Категория: Инструкции
«_____»___________ 200 г.
1.1. Служба главного механика
1.2.Мастер участка РМЦ.
1.3. Работник подчинен и получает распоряжения от заместителя начальника цеха по тех. части.
1. 4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от:
1. 4. 1. Начальника цеха.
1. 4. 2. Главного механика.
Указания этих работников вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя .
2. 5. Работник дает распоряжения и методические указания производственным рабочим участка.
1. 6. Работника замещает старший мастер.
1.7. Работник назначается и смещается с должности приказом исполнительного директора по представлению начальника цеха.
1.8. Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Признаки закрепления в должности
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров
Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.
Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.
Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.
50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.
Терминологический справочник капитана по ведению дел и документации на английском языкеСправочник содержит все необходимые, для капитанов и судоводителей загранплавания или работающих под иностранными флагами, современные материалы для подборки нужных стандартных фраз и выражений при составлении деловых писем, судовых документов, морских протестов, претензии, оговорок грузовых, коммерческих, финансовых, аварийных и других документов, факсов, телексов, ремонтных ведомостей и т. п. Приведены глоссарии стандартов радиотелефонного обмена при расхождении судов и связи с береговыми организациями, также даются глоссарии РЛС, ГМССБ, ИНМАРСАТ и др. В главах "Управление Безопасностью", "Аварийные Ситуации", "Наставления Компании", "Должностные Инструкции", "Контроль судов государством порта", "Охрана Судна", приводится множество проверочных листов: "Проверочные листы мостика", "Проверочные листы по техобслуживанию аварийно-спасательного оборудования", а также проверочные листы "по аварийным ситуациям", "по охране судна", "по бункеровке", "по фумигации" и др.
Основы организации труда. Экономические правовые аспектыВ книге анализируются научные теории и практика работы предприятий, рассматриваются современные методы управления трудом. С помощью практического пособия специалисты каждого предприятия (фирмы) могут улучшить организацию труда и в итоге повысить производительность, конкурентоспособность, доходы собственников, заработную плату работников. Для руководителей, их заместителей, начальников и специалистов отделов труда и заработной платы, отделов управления персоналом, отделов кадров, профсоюзного актива, государственных служащих, участвующих в управлении трудовыми отношениями. Книга также может быть использована в учебном процессе в системе повышения квалификации по экономическим, юридическим специальностям, по управлению персоналом.
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых эксплуатацией газового хозяйства организацийНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организации (ПОТ Р М-026-2003) и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых эксплуатацией газового хозяйства организаций. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производствеНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ (ПОТ РМ-001-97) и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых в деревоперерабатывающей промышленности и мебельном производстве. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.
____________________________________
____________________________________
_____________ ____________________
(подпись) (фамилия,инициалы)
1. Цели
1.1.Организует эффективную работу производственного участка. Контролирует и обеспечивает качество и сроки выполнения заказов.
1.2.Направляет их работу на выполнение миссии: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиенту современный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.
1.3.Успешной работой производственного участка обеспечивает финансовую стабильность фирмы.
2. Требования к работнику
2.1.На должность мастера назначается лицо, имеющее среднеспециальное профессиональное (инженерно-техническое или строительное) образование и стаж работы по специальности в строительстве или в производстве конструкций из ПВХ не менее 1 года.
2.2.Сменный мастер должен знать:
2.3.Директор фирмы заключает трудовой контракт с мастером на срок не менее 1 (одного) года. При заключении трудового контракта директор вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатуре на должность мастера.
2.4.Мастер является материально-ответственным лицом, о чем подписывает соответствующий договор с директором фирмы.
3. Место должности в организационной структуре
3.1.Мастер относится к категории специалистов.
3.2.Назначение на должность и освобождение от неё производится директором фирмы.
3.3.На время отсутствия мастера (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
3.4.Мастер подчиняется заместителю директора по производству.
3.5.В подчинении по всем вопросам оперативного управления у мастера находятся рабочие-сборщики.
3.6.Как специалист выполняет следующие функции:
3.7.Эффективность его работы оценивается по следующим показателям:
4. Должностные обязанности
Мастер:
4.1.Руководит работой участка, обеспечивая ритмичное и высококачественное выполнение всех работ в соответствии с заказами и распоряжениями заместителя директора по производству.
4.2.Организует работу и координирует взаимодействие между рабочими.
4.3.Обеспечивает правильную расстановку работников с целью максимального использования производственных мощностей, рациональную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования.
4.4.Обеспечивает соблюдение выполнения технологии при производстве всех видов работ на участке.
4.5.Лично получает заказы от старшего менеджера по продажам, согласовывает размещение заказа с заместителем по производству и требования по срокам выполнения.
4.6.Рассчитывает количество необходимых материалов для выполнения заказа. Получает на складе необходимые материалы.
4.7.Несет полную материальную ответственность за правильное и экономное использование полученных материалов. В случае порчи материалов компенсирует их стоимость за счет своей заработной платы, или за счет того рабочего, который допустил порчу материалов.
4.8.Распределяет бригаду сборщиков по рабочим местам. Координирует и контролирует их работу, сам участвует в выполнении рабочих операций.
4.9.Контролирует сроки и качество выполняемых заказов: проверяет селинарит, герметик, толщину стеклопакетов и все остальные позиции по определению качества работы.
4.10.Передает готовый заказ бригадиру монтажников.
4.11.Проводит отгрузку готовых заказов.
4.12.Осуществляет контроль за соблюдением полного перечня выполненных работ по заказу.
4.13.Следит за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, строгое выполнение ими правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.14.Следит за надлежащим состоянием и чистотой спецодежды подчиненных и своевременно организует ее замену.
4.15.Следит за рабочим состоянием инструментов на участке и правильностью его использования.
4.16.Организует и контролирует ежедневную уборку рабочих мест.
4.17.Ведет ежедневный учет выполненных работ и табель учета рабочего времени.
4.18.Представляет заместителю директора по производству свои предложения по номенклатуре, комплектности и количеству материалов на складе.
4.19.Способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работы. Проводит воспитательную работу в коллективе.
4.20.Представляет заместителю по производству предложения о наказании и поощрении работников.
4.21.Представляет заместителю по производству отчеты о выполненной работе за требуемый период.
4.22.Информирует заместителя по производству о проблемах, решение которых не удается найти, а также представляет возможные варианты их решений.
4.23.Обеспечивает соблюдение коммерческой тайны относительно клиентов, методов работы, технических решений, проблем, технологий, внутренних документов и пр.
4.24.Соблюдает деловую этику и культуру общения с клиентами.
5. Права
Мастер имеет право:
5.1.Знакомиться с проектами решений заместителя по производству, касающимися его деятельности.
5.2.Запрашивать лично или по поручению заместителя по производству от руководителей отделов фирмы и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.3.Вносить на рассмотрение заместителю по производству предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.4.Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями, организациями и клиентами для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию мастера.
6. Ответственность
Мастер несёт ответственность за:
6.1.Нарушение сроков представления первичных документов для формирования бухгалтерской отчетности.
6.2.Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения заданий и отчетных данных;
6.3.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений заместителя по производству.
6.4.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.5.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
6.6.Причинение материального ущерба - в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
7. Условия работы
график работы:
выходные дни:
предоставляемое для работы оборудование:
С инструкцией ознакомлен:
00.00.0000
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность мастера строительного участка (далее – Мастера) строительной компании (дальше –Общество).
1.2. Мастер – основной организатор и исполнитель строительных работ на порученном ему объекте, назначается и увольняется Директором предприятия по представлению Начальника строительного участка и/или Производителя работ.
1.3. Мастер подчиняется непосредственно Начальнику строительного участка и Производителю работ.
2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ:
2.1. На должность Мастера назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности инженер-строитель.
2.2. В своей деятельности Мастер руководствуется:
— строительными нормами и правилами, государственными нормативными и инструктивными документами по профилю выполняемой работе;
— проектно-сметной документацией на строительство объектов;
— проектом организации строительства, который должен содержать все сведения о способах производства работ, применяемых механизмах, потребности в рабочих и материалах;
— календарным планом строительства и другой плановой документацией;
— технологическими картами, схемами, инструкциями и др. методическими материалами по профилю выполняемой работы;
— приказами, распоряжениями и другими руководящими материалами, определяющими производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
— Уставом предприятия;
— трудовым законодательством;
— правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
— настоящей Инструкцией и Положением про строительный участок.
2.3. В своей деятельности Мастер должен знать:
— документацию, организационно-распорядительные документы организации, касающиеся его непосредственной деятельности;
— знать и уметь применять СНиПы по своей специальности, знать нормы и расценки;
— организацию и технологию строительного производства, основные положения по проектированию в строительстве;
— свободно читать рабочие чертежи и монтажные схемы, разбираться в сметах и расценках на выполняемые работы;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на стройплощадке;
— знать назначение и правила применения основных строительных машин, механизмов, инструментов и приспособлений по соответствующим видам работ;
— знать правила и способы определения качества выполняемых работ и правила приёмки основных строительных материалов;
— проектно-сметную документацию на строящийся объект (объекты);
— правила охраны труда, техники безопасности и правила пожарной безопасности.
Для обеспечение выполнения планов строительно-монтажных работ в установленные сроки и в строгом соответствии с проектами производства, рабочими чертежами и строительными нормами и правилами Мастер строительного участка обязан:
3.1. До начала работ изучить рабочие чертежи, относящиеся к порученным ему работам.
3.2. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) своевременно готовить фронт работ, совместно с бригадирами обеспечить правильное укомплектование бригад рабочими по количеству, специальности и квалификации.
3.3. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) правильно расставлять бригады и обеспечивать их необходимыми инструментами и приспособлениями.
3.4. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) до начала работ подготавливать и после утверждения производителем работ выдавать бригадирам (звеньевым и отдельным рабочим) наряды и разъяснять им условия производства работ и оплаты труда.
3.5. Правильно применять действующие нормы выработки и расценки.
3.6. Правильно использовать рабочих по профессиям и квалификации, обеспечивать выполнение рабочими установленных норм выработки, не допускать простоев и излишнего количества рабочих на строительном участке при условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями).
3.7. Строго соблюдать принятую в проектах производства работ последовательность и технологию выполнения работ, не допускать применения неисправных механизмов, инструментов и приспособлений.
3.8. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) не допускать брака в работе, требовать от бригадиров и рабочих исправления или переделки неудовлетворительно выполненных по их вине работ с отнесением затрат в установленном порядке за счёт виновных.
3.9. Не допускать применения материалов, не отвечающих требованиям действующих стандартов или технических условий.
3.10. Обеспечивать правильное и экономное расходование полученных для производства работ материалов, и их надлежащее хранение.
3.11. Проверять своевременность доставки материалов к рабочим местам, и в случае необеспеченности работ материалами принимать необходимые меры.
3.12. Обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах.
3.13. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) принимать от бригад, звеньев или отдельно работающих рабочих выполненные ими работы с обмером работ в натуре и проверкой их качества в соответствии с требованиями строительных норм и правил и докладывать о проделанном Производителю работ и/или Начальнику участка.
3.14. Оценивать качество выполненных работ.
3.15. Своевременно закрывать наряды.
3.16. Проверять при приёмке выполненных работ их соответствие заданиям, предусмотренным в нарядах.
3.17. При необходимости участвовать в сдаче выполненных работ заказчику или исполнителям последующего вида работ и обеспечивать исправление в установленные сроки выявленных при сдаче дефектов.
3.18. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) обеспечивать производственную и трудовую дисциплину среди рабочих участка, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, контролировать своевременность прихода на работу и ухода с работы работающих на участке.
3.19. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями) обеспечивать строгое выполнение всеми рабочими правил техники безопасности, требований охраны труда и правил пожарной безопасности.
3.20. Постоянно повышать уровень своей профессиональной компетенции.
3.21. Соблюдать регламенты предприятия.
Мастер строительного участка имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности участка и оптимизации процесса организации строительства.
4.2. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Приостанавливать работы в случае поступления некачественных материалов, изделий, конструкций или нарушения технологии производства. Информировать об этом Производителя работ и/или Начальника строительного участка.
4.4. Приостанавливать работы в случае обнаружения неисправностей в оборудовании до их устранения. Информировать об этом Производителя работ и/или Начальника строительного участка.
4.5. При условии расширения численного состава строительного участка (и/или при выполнении соответствующего комплекса работ Субподрядными организациями):
— участвовать в подборе и комплектовании штата рабочих своего объекта;
— давать производственные задания бригадирам и отдельно работающим звеньям, распоряжаться порядком производства работ и их способами с целью обеспечения лучшей организации работ и недопущения простоев;
— отстранять от работы рабочих за невыполнение распоряжений и злостные нарушения трудовой и производственной дисциплины с последующей информацией об этом Производителя работ и/или Начальника строительного участка;
— отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности;
— освобождать с разрешения Производителя работ и/или Начальника строительного участка в установленном порядке излишних для выполнения производственного плана рабочих и направлять их на другие участки;
— приостанавливать производство работ в случае явной опасности для жизни и здоровья рабочих с немедленным доведением об этом до сведения Производителя работ и/или Начальника строительного участка;
— производить расстановку рабочих на порученном участке работ и по предложению бригадиров утверждать персональный состав бригады;
— представлять Производителю работ и/или Начальнику строительного участка кандидатуры рабочих для назначения их бригадирами, а также вносить предложения о замене бригадиров.
Мастер строительного участка несет ответственность:
5.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов и задач.
5.3. За выполнение месячного плана строймонтажных работ по производственным и экономическим показателям, зависящим от его деятельности.
5.4. За качество выполненной работы.
5.5. За правильное расходование материалов, использование инструмента, приспособлений, инвентаря и их сохранность.
5.6. За нарушение на строительном участке правил техники безопасности и производственной санитарии, законодательных и других нормативных актов по охране труда.
5.7. Непринятие мер по пресечению нарушений правил охраны труда, противопожарных и других правил, создающих угрозу другим работникам или деятельности предприятия.
5.8. Необеспечение здоровых и безопасных условий труда строительном участке.
5.9. Низкий уровень управления документацией (в т.ч. подготовку, ведение, движение и архивирование).
5.10. За причинение морального и материального ущерба организации, нанесение вреда репутации предприятия, нарушение Устава предприятия и разглашение коммерческой тайны.
6.1. Режим работы Мастера строительного участка определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
6.2. В соответствии с ситуацией, которая сложилась, или по распоряжению Производителя работ и/или Начальника строительного участка на Мастера строительного участка могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, выполнение которых необходимо для обеспечения деятельности предприятия и бесперебойной организации строительного процесса.
6.3. Другие вопросы решаются в установленном на предприятии порядке.
Заместитель директора по правовым вопросам
