Категория: Руководства
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 20 февраля 2013 г. N 22 "Об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента"
Обзор документа
В связи с внесением изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 40, ст. 5456) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента, с учетом результатов деятельности учреждений (далее - Порядок).
2. Создать Комиссию по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента и определению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия) в составе:
- руководитель Роспатента (председатель);
начальник Управления контроля, надзора и правовой защиты интересов государства.
3. Комиссии и руководителям ФИПС (О.И. Стрелков), ФГБОУ ВПО РГАИС (И.А. Близнец), ФГБУ "ФАПРИД" (В.И. Молтенской) руководствоваться утвержденным Порядком .
4. Признать утратившими силу приказы Роспатента от 19 сентября 2008 г. N 105 "О комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений", от 3 июля 2009 г. N 108 "О внесении изменений в состав Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Роспатента", от 29 апреля 2009 г. N 70 "О порядке определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента", от 24 октября 2011 г. N 115 "О внесении изменений в состав Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Роспатента".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение
к приказу Федеральной службы
по интеллектуальной собственности
от 20 февраля 2013 г. N 22
1.1 Настоящий порядок подготовлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями).
1.2 Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента, (далее - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3 Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 8.
В отношении руководителя каждого бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента, кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала.
Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются учреждением до 15 января текущего года.
1.4 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад устанавливается с учетом:
значимости учреждения, характеризующейся сложностью выполняемых учреждением работ, общественно значимыми результатами его деятельности;
объемов выполняемых учреждением основных работ по количественным показателям и в стоимостном выражении;
специфики управления кадрами работников и численности работников учреждения;
масштабов управления руководителем финансами и государственным имуществом, а также хозяйственной деятельности учреждения.
Установленные должностные оклады не могут быть уменьшены.
1.5 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в процентах к должностному окладу по видам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, и производятся в порядке, установленном для других работников учреждения.
Конкретные виды выплат компенсационного характера установлены в локальных положениях об оплате труда работников каждого учреждения.
1.6 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Роспатентом с учетом видов, предусмотренных в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
1.7 Заработная плата выплачивается руководителю учреждения за счет субсидии, выделяемой Роспатентом на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
1.8 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут также устанавливаться за счет предоставленной учреждению целевой субсидии из федерального бюджета на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по результатам выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5% нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственных услуг (выполнении работ). Сумма данной выплаты руководителю определяется Роспатентом и включается в общую сумму его заработной платы.
2. Состав, размеры и сроки выплат стимулирующего характера руководителям учреждений2.1 Руководителям учреждений устанавливаются и выплачиваются:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - надбавка устанавливается по результатам оценки общих результатов деятельности учреждения, охватывающих все направления деятельности учреждения;
надбавка за выслугу лет - надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном локальным актом об оплате труда работников учреждения;
премиальные выплаты за обеспечение эффективной деятельности учреждения в текущем периоде, качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за выполнение или обеспечение выполнения учреждением единовременных особо важных работ.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых Роспатентом.
Кроме перечисленных выплат руководителям оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год, выплачиваемая к отпуску или в других случаях по решению руководителя Роспатента.
2.2 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы является формой материального стимулирования руководителя учреждения в зависимости от вложенного им труда в обеспечение и достижение эффективной работы учреждения и устанавливается в абсолютной сумме при соблюдении условий, предусмотренных в приложении N 1 .
Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в целом за выполнение всех условий в соответствии с приложением N 1 в зависимости от принимаемых им мер по обеспечению эффективной работы учреждения и выполнения условий установления данной надбавки.
Надбавка устанавливается, как правило, сроком на 6 месяцев с пересмотром (или подтверждением) в июне и декабре текущего года с учетом оценки состояния выполнения условий ее установления, а также с возможностью досрочного прекращения ее действия на основании допущенного руководителем упущения в работе.
2.3 Премиальные выплаты.
Руководителю может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за квартал, год, иной период за высокие достижения, а также в связи с юбилейной датой.
Премия за высокие достижения выплачивается при соблюдении условий, установленных в соответствии с приложением N 2 .
Премии выплачиваются (или не выплачиваются) по результатам деятельности учреждения за отчетный период в течение месяца после окончания соответствующего периода.
При премировании может оцениваться выполнение в целом всех условий премирования, а также выполнение каждого из условий. Премия устанавливается в абсолютной сумме.
2.4 Общая сумма выплат стимулирующего характера ограничивается соотношением средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения, установленным в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка.
3. Процедуры по определению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений3.1 Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается Комиссия по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента и определению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия), включающая руководителей Роспатента и его подразделений. Состав Комиссии может изменяться правовым актом Роспатента.
Заседания Комиссии проводятся, как правило, один раз в квартал в течение месяца после окончания квартала (или последний месяц отчетного квартала).
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Роспатента.
3.2 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются Комиссией на основании предоставляемой учреждениями информации (доклада) о результатах деятельности учреждения и выполнении условий выплат стимулирующего характера по установленным формам (приложения N 1 и N 2 ) отдельно для определения размеров стимулирующих надбавок и сумм премирования.
О предварительных результатах деятельности учреждения за IV квартал и в целом за год на заседании Комиссии докладывает руководитель учреждения с изложением результатов деятельности учреждения, включая итоги финансово-хозяйственной деятельности, и задач на следующий период.
3.3 По окончании календарного года размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть пересмотрены с учетом фактических результатов выполнения государственных заданий.
3.4 При проведении Роспатентом в установленном порядке внутриведомственного контроля финансовой деятельности учреждений осуществляется проверка достоверности отчетной информации учреждений о выполнении условий выплат стимулирующего характера.
1. Обеспечение выполнения государственного задания за полугодие
Оценка с учетом представленной учреждением информации (краткого доклада), включая принятые меры по обеспечению выполнения. Ритмичность выполнения задания по количественным показателям объемов государственных услуг (работ)
2. Обеспечение высокого качества работы учреждения:
- отсутствие (или наличие) обоснованных внешних жалоб;
При наличии - учреждением представляется объяснение причин и информация о принятых мерах
- отсутствие (или наличие) нарушений законодательства, отмеченных контролирующими органами;
- отсутствие (или наличие) замечаний о работе учреждения со стороны руководителей Роспатента и его подразделений;
Оценка с учетом решений по протоколам регулярных совещаний у Руководителя Роспатента; при наличии - учреждением представляется информация о принятых мерах
- отсутствие (или наличие) обоснованных жалоб работников учреждения на действия администрации
При наличии - учреждением представляется объяснение причин и информация о принятых мерах
3. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения (за каждый месяц в целом)
Несвоевременная выплата - представляется объяснение причин
4. Состояние дебиторской и кредиторской задолженности. Превышение предельно допустимого значения кредиторской задолженности
На начало периода
На конец периода
Представляется объяснение причин просроченной задолженности
5. Другие условия по решению Руководителя Роспатента
Учреждением представляется информация при наличии такого решения
Обзор документаРанее было скорректировано положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений. В связи с этим утвержден порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента.
Зарплата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором. При этом учитываются значимость учреждения, объемы выполняемых предприятием основных работ, специфика управления кадрами работников и численность сотрудников. Принимаются во внимание и масштабы управления руководителем финансами и государственным имуществом. Утвержденные должностные оклады не могут быть уменьшены. Определено, как устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Решение о выплате стимулирующих надбавок принимает Роспатент. При этом учитываются достигнутые показатели эффективности деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут также устанавливаться за счет предоставленной целевой субсидии из федерального бюджета по результатам выполнения госзадания. Это делается из расчета до 5% нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании госуслуги (выполнении работы).
Руководителю полагаются надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, премии за обеспечение эффективной деятельности учреждения, выполнение единовременных особо важных работ и др. Для определения размера выплат создается комиссия по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента. Закреплен порядок ее работы.
Раз в год руководитель бюджетного учреждения может получить матпомощь в размере 1 оклада.
Приказ Роспатента, ранее регулировавший деятельность комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, утратил силу. Это касается и актов, вносивших в него изменения.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Роспатент — Федеральная служба по интеллектуальной собственности, существующим товарным знакам, патентам. Кроме того, Роспатент — это орган исполнительной власти Российской Федерации, контролирующий эксплуатацию интеллектуальной собственности, в частности, патентов, а также товарных знаков, используемых в экономической и гражданско-правовой деятельности.
Роспатент соблюдает интересы непосредственно Российской Федерации, юридических и физических лиц в процессе распределения прав на результаты работы интеллектуальной деятельности, даже той, которая создавалась при международном научно-техническом сотрудничестве. Роспатент — это служба, находящаяся в ведении Минобразования и науки РФ.
Деятельность Роспатента заключается в следующем:
регистрация договоров и лицензий;
подготовка предложений и формирование политики взаимодействия с ведомствами и министерствами Российской Федерации;
координация деятельности подразделений патентного ведомства;
Структура Роспатента такова:
РГИИС — Российский государственный институт интеллектуальной собственности;
ФГУ ФИПС — Федеральный институт промышленной собственности.
Фе
деральное государственное бюджетное учреждение Федеральный институт промышленной собственности был организован в результате исполнение постановления от 1997 года Правительства Российской Федерации за номером 1203 на базе таких инстанций:
Всероссийский НИИ государственной патентной экспертизы;
Управление прав промсобственности;
Патентное ведомство произошло из слияния и присоединения в качестве подразделений таких организаций:
Российское агентство, осуществляющее правовую охрану программ для ЭВМ, баз данных и топологий ИМС;
Всероссийская патентно-техническая библиотека.
Федеральное госучреждение Федеральный институт промышленной собственности Роспатента осуществляет нижеперечисленные виды деятельности:
принимает заявки на товарные знаки и объекты интеллектуальной собственности в установленном порядке, рассматривает их, проводит экспертизу, выдает патенты государственного образца Российской Федерации;
регистрирует договоры предоставления прав на знаки обслуживания, товарные знаки, изобретения, программы для ЭВМ, промышленные образцы, БД (базы данных), полезные модели, топологии ИМС;
проводит аттестацию и регистрирует патентных поверенных РФ, кроме того, выдает регистрационные свидетельства;
публикует официальную информацию обо всех зарегистрированных товарных знаках, поданных заявках, патентах и свидетельствах, по ним выданных, объектах интеллектуальной собственности;
перечисляет патентные пошлины в счет бюджета России и регистрационные сборы, возвращает избыточно или неправильно выплаченные гражданами пошлины и сборы.
Работа с обращениями в ФИПС осуществляется двумя отделами:
17-й отдел — Отдел обработки, размножения и хранения документов;
18-й отдел — Отдел теории и практики охраны интеллектуальной собственности.
17-й отдел ведет учет всех обращений и передает их исполнителям в установленном порядке, контролирует сроки отправки ответов ко всем обратившимся (для этого используется автоматизированная система).
18-й отдел производит учет результатов обращений, принятых мер и их аналитическую обработку, вся работа также ведется при помощи автоматизированных баз данных.
Полный перечь услуг
Руководитель Роспатента Григорий Ивлиев сегодня — 19 декабря 2016 года — выступил на заседании Совета по вопросам интеллектуальной собственности в Совете Федерации. Главными темами обсуждения стали роль и место института интеллектуальной собственности в реализации Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации.
Доклад руководителя Федеральной службы по интеллектуальной собственностиГригория Ивлиева был посвящен необходимости принятия масштабных программ повышения квалификации с участием Министерства труда и социальной защиты. Министерства экономического развития. В области ИС необходимо сформировать эффективную систему коммуникации в области науки, технологий и инноваций, а также повысить восприимчивость экономики и общества к инновациям. Необходимо стимулирование развитие инновационного бизнеса, сокращать издержки и повышать конкурентоспособность, ускорять внедрение инноваций и коммерциализацию объектов ИС.
Руководитель Роспатента также обратил внимание Совета на то, что при общем снижении финансирования федеральной службы, показатели государственного задания выполняются Роспатентом с ежегодным превышением. Качество решений по выдаче патентов и свидетельств, которые принимает Роспатент. остается стабильно высоким: в 2015 году было оспорено 385 решений федеральной при более чем 140 000 поданных заявок. Но сегодня нужны ресурсы для разработки и широкого внедрения новых инструментов для работы с патентной информацией, повышения удобства пользователей, бизнеса, науки.
В заключение доклада Григорий Ивлиев рассказал о тех мерах, которые уже предпринимает Роспатент. для развития сферы ИС. В частности, в Проектном офисе Федерального института промышленной собственности (ФИПС) начата разработка нового вида патентной аналитики — созданию патентных ландшафтов, основанных на глубоких патентных исследованиях. Патентные ландшафты могут использоваться как инструмент для выбора приоритетов и долгосрочного стратегического планирования органами государственной власти, бизнесом, научными и исследовательскими структурами.
По мнению руководителя федеральной службы, необходима разработка государственной и региональных стратегий развития интеллектуальной собственности. Данные виды стратегий будут включать в себя обеспечивающие меры по эффективной реализации охраны и защиты прав на РИД, вопросы разработки методических рекомендаций по стимулированию создания, охраны и защиты прав на РИД. С их помощью можно будет обеспечивать включение в государственные и муниципальные программы инновационного развития целевых показателей по управлению интеллектуальной деятельностью, а также стимулировать коммерциализацию результатов интеллектуальной деятельности.
Л.Л. Кирий является членом НТС Роспатента и ФИПС и Председателем секции «Проблемы правовой охраны и экспертизы объектов интеллектуальной собственности»; членом Консультативного Совета при Роспатенте; Председателем Апелляционной комиссии Роспатента.
Л.Л. Кирий – автор более 20 научных публикаций и методических разработок по вопросам правовой охраны объектов интеллектуальной собственности.
ПолномочияЗаместитель руководителя представляет Роспатент по отдельным вопросам сфер его деятельности, организует и координирует осуществление функций Роспатента в соответствии с Регламентом. распределением обязанностей между заместителями руководителя и иными актами Роспатента, а также поручениями руководителя.
Заместитель руководителя по решению руководителя в соответствии с распределением обязанностей:
взаимодействует (в том числе ведет переписку) с органами государственной власти и органами местного самоуправления, гражданами и организациями, а также подразделениями Аппарата Правительства и Администрации Президента Российской Федерации;
координирует и контролирует работу курируемых им управлений, дает поручения их начальникам;
взаимодействует (в том числе дает поручения) с подведомственными организациями;
проводит совещания с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;
рассматривает поступившие в Роспатент обращения, документы и материалы;
рассматривает и визирует проекты документов, представляемых на подпись руководителю;
согласовывает проекты актов и другие документы, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, подписывает заключения на них;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Регламентом и приказами Роспатента.
Выступления и доклады27 - 28 августа 2015 г.
Л.Л. Кирий в г. Пекине (КНР) приняла участие в 3-м российско-китайско-монгольском семинаре по вопросам охраны прав интеллектуальной собственности, посвященном теме «Последние изменения в нормативно-правовом регулировании интеллектуальной собственности в России, Китае и Монголии»
26 августа 2015 г.
Л.Л. Кирий в г. Пекине (КНР) приняла участие в 8-м заседании российско-китайской Рабочей группы по сотрудничеству в защите прав интеллектуальной собственности в рамках Подкомиссии по торгово-экономическому сотрудничеству российско-китайской Комиссии по подготовке регулярных встреч глав правительств
