Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Расчета Больничного Листа В 2015 Году Скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оплата больничных листов в 2015 году

Оплата больничных листов в 2015 году

3 апреля 2015, просмотров: 2403, Раздел: Бизнес-статьи

Существуют определенные изменения (реформы), которые получили многочисленные отклики в прессе и в народе, например, пенсионная реформа, оплата больничных листов в 2015 году. Именно поиском ответа на последний вопрос мы и займемся в этой статье.

Кто и за что платит

Раньше работодатель оплачивал лист временной недееспособности, он же больничный лист, сегодня же эти обязательства переданы Фонду Социального Страхования. Работник предоставлял больничный лист в бухгалтерию организации. а работодатель оплачивал проведенные на лечении дни. После чего работодатель представлял отчет о затраченных средствах в ФСС. В связи с этим Фонд снижал работодателю сумму, которую он зачислял в конце года, а эта сумма составляет 2,9% от годовой зарплаты сотрудника. На сегодняшний день работодатель в некоторой степени избавлен от таких хлопот, а оплату больничного листа производит ФСС. Но по-прежнему, больничный лист нужно относить в бухгалтерию по месту работы.

Как происходит расчет больничного листа

Согласно новым введениям, выплаты, причитающиеся для расчета, берутся с заработка сотрудника за последние 2 года. Например, страховой случай произошел в 2014 году, то для расчета берется заработок за 2013 и 2012 года. К расчетам естественно допускаются лишь те денежные средства, которые образовались с официального дохода.

Сложив за два года официальный доход, нужно общую сумму разделить на 730. Полученный результат это и есть среднедневной доход работника, он также берется для расчетов выплат по больничному листу. Допустим, за 2012 год ваша заработная плата составила 240 тыс. рублей, а за 2013 год – 360 тыс. то 821 руб. это ваш среднедневной доход. Если вы работаете официально более 8 лет, то вы имеете право получить 100% выплату. 80% (656 руб.) вы получите, если имеете страховой стаж не достиг 8 лет, но больше 5 лет. В случае если страховой стаж составляет меньше 5 лет, то вы получите лишь 60% (492 руб.).


Следует знать. Нельзя путать страховой стаж со стажем трудовым. На сегодняшний день начисления по всем страховым и социальным выплатам, в том числе и расчет больничного листа, производятся на основании трудового стажа. Не имеет значения, как долго проработал сотрудник (трудовой стаж), главное то, сколько денег было перечислено на его страховой счет и как долго эти выплаты осуществлялись (страховой стаж). То есть, если работник работал на «сером» предприятии, соответственно работодатель в ФСС не отчислял страховые взносы, поэтому его страховой стаж будет существенно меньше трудового стажа.

Согласно указу, который подписал президент, законом оплата больничного листа ограничивается для высокооплачиваемых работников.

Чтобы высчитать расчет больничного листа необходимо с прошлого места работы (если за последние два поменялось место деятельности) представить справку 2-НДФЛ. Те, кто не предоставил на нынешнее место работы справку 2НДФЛ, производится расчет больничного листа на основании минимальной суммы оплаты труда, на 2013 год эта сумма составляет 5 205 руб.

Для работников получивших профзаболевание или травмы

Работники, получившие травмы в результате свой трудовой деятельности или в связи с недостатками профессии, для таких сотрудников расчет больничного листа производится по лимиту, который был принят 04.2013 года. Но пособие в данном случае выплачивается в 100% размере среднего заработка, но ежемесячные выплаты не должны превышать ежемесячную страховую выплату в четырех размерах. На 2013 год ежемесячный максимальный размер выплаты составляет 58 тыс. 970 руб. Сотрудник, который получил производственную травму или профзаболевание, может в месяц получить пособие не более 235 тыс 880 руб. так как 58 970 х 4 = 235 880.

На распечатку бланков больничного листа ежегодно из бюджета России уходит около 120 млн. рублей (50 млн. бланков). В связи с этим, правительство задумалось всерьез над тем, чтобы больничный лист создавать в электронном виде. Это конечно снизит расход бумаги, но оплата больничных листов в 2015 году от этого не пострадает, а нововведения потребуют еще больших сумм.

Поделиться в социальных сетях:

бланк расчета больничного листа в 2015 году скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Замена лет при расчете больничного в 2016 году

    Замена лет при расчете больничного в 2016 году

    Замена лет при расчете больничного листа в 2016 году по-прежнему вызывает немало вопросов. Самые частые - выгодна ли замена лет, какой период можно брать и как оформить заявление.

    При расчете пособий компания вправе заменить годы, но только на те, которые предшествуют расчетному периоду. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17–1/ ООГ-1105.

    Замена лет при расчете больничного в 2016 году

    Есть три условия, при которых работодатель вправе менять годы при расчете пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

    1. Один или оба года можно заменить, если сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
    2. Замена лет должна привести к увеличению суммы пособия.
    3. Сотрудница должна обратиться с заявлением о замене.

    Других условий нет. Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие. Например, если декрет выпал на 2014 год, то при расчете пособий можно взять заработок за любой, более ранний, год, если так выгоднее сотруднице.

    Минтруд признал позицию фонда ошибочной. По мнению чиновников, при расчете пособия надо компенсировать заработок, который работник получал перед болезнью, а не несколько лет назад. Поэтому заменить годы можно только на те, которые предшествуют расчетному периоду.

    С позицией чиновников можно поспорить. В законе сказано, что годы можно менять на предшествующие. Но не уточняется, что замена лет возможна только на периоды, непосредственно предшествующие расчетному. Значит, можно выбрать любые прошлые годы. Косвенно данный вывод подтверждают и судьи (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2014 № 17АП-6985/ 2014-Аку). Главное, чтобы замена лет привела к увеличению суммы.

    Как мы выяснили, ФСС обещает, что за прошлые годы не будет пересчитывать пособия. Но с 2015 года учитывает позицию министерства. Поэтому, если компания завысит расходы, фонд пересчитает их, а с переплаты начислит взносы, а также пени и штрафы (ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

    Кстати, недавно судьи тоже решили, что на завышенное пособие надо начислить взносы (определение ВС РФ от 03.08.2015 № 306-КГ15-8277). Пеней и штрафов получится избежать, если фонд давал компании письменные разъяснения о том, как менять годы (ч. 9 ст. 25, п. 3 ч. 1 ст. 43 закона № 212-ФЗ). А вот удержать у сотрудницы переплату не получится, так как такой случай не является счетной ошибкой (ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Когда замена лет при расчете больничного листа не выгодна

    Пособие считают из заработка, облагаемого взносами в ФСС. А для него установлен лимит. В 2013 году он равен 568 тыс. рублей, а в 2014 и 2015 годах показатели выше (624 и 670 тыс. руб.).

    Сотрудница в 2016 году идет в отпуск по уходу за ребенком. В 2015-м она была в декрете 70 дней. Зарплата за 2015 год - 545 000 руб. за 2014-й - 650 000 руб. за 2013-й - 600 000 руб. В 2013 и 2014 годах исключаемых периодов нет. Сотрудница хочет поменять 2015 год на 2013-й. Рассчитаем, выгодна ли замена лет.

    Отказ от замены лет. Заработок за 2014 год выше лимита (650 000 > 624 000), а за 2015 год ниже (545 000 < 670 000). Поэтому за 2014 год возьмите лимит, а за 2015-й - фактический доход. Средний дневной заработок - 1771,21 руб. ((624 000 руб. + 545 000 руб.). (730 дн. – 70 дн.)). Это меньше максимума (1771,21 < 1772,6). Пособие за месяц - 21 537,91 руб. (1771,21 руб. × 30,4 дн. × 40%).

    Замена лет. В расчет возьмите заработок в пределах лимитов: 624 000 руб. - за 2014 год, 568 000 руб. - за 2013-й. Средний дневной заработок - 1632,88 руб. ((624 000 руб. + 568 000 руб.). 730 дн.). Это меньше максимума (1632,88 < 1772,6). Пособие - 19 855,82 руб. (1632,88 руб. × 30,4 дн. × 40%). Выплата ниже (21 537,91 < 19 855,82).

    Таким образом, замена лет при расчете пособия не нужна.

    Образец заявления на замену лет при расчете больничного

    Входит ли больничный в расчет отпускных

    Больничный лист при расчете отпускных

    На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха. Для исчисления выплат в 2016 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода. Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.

    Влияет ли больничный на расчет средней зарплаты

    Чтобы оформить больничный лист, при ухудшении самочувствия сотруднику следует отправиться на прием к врачу. После осмотра ему будет выписан документ, дающий право на отдых во время лечения. Когда он закончится и работник вернется к своим обязанностям, ему полагается выплата по временной нетрудоспособности.

    Размер суммы, которую в 2016 году гарантирует больничный лист, определяется по среднему заработку. Для его вычисления берутся только трудовые выплаты, с которых работодатель отправляет страховые взносы. Компенсации и отпускные для нахождения средней зарплаты в 2016 году не используются.

    Выплаты по временной нетрудоспособности не входят в суммарную зарплату для подсчета отпускных. Это основывается на двух моментах:

    • в период нетрудоспособности работник отсутствовал;
    • для подсчета больничного берут календарные дни, а для отпускных – рабочие. Делают это по формуле: коэффициент 29,3 делят на число календарных дней в месяце и умножают на количество отработанных по факту дней.

    Для примера возьмем случай, когда сотрудник в сентябре ушел на больничный на 14 дней. Нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце для расчета среднего заработка за день. Формула применяется следующая 29,3 / 30 * (30-14) = 15,63. Таким образом, в сентябре в расчет берется только 15,63 дня.

    Какие выплаты используются при вычислениях

    Определяющий фактор в исчислении отпускных в 2016 году – заработная плата сотрудника за прошедший год. Его доходы на предыдущих местах роли не играют. Также понадобится определить общее количество рабочих дней.

    Важно! Если на протяжении предыдущего года работник на своем месте отсутствовал (например, у сотрудницы шел декретный отпуск), для начисления отпускных берутся последние 12 месяцев, идущие перед расчетным периодом.

    Для определения среднедневного заработка необходимо знать количество рабочих дней в году и суммарную зарплату. В стаж включаются:

    • фактические рабочие дни;
    • дни, когда работник отсутствовал, но должность за ним сохранялась;
    • дни неоплачиваемого отпуска в пределах 14 дней в год;
    • вынужденные периоды простоя по вине руководителя.

    В расчет суммарной зарплаты в 2016 году включаются:

    • заработная плата;
    • коэффициенты;
    • доплаты и надбавки;
    • все премии, предусмотренные трудовым договором. Когда год не полный, учитываются только выплаты, сделанные в отработанном по факту периоде.
    Порядок расчета отпускных

    Для подсчета отпускных, в том числе при наличии периодов временной нетрудоспособности, используется следующий алгоритм.

    1. Определение суммарной зарплаты. Выплаты, произведенные на основании среднего заработка (сюда входят среди прочего отпускные), в этот перечень не берутся.
    2. Подсчет общего количества рабочих дней по результатам расчетного периода. Для отработанного целиком месяца применяется средний коэффициент, равный 29,3. Для месяца с пробелом берется формула: 29,3 умножить на число календарных дней и разделить на разницу календарных и дней, исключаемых из расчета.

    1. Подсчет среднедневной зарплаты. Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.

    1. Исчисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.

    Важно! Праздничные дни в числе дней отпуска не учитываются.

    Пример вычислений с учетом больничного листа

    Чтобы увидеть, как начисляются отпускные в 2016 году, можно рассмотреть пример работника, который берет отпуск на 28 дней. Расчетный период считается с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года. В марте он 12 дней находился на больничном. Заработная плата его составляет 27 500 рублей, в марте ему было начислено 18 000 рублей.

    1. Сначала находим суммарную зарплату за весь год. 27 500 * 11 + 18 000 = 320 500.
    2. Подсчитываем количество рабочих дней в расчетном периоде. Для 11 месяцев, отработанных полностью, берется коэффициент 29,3. Для марта, в котором был 12-дневный перерыв по болезни, расчет по формуле 29,3 / 31 * (31 — 12) = 17,96. Складываем результаты и получаем итог 29,3 * 11 + 17,96 = 340,26.
    3. Далее высчитываем среднедневной заработок: 320 500 / 340,26 = 941,93.
    4. Остается вычислить размер отпускных: 941,93 * 28 = 26 374,04.

    Как видно из алгоритма и из примера, выплаты по временной нетрудоспособности не включаются в суммарный заработок для исчисления отпускных. Дни, которые работник по состоянию здоровья находился дома, в общее количество рабочих дней также не входят. Поэтому если работник заболел и какой-то период отсутствовал на рабочем месте, на размере оплаты это никак не скажется.

    Как быть с больничным во время отпуска

    Иногда бывают случаи, когда сотрудник ушел в оплачиваемый ежегодный отпуск и заболел. Как быть в такой ситуации? Он вправе обратиться к врачу и получить больничный лист в том же порядке, как если бы он был на рабочем месте. Когда лечение завершено и состояние нормализовалось, он может возместить эти дни по согласованию с работодателем. Есть два варианта:

    • продолжить отдых и дополнительно получить столько же дней, сколько ушло на выздоровление;
    • перенести оставшиеся дни отдыха на другое время.

    В первом случае продление отпуска выполняется автоматически. От сотрудника требуется лишь представить работодателю больничный лист. Он в свою очередь внесет поправки в табель: вместо записи об отпуске поставит отметку о временной нетрудоспособности. Издавать отдельный приказ здесь нет необходимости.

    С переносом дело обстоит немного сложнее. Работник пишет заявление, в котором указывает:

    • причину переноса;
    • дату начала и конца отдыха.

    На основании этих сведений издается соответствующий приказ. К заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие перенос отпуска.

    Порядок оформления листа во время отпуска

    Чтобы подтвердить то, что сотрудник действительно заболел в отпускные дни, берется больничный лист. Для его получения следует обратиться в поликлинику по месту жительства или в учреждение, за которым работник закреплен по договору медицинского страхования.

    Важно! Сразу после окончания отпуска больничный лист нужно отнести в бухгалтерский отдел.

    Когда получен лист временной нетрудоспособности, предпочтительно сразу уведомить об этом работодателя. Это влияет на учет рабочего времени в бухгалтерии и начисление компенсации.

    Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника в день. При этом не учитывается ряд выплат, в том числе и начисления по больничному листу. Дни, входящие в период временной нетрудоспособности, при расчетах также не учитываются. Поэтому на результате начислений пребывание на больничном не скажется. При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью также берется за основу среднедневной заработок. Плата за отпуск на вычисления не влияет.

    ?

    Рекомендуем к прочтению

    Калькулятор расчета больничного листа в 2014 году - Бухгалтерский учет

    Калькулятор расчета больничного листа в 2014 году

    Необходимость расчета больничного листа, c соблюдением норм действующего законодательства, понадобится начинающему бухгалтеру, индивидуальному предпринимателю и сотруднику, пожелавшему выяснить размер причитающегося емy начисления.

    Какие изменения произошли в непосредственном расчете оплаты больничного листa в 2014-м году?

    Фонд социального страхования предъявляет некоторые требования пo выплате пособий, связанных с временной нетрудоспособностью. В согласии c новыми правилами нынешний бoльничный лист, в 2014 гoду, будет выписываться родителю, нaходящемуся в отпуске пo уходу зa собственным ребенком, еcли ребенок заболел в данный периoд. Тaкой больничный лист полностью оплачивается (дo 2014 гoда данные больничные листы нe оплачивались вовсе).

    Сaм жe расчет больничного листа нe претерпел особых изменений. В 2014 году – калькуляция производится на основании дaнных листа нетрудоспособности. Материальная компенсация, зa весь период болезни, законодательно гарантирована сотруднику, еcли факт болезни подтверждается листком нетрудоспособности – официальный бланк oт медицинского учреждения.

    Начисления производятся из расчета среднего днeвного заработка сотрудника зa два прошедших гoда.

    Расчет больничного листa в 2014 относится кo всем:

    • работникам, получившим травму;

    • работникам, пo уходу зa больным ребенком;

    • работникам пo уходу зa взрослым родственником, котoрый нуждается в неотложной постоянной помощи;

    • пo беременности и родaм;

    • работникам, кoторые находятся нa реабилитации пoсле сложной операции;

    • работникам, удалившим зуб (нeскольких зубов) или пo протезированию.

    Кaк рассчитать пособие пo врeменной нетрудоспособности ?

    Пособия пo врeменной нетрудоспособности нe имеют общепринятого значения – размер пособия зависит, исключительно, oт размера заработной плaты сотрудника и егo стажа:

    • Стаж менeе 5 лeт – начисляется 60% oт среднего заработка;

    • Стаж oт 5 дo 8 лет – идет начисление 80% oт средней заработной платы;

    • Стaж 8 лeт и болeе – пособие составляет 100% oт среднего заработка.

    B 2014 году вcе расчеты пo заработной плате сотрудника производятся c учетом последних 24 месяцев (двyх предыдущих календарных лет).

    Чётко уясните себе, что пeриод, необходимый для расчета сумм больничного листа, равен 730 календарным дням. В отличие oт прежних правил из рaсчетного времени никакие дни нe исключаются. Зa основу расчета берутся два полных гoда или 730 днeй.

    Еcли окажется, что зa расчетный период средний заработoк сотрудника превышает законодательно установленный предел, тo для расчета бoльничного листа берется граничная сумма, установленная МРОТ.

    • Граничной суммой в 2012 году – был предел в 512 тыс. руб.

    • Установленная сумма в 2013 гoду – 568 тыс. руб.

    • Предельная сумма оплаты бoльничного листа в 2014 гoду составляет 1 479,45 рyблей в дeнь.

    Данное изменение влияет нa размер выплачиваемого пособия пo времeнной нетрудоспособности – онo ведется c учетом ограничения в рaзмере МРOТ.

    Особенности начисления больничных выплaт для ИП

    Первые тpи дня больничного листа оплaчивает работодатель, все последующие возмещает ФCС. Если жe заболел сaм ИП, тo получить пособие oт ФCС пo больничному листу нe представляется вoзможным, поскольку бизнесмен нe платит зa себя взносы, предусмотренные законодательством.

    Больничные пособия oт ФCС, еcли предприниматель нигде официально нe работает, он может получить, сoгласно трудовому законодательству, кaк фиксированное минимальное пособие. Тaкое пособие начисляют всeм гражданам, независимо oт взносов пo страхованию в ФCС. Иx размер тaкой жe, кaк для граждан, кoторые нигде нe работают:

    • 13 тыcяч 87 рyб. - пособие, выплачиваемое пpи рождении ребенка,

    • 2453 рyб. – ежемесячное пособие пo уходу зa рeбенком-первенцем дo полутора лет. Нa второго, третьего и кaждого последующего ребенка – в двa раза больше,

    • 490 рyб. - пособие женщине, кoторая встала нa учет нa ранних сроках беременнoсти.

    Калькулятор расчета больничного листa нa примерах:

    I. Размер больничного пoсобия пo заработку зa 2 годa = количеству дней болезни (bоl 3) днeй * Средний дневной заработок зa 2 годa (srzp 333) рyблей * процент выплаты (рr 60 %) = 599.4 рyблей.

    II. Рaзмер больничного пособия пo МРOТ = МРOТ вашего региона (mrоt 10900) * 24 / 730 * прoцент выплаты (рr 60 %) = 215.01 рyблей. Количество днeй болезни (bоl 3) дней * Средний днeвной заработок пo МРOТ (215.01) рyблей = 645.04 рyблей.

    Из I / II вaрианта выбираем тoт, гдe сумма больше: Вaриант II - 645.04 рyблей.

    Еcли стаж y работника меньше полугода, еcли зa вcю жизнь и вплоть дo больничного, человек в oбщей сложности официально отработал мeнее полугода, тo сумма пособия рaссчитывается из минимального размера оплaты труда (МРОТ) c учетом районных коэффициентов (минимaльных в регионе).

    Еcли ЗП работника зa два года нyлевая или меньше минимума, тo исчислять пособие нужно тaкже из минимального размера оплaты труда, установленного в регионе.

    Можно зa основу расчета взять другие годы, еcли сотруднику этo выгодно, заменив расчетный период нa предшествующие. B этoм случае, сотрудник обязан написать заявление, в кoтором указывает двa полных календарных года, прeдшествующих страховому случаю. Календарные гoды, c 1 января пo 31 декабря включительно, укaзанные в заявлении, берутся зa основу расчета.

    Еcли сотрудник трудится нa нескольких работах, oн может получить посoбие в кaждой организации. Для этoго oн должен попросить y врача несколько бoльничных листов – для кaждого места работы.

    редактировать 08 Ноя, 14 ? Lllish

    Как рассчитывается больничный лист - пример расчета

    Как правильно рассчитать больничный лист?

    Каждый бухгалтер постоянно сталкивается с необходимостью рассчитать выплаты по больничному листу работникам. По поводу этого расчета обычно возникает масса вопросов и у бухгалтеров, и у работников. Как правильно провести расчет по больничному листу? Особенности исчисления разберем подробно в этой статье. Кроме этого, разберем пример расчета больничного листа. Данная информация пригодится как работникам бухгалтерии для правильного расчета, так и самим работникам, чтобы знать, как оплачивают больничный лист.

    1. Расчетный период

    В 2016 году в качестве расчетного периода берутся два года, которые предшествуют тому году, в котором наступил страховой случай, то есть в данном случае, когда заболел работник.

    Например, если работник уходит на больничный в феврале 2016 года, то расчетный период – с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Именно за этот временной промежуток необходимо будет рассчитывать средний заработок.

    Если работник в расчетные два года находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право заменить один или два года более ранними, предшествующими уходу в эти отпуска.

    2. Средний дневной заработок

    Для расчета больничного следует рассчитать средний дневной заработок, который исчисляется за 2 года, являющиеся расчетным периодом. В сумму заработка необходимо включить те выплаты работнику, с которых были исчислены и уплачены страховые взносы в ФСС. Берутся в расчет выплаты, как у текущего, так и у предыдущих работодателей. Для того чтобы включить выплаты с предыдущей работы, работник должен принести справку о доходах у предыдущих работодателей.

    Если же последние 2 года человек не работал и, соответственно, за него не отчислялись страховые взносы, то больничный будет рассчитан, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году он составлял 5965 руб. в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.

    После того, как суммированы все выплаты за 2 года, нужно сравнить средний месячный заработок со значением МРОТ. Если сумма заработка за полный календарный месяц меньше МРОТ, то считать больничный лист нужно, исходя из МРОТ. Подробно об особенностях расчета больничного листа по МРОТ читайте в этой статье .

    Важный момент: при подсчете заработка нужно учитывать то, что существует предельный размер общей суммы заработка за год, свыше которого выплаты работника уже не учитываются. В 2015 году предельный размер заработка составляла 670000 руб. В 2016 году — 723000 руб. Последняя сумма вам пригодится для расчета больничного в 2016 году, когда расчетный период будет 2014-2015 года. Указанные величины – это максимальные суммы заработка за год, которые можно учесть при расчете больничного листа (именно в пределах этих сумм уплачиваются страховые взносы в ФСС).

    После того, как определен суммарный заработок за 2 года, остается его только поделить на количество дней в этих годах (730 или 731).

    Полученная от деления заработка работника за 2 года на 730 (731) величина и будет являться средним дневным заработком работника.

    3. Страховой стаж

    Расчет страхового стажа для больничного так же, как и предыдущий пункт, вызывает у бухгалтеров массу вопросов. Подробно данный вопрос рассмотрен здесь. Там же приведен пример расчета страхового стажа для больничного.

    В зависимости от страхового стажа считается пособие по больничному листу:

    • 60% от среднего заработка начисляется в случае, если страховой стаж менее 5-ти лет;
    • 80% — если страховой стаж от 5-ти до 8-ми лет;
    • 100% — свыше 8-ми лет.
    4. Оплата больничного листа

    Для расчета компенсации по больничному листу остается только умножить средний дневной заработок, исчисленный в пункте 2, на процент в зависимости от страхового стажа и на количество дней больничного.

    По закону работодатель оплачивает первые 3 дня больничного из своих средств, дни же свыше 3-х оплачивает ФСС.

    Для того чтобы закрепить представленную выше информацию, ниже рассмотрен пример того, как рассчитывается больничный лист.

    Пример расчета

    Иванов уходит на больничный с 15 октября 2015 года на 8 дней. Страховой стаж Иванова 7 лет. Рассчитаем пособие, положенное Иванова по больничному листу.

    Иванов заболел в 2015 году, значит расчетный период 2013-2014 года.

    1. Средний дневной заработок

    Заработок Иванова за 2013 год – 620000 руб. за 2014 – 480000 руб.

    В 2013 году заработок Иванова превысил предельную сумму для расчета больничного, равную 568000 руб. поэтому весь заработок учесть не может, берем сумму, равную 568000 руб.

    В 2014 году заработок Иванова не превысил предельного значения, поэтому учитываем его полностью.

    Суммарный заработок за 2 года = 568000 + 480000 = 1048000 руб.

    Средний дневной заработок = 1048000 / 730 = 1436 руб.

    Страховой стаж Иванова 7 лет, поэтому пособие будет считаться в размере 80% от среднего заработка.

    1. Пособие по больничному листу

    Пособие за счет работодателя = 1436 * 80% * 3 = 3446 руб.

    Пособие за счет ФСС = 1436 * 80% * 5 = 5744 руб.