Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Переносе Отпуска В Связи С Болезнью Во Время Отпуска

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Если работник заболел во время отпуска?

Если работник заболел во время отпуска?

Трудовое законодательство гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. И нет ничего желаннее для работника, чем отпуск. Но никто не застрахован от такой неприятности, как болезнь во время долгожданного отпуска. Что делать, если работник заболел во время законного отдыха?

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть работник может догулять неиспользованные дни отпуска сразу после выздоровления или в другое время.

Как поступить работнику, если он заболел во время отпуска? Прежде всего ему следует сообщить на работу о том, что он взял больничный. Сразу после своего выздоровления ему необходимо сообщить работодателю о своем решении – продлить или перенести отпуск.

Продление отпуска происходит автоматически на соответствующее число дней болезни. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает. Основанием продления отпуска является листок временной нетрудоспособности. Если работник желает вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он должен поставить об этом в известность работодателя. В своем письменном заявлении он указывает срок, на который желает перенести неиспользованный отпуск. С учетом данного пожелания работодатель определяет новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

При переносе отпуска на новый срок необходимо помнить, что он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Трудовое законодательство запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работнику, заболевшему во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист должен быть оплачен за все календарные дни болезни по общим правилам. При продлении отпуска ни расчетный период, ни количество дней отпуска не изменяются, поэтому сумма отпускных, исчисленная и ранее выплаченная работнику, остается неизменной. При переносе отпуска отпускные за неиспользованные дни возвращаются работником либо удерживаются с него (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда сотрудник решит отгулять неиспользованные дни отпуска, расчет отпускных производится заново.

К сожалению, работник не имеет права продлить свой отпуск, если в этот период у него заболел ребенок или другой член семьи. Норма о продлении или переносе отпуска не распространяется на данные случаи, несмотря на то, что заболевание родственника не позволяет работнику полноценно отдохнуть (поскольку время своего отпуска использовал для ухода за больным членом семьи). Также нельзя продлить или перенести на другой срок отпуск без сохранения заработной платы.

Видео

образец приказа о переносе отпуска в связи с болезнью во время отпуска:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о переносе отпуска в связи с болезнью во время отпуска - Обменник файлов

    Перенос отпуска в связи с больничным - зарплата

    Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска схож его можно показать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска. Приказопереносеотпускавсвязис больничным листом-эталон составления. эталон приказа на продление отпуска в связи больничным.

    А при уходе работника в отпуск потом вам придется высчитать отпускные поновой, так как это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного. Так делать не необходимо, так как количество не использованных из-за заболевания дней отпуска и количество дней нетрудоспособности не всегда совпадает.

    Продление отпуска в связи с больничным - учет налоги право

    Как продлить, перенестиотпусквсвязис больничным? Об обязанности информировать работодателя говорится в том числе и в части 2 пт 19 правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных нкт ссср 30.

    Продление или перенесение отпуска кадровое

    Еще оденьким примером может стать эталон заявления о переносе отпуска в связи с заболеванием важным фактором являются даты переноса, так как к ним предъявляются некие требования. Закона об отпусках определенный период предоставления каждогоденьких отпусков в границах, установленных графиком, должен быть согласован меж работником и собственником (уполномоченным им органом). Перенос каждогоднего отпуска по требованию работника вероятен только в.

    Больничный в отпуске - кадровик ру

    Как составить заявление и приказопереносеотпускавсвязис больничным листом (эталон). Как верно найти дату выхода на работу сотруденькика, который захворал в отпуске, и как работник должен выяснить, когда ему необходимо выйти на работу, нам поведали в минздравсоцразвития рф.

    эталон приказа о сокращении численности и штата. Перенос отпуска в связи с больничным когда можно перенести отпуск, как. Юрист, с которым мы работаем уже неделю не может сконструировать ответ на вопрос о переносе отпуска))) да, спасибо за этот очень ценный совет. Чи можна отримати додаткову відпустку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом? При этом необходимо держать в голове, что перенести на последующий календарный год деньки отдыха нельзя, а потому их необходимо непременно использовать в текущем году. При этом заявление может быть, как написано от руки заявителем, так и быть набранным в компьютерном варианте и распечатано.

    Приказа о перенесении основного отпуска в связи с болезнью образец

    Приказа о перенесении основного отпуска в связи с болезнью

    Однако работодатель, оплачивающий дни нетрудоспособности застрахованному лицу как за собственные средства, так и за средства ФСС по временной нетрудоспособности, должен учитывать, что такой листок нетрудоспособности не может быть оплачен, если период нетрудоспособности такого лица приходится на дни ежегодного отпуска. Об этом свидетельствует также письмо ФСС по временной нетрудоспособности от г. в котором указано, что «листки нетрудоспособности, выданные застрахованным лицам во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, оплате не подлежат». И хотя в этом письме не упоминаются ежегодные отпуска, его тоже следует учитывать, поскольку в нем рассматриваются аналогичные ситуации. Если работник. Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о.
    Поиск по сайту, сотрудник заболел приказа о перенесении основного отпуска в связи с болезнью во время отпуска. Что делать? В практике любого кадрового работника возникала ситуация. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством туриста не определены, однако согласно ч. В тех приказа о перенесении основного отпуска в связи с болезнью случаях, когда отпуск.

    Продление отпуска в связи с больничным - Трудовая инспекция

    Инна журавсkая, редакторНормативная база Закон об отпускахЗакон Украины от г. 504/96-ВР «Об отпусках»1 Инструкция 455Инструкция.

    Отпуск необходимо предоставить: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту до 14 календарных дней в году; Здравствуйте! Я считаю, что отпускные должны перевести хотя бы 30. Выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала ч. Значит Вам должны выплатить отпускные 29. Работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпуска. Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки. В соответствии с ч. При переносе отпуска работник не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком.

    В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно.

    Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный.

    Продление или перенесение отпуска - кадровое делопроизводство

    Перенос отпуска в связи с болезнью сотрудника. Вверх.

    Больничный лист во время отпуска

    Голосование: больничный лист во время отпуска

    О переносе отпуска или о продлении отпуска

    В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 17.02.12 по 02.03.12) водитель А с 17.02.12 по 10.03.12 находился в состоянии временной нетрудоспособности,
    ПРИКАЗЫВАЮ
    1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск водителя продолжительностью 14 дней в соответствии с законодательством в удобное для него время. Или продлить (или с по такое число)
    2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Основание: заявление от 05.03.12, листок временной нетрудоспособности от 03.03.12 серия № .

    С приказом ознакомлен:
    ________________

    Рассылка: дело, бухг.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    А приказ Т-6 необходимо печатать с новой датой.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    нет, приказ не перепечатываем

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    нет, приказ не перепечатываем

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Мы, в случае если работник продлевает очередной отпуск на сразу после периода нетрудоспособности, не издаем никакого приказа, просто в табеле проставляем ОТ Б Б Б ОТ ОТ и т.п. т.к. данный вопрос урегулирован ТК РФ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а в личной карточке изменяем дату отпуска. и тогда меняется период отпуска??

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    В прошлом году нашла в интернете. По-моему, все достаточно подробно.

    Свиток: больничный во время отпуска


    Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

    Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций - когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел или получил травму.
    У бухгалтера в такой ситуации появляются вопросы: как документально оформить продление или перенос отпуска, нужно ли пересчитывать отпускные, как оплатить больничный?
    Продление отпуска
    Если работник заболеет после ухода в отпуск (в том числе и в первый день отпуска), в большинстве случаев он продлевает отпуск.
    Для оформления продления отпуска работнику не нужно писать заявление. Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, - это листок временной нетрудоспособности.
    Предупреди руководителя
    Если работник заболел во время отпуска и хочет его продлить, ему не нужно получать на это согласие работодателя. То есть время его отсутствия на работе автоматически продлевается на время болезни.
    Если работник продлил отпуск из-за болезни, но он нужен вам на работе, вы можете попробовать отозвать его из отпуска (но не с больничного!). Однако вам потребуется его согласие на отзыв из отпуска.
    На практике дату выхода работника из отпуска при его продлении иногда определяют, просто отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска. Так делать не нужно, поскольку количество не использованных из-за болезни дней отпуска и количество дней нетрудоспособности не всегда совпадает. Например, если на период болезни во время отпуска придется нерабочий праздничный день, то это не отодвинет дату выхода работника из отпуска. Или же если количество дней болезни окажется больше, чем количество не использованных из-за нее дней отпуска. Например, отпуск у работника 14 календарных дней, а проболел он 20 календарных дней. Поэтому отпуск нужно продлить только на количество его дней, приходящихся на период болезни.
    Как правильно определить дату выхода на работу сотрудника, который заболел в отпуске, и как работник должен узнать, когда ему нужно выйти на работу, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.
    Из авторитетных источников
    Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
    "Отпуск в случае болезни работника продлевается на количество неиспользованных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Чтобы определить дату выхода работника из отпуска в этом случае, нужно от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитать количество дней отпуска, не использованных работником на момент начала нетрудоспособности.
    Нет никаких жестких правил оформления продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Издавать приказ работодатель не обязан, но многие издают.
    Уведомлять работника о дне выхода из отпуска работодатель тоже не обязан. Вообще работник сам заинтересован в том, чтобы вовремя выйти на работу, и для этого он должен позвонить в отдел кадров и узнать дату выхода на работу".
    Итак, вам не нужно составлять приказ о продлении отпуска и вносить изменения в график отпусков. Но в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), после того как работник принесет больничный лист, нужно отразить дни отпуска до начала нетрудоспособности и по ее окончании.
    Эти дни отпуска нужно отразить, как обычно, буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09". А период нетрудоспособности "внутри" отпуска - буквенным кодом "Б" или цифровым кодом "19". Чтобы у вас не было мороки с оформлением документов, попросите сотрудников в случае болезни во время отпуска по возможности сообщить вам об этом.
    Внимание! Отпуск продлевается на количество дней отпуска, не использованных из-за болезни, а не на количество дней временной нетрудоспособности.
    Пример. Определение даты выхода работника из отпуска при его продлении, если период болезни не выходит за пределы отпуска
    Условие
    Работнику Сидорову А.А. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 1 по 15 ноября 2010 г. (4 ноября 2010 г. нерабочий праздничный день, который в число дней отпуска не включается). Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
    Во время ежегодного отпуска работник заболел. Впоследствии он представил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности на 10 календарных дней с 3 по 12 ноября 2010 г. (включая нерабочий праздничный день 4 ноября 2010 г.). Дата выхода на работу по окончании больничного - 13 ноября 2010 г.
    Решение
    Определяем дату выхода работника из отпуска.
    Ко дню начала болезни работник использовал 2 календарных дня отпуска, а не использованная к моменту начала болезни часть отпуска составила 12 календарных дней (14 календарных дней минус 2 календарных дня).
    Определяем дату окончания отпуска - от 13 ноября 2010 г. (даты выхода на работу по окончании болезни согласно больничному листу) отсчитываем эти 12 календарных дней отпуска. Последним днем отпуска будет среда 24 ноября 2010 г. Следовательно, отпуск продлевается на 9 календарных дней с 16 по 24 ноября 2010 г.
    А датой выхода работника на работу будет четверг 25 ноября 2010 г.
    Заполняем табель учета рабочего времени.
    Пример. Определение даты выхода работника из отпуска при его продлении, если период болезни выходит за пределы отпуска
    Условие
    Воспользуемся условием предыдущего примера с той лишь разницей, что листок временной нетрудоспособности был выдан работнику на 20 календарных дней с 3 по 22 ноября 2010 г. А дата выхода на работу по окончании больничного - 23 ноября 2010 г.
    Решение
    Определяем дату выхода работника из отпуска. Ко дню начала болезни работник также использовал 2 календарных дня отпуска, а не использованная к моменту начала болезни часть отпуска составила 12 календарных дней (14 календарных дней минус 2 календарных дня).
    Из них на период временной нетрудоспособности с 3 по 22 ноября 2010 г. приходится 12 календарных дней отпуска.
    Определяем дату окончания отпуска - от 23 ноября 2010 г. (даты выхода на работу по окончании болезни согласно больничному) отсчитываем эти 12 календарных дней отпуска.
    Следовательно, отпуск продлевается на 12 календарных дней с 23 ноября по 4 декабря 2010 г. Последним днем отпуска будет суббота 4 декабря 2010 г.
    А датой выхода работника на работу будет понедельник 6 декабря 2010 г.
    Предупреди работника
    Продлить или перенести отпуск можно, только если заболеет сам работник, а не кто-то из членов его семьи.
    В случае продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника отпускные вам пересчитывать не придется, ведь после окончания болезни отпуск работника продолжается, а не предоставляется ему заново.
    Внимание! При продлении отпуска в связи с болезнью работника отпускные пересчитывать не нужно.
    Также не следует вносить никаких исправительных записей в бухгалтерский и налоговый учет, поскольку на момент начисления отпускных работодатель действовал правомерно и не мог знать о предстоящей болезни работника. Да и отпуск работник использует полностью.
    А оплачивать больничный работника, заболевшего в отпуске, вы будете как обычно: после представления работником в бухгалтерию больничного листа оплатите все календарные дни нетрудоспособности. И перечислите эту сумму (выдадите из кассы) работнику при очередной выплате зарплаты.
    При заполнении оборотной стороны больничного в случае, когда отпуск работника был продлен, в графе "Приступил к работе "__" 20__ г." нужно указывать дату, с которой отпуск продолжается по окончании болезни, а не дату выхода на работу по окончании отпуска после его продления в связи с болезнью. Это нам подтвердили в ФСС РФ.
    Из авторитетных источников
    Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
    "В случае когда отпуск работника продлевается из-за его временной нетрудоспособности, на оборотной стороне больничного в графе "Приступил к работе "__" 20__ г." нужно поставить дату, указанную врачом в листке нетрудоспособности как дату, с которой работник должен приступить к работе".
    Перенос отпуска
    Работник может пожелать не продлить, а перенести отпуск.
    Ситуация 1. Работник заболел после ухода в отпуск.
    Перенести не использованную из-за болезни часть отпуска работодатель обязан по письменному заявлению работника. А вот дата, на которую работник хочет перенести отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. То есть работодатель может, но не обязан перенести отпуск на дату, указанную работником в заявлении. С этим согласны и в Минздравсоцразвития России.
    Из авторитетных источников
    Ковязина Н.З. Минздравсоцразвития России
    "Если работник, который заболел в отпуске, захочет не продлить, а перенести отпуск, то работодатель обязан это сделать по его письменному заявлению. При этом срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. А вот частично продлить и частично перенести отпуск в этом случае нельзя, иначе будут проблемы с оформлением приказа. Поэтому отпуск работник может либо на все дни продлить, либо на все дни перенести".
    Ситуация 2. Работник заболел до начала отпуска.
    Если болезнь работника наступила до даты начала отпуска, установленной графиком отпусков, и продолжается после нее, отпуск не может быть просто продлен на время болезни. В этом случае отпуск должен быть обязательно перенесен на другой срок. Дата, на которую отпуск переносится (это возможно в том числе и сразу по окончании болезни), определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Эту позицию разделяют и в Минздравсоцразвития России.
    Из авторитетных источников
    Ковязина Н.З. Минздравсоцразвития России
    "Если работник заболел до начала отпуска, отпуск можно только перенести. Причем работнику не нужно писать никаких заявлений о его переносе. Работодатель должен издать приказ о переносе отпуска при представлении работником больничного и внести изменения в график отпусков".
    В обеих ситуациях оформление переноса отпуска будет почти одинаковым.
    Если работник заболел после ухода в отпуск и хочет перенести не использованную из-за болезни часть отпуска, ему нужно написать заявление о переносе отпуска в произвольной форме после выхода на работу:
    (или) по окончании предоставленного по графику отпуска, если он к этому моменту уже выздоровел;
    (или) по окончании нетрудоспособности, если он еще не выздоровел к моменту окончания предоставленного по графику отпуска.

    Генеральному директору
    ООО "Корзинка"
    Симонову И.А.
    от менеджера по продажам
    Зиминой Ольги Ивановны
    Согласен
    И.А. Симонов (виза)
    Заявление
    Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 г. на 1 ноября 2010 г. в связи с болезнью с 1 октября по 28 октября 2010 г. подтвержденной листком временной нетрудоспособности.
    29 октября 2010 г. -------- /Зимина О.И./

    В обеих ситуациях вам нужно: составить приказ о переносе отпуска в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого приказа нет), подписать его у руководителя и внести изменения в график отпусков.

    Общество с ограниченной ответственностью "Корзинка"
    Приказ N 33
    г. Москва 29 октября 2010 г.
    Приказываю:
    1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск О.И. Зиминой за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 продолжительностью 28 календарных дней с установленной графиком отпусков даты 1 октября 2010 г. на 1 ноября 2010 г. в связи с временной нетрудоспособностью работницы с 01.10.2010 по 28.10.2010 в период отпуска.
    2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Корзинка" на 2010 г.
    Основание:
    1. Листок временной нетрудоспособности, серия АА N 1313133, выдан 01.10.2010.
    2. Заявление О.И. Зиминой от 29.10.2010.
    Генеральный директор ---------- И.А. Смирнов
    С приказом ознакомлена:
    менеджер по продажам -------- О.И. Зимина "29" октября 2010 г.

    Если работнику уже были выплачены отпускные, то их сумму нужно зачесть в счет предстоящих выплат работнику.
    А при уходе работника в отпуск впоследствии вам придется рассчитать отпускные заново, поскольку это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.
    * * *
    Болеть всегда неприятно, а в отпуске тем более. К счастью для работника, его отпуск не пропадет из-за болезни. А вот для бухгалтера лучше, если заболевший работник решит продлить, а не перенести отпуск - и бумажек меньше оформлять, и пересчитывать ничего не нужно.

    Больничный во время отпуска

    Онлайн журнал для бухгалтера Больничный во время отпусков

    Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке. Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске. которые необходимо учитывать. Далее – о них.

    Перенос и продление отдыха

    Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника. По закону продление отпуска в связи с больничным за 2016 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см. «Если работник заболел во время отпуска: как действовать ».

    По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год ».

    Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

    Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2016 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет ».

    По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

    Действия бухгалтера

    Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

    Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2016, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

    Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

    На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных. ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

    Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году ».

    Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Имейте в виду:оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
    Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры ».

    Уход за членом семьи

    Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон. Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2016 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства. По закону работодатель делать этого не обязан.

    Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

    Болезнь во время отпуска за свой счет

    При оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило. Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.

    Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

    Особые случаи оформления листка

    Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п. Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми. По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

    Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником. Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением. Однако если работник в отпуске ушел на больничный. желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.

    При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).