Руководства, Инструкции, Бланки

Резюме В Сибур Образец img-1

Резюме В Сибур Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Резюме в сибур образец

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.

По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб. показатель EBITDA — 102,8 млрд руб. рентабельность по EBITDA — 28,5%.

Другие статьи

Этапы отбора - карьера в СИБУРе

Как попасть в компанию

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Резюме / анкета кандидата

Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Наталья Котлярова,
Главный эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.

Убедитесь, что документ содержит:
  • контактную информацию,
  • полную информацию об образовании и опыте работы,
  • дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.

Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Тестирование

Одним из этапов процедуры подбора персонала в компанию является тестирование кандидатов.

Тест «Вербальные элементы» оценивает умение понимать смысл текстовых фрагментов и делать выводы. В этом тесте 15 вопросов, на которые необходимо ответить в течение ограниченного времени. Он сопровождается серией примеров, позволяющих ознакомиться с правилами работы с тестом.

Тест «Числовые элементы» оценивает способность делать выводы из числовой информации, представленной в таблицах и графиках. Тест состоит из 12 вопросов. Время на ответы также ограничено. Перед началом тестирования у кандидатов есть возможность попробовать свои силы на примерах.

В зависимости от профессиональной области и уровня вакансии, на которую претендует кандидат, мы можем предложить пройти другие тесты и подготовить профессиональные задания. Тестирование можно пройти как удаленно, так и в офисе компании.

Карина Голованова,
Эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– При прохождении тестов будьте внимательны, читая инструкцию. Если время тестирования ограничено, позаботьтесь о том, чтобы обстановка была комфортной и никто вас не отвлекал. Для некоторых тестов могут понадобиться дополнительные инструменты, например, калькулятор (калькулятор на телефоне не подойдет – его использование может снизить скорость расчетов).

Собеседование

На этом этапе мы стараемся получить наиболее полное представление о ваших навыках, умениях, опыте, а также рассказать вам о компании и вакансии, ответить на ваши вопросы.

Мы стараемся составить объективное мнение о профессиональном уровне каждого кандидата. Именно поэтому в компании действует практика коллегиального принятия решения о приеме кандидата. Кандидаты проходят интервью с представителем HR-службы, непосредственным и функциональным руководителями и, при необходимости, с вышестоящим руководителем и коллегами из смежных подразделений, с которыми им наиболее часто придется взаимодействовать.

Вероника Васильева,
Главный специалист, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– Интервью – самый ответственный (и поэтому самый волнительный) этап для кандидатов. Помните, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Пусть оно будет благоприятным.

Для этого:
  • Продумайте свое расписание так, чтобы не опоздать на встречу, но и не приехать слишком рано. Оптимально прийти в офис за десять минут до начала интервью.
  • Придерживайтесь делового стиля одежды. Вы не ошибетесь, если наденете строгий костюм, рубашку, классическую обувь. Джинсы, мини-юбки, спортивная одежда, вечерний макияж – все это на встрече совершенно неуместно.
  • Изучите информацию о компании и отрасли. Постарайтесь заранее для себя ответить на вопрос, почему именно вы – идеальный кандидат на нашу вакансию.
  • Вы встретитесь с потенциальным руководителем и коллегами. Заранее продумайте вопросы и не стесняйтесь их задавать.

Помните, что интервью – это двусторонний процесс. Мы хотим узнать о вас, но нам также приятно осознавать, что после встречи у вас осталось четкое представление о нашей компании, команде, перспективах и корпоративной культуре.

Предложение о работе

Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.

Эмилия Сафонова,
Главный эксперт, Подбор персонала и развитие бренда работодателя

– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

7 причин работать
в СИБУРе

7 Мы — одна команда. Нас объединяют общие ценности: ориентация на результат, лидерство, инициативность, способность работать в команде, готовность развиваться и развивать людей вокруг себя, доверие, взаимоуважение и надежность.

«Чтобы добиться успеха в СИБУРе, надо не только обладать базовыми знаниями и огромным стремлением развиваться, но и не бояться решать задачи, которые не входят в первоначальные обязанности. Очень важно умение в нужной ситуации отстоять свое мнение и доказать его правильность. И конечно, нельзя забывать про нормы промышленной безопасности».

Резюме в сибур образец

Кадровая политика компании Сибур

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде. СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании превышает 30 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.

Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вместе мы сможем уверенно смотреть в будущее и создать формулу успеха!

Работа в компании Сибур

Отзывы о компании Сибур

Работа в Туле Отзывы о компании Сибур

Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний. Помните, что каждый имеет право на собственное мнение. Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы. Спасибо за понимание.

Оценка: положительный отзыв

Хочу рассказать про одно из предприятий СИБУРа, на котором работал - Сибур Портэнерго. Уволился по семейным обстоятельствам, после разговора с женой о том, что все силы отдаю Предприятию. Перед увольнением общался со службой безопасности, которые обещали дать положительные рекомендации на новом месте работы. Разговор такой был с Евсеевым И.И. - это директор по безопасности. Самое приятное, что Евсеев в разговоре даже с простым Рабочим себя ведет очень уверенно, сдержанно и с пониманием, вникает индивидуально в каждую ситуацию, даже самую сложную и не старается учить других людей как ему кажется. Всегда поможет добрым словом и напутствием. Этот гражданин с «Большой буквы» и все силы отдает Предприятию. Понимаете, он ВООБЩЕ не уходит с работы. И это длится уже много лет. Я пришел такой человек уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось – постоянно находится на Производстве. Говорят что у него в СПб семья живет. Такая вот работа. И семью свою только по выходным видит. Коллег своих очень уважает и всячески содействует продвижению по службе основываясь на их моральных и деловых качествах. Просто так начальником на Предприятии никто не становится. Нужно доказать это поступками и делами. Активно участвует во всех спортивных мероприятиях. даже едет в Москву на спартакиаду, берет жену с собой. Создал систему поддержки спорта, когда все расходы по спортивным мероприятиям оплачивает предприятие. Такой человек может и правильному поведению научить и просто достоен работать в службе безопасности.

Егор | 2016-03-01 04:35:37

Оценка: положительный отзыв

Хочу рассказать про одно из предприятий СИБУРа, на котором работал - Сибур Портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с Евсеевым И.И. - это директор по безопасности.

Самое обидное, что этот Евсеев мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам. Например этот гражданин не ходит на работу в один из рабочих дней. Понимаете, он ВООБЩЕ не приходит в среду на работу. И это длится уже много лет. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в СПб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в Кингисеппе в ресторанах. И в СПб его видели. В магазине строительных материалов. Такая вот работа. И любовницу свою Алину протолкнул на должность начальника. Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Вот такой вот карьерный рост. через пастель. А до этого. едет в Москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет Алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна Алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие.

Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности.

Егор | 2016-02-26 04:40:21

Оценка: положительный отзыв

В НИПИГАЗе работаю недавно, но уже впечатление о компании хорошее. Коллектив молодой и энергичный. Коллеги с более внушительным опытом работы обучают и направляют молодежь, помогают адаптироваться новым сотрудникам.

Алексей Владимирович | 2015-12-20 04:48:07

Оценка: отрицательный отзыв

Здесь работают несколько категорий работников:
- те, которых еще не проводили на пенсию (ветераны предприятия), и которые с болью вспоминают время работы лет десять так назад и сейчас: хамское отношение, использование ненормативной лексики, несправедливая оплата труда, и т.д. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из Компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте.
- выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости.
- любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков "покрепче". Это разрешено только особому классу работников.
- Стандарты ПСС всех достали уже. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. ПССники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы. Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для Сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из Сибура. Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты.
-мальчики и девочки из Сибура ни во что не ставят людей, не ценят их профессиональные качества и опыт.
Рано или поздно нормальные люди, высокие профессионалы своего дела покидают эту компанию.

Бывший работник (Воронеж) | 2015-05-30 00:00:00

Оценка: отрицательный отзыв

Проработала в компании почти 9 лет.
Когда пришла в 2007 - просто влюбилась во все внутри - красивый офис, деловые люди, очень теплые и дружеские отношения внутри коллектива, понимание и помощь в работе других отделов. В общем не нарадовалась.
В Нижнем набрали целый офис народа, а в КЦ начали рубить персонал по живому, скидывать функции.
Дальше больше - снабжение, сопровождение поставок, казначейство, бухгалтерия - не знаю, сколько сотрудников пострадало в мск от этого.
Про тех, кто приехал из Перми - все верно, перетащили с Химпрома сотрудников в Мск, дали зп огого, сняли жилье за счет компании. В мск как то не стремились так помогать.
Уровень зп очень разбросан и чаще всего не соответствует должности (как в большую так и в меньшую сторону)
Сам коллектив можно четко разделить на две части - те. кто работает в компании практически с основания и те. кто пришел в момент изменений. Первые всегда держатся друг за друга, а вторые лезут по головам, не жалея никого.
И очень хочется осветить тот факт, который волнует женскую часть коллектива, но на котором редко кто останавливается, ровно до тех пор, пока сами с этим не столкнутся.
Если вы ушли в декрет в этой компании - сразу можете быть уверенными в том, что назад вас никто не возьмет. За всю историю работы в этой компании знаю только одного человека, которому удалось выйти из декрета. Да, когда ребенку было полгода - ей позвонили и сказали - либо выходи либо мы ищем тебе замену.
А вообще просто говорят - места нет, брать тебя некуда, давай ка мы тебе пару окладов выплатим, и иди разбирайся со своими проблемами сама.
Про схемы с Келли Сервис и договорами подряда даже говорить не хочется. Сотрудницу вывели из штата на аутстаффинг, потом на подряд, а потом она с этого договора подряда ушла в декрет как безработная. Весело живет, соц.защита со всех сторон просто.
Но профсоз там очень классный!=)Такие поездки организовывают замечательные, подарки дарят на праздники, мат.помощь выплачивают.

Гость | 2015-05-30 00:00:00

Оценка: положительный отзыв

СИБУР - ВАКАНСИИ ВАХТОЙ - Вакансии Вахтой от прямых работодателей

СИБУР - ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

ВНИМАНИЕ. ________УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!_________ВЕДЁТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. ЯМАЛ СПГ З/П ОТ 85 000 РУБ.______________Строительство керченского моста зп 55 000 - 120 000 руб. ВАХТА. СЕВЕР ЯНАО. 100 000 - 150 000 руб. Сила Сибири-Нефтепровод 100 000 - 200 000 руб. Вакансии вахтой для женщин. 58 000 - 96 000 руб. ОАО ЯкутГазПром зп от 82 000 - 125 700руб. Работа на автомобилях: Скания, МАЗ, СуперМАЗ зп. 65 000 - 85 000руб. Ванкорская Нефть - Вахта зп до 186 750руб. ОАО Газфлот зп от 60 000 до 140 000руб. Работа вахтой в ОАО Газпром. зп от 190 000 руб.

СИБУР - ВАКАНСИИ ГАЗ НЕФТЬ

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Топливно-сырьевой сегмент включает:

1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний;

2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку различных видов углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России;

3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен и полипропилен, три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты.

По состоянию на 31 декабря 2014 года СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель Компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 75 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 тыс человек.

В 2014 году выручка Группы составила 361 млрд руб. показатель EBITDA — 102,8 млрд руб. рентабельность по EBITDA — 28,5%.

ОБРАЩЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОИСКАТЕЛЯМ

Дмитрий Конов, Председатель правления ПАО «СИБУР Холдинг», председатель правления ООО «СИБУР»

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании превышает 30 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.

Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вместе мы сможем уверенно смотреть в будущее и создать формулу успеха!

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СИБУРА



В СИБУРе уникальная корпоративная культура. Благодаря ей мы становимся командой, хорошо понимаем друг друга и можем максимально эффективно работать вместе.

ВчераВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ: Газпром Север Вакансии. // Срочно требуются работники в высокооплачиваемые проекты Газпрома для..

СегодняВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ВАКАНСИИ СВАРЩИК: Сварщик - г. Керч от 68 000 руб. Условия работы Заработная плата: от 68 000 руб. Место работы.

СегодняВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ВАКАНСИИ ОХРАННИК: Охранник Норильский никель, ГМК от 60 000 руб..Требуется в ООО ЧОО "Управление по охране объектов ОАО "ГМК "Норильский..

2 дня назадВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ВАКАНСИИ ВОДИТЕЛЬ: РАССЫЛКА РЕЗЮМЕ ВОДИТЕЛЯ ПО НЕФТЕГАЗОВЫМ КОМПАНИЯМ.Если вы ищете работу водителем, то мы можем вам предлжожить заполнить и..

СегодняВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ: Работа вахтовым методом в Стройгазконсалтинг. // ООО «Стройгазконсалтинг» основанное в 1996 году прошло..

СегодняВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ: РАБОТА В ОАО АК ТРАНСНЕФТЬ. // РАБОТА В ОАО АК ТРАНСНЕФТЬ ОАО АК "Транснефть" - открытое акционерное..

ВчераВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ВАКАНСИИ СВАРЩИК. // Сварщик – специально обученный человек который умеет соединять..

3 дня назадВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ: Велесстрой Вакансии 70 000 - 120 000 руб. // О компании ВЕЛЕССТРОЙ – Российская строительная компания.

ВчераВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ. // ВНИМАНИЕ. ________УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ.

СегодняВАКАНСИИ ВАХТОЙ 2016 - ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ: Сила Сибири-Нефтепровод 100 000 - 200 000 руб. // Условия и требования Заработная плата:от 100000 до 200000 руб.