения. Запись об увольнении заверяется печатью организации.

Увольнение руководителя по решению работодателя

Существует несколько возможных оснований для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе работодателя.

При наличии оснований чаще всего руководителей увольняют по следующим причинам:

Увольнение руководителя при смене собственника компании

Смена собственника имущества организации согласно п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ может являться основанием для увольнения в отношении в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Данное основание применимо, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому. Примером может служить приватизация государственного или муниципального имущества, передача государственной компании в частную собственность (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» ). Нужно отметить, что изменение подведомственности или обновления состава участников, согласно действующему законодательству, не является сменой собственника и не считается основанием для увольнения руководителя (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Новому собственнику отводится три месяца со дня возникновения права собственности на расторжение трудового договора с руководителем (ч. первая ст. 75 . п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель не обязан заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора. Тем не менее, на практике увольняемого руководителя, как правило, информируют о предстоящем расторжении договора в письменной форме.

Увольнение за принятие руководителем необоснованного решения

Другим распространенным основанием для увольнения руководителя считается принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Если решение руководителя повлекло за собой за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, работодатель имеет веское основание для его увольнения. Тем не менее, уволить руководителя можно только в том случае, если доказано, что ущерб компании причинен именно в результате принятого им решения. Если же у сотрудника были альтернативные варианты выхода из сложной ситуации, но он предпочел иное решение, работодатель имеет полное право его уволить (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Если же если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса . увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Увольнение за нарушение руководителем своих трудовых обязанностей

Основанием для увольнения также может считаться нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Однократное нарушение трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора в случае, когда речь идет о грубом нарушении обязанностей, зафиксированных в этом договоре и связанных с особенностями деятельности руководителя. Например, нарушение обязанностей директора может повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу компании (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Это возможно в случае невыплате по вине руководителя зарплаты в срок более трех месяцев, совершении незаконной сделки, ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации.

Данное основание для увольнения, согласно п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ . распространяется только на руководителя организации или его заместителей. Если же руководитель – женщина и находится в положении, то работодатель не имеет права уволить ее по собственной инициативе за исключением случая ликвидации компании (ч. первая ст. 261 ТК РФ ).

Как оформить увольнение руководителя по решению собственника

Если существуют основания для увольнения директора по инициативе работодателя, необходимо уточнить, предусмотрена ли за них дисциплинарная ответственность.

При увольнении руководителя работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192 . 193 ТК РФ). К основаниям, за которые предусмотрены взыскания, относятся:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
  • увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания и в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В случае, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме №Т-8 или собственной форме организации. В документе необходимо указать основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка. Руководителя необходимо ознакомить с данным приказом под роспись и составить акт в случае отказа.

Досрочное увольнение руководителя

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник имущества, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров может принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем. Если принятие решения об увольнении входит в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 ), он имеет право принять такое решение без какого-либо обоснования (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П) и предварительного уведомления руководителя. Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Как оформляется досрочное увольнение руководителя

В случае, когда уполномоченный орган принимает решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, необходимо оформить соответствующий протокол (п. 2 ст. 278 ТК РФ ). Если в обществе только один участник или акционер, он должен оформить решение о досрочном увольнении руководителя. Необходимо выпустить приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме или собственной форме компании (см. образец ниже).

В трудовую книжку руководителя необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на решение уполномоченного органа. Такая же запись вносится в личную карточку сотрудника.

Выплаты при увольнении руководителя

При увольнении руководителя работодатель обязан соблюсти те же формальности, что и при увольнении любого другого сотрудника компании. Необходимо выдать руководителю трудовую книжку и провести полный расчет. Окончательный расчет должен обязательно включать компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1 . 140 ТК РФ). Компенсация при увольнении руководителя выплачивается также в случае увольнения, основанием для которого является смена собственника или решение уполномоченного органа (ст. 181 . 279 ТК РФ). Если увольнение стало следствием смены собственника, новый собственник обязан выплатить уволенному руководителю компенсацию в размере не ниже его трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный предел выплат руководителю. Трудовой договор, в свою очередь, может предусматривать и большую компенсацию.

Если собственник имущества или уполномоченный орган сочтет указанную в договоре компенсацию неоправданно завышенной, они могут обратиться в суд, чтобы уменьшить размер выплат. Если в трудовом договоре не оговорены условия выплат при увольнении, то размер компенсации необходимо определить на общем собрании и зафиксировать решение в протоколе. В случае если работодатель увольняет руководителя без выплаты компенсации, он также может обратиться в суд.

Случай, когда руководителя можно уволить без выплаты компенсации, оговорен трудовым законодательством. Компенсацию не нужно выплачивать, если руководитель уволен на основании пункта 5 . 6 . 9 . 10 . 11 . 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ ), т.е. по виновным основаниям. Если же увольнение происходит по собственному желанию руководителя или соглашению сторон, выплаты не обязательны, если обратное не прописано в трудовом договоре или соглашении об увольнении.

Более подробно о процедуре увольнения руководителя организации, наиболее частых основаниях для расторжения трудового договора с директором, оформлении увольнения руководителя по собственному желанию и по инициативе работодателя, выплатах при увольнении руководителя, процедуре передачи дел, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»: