Приказ о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него причиненного организации ущерба (образец заполнения)

О привлечении Иванова Ивана Ивановича

к материальной ответственности и взыскании

с него причиненного организации ущерба

в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

На основании изложенного

1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И. подлежащей выплате в текущем месяце.

3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 27 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Работник причинил работодателю материальный ущерб

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Работник причинил работодателю материальный ущерб. На следующий день он ушел в отпуск на 1,5 месяца. В этот же день (первый день отпуска работника) работодателем был установлен окончательный размер причиненного работником ущерба. Может ли работодатель издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности после окончания отпуска работника, то есть спустя 1,5 месяца? Может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности в период его нахождения в отпуске?

Материальная ответственность работника заключается в том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, работодатель обязательно должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе, работодатель вправе направить работнику письменное требование о предоставлении последним письменных объяснений по факту причинения ущерба. Полагаем, что письменное требование представить эти объяснения может быть направлено по известному работодателю адресу места проживания работника способом, позволяющим подтвердить факт отправки работнику и получения им этого требования (если оно будет получено). Если ответ от работника получен не будет либо он откажется дать необходимые объяснения, это не будет препятствием для взыскания ущерба. В этом случае работодатель должен составить соответствующий акт.

Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя при условии, что сумма причиненного работодателю ущерба не превышает средний месячный заработок работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ).

Сумма ущерба может быть взыскана только на основании решения суда в следующих случаях:

- истек месячный срок, указанный в части первой ст. 248 ТК РФ;

- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (часть вторая ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, распоряжение о взыскании с работника суммы ущерба, не превышающей средней месячной заработной платы работника, за пределами месячного срока со дня установления размера причиненного ущерба не соответствует требованиям законодательства. Такое распоряжение не может повлечь за собой правовые последствия в виде удержания суммы ущерба из заработной платы работника независимо от причины пропуска работодателем указанного в ст. 248 ТК РФ месячного срока. Издание же распоряжения о взыскании суммы ущерба, превышающей размер средней месячной заработной платы работника, неправомерно в любом случае вне зависимости от того, в какой срок со дня установления размера ущерба работодателем издано такое распоряжение. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, возмещение ущерба работником возможно только в добровольном порядке либо в принудительном порядке на основании судебного решения.

Статья 248 ТК РФ не содержит правила о том, что время пребывания работника, причинившего работодателю ущерб, в отпуске не учитывается при исчислении месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому месячный срок для издания работодателем распоряжения о взыскании с работника причиненного им материального ущерба не подлежит продлению на период отпуска сотрудника. Однако закон и не запрещает издавать такое распоряжение в период отсутствия работника на рабочем месте, в том числе и по причине отпуска. Поэтому, издав распоряжение о взыскании суммы ущерба, не превышающей средней месячной заработной платы, в период отпуска работника, но в пределах месячного срока со дня окончательного установления размера ущерба, работодатель не нарушит порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Привлечение работника к полной материальной ответственности

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемый коллеги нужна помощь! Работник занимая должность машиниста подъемника(водитель) допустил перегрев двигателя в связи чем этот двигатель заклинил. Комиссии и в том числе независимые эксперты подтвердили что вина этого машиниста, поскольку он не находился в кабине этой машины и не следил за показаниями приборов при выполнении операции ( подъемник поднимал тяжеловесные трубы из нефтяной скважины). Установив причину и виновных мы (работодатель) вынесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания( выговор + не выплатили премию за этот месяц), через 2 недели вынесли приказ об установлении материального ущерба, сумма ущерба составила 90 000 руб.работник соглашаясь с указанной суммой написал заявление о добровольном удержании с з/п указанной суммой равномерными платежами в течении года, в подтверждение указанного заявления заключили соглашение согласно которого работник признает сою вину и признает сумму и обязуется добровольно возмещать прямой ущерб с рассрочкой в течении года. в соглашении прописали что в случае увольнения работодатель оставляет за собой право обратиться в суд о взыскании суммы ущерба. На основании соглашения и заявления работника вынесли приказ о привлечении к материальной ответственности за причинение материального ущерба в размере среднемесячной з/н, вторым пунктом приказа установили что «… оставшуюся часть матер. Ущерба удерживать из з/п согласно заявления и соглашения…» Работник через 3 месяц(кстати срок на подачи иска пропустил на 2 дня) обратился в суд с требованием. «…отменить приказ о привлечении к материальной ответственности. отменить соглашение о добровольном возмещении ущерба. Считая что работник отказался от исполнения соглашения в одностороннем порядке Работодатель обратился с встречным иском о взыскании оставшееся суммы материального ущерба. Суд первой инстанции в иску работнику отказал встречный иск работодателя удовлет. частично снизив размер ущерба. Кассация решении суда отменила в части удовлетворения иска работодателя. ссылка кассации на то что должность машиниста подъемника не входит в перечень с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности (ст.243 ТК) соглашение о полном возмещении ущерба при отсутствии основании предусмотренных ст. 243 ТК не является основанием для взыскания ущерба в полном объеме. Т.е кассация по сути квалифицировала соглашение о добровольном погашении заключенное м/у работником и работ-ем как договор о поной материальной ответственности, а с этой должностью нельзя заключать указанные договоры. Какое Ваше мнение хотим в надзор подавать. Спасибо за ответы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[314434] 21 сентября 2011, 11:56

Ваш просчет, что высчитывали из зарплаты этот ущерб. Пускай внес бы всей суммой или частями. Я так думаю, что кассационная инстанция права. Думаю, что законодательство РФ не очень отличается от законодательства РБ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?