Руководства, Инструкции, Бланки

Уведомление Забрать Трудовую Книжку При Увольнении Образец img-1

Уведомление Забрать Трудовую Книжку При Увольнении Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление забрать трудовую книжку при увольнении образец

Увольнение

В некоторых ситуациях уволенный работник не может или не хочет забрать свою книжку о труде у бывшего нанимателя. Тогда оформляют доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. Она позволяет получить книжку третьему лицу. Что говорит законодательство В трудовом законодательстве нет четких формулировок того, можно ли выдать книжки о труде по доверенности. Из-за этого на практике […]

В последний трудовой день работодатель должен рассчитаться с увольняемым работником и выдать ему справку о зарплате. Также он должен проставить запись об увольнении в трудовой книжке. В записи должна быть указана причина, по которой сотрудник был уволен, и указан номер приказа об увольнении. Причины увольнений Увольнение работника может произойти по следующим причинам: по обоюдному соглашению сторон […]

При увольнении наниматель обязан возвратить сотруднику его трудовую книжку. Но бывают ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку – что делать в таком случае уволенному работнику? Какие бывают ситуации Для начала, необходимо разобраться, по какой причине наниматель удерживает книжку у себя. Этих причин может быть несколько: не хочет отпускать сотрудника, так как он ему нужен […]

Законодательство не определяет четких сроков возвращения работнику его трудовой книжки. Однако в соответствии с Трудовым Кодексом, выдача трудовой книжки при увольнении, а также всех необходимых документов, должна происходить по первому требованию работника. В основном, трудовую книжку выдают в последний рабочий день сотрудника. В случае, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, выдача книжки […]

Если наниматель пожелает досрочно расторгнуть контракт со своим сотрудником, ему придется оформить уведомление о расторжении срочного трудового договора. О том, как это правильно сделать, вы можете узнать из этой статьи. Уведомление требуется Наниматели обязательно должны оформлять данное уведомление в случае, если увольнение сотрудника происходит из-за: Истечения периода действия контракта; Низкой квалификация работника; Нежелания работника переводиться […]

Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких […]

Беременные женщины являются отдельной категорией работников. Произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору нельзя. Он будет являться гарантией сохранения трудовых отношений. Уволить будущую маму можно только по нескольким основаниям. Подробнее об этом вы можете узнать из следующей статьи. Увольнение беременной по срочному трудовому договору Наниматели не имеют права отказать беременной женщине в приеме на […]

Срочный трудовой договор заключается между нанимателем и сотрудником на определенный срок. Для работодателей эта форма договоров является очень выгодной. С оформлением договора никаких проблем не возникает, но вот как произвести увольнение по срочному трудовому договору? Об этом можно узнать из данной статьи. Причины прекращения трудовых отношений Возможными причинами являются: Соглашение обеих сторон; Окончание срока действия […]

Все, что связано с увольнением сотрудников, является очень важным для работодателей. Они должны действовать грамотно и строго в рамках закона. При прекращении срочного договора имеются свои нюансы. Именно об этом и пойдет речь в статье. Основания для прекращения срочного трудового договора Существует два основания прекращения рабочего договора: Срок его действия заканчивается; Работника увольняют раньше срока по […]

Процесс увольнения является довольно трудным. Работодатели заинтересованы в том, чтобы он происходил правильно. Иначе им не избежать судебных разбирательств. Поэтому многим будет полезно узнать, как поступать при истечении срока трудового договора. Обязан ли работодатель сообщать об этом работникам? Извещение работников об истечении сроков трудового договора является прямой обязанностью работодателей. Они должны делать это в письменном […]

Видео

Другие статьи

Ситуация: Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? ( Электронный журнал Азбука права, 2016)

Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС? Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать учиться
по обмену? Как рассчитать
будущую
пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС?

"Электронный журнал "Азбука права", 23.12.2016

МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п. 35 Правил N 225).

Также государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - www.git77.rostrud.ru

Работник не забирает трудовую книжку

Голосование: Работник не забирает трудовую книжку

Нет, не расписалась она нигде! И приходить не хочет, уже м-ц прошел, а вдруг проверка нагрянет? Немедленно пишите ей письмо-уведомление о том, чтобы она срочно явилась за трудовой книжкой сама, либо чтобы указала адрес по которому ей можно выслать эту книжку по почте. ТОлько адрес не по телефону чтобы продиктовала, а предоставила вам письменное заявление (можно так же по почте, или пусть передаст через кого-то) с точным адресом и просьбой выслать трудовую книжку по этому адресу. Так вы снимете с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки на руки уволенному работнику. Ни в коем случае не передавайте трудовую книжку через третье лицо.
А вот несвоевременная выдача трудовой книжки грозит вам тем, что уволенного работника придется восстановить на работе и выплатить ему заработную плату за все время задержки выдачи трудовой. Вам оно нужно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А как же она заявление на увольнение писала? почему приказ об увольнении в день увольнения не был ею подписан? а также Т-2?
В журнале учета трудовых, в случае отправки трудовой книжки по почте, вы просто должны сделать пометку, что трудовая выслана по почте заказным письмом с уведомлением. Можете даже копию уведомления (почтового) подколоть в журнал к этой страничке.
А вообще, может - не может. В конце концов это не просто игры какие-то, а трудовые отношения. Если бы речь шла о деньгах, я думаю, девушка нашла бы возможность выбраться к вам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уважаемые коллеги! Подскажите, как действоать в ситуации, когда уволенному некогда (сидит с маленьким ребенком) забрать трудовую книжку и ею не подписан приказ на увольнение, Т-2, журнал учета труд.кн. Вот тоже такая штукенция. Я уже ничего не понимаю.
Секретарь - основной работник - находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. На время её отсутвствия принята работница, которая тоже ушла в отпуск по уходу ((до 1,5 лет). На время отсутствия второй работницы была принята третья, которая и работает по сей день. Основная решила уволиться, не дожидаясь окончания отпуска. И чтобы уволить двух временных работниц, работодатель решил сделать приказ о выходе основной 13.09.2011, а потом её увольнение - 14.09.2011. Увольнение временных - 12.09.2011. И вот вторая (которая до 1,5 лет) не идёт, и всё тут. Некогда, говорит, с ребёнком и всё такое. Сегодня истекает трёхдневный срок выдачи ТК. Нужно срочно отправить уведомление. Но мы её звоним, она по тлф разговаривает очень мило, мол, я приду-приду, только некогда сейчас, может, завтра.
Но разговоры разговорами, а документы документами. И не знаю, что делать, ситуёвина какая-то некрасивая. Уведомление отправим, а окажется, что правда некогда было человеку. Или наоборот.
Я уж думаю, может, к ней съездить со всеми приказами, Т-2, книгой учёта ТК?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения

На основании ТК РФ работодатель в случае расторжения трудового договора с сотрудником в день увольнения обязан выдать тому на руки трудовую книжку. Если же в указанный срок, являющийся последним рабочим днем, выдать трудовую книжку не представляется возможным, то работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о том, что последний обязан в определенное время самостоятельно явиться на предприятие за трудовой книжкой либо ответить согласием на её отправку посредством почтовой службы. Со дня отправки уведомления наниматель освобождается от ответственности. наступающей за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае невыполнения данного правила работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку передачи работнику трудовой книжки, при этом параллельно с нанимателя взыскивается заработок, не полученный работником за время задержки документа.

В реальности, конечно же, имеется ряд причин, по которым работодатель не может выдать трудовую книжку в последний рабочий день сотрудника. Действия нанимателя в такой ситуации подробно разъяснены в ТК РФ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 N 225, трудовая книжка выдается работнику в последний его рабочий день на предприятии. Кроме того, в ст. 234 ТК РФ устанавливается требование возмещение нанимателем материального ущерба работнику, связанного с отсутствием у последнего возможности трудиться. Так, если бывший сотрудник из-за задержки с выдачей трудовой книжки недополучил заработок, бывший работодатель обязан возместить данную сумму.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.

Проблема: Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения

Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения. Что делать?

Сотрудник уволился по собственному желанию с отработкой в две недели. В день написания заявления он ушел. На рабочем месте не появляется. созвонились с ним. ответил, что на предприятие больше не придет и трудовая ему не нужна (для полноты информации: его увольнение было ожидаемо. претензии со стороны руководства, вообщем его рабтотой были недовольны)

Как поступить дальше?

Пока мы составляем акты о его невыходе на работу, но как долго это делать. как в итоге передать трудовую?

Удивили вопросом ст.84.1 ТК РФ, там у нас все хорошо написано и сделайте это срочно, чтобы потом не платить ему по ст.234 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Однако, согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

А т.к. он исчез и не стал выходить на работу во время отработки, т.е. уведомления по ст.80 ТК РФ, вы конечно, можете его уволить за прогул, но подумайте стоит ли с этим заморачиваться, я редко видела случаи, когда работодатели правильно оформляли документы на увольнение за прогул.

Я так, думаю, вы вышлите ему в адрес письмо, чтобы он забрал свою трудовую книжку (на всякий случай), там же в письме укажите, что написав заявление на увольнение и указав дату увольнения такую то, он перестал выходить на работу с такого то числа, а это значит, что вы его просите еще и объяснить причину его не выхода на работу есть ли для этого уважительные причины, а если нет, то, тогда вы будете вынуждены уволить его за прогул и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. А еще, что вы ему напоминаете, что т.к. вы здесь не уволены до сих пор, то по ТК РФ он может у другого работодателя работать только на условиях совместительства, а если будет работать на полный рабочий день как по основному месту работы, то данный факт вскроется и у его нового работодателя будут в налоговой неприятности, т.к. работодатель завышает налогооблагаемую базу по зп, а это грозит работодателю штрафами.

В общем, это письмо своеобразная ловушка, может сработать, а может и не сработать, и видите, там есть упор и на неприятность для нового работодателя, хотя вы ведь понимаете, это не совсем так, это такая неточность, т.к. ведь у вас он не получает сейчас зп, но в то же время это и правильно, т.к. если ты где то работаешь по основному месту работы, то у другого работодателя ты можешь работать по совместительству.

В общем, отправьте заказное письмо с заказным уведомлением по всем его адресам и описью вложения.

И еще, ответ на ваш вопрос, как долго он может быть вот таким сотрудником, который ушел и не появляется на рабочем месте, я их называют мертвыми душами. Т.к. я ходила не на один семинар работников ГИТ, то они как отвечают на данный вопрос, хоть пожизненно, пока не придет и не напишет объяснительную, почему он не выходит на рабочее место. Ведь есть порядок увольнения по отрицательным мотивам (за прогул). А ни какой вы объяснительной от него не получите. Потом, он может заявиться в результате к вам, когда все сроки наложения диспиплинарного взыскания (и даже ввиде увольнения) просто выйдет и уволить вы его за прогул уже не сможете даже по закону ст.193 ТК РФ.

Но, что же делать, так ведь с ума можно сайти таскать эту мертвую душу из года в год. Делаем мы кадровики один не совсем правильный процесс. Мы, такому сотруднику, как я вам указала направляем в его адрес письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, потом в адрес работодателю возвращается уведомлением от работника, что он данное письмо получил, по ст.193 ТК РФ мы даем срок на то, чтобы работник пришел и написал объяснительную, при этом собираем весь пакет документов, о том, что он на работу не выходит - акты, табели учета рабочего времени, докладные записки его непосредственного начальника.

И что мы далаем потом, когда он все-таки не появляется и не пишет объяснительную, мы его все-таки увольняем и именно за прогул. Но, при этом ни в коем случае ни когда не делаем запись в трудовую книжку, а вот о том, что его уволили в его адрес отправляем письмо уже с тем, чтобы он забрал свою трудовую книжку, чтобы за нее не нести матответственность по ст.234 ТК РФ.

Время от времени такие работники все-таки появляются, но не рекомендую его увольнять за прогул, все-таки всегда рекомендую переделать документы на другую статью, например, по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию. Т.к. я объяснила, увольнение за прогул вот таким методом - письмо в адрес это не правильно.

Единственное, что в вашем случае у вас есть ведь все-таки заявление, и вы его можете уволить в дату, которую он указал в это заявлении, потом когда уволите его в эту дату, вы сразу же отправите ему письмо по трудовой книжке по ст.84.1 ТК РФ.

Ну, а за дни, которые вы проставили в табели учета рабочего времени НН (невыходы по невыясненным причинам), тем более, закон не насилует работодателя эти НН изменять на прогулы или еще на что то, тем более уволить работника по отрицательным мотивам это право работодателя, а не обязанность.

В общем, я думаю, вам дала подробную инструкцию что же вам делать в вашей ситуации.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.