Категория: Бланки/Образцы
уважаемый эксперт! Пожалуйста, помогите правильно выполнить увольнение директора-единственного учредителя ООО.1. Он сам создаёт решение Общества об освобождении его от обязанностей и полномочий директора.2. На основании этого решения, он же, издаёт приказ о сложении своих обязанностей, как директора.3. Трудовой договор в этом случае вроде бы и не нужен, но банки требуют такой договор и у нас он существует.ВОПРОС: 1. Если есть договор, то должно быть и соглашение о расторжении этого договора. как бы это ни звучало нелепо - сам с собой!!2. Запись в трудовой кн.:"Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - и ничего более?Заранее благодарю за помощь.
Глава 43 Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций, и ее действие не распространяется на директоров – единственных учредителей (ст. 273 ТК РФ ).
При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ ).
Таким образом, расторжение трудового договора может осуществляться в данном случае по общим основаниям и в общем порядке.
Соответственно, трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению сторон, и по инициативе работника.
Причем это не значит, что соглашение о расторжении трудового договора директор будет подписывать сам с собой, т.к. такой директор подписывает соглашение в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20. 56 ТК РФ).
Аналогично решается вопрос и с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, в данном случае можно расторгнуть трудовой договор по любому из указанных оснований.
Если принято решение об увольнении по соглашению сторон, то на основании соглашения нужно издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанной форме.
Затем нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Кроме того, запись об увольнении следует зафиксировать в личной карточке .
Однако, более корректно прекратить трудовые отношения именно по инициативе самого работника: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации » - основание решение единственного участника.
Подробности в материалах Системы Кадры:
В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ ). Поэтому, в частности, руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н ). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 ). Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558 .
Совет: на практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке. Объясняется это следующим.
Глава 43 Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций, и ее действие не распространяется на директоров – единственных учредителей (ст. 273 ТК РФ ). При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ ). В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ ). При заключении трудового договора с директором – единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой. Поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20. 56 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывают и суды, см. например, постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая 2010 г. № 09АП-10226/2010-АК. ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008. Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2009 г. № А32-5056/2008-13/90 .
Исходя из указанной позиции с руководителем – единственным учредителем все-таки можно заключать трудовой договор в общем порядке. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.
Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора
Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.
Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон
На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Кроме того, запись об увольнении зафиксируйте в личной карточке .
Пример документального оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации
Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.
Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон внесена в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
2.5. Работник обязан: - соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; - осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества; - производить страхование имущества; - принимать меры контракт между учредителем и директором организации к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; - организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда; - правильно организовывать труд работников; - создавать условия для роста производительности труда; - улучшать условия труда и быта работников; - предоставлять отчеты о. 5.3.Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере руб. 5.4.Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению. 6. Возмещение расходов 6.1.Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. Представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией. 6.2.Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель. 7.Возмещение вреда 7.1.Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при контракт между учредителем и директором организации исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме. 8.Условия труда и отдыха руководителя 8.1.Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер. 
Трудовой договор _ тд г. _ _ 201_ г. Общество с ограниченной ответственностью. Надо ли собственнику бизнеса рапорт заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Если трудовой договор. Из изложенного следует, что общество с ограниченной ответственностью может иметь в своем составе одного участника, который вправе выполнять функции руководителя общества с ограниченной ответственностью, т.е. Являться его работником. Положения Трудового кодекса РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений доверенному Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключается применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник имеет право на отпуск по контракт между учредителем и директором организации беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, тогда как довод Фонда социального страхования о том, что. Отсутствует статус лица, застрахованного по. 5. Ответственность директора. Директор несет ответственность за: 5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества. 5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом. 5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества. 5.4. Причинение организацией виновными действиями (бездействием) убытков Обществу. 5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности. 5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества. 5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом. 5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений. 4.3.Перед уходом Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год Организация выплачивает Руководителю дополнительное вознаграждение в размере руб. 4.4.Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению. 5. Возмещение расходов 5.1.Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, контракт между учредителем и директором справки организации в т.ч. Представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией. 5.2.Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 5.1 Договора, осуществляет сам Руководитель. 6.Возмещение вреда 6.1.Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме. 7.Условия труда и отдыха руководителя 7.1.Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего.
Как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является учредителем общества с ограниченной ответственностью и кто должен подписать этот договор от имени общества? » Регистрация фирм, аренда юридического адреса, бухгалтерское обслуживание.
Составляем договор для генерального директора 9 Мая Всероссийский праздник День победы.
Трудовой договор директора, общества с ограниченной ответственностью, «алло Такси» г. Волгоград _ 2013 г.
Трудовой договор г. именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице, действующего(ей) на основании, с одной.
Осуществлять руководство данной организацией, в том числе выполнять функции ее единоличного исполнительного органа). Так из.
3477; N 30, ст. 4084) (далее - банковский платежный агент (субагент при определении лимита остатка.
Можно ли не вносить в штатное расписание должность генерального директора, который назначен единоличным исполнительным органом решением учредителей общества
Да, можно не вносить. Поскольку с директором – единственным учредителем не требуется заключать трудовой договор, то и вносить в штатное расписание такую должность тоже не требуется.
Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации
Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается* (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 ). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.
В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом .
Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135,абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н ). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 ).
Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст. 210 НК РФ, ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330 ).
Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем (участником), можно в штатном расписании или приказе.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Особая ситуация, когда руководитель организации одновременно является ее единственным учредителем, даже предусмотрена статьей 273 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой нормы главы 43 ТК РФ об оформлении трудовых отношений с руководителем не распространяются на случаи. когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Федеральная служба по труду и занятости РФ в своем письме от 6 марта 2013 г. N 177-6-1 рассматривает данный вопрос и разъясняет следующую позицию:
"Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой. поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового."
В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Особенность Вашей ситуации - Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на должность руководителя исполнительного органа юридического лица и (или) членов коллегиального исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор, председатель совета директоров, заместитель председателя правления и т.п.). При этом:
Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:
В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:
документ, удостоверяющий личность Работника:
дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт;
дееспособные достигшие 18 лет граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;
на основании заключенного Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, при этом акт Работодателя подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими;
Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
