АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать программу для расчета стажа сотрудников"Расчёт стажей"

Скачать программу учета договоров

Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии

Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)

Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов

АКТ об отказе _________________________________________ (Ф.И.О. должность, место работы) предоставить письменное объяснение г. ____________________ "____"___________ 19__ г. Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________, (Ф.И.О. должность, место работы) в присутствии _______________________________________________________ (Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: "___"__________ 19__ года _____________________________________ (Ф.И.О. должность, место работы) в соответствии с ч. 1 ст. 136 КЗоТ РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его (число, месяц, год) на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что _________________________________________________. (причина отказа) В чем и расписываемся: 1. ___________________________________________________ (подпись) 2. ___________________________________________________ (подпись) 3. ___________________________________________________ (подпись) От подписи отказался __________________________________________. (Ф.И.О.) В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом, составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку.

Акт об отказе предоставить письменное объяснение образец

В разделе можно составить акт об отказе давать объяснения по факту недостачи по. Отказался от предоставления письменных объяснений по факту. АКТ. Об отказе от написания объяснительной. _. Отказался дать письменное объяснение, ничем не мотивируя свой отказ.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения Думаю, что в случае отказа работника предоставить письменное.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по акт об отказе предоставить письменное объяснение почте. Света2880 (гость) кондратьева надежда (гость лАНАe-mail скрыт Российская Федерация, Касимов #7266031, 11:08, цитата:Общество с ограниченной ответственностью «Термосы» (наименование организации) АКТ 2 частного об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула) г. Волгоград «14» февраля 2008 г. Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем, составлен настоящий акт о нижеследующем. Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете планово-экономического отдела в присутствии начальника планово-экономического отдела Семенова Семена Семеновича, товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича, водителя Родионова Родиона Родионовича работник экономист Петров Петр Петрович отказался от предоставления письменных объяснений. А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное заявления учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: акт об отказе предоставить письменное объяснение Гострудинспекция на. Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у работника объяснение в письменной форме - объяснительную записку. Если работник не предъявляет записки по истечении двух рабочих дней, составляется акт об отказе давать объяснения нарушению трудовой обязанности. В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом. Акт отказа от дачи объяснений акт об отказе предоставить письменное объяснение нарушению трудовой обязанности составляется уполномоченным работником в произвольной форме и заверяется подписями двух свидетелей. Основа акта - описание проступка, в котором работник отказался объясняться, а. АКТ об отказе от жалоба дачи письменного объяснения по акт об отказе предоставить письменное объяснение поводу. Отказался от предоставления письменных объяснений по поводу.

193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу указать суть вопроса, на что ФИО работника ответил.

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула. Акт об. Составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом;.

Образец акта об отказе предоставить письменное объяснение

АКТ
об отказе _________________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)

предоставить письменное объяснение

г. ____________________ "____"___________ 20___ г.

Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________,
(Ф.И.О. должность, место работы)

в присутствии _______________________________________________________
(Ф.И.О.)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"__________ 20___ года _____________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)

в соответствии с ч. 1 ст. 136 КЗоТ РФ было предложено представить
письменное объяснение по поводу появления его (число, месяц, год)
на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом,
мотивируя тем, что _________________________________________________.
(причина отказа)

В чем и расписываемся:

1. ___________________________________________________ (подпись)

2. ___________________________________________________ (подпись)

3. ___________________________________________________ (подпись)

От подписи отказался __________________________________________.
(Ф.И.О.)

В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки
об этом, составители акта расписываются еще раз.
Желательно также один экземпляр акта выдавать "актируемому" под
расписку.

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Акт об отказе предоставить письменное объяснение - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

АКТ об отказе _________________________________________ (Ф.И.О. должность, место работы) предоставить письменное объяснение г. ____________________ "____"___________ 19__ г. Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________, (Ф.И.О. должность, место работы) в присутствии _______________________________________________________ (Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: "___"__________ 19__ года _____________________________________ (Ф.И.О. должность, место работы) в соответствии с ч. 1 ст. 136 КЗоТ РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его (число, месяц, год) на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что _________________________________________________. (причина отказа) В чем и расписываемся: 1. ___________________________________________________ (подпись) 2.

___________________________________________________ (подпись) 3. ___________________________________________________ (подпись) От подписи отказался __________________________________________. (Ф.И.О.) В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом, составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку.

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ