Документы для вступления

Саморегулируемая оргнизация, основанная на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации
Регистрационный номер записи о внесении сведений об СРО в Государственный реестр саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации объектов капитального строительства СРО-П-104-24122009

1. Главная >
2. Сведения о квалификационном составе (форма - Приложение 1)

к ЗАЯВЛЕНИЮ на получение Свидетельства

о допуске к работам по подготовке проектной документации

Исх.№______ от «____»_____________20 г.

о квалификации руководителей и специалистов ООО «_______________»

Список работников, имеющих высшее профильное образование

Фамилия, имя, отчество

Наименование учебного заведения, дата его окончания, факультет, специальность,

Сведения о повышении квалификации (когда и где, номер свидетельства/

Форма трудовых отношений ( 4 )

В т.ч. по специальности / в должности по последнему месту работы;

Указать места работы и занимаемая должность (за последние 10 лет)

Общее количество работников, имеющих среднее профильное образование и стаж работы по специальности более 5-ти лет: ______

[1] . В состав должностей руководителей и специалистов входят следующие должности:

Директор (генеральный директор, управляющий), главный инженер организации, главный инженер проекта, главный архитектор, главный конструктор, главный механик, заместитель директора по. начальники отделов, начальники мастерских, архитекторы, конструкторы, инженеры и т.п.

2. Копии дипломов и свидетельств (удостоверений) о повышении квалификации прилагаются.

3. Для подтверждения необходимого стажа прилагаются Копии (или Выписки из) трудовых книжек.

4. При определении фактической численности специалистов учитываются работающие: по срочному трудовому договору, по бессрочному трудовому договору на условиях совмещения (совместительства). Копии (или Выписки из) трудовых книжек, копии договоров, подтверждающих трудовые отношения – прилагаются.

_________________________ ____________________________ _________________________

(должность руководителя) (подпись) (фамилия и инициалы)

31 марта 2015г. в г.Омске намечается проведение Форума руководителей и специалистов СРО изыскателей и проектировщиков СибФО с участием представителей экспертных и других заинтересованных организаций для выработки предложений по оптимизации требований к составу и содержанию разделов проектной документации объектов капитального строительства в проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.02.2008г. №87".
Смотри Приложения.

Руководителям проектных организаций – членам НП ГАП Красноярья

С целью информирования заинтересованных пользователей интернет ресурса и для размещения информации о профессиональной деятельности членов СРО на официальном сайте НП ГАП Красноярья, а также в ПОРТФОЛИО компании в реестре членов СРО, просим направить в наш адрес информацию о реализованных архитектурно-строительных проектах, разработанных вашей компанией.

Информацию направлятьпо электронной почте (на адресinfo@krasgap.ru… )в следующих форматах:

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016г. №360-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены дополнения в статью 5 Федерального закона от 01.12.2007г. №315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», которые вступают в силу с 01 октября 2016г. согласно которым сведения о членстве в саморегулируемой организации (вступление в члены, прекращение членства) подлежат внесению членом саморегулируемой организации в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц с указанием наименования (фамилии, имени и, если имеется, отчества) члена саморегулируемой организации, его идентификаторов (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета и, если имеется, идентификационный номер налогоплательщика для физических лиц), контактного адреса для связи с членом саморегулируемой организации, наименования саморегулируемой организации, ее идентификаторов (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер), видов деятельности, которые могут осуществляться в связи с членством в такой саморегулируемой организации.

01-02 августа 2016 года в г.Иркутске прошла очередная конференция СРО изыскателей и проектировщиков Сибирского Федерального Округа «О совершенствовании системы саморегулирования в строительной отрасли» (по материалам ФЗ №372 «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»), в рамках которой также был провенен "круглый стол" «О совершенствовании правового регулирования системы саморегулирования проектной и изыскательской деятельности».

По итогам этих представительных мероприятий были приняты соответствующие РЕЗОЛЮЦИИ.

Публикуем письмо Руководителя Аппарата НОПРИЗ Кононыхина С.А. содержащее приглашение НОПРИЗ к участию членов нашего Партнерства (СРО) во II Профессиональном конкурсе на лучший инновационный проект (далее – Конкурс), а также приказ НОПРИЗ о порядке проведения этого Конкурса.

Форум поддержки пользователей - Просмотр темы - Сведения о квалификации поставщика

В приложение 6 "Сведения о квалификации поставщика работ и услуг" добавлена новая таблица "Фонд оплаты труда граждан РК" с графой для заполнения "Заработная плата за время исполнения договора о государственных закупках" на весь перечень заявляемых на конкурс работников. Дайте разъяснения какие сведения о заработной плате, за время исполнения каких договоров о гос.закупках и за какой период показывать? Ведь таких договоров может быть не один, а период времени аналогичных выполненнных работ -5 лет.

Здравствуйте!
меня тоже интересует этот вопрос. Как быть если в законе прописано что эту таблицу можно не заполнять.
Если я не предоставлю сведений по фонду оплаты труда, могу ли я расчитывать на условную скидку за предоставление более квалифицированного персонала

Timofeewna » 14 июл 2010, 12:30

Давайте рассуждать логически.
Для чего нужно Заказчику знать общую оплату труда и оплату труда граждан РК во время исполнения договора о государственных закупках?
Это нужно для определения доли фонда оплаты казахстанских кадров в общей численности работников, т.е Rj (так обозначен этот показатель в формуле по расчету казахстанского содержания).
Если Организатор конкурса не тупой, то он понимает, что заполнение данной таблицы абсолютно не нужно, если потенциальный поставщик привлекает только казахстанские кадры (это указывается в п.4), т.е Rj=1. Следовательно заполнение данной таблицы совсем не обязательно. Если же вы в п.4 "Сведений о квалификации" указываете, что будут привлекаться граждане не РК, то заполнение данной таблицы обязательно. Это необходимо для того, чтобы заказчик определил значение Rj. Например, если общий фонд оплаты труда составит 1 000 000 тенге, а фонд оплаты граждан РК составит 900 000 тенге, то соответственно Rj= 0,9.
Но лично я до сих пор не пойму зачем необходимо заполнять таблицу с указанием каждого работника, достаточно было показать две последние строчки таблицы 4-1, т.е общий фонд оплаты труда и оплату граждан РК.

Timofeewna » 14 июл 2010, 12:44

Asset!
Квалификация сотрудников определяется все-таки по данным в документах об образовании и отражается в п.4 "Сведений о квалификации". Но что бы квалификация определялась по размеру заработной платы - это что-то новенькое. Например, я показала двух каменщиков. У одного зарплата 200 000 тенге, а у другого 100 000 тенге. Первый будет работать 2 месяца, а второй только один месяц. Вопрос- У кого квалификация выше? Бред.

Ваше заключение, Timofeewna, действительно логичное. НО, для того, чтобы комиссия сделала вывод о процентном отношении казахстанских кадров есть сертификат ОТЕЧЕСТВЕННОГО производителя работ и услуг, в котором эта доля официально подтверждена! Зачем, простите, доказывать каким-то непонятным способом то, на что есть документ! Вопрос не в этом. Да, в правилах обозначено что таблица не является обязательной для заполнения, а в конкурсной документации эта ссылочка убирается. Таблицу заполнить необходимо. Так вот в чем суть вопроса - в сведениях о квалификации мы показываем опыт работы за 5 лет. Государственных закупок за эти пять лет по несколько договоров в год. Работников для исполнения договора по закупаемым работам показываем около 100 человек. Какую заработную плату указывать - за прошлый год фонд всего в т.ч. по каждому работнику, за все 5 лет по гос.закупкам (не вижу смысла), фактическую среднемесячную, либо вообще расчетную на работы, закупаемые на данном конкурсе (Timofeewna как раз на это указывает)? А квалификация действительно определяется по тарифной ставке в зависимости от квалификации (это как данные представить)!

Timofeewna » 21 июл 2010, 15:21

Globo!
Вы же все смешали в кучу. Это так ужасно!
К расчету казахстанского содержания конкурсной заявки сертификат или свидетельство отечественного поставщика работ вообще не имеет никакого отношения. Более того, это простая бумажка, купленная у Торгово-промышленной палаты и которая не имеет абсолютно никакой юридической силы. Это бумажка равносильна например свидетельству, что та или иная фирма является членом ассоциации застройщиков. В Республике Казахстан нет такого Закона, который бы регулировал выдачу данного свидетельства. Меня вообще интересует, какой государственный орган наделил ТПП такими полномочиями, дающими ему право на определение статуса ОТЕЧЕСТВЕННОГО или НЕОТЕЧЕСТВЕННОГО поставщика работ. По этому вопрсу ДМГЗ МФ РК дает четкое разъяснение, что определение статуса отечественного поставщика работ производится в соответствии с Законом О ГЗ, т.е на основании учредительных документов и представленных данных по работникам.
Кроме того, причем тут тарифная ставка, заработная плата за 5 лет. Если Вам четко и ясно сказано, что предоставляются данные по заработной плате в рамках исполнения договора о государственных закупках.

globo писал(а): Дайте разъяснения какие сведения о заработной плате, за время исполнения каких договоров о гос.закупках и за какой период показывать?

Заработную плату показываете ту, какую будете платить каждому работнику за весь период исполнения заключенного (если выиграете данный конкурс) договора. То есть договор предусмотрен на 6 мес. зар.плата по сотруднику №1 30,0т.тг, итого 30,0т.тг х 6мес. = 180,0т.тг по сотруднику №1. И так далее.

assett писал(а): Если я не предоставлю сведений по фонду оплаты труда, могу ли я расчитывать на условную скидку за предоставление более квалифицированного персонала

Если вы не заполните п.4-1 Сведений о квалификаций - вашу заявку за это не отклонят, но и не предоставят условную скидку по п.102-1.

[quote="globo"]В приложение 6 "Сведения о квалификации поставщика работ и услуг" добавлена новая таблица "Фонд оплаты труда граждан РК" с графой для заполнения "Заработная плата за время исполнения договора о государственных закупках" на весь перечень заявляемых на конкурс работников. Дайте разъяснения какие сведения о заработной плате, за время исполнения каких договоров о гос.закупках и за какой период показывать? Ведь таких договоров может быть не один, а период времени аналогичных выполненнных работ -5 лет.[/quote

Здравствуйте!а куда добавлена новая таблица?и где это можно посмотреть?

Спасибо Вам, Timofeewna, за вразумительный ответ! На счет отечественного и полнономочий ТТП согласна, но процент (5!) желаемый за эту бумажку дают. А по существу, на счет заполнения таблицы, есть реальные сложности. и вот почему: Берем фонд заработной платы по сметной документации, делим этот фонд на представляемый количественный состав рабочих разных специальностей, квалификаций (разрядов), с учетом того, что все они работают разное количество времени (месяцев), более того многие из них имеют смежные специальности И еще ИТР оплачиваются из накладных расходов. (Это на случай, если в сметный фонд не укладываетесь! он, как правило ниже фактического). Вот что, собственно, мы и сделали. а как будет проверять уважаемая комиссия? Просто очень хотелось, чтобы кто-нибудь поделился своим опытом. Да, и вся эта оргомная работа в результате ничего не дает, так как Вы сами писали - при использовании 100% местных трудовых ресурсов ФОТ граждан относительно ФОТ всего = 1! Вот, собственно, о чем речь!
Для Meruert - Смотрите приложение №6 "сведения о квалификации" при закупках работ.

Перечень проверяемых документов - объединение СРО НП Строителей

Перечень документов, необходимых для проведения плановой контрольной проверки.

Доверенность за подписью руководителя на право представлять интересы организации при проведении контрольной проверки с правом подписи Акта проверки (в случае, если в ходе проверки организацию представляет доверенное лицо).

Информационный лист. содержащий актуальные на день проверки сведения о проверяемой организации, заверенный печатью организации.

Копии свидетельств о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (если таковые имеются на день проверки).

Копии учредительных документов (Устав организации, учредительный договор), актуальные на день проверки (в случае произошедших изменений).

Копии учредительных документов (Устав организации, учредительный договор), актуальные на день проверки (в случае произошедших изменений).

Действующий страховой полис и договор страхования либо их копии.

Копии (заверенные организацией) приказа о вступлении руководителя в должность и решение учредителей о назначении руководителя (в случае смены руководителя организации).

Сведения о квалификации руководителей и специалистов (ИТР) с указанием даты составления. Копии дипломов и УПК; копии трудовых книжек сотрудников, принятых на работу на постоянной основе; документы, подтверждающие необходимый стаж совместителей; копии приказов по кадрам о приеме на работу, копии трудовых договоров. Все документы должны быть заверены печатью организации и подписью руководителя.

Копии действующих удостоверений, подтверждающих аттестацию руководителей и специалистов по правилам РТН, НАКС и электробезопасности (в случае необходимости наличия аттестованных специалистов в соответствии с требованиями к выдаче свидетельства о допуске к работам).

Сведения о системе аттестации специалистов, в том числе о наличии назначенного приказом ответственного лица и положения об аттестации сотрудников (в случае наличия в свидетельстве о допуске видов работ, оказывающих влияние на безопасность объектов использования атомной энергии, а также особо опасных и технически сложных объектов).

Дата обновления информации: 08.12.2016 11:55:45

Сведения о квалификации медицинских работников

Действующее законодательство РФ в области здравоохранения устанавливает особые требования к квалификации работника для его допуска к осуществлению медицинской деятельности.

Каким образом осуществляется подобный допуск, где содержатся сведения о квалификации медицинского работника, какую значительную роль они играют в осуществлении медицинской деятельности, и для чего и каким образом оформляются сведения о квалификации медицинского работника, об этом и другом настоящая статья.

Следует напомнить, что квалификация работника представляет собой уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ).

До 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (пункт 1 части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (далее - Закон № 323-ФЗ).

А с 1 января 2016 года такое право получили еще и лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (статья 69 Закона № 323-ФЗ). При этом предусмотрен переходный период полного перехода от сертификатов специалиста к свидетельствам об аккредитации.

Следует отметить, что Приказом Минздрава России от 25.02.2016 № 127н утверждены сроки и этапы аккредитации специалистов, а также категории лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов. Более подробно с данной темой можно ознакомиться в статье «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц подлежащих аккредитации специалистов ».

Основные квалификационные требования к должностям и специалистам в области здравоохранения установлены Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н (далее – Приказ № 707н), а также Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее- Приказ № 541н).

С 22 марта 2016 года начали действовать еще Квалификационные требования, но уже к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н.

Так, для лиц, желающих занимать должности специалистов – врачей необходимо иметь послевузовское профессиональное образование или дополнительное образование по соответствующей должности. Например, для занятия должности «врач - сердечно – сосудистый хирург» необходимо иметь высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «лечебное дело», «педиатрия», послевузовское профессиональное образование – ординатура по специальности «сердечно – сосудистая хирургия».

А для занятия должности акушер (акушерка) при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» необходимо пройти профессиональную переподготовку по специальности «Акушерское дело» (ранее подобное не было установлено на законодательном уровне, официально действовали требования Приказа № 541н о наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификата специалиста по специальности «Акушерское дело»).

В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

С 1 июля 2016 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательность применения профессиональных стандартов работодателем если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ). Профессиональные стандарты обязательны для применения в части, установленных требований к квалификации.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанными правовыми актами, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Важно также и то, что работодатели могут руководствоваться профессиональными стандартами уже с более раннего срока, не дожидаясь 01 июля 2016 года, поскольку для многих профессий стандарты уже утверждены и начали действовать.

На сегодняшний день действуют три профессиональных стандарта для медицинских работников:

• Профессиональный стандарт «Специалист в области медико – профилактического дела», утвержденный Приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 399н;
• Профессиональный стандарт «Специалист по педиатрии», утвержденный Приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 400н;
• 22 февраля 2016 года вступил в силу Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал», утвержденный Приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н.

С информацией Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов от 05 апреля 2016 года можно ознакомиться по ссылке: http://goo.gl/pzzcQ6 .

По некоторым должностям медицинских работников дополнительные квалификационные требования устанавливаются соответствующими порядками оказания медицинской помощи.

Например, в соответствии с пунктом 5 Порядка оказания паллиативной медицинской помощи, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.04.2015 № 193н, оказание паллиативной медицинской помощи детям осуществляется:

• врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), врачами-педиатрами, врачами по паллиативной медицинской помощи, прошедшими обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи детям;
• медицинскими работниками со средним профессиональным образованием, прошедшими обучение по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи детям.

Особый акцент законодатель сделал на оказание медицинской помощи врачами специалистами по специальностям, предусмотренным номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Минздрава России от 07.10.2015 № 700н.

Так, подобное указание имеется во многих порядках оказания медицинской помощи (Порядок оказания медицинской помощи детям со стоматологическими заболеваниями от 13.11.2012 № 910н, Порядок оказания медицинской помощи населению по профилю «сурдология – оториноларингология» от 09.04.2015 № 178н, Порядок оказания медицинской помощи больным с сердечно – сосудистыми заболеваниями от 15.11.2012 № 198н и других).

С 1 января 2016 года лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста (п.4 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). При этом следует отметить, что в РФ с 1 января 2016 года по 31 декабря 2026 года (часть 1.1. статьи 100 ФЗ № 323) проходит поэтапный переход к процедуре аккредитации специалистов.

Напомним, что до 1 января 2026 года лица, получившие медицинское образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности только после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (пп.3 п.1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

Соответствие медицинских работников квалификационным требованиям является одним из лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности (подпункты «в», «д» пункта 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением. ), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 (далее – Постановление Правительства № 291)) для соискателя лицензии.

К примеру, в соответствии с подпунктом «в» пункта 4 Постановления Правительства РФ № 291 должности руководителя медицинской организации, заместителя руководителя медицинской организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

Базовое образование и квалификация

Дополнительное профессиональное образование

• Высшее медицинское образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование, предусмотренное квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения;
• Сертификат специалиста

Дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье»

не менее 5 лет - при наличии высшего медицинского образования

Соответствие квалификационным требованиям работников является лицензионным требованием и для лицензиата (медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности).

Несоблюдение требований, предъявляемых к квалификации медицинских работников и повлекшее за собой последствия, установленные частью 11 статьи 19 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», является грубым нарушением лицензионных требований и влечет за собой административную ответственность (часть 4 статьи 14.1, часть 3 статьи 19.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Сведения о профессиональном базовом образовании, послевузовском образовании (для врачей - специалистов), о сертификате специалиста, а также о повышении квалификации и профессиональной подготовке работника, стаже работы обычно оформляются в форме таблицы.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства № 291 соискатель лицензии должен приложить к заявлению необходимые документы (их копии), в том числе документы подтверждающие квалификацию медицинских работников:

• копии документов, подтверждающих наличие у руководителя (его заместителя) медицинской организации соответствующего профессионального образования, сертификатов, стажа работы по специальности;
• копии документов, подтверждающих наличие у лиц, заключивших трудовые договоры с соискателем лицензии, соответствующего профессионального образования и сертификата специалиста (для специалистов с медицинским образованием).

Ниже приведен перечень копий документов, подтверждающих:

Высшее/среднее профессиональное образование

Послевузовское (для врачей) образование