Категория: Бланки/Образцы
Отпуск по уходу за ребенком (для отцов)
Подполковника полиции уволили за то, что он просил отпуск по уходу за ребенком
Подполковника петербургской полиции Михаила Александрова, подавшего рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, уволили со службы, утверждает уполномоченный по правам ребенка в северной столице Светлана Агапитова.
Как собщает Интерфакс, Агапитова пишет в своем блоге, что Александров был вынужден попросить отпуск по уходу за ребенком, поскольку у его жены после родов возникли серьезные. проблемы со здоровьем. Из-за серьезных приступов боли она не могла заниматься ребенком Вместе с тем руководство не отпустило подполковника в отпуск, дважды отказав ему, как отмечает омбудсмен, "в категоричной форме".
"По словам Александровых, отказ объяснили так: чтобы сотрудник правоохранительных органов (мужского пола) правомерно получил отпуск по уходу за ребенком, его жена должна либо умереть, либо стать инвалидом, либо отказаться от родительских прав", - добавляет Агапитова.
В результате конфликта должность подполковника была просто сокращена.
Прошу дать оценку ст.56, п.8, ФЗ-342 от 30.11.2011 "О службе в органах внутренних дел" рассматривающую вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком сотруднику. являющемуся отцом. "
Из данного закона следует, что если жена сотрудника органов внутренних дел жива, здорова и адекватна, отпуска по уходу за ребёнком отцу не видать. Даже если по каким-либо причинам, не указанным в настоящей статье, возникнет такая необходимость. Справедливо ли это? Не противоречит ли действующему ТК?
В профсоюзе сотрудников органов внутренних дел считают, что данная статья дискриминирует мужчин по профессиональному и гендерному признакам. А как рассматривать то факт, что в п.1 статьи 56 указаны не все виды предоставляемых сотруднику отпусков? В том числе отсутствует п.8 «Отпуск по уходу за ребенком», рассмотренный в статье ниже (всего 12 пунктов).
Как решён этот вопрос в Европе?
Для большинства граждан по вопросу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатели должны руководствоваться ст.256 Трудового кодекса, по которой отпуск по уходу за ребенком может быть использован, в том числе, отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ст.11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел…».
Следовательно, Трудовой кодекс Российской Федерации и иное трудовое законодательство РФ на сотрудников органов внутренних дел не распространяется.
Все виды отпусков, предоставляемых работникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 ФЗ-342 от 30.11.2011 "О службе в органах внутренних дел…" и разделены на 6 категорий, перечисленных в ч.1 ст.56 Закона, раскрываемых более подробно в последующих статьях Закона.
Отпуск по уходу за ребенком относится к другим видам отпусков и описан в п.8 ст.56 и п.3 ст.63 ФЗ-342 от 30.11.2011 "О службе в органах внутренних дел…", согласно которым воспользоваться отпуском по уходу за ребенком отец может только «в случае смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам». Так же предоставление отпуска по уходу за ребенком лицам, работающим в органах внутренних дел регулируется ч.7 ст.54 Положения о службе в органах внутренних дел .
Согласно данным нормативным актам, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам полиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 19 и ч. 2 ст. 38 Конституции РФ мужчины имеют равные права с матерью ребёнка и несут общие обязанности. Часть 4 ст. 15 Конституции РФ устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Кроме того, согласно ст. 5 Протокола 7 Конвенции о защите прав человека и основных свобод "Супруги обладают равными правами и несут равную гражданско-правовую ответственность в отношениях между собой и со своими детьми в том, что касается вступления в брак, пребывания в браке и при его расторжении", так же ст. 14 упомянутой Конвенции гласит: "Пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам".
Следовательно, нормы российского законодательства, устанавливающие ограничение отцам-сотрудникам органов внутренних дел возможности использовать отпуск по уходу за ребенком лишь в определенных случаях, противоречит Конституции РФ и международным документам, ратифицированным Россией.
__________________
РОО "Профсоюз сотрудников органов внутренних дел города Москвы"
http://www.mosprof-police.ru/
Сообщение от Альбина Рябцева
нормы российского законодательства, устанавливающие ограничение отцам-сотрудникам органов внутренних дел возможности использовать отпуск по уходу за ребенком лишь в определенных случаях, противоречит Конституции РФ и международным документам, ратифицированным Россией.
Гражданин Булгаков Н.А. Кузнецов А.В. обратились для признания ч.7 ст.54 Положения о службе в органах внутренних дел несоответствующей Конституции РФ и дискриминирующих их. Однако данные жалобы не были приняты к рассмотрению, объясняя в том числе тем, что «правоохранительная служба в органах внутренних дел в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность неисполнения сотрудниками указанных органов своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, ограничение права отцов, проходящих службу в указанных органах и воспитывающих ребенка (детей) совместно с матерью, на использование отпуска по уходу за ребенком направлено на соблюдение баланса публичных и частных интересов и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав и свобод», так же «предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только матерям из числа сотрудников органов внутренних дел и отцам - сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери, законодатель исходил, во-первых, из особой, связанной с материнством, социальной роли женщины в обществе, а во-вторых, из необходимости обеспечения ухода за детьми, оставшимися без материнского попечения». Такой вывод сделал Конституционный суд России.
Отмена подобных дискриминирующих положений в отношении лиц мужского пола способствовала бы сближению российского законодательства с зарубежным в части регулирования отношений по предоставлению отпусков по уходу за ребенком сотрудникам органов внутренних дел. Законодательство таких крупных государств, как США, Канада, Великобритания, Франция, Германия, Италия, а также стран - членов СНГ не устанавливает каких-либо ограничений права одного или обоих родителей, занятых на государственной службе, службе в органах внутренних дел или занимающихся сходной профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций, на использование отпуска по уходу за ребенком. При этом признается равное право обоих родителей на указанный отпуск, что соответствует международно-правовым стандартам в области правовой защиты лиц с семейными обязанностями.
По аналогии рассматриваемого выше вопроса по работникам органов внутренних дел можно применить ситуацию с военнослужащими. Гражданину Маркину К.А. являющемуся военнослужащим так же было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. По факту отказа Маркин К. обращался во все судебные инстанции РФ, включая Конституционный суд, и обратился Европейский суд по правам человека. 22 марта 2012 года Большая Палата Европейского Суда по правам человека огласила окончательное Постановление по делу «Константин Маркин против России». Судьи Большой Палаты подтвердили, что в отношении Константина Маркина имела место дискриминация в пользовании правом на уважение его частной и семейной жизни по признаку пола. Не убедило Европейский Суд по правам человека утверждение от России, что предоставление военнослужащим мужского пола отпуска по уходу за ребенком может негативно сказаться на обороноспособности страны и эффективности управления ее вооруженными силами. Суд так же указал, что определенные ограничения на право военнослужащего воспользоваться отпуском по уходу за ребенком могут быть наложены, если они не носят дискриминационного характера.
Например, военнослужащему, независимо от его пола, может быть отказано в праве уйти в такой отпуск по причине невозможности его замены, например, из-за занимаемой им должности, наличия редкой квалификации или участия в военных действиях. В России же, напротив, право на получение отпуска по уходу за ребенком связано исключительно с полом военнослужащего. Лишение военнослужащего-мужчины права на отпуск по уходу за ребенком носит характер абсолютного запрета .
Практика обращения в Европейский суд по правам человека мужчинами, работникам в органах внутренних дел, которым было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком нам не известна. Но в случае инициации подобного дела вероятность положительного исхода дела достаточно высока, поскольку есть практика по схожему случаю.
__________________
Объединенный профсоюз сотрудников органов внутренних дел Свердловской области:
http://www.policemagazine.ru/
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а если у жены болезнь, которая, допустим, не позволяет ей брать ребенка на руки, например, грыжа позвоночника или опущение матки, является ли такая болезнь допустимым предлогом, чтобы отцу взять отпуск по уходу за ребенком?
Ответ коротким и одноплановым не будет, и так:
- сначала ответьте себе на вопрос - готовы ли вы в случае выигрыша спора в суде, к последующему служебному демонстративному уничижению и абстракизму?
- если да, то нужно подавать соответствующий рапорт, подкрепить его необходимыми справками, получить на него формальный ответ-отказ и подавать иск в наш самый гуманный суд,
- в суде, кроме всех иных положений отечественного законодательства, нужно оперировать главным доводом - решением ЕСПЧ по военнослужащему Маркину, о котором все есть на форуме.
- если решение нашего суда будет правосудным, то выигрыш обеспечен, если нет, то нужно быстренько формально пройти апелляцию и подавать в ЕСПЧ в Страссбург и выигрыш будет обеспечен.
__________________
адвокат - ШЕВЕЛЕВ Аркадий Александрович
("Центр юридических услуг" филиал г. Балаково Саратовской обл.)
тел. 8 (927) 225-32-86
E-mail: shev1953@list.ru
Последний раз редактировалось Аркадий Шевелев, 13.10.2013 в 17:36.
Доброго времени суток! подскажите у меня следующая ситуация я мужчина, получил отпуск по уходу за ребенком на основании того, что жена на какое то время легла в больницу. отпуск мне по приказу дали до достижения трехлетнего возраста до 2014г. Щас меня вспомнили и требуют справку, что жена болеет до сих пор, а то уволят.
Так вот у меня вопрос есть ли процедура отзыва из декрета, надо ли мне ваще что-то носить в кадры? А если я потеряюсь, то смогут ли они свои угрозы осуществить?
Скорее всего в рамках МВД установленной приказом нет соответствующей процедуры именно отзыва из декрета. Хотя ситуации могут быть разные и в том числе такие, что вопрос об отзыве из декрета может объективно встать. А точно ответить на ваш вопрос можно только тщательно изучив все документы на основании которых вас "отпустили" в декретный отпуск до 3 лет ребенку. Однако (как говорится, навскидку и с ошибкой) рискну утверждать, что руководство право если требует соответствующего подтверждения по вышеуказанному предмету. А вот вам ". теряться или не теряться. " - вопрос скорее всего чисто ваш, по тому как если захотят - то все и вся найдут и найдут быстро. Если захотят, то раскопают все нужные документы и все основания. При этом нужно помнить, что у нас в МВД построить что-то на таких "мелочах", как не извещение или ненадлежащее извещение, очень сложно. А вот если не захотят, то и кончится все тихо и гладко. Кстати, большую роль в вашей ситуации будут играть два основания о которых вы не говорите - сколько вам еще осталось быть в отпуске до 3 лет ребенку и нет ли какого "нужно-толкового" кандидата на вашу должность?
__________________
адвокат - ШЕВЕЛЕВ Аркадий Александрович
("Центр юридических услуг" филиал г. Балаково Саратовской обл.)
тел. 8 (927) 225-32-86
E-mail: shev1953@list.ru
Последний раз редактировалось Аркадий Шевелев, 13.10.2013 в 18:16.
Отпуск по уходу за ребенком сотрудником МВД
Сыну полтора месяца, так сложились обстоятельства что необходимо мне ОТЦУ ребенка выйти в отпуск по уходу за ребенком, а мать выйдет на работу. Отпустят или нет. Прочитав
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
.
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
.
Статья 63. Другие виды отпусков
.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Так и не понял, что говорят кадры на это все.
Есть ли реальный пример выхода ОТЦА в отпуск по уходу за ребенком.
alexisgut 12.02.2007
вопрос к юристам. с одной стороны все очень просто: согласно ФЗ "О статусе военнослужащих" такой отпуск не положен. Но это противоречит в корне: конституции РФ, международным договорам РФ, трудовому кодексу. Согласно ч. 3 ст. 19 и ч. 2 ст. 38 Конституции РФ, я имею равные права с матерью ребёнка и несу общие обязанности. Согласно ст. 5 Протокола 7 Конвенции о защите прав человека и основных свобод "Супруги обладают равными правами и несут равную гражданско-правовую ответственность в отношениях между собой и со своими детьми в том, что касается вступления в брак, пребывания в браке и при его расторжении", так же ст. 14 упомянутой Конвенции гласит: "Пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам". Согласно ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она "имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации". Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ "Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора". Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребёнком может быть использован отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Трудовой кодекс. Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; Устав внутренней службы вооруженных сил РФ Ст. 7 …Не признаются исполняющими обязанности военной службы военнослужащие,…, при нахождении вне расположения воинской части на отдыхе, в увольнении или отпуске, а также при самовольном нахождении вне расположения воинской части или установленного за пределами воинской части места части,…. Т.е. таким образом Трудовой кодеск распространяется на военнослужащих, если они не при исполнении служебных обязанностей (см. ст 7 Устава внутренней службы). Ваши мнения? Жена официально работает и зарабатывает в несколько раз больше денежного довольствия любого военнослужащего. Проблема в том, что в части категорически отказываются предоставлять такой отпуск мне. Я настроен на суд. Еще уточнение: ребенку сейчас 1,5 года. Прошу отпуск по уходу до 3-х лет. Здесь налицо чистейшая дискриминая по половому признаку. Одним офицерам контрактной службы такой же военно-учетной специальности как у меня такой отпуск положен (только потому, что они женщины), а мне нет. на службе уже получил официально отказ в отпуске. готовлюсь в суд (создавать прецедент в Вооруженных Силах РФ) вот какие аргументации прозвучали в отрицательном ответе юриста части на мой рапорт: Статья 55 Конституции РФ. 3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья 10. Право на труд 9. Военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1. что мои права ограничены для обеспечения безопасности государства. 2. что я воспитываю детей с матерью, поэтому отпуск мне не положен. ваши мнения? кто что подскажет? буду однозначно подавать в суд. даже если придется пройтись по инстаниям, даже еси не успею к окончанию права на отпуск. вопрос принципиальный (и интересный)
Собенин 12.02.2007
Уважаемый alexisgut! Совершенно правильно сделайте. И еще не забудьте. ч. 13 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Норма носит отсылочный характер, т.е. указываает на нормы трудового законодательства, регулирующие данный вопрос. А именнно на ст. 256 ТК РФ. Мать ребенка вправе распоряжаться правом на отпуск самостоятельно: либо использовать самой данное право, либо передать данное право указанным в ст. 256 ТК РФ лицам. В данном случае это будет являться способом реализации принадлежащего ей права.
Фемида 12.02.2007
alexisgut! К сожелению вынужден с вами не согласиться. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком военнослужащим по контракту - мужского пола урегулирован Положением о порядке прохождения военной службы. Согласно ст. 32 Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
alexisgut 12.02.2007
alexisgut!
К сожелению вынужден с вами не согласиться.
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком военнослужащим по контракту - мужского пола урегулирован Положением о порядке прохождения военной службы.
Согласно ст. 32
Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Фемида, позвольте только один вопросик: чем я со своей ВУС отличаюсь от своего коллеги (женского пола) по подразделению с такой же специальностью, подписавшего такой же контракт как я?
Особенности нашего подразделения в том, что из 15 офицеров 9 из них женского пола. У всех ВУСы одинаковые, одинаковые контракты, одинаковый статус.
Выше я привел статьи Конституции РФ, где половая дискриминация запрещена.
Здесь налицо чистейшая дискриминация по половому признаку. Одним офицерам контрактной службы такой же военно-учетной специальности как у меня такой отпуск положен (только потому, что они женщины), а мне нет.
Отвечал уже где-то здесь на подобный вопрос, но свои "пять копеек" снова не вставить не могу 
Все эти Положения и пр. - не могут пересилить основого закона РФ - Конституции, которая предполагает РАВНОПРАВИЕ полов. Не может быть законодательно ограничены в правах только военнослужащие одного из полов, в данном случае - мужчины. К сожалению, путь отца-военнослужащего в данном случае тернист, но победа обязательно будет, если дойти до конца 
! Мужчина и женщина могут занимать в армии одинаковые должности, так по какому такому закону их должны разделить в правах? Этот закон неконституционен!!! Физиологические особенности заканчиваются родами и послеродовым периодом (в случае благополучных родов он невелик). Уход за новорождённым ребёнком может осуществлять и отец ничуть не хуже.
alexisgut 12.02.2007
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком военнослужащим по контракту - мужского пола урегулирован Положением о порядке прохождения военной службы.
Согласно ст. 32
Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
И еще
Фемида, Вы,пожалуйста, скажите: а где в выше приведенной Вами статье хоть слово об отпуске по уходу за ребенком?
Здесь речь идет о дополнительном (можно сказать по личным обстоятельствам) отпуске в случае смерти жены при родах!!!, в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет совсем не относится к ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Физиологические особенности заканчиваются родами и послеродовым периодом.
абитуриент при поступлении сдает экзамен по биологии в ВМедА:
- абитуриент Пупкин к ответу на вопрос "Женские половые органы" готов!!!
- отвечайте!
- Женские половые органы предназначены для вопроизведения военнослужащих, а также для удовлетворения сексуальных потребнотей военнослужащих"
- а где находятся женские половые органы?
-. сверху вниз проводите вдоль позвоночника указательным пальцем: второй щелчок внутрь.
alexisgut. РЖУНИМАГУ! В тему
