Особое мнение члена избирательной комиссии с правом решающего голоса

Особое мнение является способом выражения позиции члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, которое используется в двух различных ситуациях: при принятии комиссией решений и при подписании комиссией протокола об итогах голосования.

Значимость особого мнения состоит в том, что оно подлежит опубликованию (обнародованию) в том же порядке, что и решение (протокол), к которому оно относится.

16. Решения комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии (председательствующим на заседании и секретарем заседания).

Таким образом, в тексте решения комиссии отметка о наличии особого мнения не делается, наличие особого мнения указывается лишь в протоколе заседания. Для этого необходимо непосредственно сразу после голосования о принятии решения заявить о наличии особого мнения, огласить его и представить его текст председательствующему. В тех случаях, когда заблаговременно подготовить текст особого мнения невозможно (когда проект решения не представлялся заблаговременно членам комиссии), необходимо высказать свою позицию, сообщить, что в письменной форме особое мнение будет подготовлено незамедлительно по завершении заседания, и предложить зафиксировать факт наличия особого мнения в протоколе заседания.

В (наименование комиссии)

от члена комиссии с правом решающего голоса (инициалы, фамилия)

Особое мнениек решению избирательной комиссии

(Изложить обстоятельства, послужившие основанием для рассмотрения вопроса, дать им юридическую квалификацию, изложить аргументы, по которым принятое решение является неверным, предложить приемлемый вариант решения и т. д.)

В соответствии с п. 17 ст. 28 ФЗГ прошу приложить настоящее особое мнение к решению комиссии.

подпись, расшифровка подписи

Образец протокола на право подписи учредителя

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Формы документов | Юридические услуги в Гомеле * 10 сен 2012. В данном разделе Вы найдете формы и образцы различных документов, как разработанные мною, так и. Приказ о предоставлении полномочий на право подписи ТН (ТТН). Решения учредителя унитарного предприятия ( ЧУП). Протоколы общего собрания участников ООО (ОДО).Оформляем решение единственного акционера или участника. * 20 апр 2012. Несмотря на это упущение, на практике протокол общего собрания. Для наглядности приведем образцы таких документов в Примерах 1. Оформление «шапки» решения единственного учредителя и подписи на нем согласно. Выписка из ЕГРЮЛ действительно не подтверждает права. БУХФОРУМ: Доверенность на право подписи документов * Необходимо оформит доверенность на право первой подписи на зама. эту процедуру оформить приказом и протоколом собрания учредителей. право второй подписи и внести в карточку образцов подписи.Образец заполнения протокола общего собрания работников * Образец заполнения протокола общего собрания работников. коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи. Учредители.Протокол собрания учредителей (образец) | Regberry * Протокол собрания учредителей (образец). Сервис подготовки протокола собрания учредителей вместе со всеми. 2014 Все права защищены.Образец приказа о предоставлении права подписи документов. * Образец приказа о предоставлении права подписи Право первой или второй подписи документов предоставляется на основании приказа руководителя. Общие правила составления и оформления протокола * 4 май 2011. Если бланк для оформления первого листа протокола не используется. Так, в протоколах общих собраний акционеров, учредителей, заседаний. на исполнение, имеет право удостоверять своей подписью. Открытие банковского счета юридическим лицам. Каталог. * 3 мар 2008. копию протокола учредителей создаваемого юридического лица о. копии приказов о назначении и наделении права подписи уполномоченных лиц в. документ с образцом подписи (2 экземпляра, заверенные. НАЗНАЧЕНИЕ ДИРЕКТОРА ООО - советы 13.421 адвокатов и. * Каким образом нужно оформлять право подписи. Сын пока что подхватит эстафету. Образец протокола учредителей где найти? ответов:1ответить.ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ | NORMA.UZ * Проблема защиты трудовых прав детей порой связана с элементарной правовой. к материалу "Отдел кадров". Образец. Протокол собрания учредителей. Заключить с ним трудовой договор от имени учредителей ООО. 1 - перечень документов, предоставляемых для открытия. * Протокол собрания учредителей (в случае учреждения общества. предусмотрено предоставление данным лицам права подписи банковских документов. главного бухгалтера в карточке образцов подписей и оттиска печати не. Обособленному подразделению юридического лица — резидента * Решение, Протокол о создании юридического лица – нотариально. учредителем, председателем или секретарем собрания (при условии. Приказы о назначении лиц, имеющих право подписи в карточке образцов подписей. Регистрация ООО: порядок регистрации ООО * 4 июл 2013. Наши услуги: регистрация ООО с российскими учредителями. Форма Р11001. договора об учреждении и протокола Собрания учредителей. Право первой подписи, которое должно быть у Генерального. Примерная форма протокола собрания учредителей общества с. * Примерная форма протокола собрания учредителей общества с ограниченной. Внимание! Примерная форма приведена в соответствие с ГК РФ в редакции. Подписи учредителей Общества: 1. Права на материалы сайтаИнвестиционный банк Кубани | Перечень документов * Протокол собрания учредителей (решение единственного участника) о. лиц, обладающих правом первой и второй подписи в карточке образцов. Образец Протокола Общего собрания учредителей * Образец Протокола Общего собрания учредителей: Протокол №1 Общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью. Кто приложит руки к счету-фактуре * 22 июл 2004. Наверняка образец его подписи есть в банке. Пишите. А если без права подписи, то нужен протокол от учредителей. ИМНС № 19.Смена директора - Юридическая компания "Юринком * 20 авг 2013. Нотариальное удостоверение карточек образцов подписи в и замена их в банке. 1-й этап. протокол (решение) участников о смене учредителя. Если право подписи в банке имеют и другие должностные лица. Юридическому лицу — резиденту * подлинник Протокола или Решения, или копия, заверенная учредителем. Копии паспортов лиц, имеющих право подписи в карточке образцов подписи. Протокол заседания или собрания, его содержание и образец. * Текст протокола включает вводную и основную части. Основная. В день подписания протокола председателем он должен быть зарегистрирован.

Скорость: 6258 Kb/s

Антифунгин инструкция

Земельные участки в садоводческих товариществах Обзор судебной практики по делам.

реферат на тему битлз

Заочное решение по иску о взыскании неустойки, компенсации морального вреда №2-877/2010

электросхема квадроцикла стелс

Суд Общедомовое имущество в пользовании. Примеры и Практика. решение по иску о допуске к.

5016 workcentre xerox инструкция

Процедура передачи итоговых протоколов в. жильцов по. собрания и.

презентация по химии на тему сплав

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТВЕТ РЕГИОНАЛЬНОГО ОПЕРАТОРА НА ВОПРОСЫ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ.

Подпись временно исполняющего обязанности

В зависимости от способа замещения временно отсутствующего руководителя подпись его дублера на документе будет разной (пишется замещаемая должность или «родная»). Мы объясняем, чем отличаются штатное заместительство, временный перевод и совмещение должностей, а также каким составом документов это оформляется (тогда вы сможете понять разницу и доказать всем заинтересованным лицам тот факт, что документ подписан уполномоченным дублером). Поясняем и особенности временного выполнения обязанностей уволенного руководителя.
Кроме того, вы разберетесь с приставками «и.о.», «вр.и.о.», «за» и косой чертой перед должностью, на каких документах можно поставить факсимиле. Поймете, как внести исправления в сведения о подписанте, если перепечатать проект документа перед подписанием невозможно (как грамотно зачеркивать и удостоверять это).

В обычном порядке в оформлении реквизита «Подпись» нет совершенно ничего сложного – указания п. 3.22 ГОСТа Р 6.30-2003 весьма просты. Лицо, которое имеет полномочия подписывать данный документ:

• сначала указывает свою должность (от границы левого поля),
• ставит личный росчерк,
• затем – его расшифровку в виде инициалов и фамилии.

Если подписывается документ, изготовленный на бланке организации, то должность в подписи указывается кратко (без повторения в ней наименования организации, которое уже фигурирует вверху на бланке) – см. Пример 1. Если же подписывается иным способом изготовленный документ, то в должности необходимо указать наименование ­организации – см. Пример 2.

Оформление подписи на бланке организации

Обратите внимание: в Примерах 1–9 должность указывается разная, но личный росчерк всегда соответствует его расшифровке в виде Ф.И.О.

Как видите, вариантов оформления подписи заместителя несколько. Не даст запутаться в них четкое понимание способа замещения отсутствующего руководителя.

Аналогичная логика будет применяться и к реквизиту «Гриф утверждения»: дублер сможет утвердить документ, только если наделен соответствующими полномочиями. А какую должность указать в грифе утверждения в каждом из возможных случаев, вы теперь знаете. Впрочем, на практике, если документ, который нужно утвердить, может «потерпеть» до возвращения директора на работу, то принимается решение так и сделать. Объяснение простое: если в будущем понадобится использовать этот документ в качестве доказательства в суде или предоставлять его в контролирующие органы, одновременно придется доказывать, что утверждение совершено по правилам, и человек, расписавшийся в грифе, имел право это делать. Потому временные заместители утверждают ­только действительно неотложные проекты документов.

Казалось бы, элементарный выход из ситуации. Директор будет через неделю, зато штамп с его подписью преспокойно лежит в сейфе ­помощника и доступен круглосуточно. Почему бы им не ­воспользоваться?

Если речь идет о подписании поздравительной открытки, приглашения на бизнес-ланч или почетной грамоты, то да – факсимиле воспользоваться можно. В отношении всех остальных, более важных документов, которые способны повлечь за собой экономические и правовые ­последствия, нужно помнить о ст. 160 ГК РФ:

Пункт 2 статьи 160 «Письменная форма сделки» Гражданского кодекса РФ

Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

«Закон» такой порядок все еще не «предусмотрел», потому нужно специально договариваться с контрагентом об использовании факсимиле на документах, фиксирующих ваши отношения, и оформить это соглашение письменно. Иначе никакие клятвы и заверения, что директор лично по телефону распорядился поставить факсимиле на документе, не помогут. Только письменное соглашение – в виде краткого пункта или подробного описания в договоре (см. Примеры 10 и 11) либо в виде отдельного документа.

В отношении внутренних документов нужно заглянуть в положение о факсимиле, действующее в организации. А о штампе-факсимиле на кадровых документах даже речи не идет (здесь не может быть никаких соглашений, только личная подпись директора или ­уполномоченного должностного лица).

Фрагмент гражданско-правового договора, дающий возможность использовать факсимиле

Наталья Комова. эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Возможность образования временного единоличного исполнительного органа предусмотрена в п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Это возможно, если директор либо отстранен от должности, либо не может исполнять свои обязанности. Вопросы образования подобного «временного правительства» отнесены к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) либо общего собрания акционеров. В любом случае порядок образования временного исполнительного органа должен быть зафиксирован в уставе общества.

Что следует делать в возникшей ситуации «безвластия»? Обязательно ознакомиться с этим порядком и привести штатное расписание в соответствие с уставом. То есть если в уставе сказано, что временным единоличным исполнительным органом является, допустим, «вице-президент», ­убедиться, что в штатном расписании такая должность присутствует и делать его первым лицом в АО.

Отметим, что в Законе об ООО нет подобного пункта.

Как грамотно это оформить с позиции трудового законодательства? Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии «исполняющий обязанности». Такое определение вы не встретите ни в ТК РФ, ни в другом нормативном правовом акте сферы труда. Однако существует понятие «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (в ст. 60.2, 151 ТК РФ). Ключевые для нас слова – «временно отсутствующий», то есть это тот случай, когда определенный человек занимает должность руководителя, но он временно отсутствует на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировки и т.д. Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод либо заключение срочного договора. Если же должность руководителя вакантна, будут действовать иные правила.

Итак, должности «исполняющий обязанности» кого бы то ни было не существует. Кроме того, в п. 2 Разъяснений 1965 года 3 указано, что нельзя исполнять обязанности по вакантной должности. Исключение – должность, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. И то в течение 2 месяцев вопрос о назначении на должность на постоянной основе должен быть решен. Данное исключение было актуально в период СССР, когда на высокие должности ­назначали «свыше». Сейчас оно может быть применимо к бюджетным учреждениям. Если вышестоящий орган назначил на вакантную должность временного исполняющего обязанности, то руководитель организации обязан не позднее месячного срока представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. В свою очередь вышестоящий орган в месячный срок со дня получения документов должен сообщить руководителю о своем решении. Таким образом, временный исполняющий обязанности может оставаться в этом статусе не более двух месяцев: в итоге он назначается на должность постоянно либо в случае отрицательного решения ему должна быть предложена другая работа. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.

Если на вакантную должность хотят временно назначить заместителя директора (или другого сотрудника организации), ТК РФ позволяет сделать это в порядке временного перевода сроком не больше 1 года (ст. 72.2 ТК РФ). И не забывайте уведомить налоговые органы о новом «временном» ­руководителе. Не позднее чем через 1 год должен быть решен вопрос о постоянном переводе бывшего заместителя на должность директора либо об ­обратном переводе его на прежнюю ­должность.

Для назначения человека «со стороны» потребуется заключение срочного трудового договора на должность руководителя. Еще раз повторяем: назначать на должность «исполняющего обязанности директора» нельзя, да и нет необходимости, ведь заключение срочного трудового договора уже предполагает временность такой работы.

Пункт 3.3.4 Примерной инструкции по делопроизводству в высшем учебном заведении (утв. приказом Министерства образования РФ от 24.07.2000 № 2286), п. 3.1.5.16 Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов (утв. приказом Министерства юстиции РФ от 10.12.2010 № 682), п. 53.1 Инструкции по делопроизводству в системе ФМС России (утв. приказом Федеральной миграционной службы РФ от 08.11.2010 № 400). Вернуться назад

«Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом» независимо от того, в какой форме осуществляется замещение (п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39)). Вернуться назад

Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39. Вернуться назад