Категория: Бланки/Образцы
Согласно п. 3 ст. 16 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" продавец (исполнитель) не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы, услуги за плату. Потребитель вправе отказаться от оплаты таких работ (услуг), а если они оплачены, потребитель вправе потребовать от продавца (исполнителя) возврата уплаченной суммы.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Заявление»:Договоры по группам
Договоры по тегам
Если вы работаете в офисе
В чем состоит сложность собеседования?
Продуктивность против трудоголизма
Лесть всегда нам нравится, когда она касается качеств, которых нам недостает. (Г. Филдинг)
© 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
Rating: 5 / 5 based on 228 votes.
Согласие на выполнение дополнительной работы образец Ищу варианты как можно агрументированно ответить начальнику. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий, или же путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако автор не согласен с такой позицией, и вот почему. Тем не менее на предприятиях продолжают использовать такие должности, как бухгалтер-кассир, водитель-экспедитор и т. Как правило, совмещение оформляют посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. Получается, что в остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках.
Заявление о выдаче трудовой книжки. Работник же спустя три года выполнения токарных работ фактически в порядке совмещения попросил пересчитать их оплату исходя из 7-го разряда, т. Заявление об участии в конкурсе. Образец заявления гражданина многодетная семья. Руководитель предприятия всегда проходит аттестацию по охране труда. Приложение 7 ДОПОВІДНА ЗАПИСКА керівника виробничої дільниці з пропозицією введення суміщення посад Приложение 8 НАКАЗ про введення на робочому місці суміщення посад Приложение 9 ЗАЯВА працівника про згоду на суміщення посади Приложение 10 НАКАЗ про суміщення професій Статья 21 КЗоТ определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом. Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. В названы и другие случаи выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей. Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания: «Возложить обязанности по вакантной должности лаборанта на учителя Новикову Т. С работником, совмещающим профессию должность. заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. Приложение 6 НАКАЗ на виконання додаткової роботи за вакантною посадою за згодою працівника В сводном приказе по личному составу приложение 6 можно увидеть сходство и различие в процедуре оформления расширения зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. Тем не менее данный факт практически никого не смущает, и на многих предприятиях сотрудники продолжают ставить свою подпись под должностями, которые не занимают. При этом работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление приложение 5. а работник — направить работодателю соответствующее заявление приложение 6. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон ст. Табель учета использования рабочего времени. Поэтому в принципе если Вы пройдете необходимую аттестацию и обучение Вы можете быть специалистом. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Заявление об участии в выборах.
Руководитель всегда должен обеспечить для работников службы по охране труда своевременное прохождение переаттестации. Ижевск Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю. Образец заявления бухгалтера об отказе от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей Образец заявления бухгалтера об отказе от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей Информация о документе: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности за дополнительную оплату статья 151 Трудового кодекса. Между тем вопрос о совмещении профессии должности нуждается в подробной регламентации, поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора. Такая служба следит за тем, чтобы работники своевременно проходили медицинские обследования, это способствует предотвращению возникновения профессиональных заболеваний. Приложение 2 ЗАЯВА щодо виконання додаткової роботи за вакантною посадою в порядку суміщення професій Образец заявления работника на выполнение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания по его согласию приведен в приложении 3.
Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ. Различия — формы работы применяются для разных категорий работников. Указанный вывод прозвучал в Письме Минфина России от 29. Согласно Постановлению Минтруда от 08. Здесь сказано лишь о получении письменного согласия сотрудника на дополнительную работу, сроке ее выполнения, содержании и объеме. Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения. Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Общество с ограниченной ответственностью "АртДизайн" Бухгалтеру по заработной плате Филимонычевой Елене Владимировне Предложение О совмещении должностей N 17 от 15.
Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания: «Возложить обязанности по вакантной должности лаборанта на учителя Новикову Т. Оно, в отличие от перевода, не требует согласия работника при условии, что осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ч. ООО "АртДизайн", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Перепечина Дмитрия Александровича и гражданка РФ Филимонычева Елена Владимировна паспорт: серия 61 00 N 456456, выдан 25. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений приложение 1. где необходимо указать: наименование профессии должности. по которой будет выполняться работа; содержание работы; срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу; объем работы; размер доплаты за работу по совмещению профессий должностей. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения. Насколько законна приставка "и. Под другой местностью в силу п.
Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга. Работа с совмещением профессий в любой момент может быть прекращена по инициативе работника с письменным уведомлением работодателя не позднее чем за три дня статья 60. Довольно часто указывают в качестве места работы наименование структурного подразделения, в котором будет трудиться работник, а между тем в соответствии со ст. В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению профессий должностей приложение 2. Поэтому если работник захочет видеть запись в трудовой книжке о работе по совместительству, то ему необходимо представить документ, подтверждающий совместительство, по основному месту работы ст. На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении необходимо издать приказ о совмещении профессий должностей приложение 4. По нашему мнению, в подобных случаях фактически имеет место выполнение работником работы по двум различным профессиям, и это должно оформляться как совмещение профессий должностей. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Добрый день. Нет, ТК РФ либо иной законодательный акт не указывает в качестве обязанности в данном случае обоснвоывать отказ от дополнительной работы. Есть четкое указание что нужно согласие и все
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
…
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
17 Декабря 2016, 18:50
Есть вопрос к юристу?
Нет, вы не обязаны объяснять причину отказа. На выполнение доп работ нужно вае согласие.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
17 Декабря 2016, 18:52
Нет, не обязаны. Работник лишь обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С Уважением, Надежда.
17 Декабря 2016, 18:53
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Работодателю не запрещается предлагать работнику дополнительную работу, которую он в состоянии выполнить. Все трудозатраты сотрудника оплачиваются также дополнительно. Как правило, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня сотрудника или в иной период, оговоренный сторонами.
Под дополнительной работой принято понимать расширение обязанностей или увеличение объема работы, а также совмещение двух и более должностей одновременно, исполнение работником обязанностей другого работника, находящегося, например, на больничном или в отпуске.
После того, как работодатель предложил работнику выполнение дополнительного объема работ, сотрудник вправе принять положительное или отрицательное решение. В случае положительного решения работником подготавливается заявление о согласии на поручение дополнительной работы.
Документ оформляется в свободной форме (письменно) и содержит сведения о работнике и работодателе, должностных обязанностях, возлагаемых на сотрудника, период действия соглашения о дополнительной работе, размер доплаты сотруднику. Размер вознаграждения является очень важным пунктом, и его рекомендуется указывать в обязательном порядке.
Заявление от работника регистрируется в журнале, после чего на бланке ставится отметка руководителя. Срок хранения документа в организации – 5 лет.
Заявление о согласии на поручение дополнительной работы
Основанием для отмены поручения дополнительной работы может быть выход на работу сотрудника, чья работа была возложена на другого работника дополнительно, окончание объема работ, некачественное выполнение работником обязанностей. За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор заключался по причине замещения временно отсутствующего сотрудника, он, как очевидно, может быть прекращен в связи с выходом того на работу.
Как видим, причины для расторжения различных видов договоров могут быть различными, но в каждом из случаев, необходимо соблюсти определенный порядок, чтобы расторгнуть первоначальное соглашение.
Либо одной из сторон не оказана услуга, за которую было заплачено, либо за работу не заплатили или заплатили, но меньше, чем было оговорено при подписании договора. В подобный документ следует занести полные имена сторон, развернутые названия и тип предприятий, а также документы, подтверждающие деятельность союзников. Соглашение сторон, принявших участие в нем, возложившим на себя обязательства по отношению друг к другу не противоречащие гк, федеральным законам и договорамесли прекращение обязательств потребует дополнительного урегулирования отношений, сопровождаемых долевым назначением убытков, то надо составить двухстороннее соглашение о расторжении договора. Об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания об истечении срока трудового договора о сокращении штата о времени начала отпуска о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходной день о праве отказаться от командировки, о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если же конкретная дата прекращения действия срочного трудового договора определена самим договором, то уведомление является обязательным документом для правильного оформления увольнения в соответствии с нормами тк рф. Уведомление о расторжении договора подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, а также скрепляется оттиском печати организацииинициатора. Если документ составить в двух экземплярах, то один экземпляр можно оставить работнику, а на экземпляре, остающемся на хранение у работодателя, попросить работника сделать отметку о том, что он с уведомлением ознакомлен и экземпляр получил. Намная трудовая сила на пару месяцев или недель к примеру, сезонная работаесли работник отказывается принимать альтернативное место работы или его отсутствии ему должно быть выплачено выходное пособие.
Образец уведомления о прекращении выполнения дополнительной работыОбразец уведомления о прекращении выполнения дополнительной работы
2016-12-20, 10:36, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Образец уведомления о прекращении выполнения дополнительной работы
Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)
