Руководства, Инструкции, Бланки

Протокол На Соответствие Занимаемой Должности Воспитателя Доу Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на соответствие занимаемой должности воспитателя образец - открыт доступ к информации

Заявление на соответствие занимаемой должности воспитателя образец - сегодня обновлено.

Сколько видов образовательных программ, определяющих содержание образования, реализуется в ДОУ? Общий трудовой стаж — 11 лет 10 мес. Педагоги, у которых истёк срок первой или высшей квалификационной категории. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. Действующее Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении было принято в. а 2004 г. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа образовательного учреждения, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов образовательного учреждения является секретарь комиссии. Порядок и сроки проведения квалификационного испытания 3. Утвердить аттестационную комиссию образовательного учреждения по аттестации педагогических работников образовательного учреждения с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в следующем составе: Давыда В. Тестовые задания для проведения квалификационного испытания в письменной форме на подтверждение соответствия занимаемой должности воспитателей ДОУ 1. N 209, аттестация на соответствие квалификационной категории для каждого работника должна длиться не более: а одного месяца; б трех месяцев; в двух месяцев; г двух недель.

Набор в группу обучающихся курсов повышения квалификации по теме «Педагогические технологии реализации предпрофессиональных общеобразовательных программ в области изобразительного и декоративно-прикладного искусства» в рамках государственного задания закончен. Исключите не правильный ответ. Заявление на аттестацию В аттестационную комиссию наименование учреждения воспитателя ФИО ЗАЯВЛЕНИЕПрошу аттестовать меня в 2013 году на первую квалификационную категорию по должности воспитателя. Членами аттестационной комиссии могут быть представители методических объединений. научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др. Результатом моей работы по данному направлению является воспитание начальных основ экологической культуры воспитанников посредством развития эмоционально-ценностного отношения к объектам природы, осознание ими взаимосвязи между собственными действиями и состоянием окружающей среды, формирование у детей желания сохранить природу, выработка первых навыков экологически грамотного и безопасного поведения в повседневной жизни. Что включает в себя такая категория педагогики, как воспитание? Для проведения аттестации в образовательном учреждении создается аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию в форме квалификационного испытания письменные тестовые задания. Материалы, представленные на страницах нашего сайта, созданы авторами сайта, присланы пользователями, взяты из открытых источников и представлены на сайте исключительно для ознакомления.

образец представление на воспитателя доу на соответствие занимаемой должности в 2014 году - nuewtate - добавлено по просьбе Марина Новикова .

Назовите основной вид лечебно-профилактических мероприятий в ДОУ: а физиопроцедуры; б сюжетно-ролевая игра; в физкультурные занятия; г самостоятельная забота о здоровье. Педагогические работники, выполнившие более 75 % заданий квалификационного испытания и имеющие представление работодателя с положительной мотивированной оценкой профессиональных, деловых качеств педагогического работника, рассматриваются аттестационной комиссией как соответствующие занимаемой должности. Дети второй младшей группы используют для рисования: а акварель; б фломастеры; в гуашь; г восковые мелки. Погожева Антонина Владимировна 2010-2011 2015-2016 16. Заседания комиссии оформляются протоколами. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо при его отсутствии заместителем председателя комиссии.

Татьяна, для меня очень полезная работа. Целью обучения изобразительной деятельности детей является: а формирование знаний; б формирование умений и навыков; в подготовка руки к школе; г содействие развитию творческой личности. Кутараева Елена Ивановна 2010-2011 2015-2016 10. Задачи: - стимулировать целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации педагогических работников; - повысить их профессиональную компетентность по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемым должностям; - повысить качество педагогической деятельности. Согласно приказу Министерства образования Российской Федерации от 24. Результаты квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист. Основной формой работы являются индивидуальные и групповые занятия, проводятся выставки работ воспитанников. Какой нормативно-правовой акт определяет продолжительность педагогической работы в неделю воспитателя ДОУ?

Должностное лицо, ответственное за проведение аттестации педагогических работников, на предмет соответствия установленным законодательством требованиям проводит проверку представления, удостоверяясь, что: текст представления написан разборчиво; фамилии, имена, отчества, должность и место работы написаны полностью; в представлении нет подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений; представление не исполнено карандашом; представление не имеет серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать его содержание; в представлении имеются подписи работодателя и педагогического работника. Опыт работы по программе используют в своей работе воспитатели КУЗОО "Специализированная детская туберкулезная больница" Косинцева А. Права и обязанности 4. Что не является категорией дошкольной педагогики? Зачастую наши дети вследствие низкого уровня их воспитания и развития имеют недостаток знаний о традициях и обычаях, духовно-нравственных ценностях русского народа.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения комиссии не должна превышать двух месяцев. Форма представления Соответствие занимаемой должности. Поэтому неотъемлемой частью моей профессиональной деятельности является профилактика вредных привычек у детей и подростков, приобщение к здоровому образу жизни, ознакомление с современными здоровьесберегающими технологиями. Характеристика уровня развития творческих способностей воспитанников Конец 2011 г. Что включает в себя такая категория педагогики, как воспитание? Возрастной этап, связанный с возможностью интенсивного развития у ребенка определенных психических функций и способностей, называется: а зоной ближайшего развития; б сензитивным периодом; в возрастным кризисом; г социальной ситуацией развития. Назовите направление преемственности между ДОУ и школой: а единство целей и содержания дошкольного и начального образования; б формирование сотрудничества с родителями; в отбор дошкольных технологий для школы; г отбор школьных технологий для ДОУ; д работа с документацией. Общее количество вопросов, предлагаемых для квалификационного испытания - 100. Основными принципами аттестации являются: -коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Какой компонент учебной деятельности дошкольников называют первым? Краткая оценка деятельности педагогического работника в т.

протокол на соответствие занимаемой должности воспитателя доу образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заполнения аттестационного листа воспитателя доу на соответствие занимаемой должности образец

    Заполнения аттестационного листа воспитателя доу на соответствие занимаемой должности образец

    Пакет документов аттестационной комиссии ООна установление соответствия занимаемой должностиПодготовила и разработала:Ведениктова Екатерина ВасильевнаЗаместитель директора по.

    Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское (далее аттестационная комиссия организации). Аттестационная комиссия МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.2.3. В состав аттестационной комиссии МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское.2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.2.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена.

    Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат. 7 этап: Выдача аттестационных листов и выписок из приказа МО и Н РТ работодателю. При заполнении строки «Основанием для аттестации на указанную в. Не относящиеся к профессиональной деятельности воспитателя ДОУ.

    Пакет документов образовательной организации аттестация

    В связи с вступлением в силу Федерального закона от г. 273 «Об образовании в Российской.

    Решение о соответствии занимаемой должности заполнения аттестационного листа воспитателя доу на соответствие занимаемой должности (с указанием должности работника. Заполнение аттестационного листа осуществляет секретарь). Агириш на соответствие занимаемой должности. 1.Общие. Автономного дошкольного образовательного Учреждения «Детский сад «Сказка» п. Заполнение аттестационных заполнения аттестационного листа воспитателя доу на соответствие занимаемой должности листов; утвержденный график заседания; протоколы заседания;. Хомутова С.А.- воспитатель 1 квалификационной категории. 28 янв. 2016 г.

    Положение об аттестационной комиссии в ДОУ

    Центр развития ребёнка - детский сад №2 "Сказка" городского округа Пущино

    Приложение 2 к приказу № 92 от 16.06.2014 г
    Положение
    об аттестационной комиссии МБДОУ ЦРР – д/с № 2 «Сказка»

    1. Общие положения
    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года N 273-ФЗ.
    Аттестационная комиссия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребёнка детский сад № 2 «Сказка» (далее - ДОУ) в своей работе руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими аттестацию педагогических работников (далее – аттестация), приказом Министерства образования и науки Российской Федерацииот 7 апреля 2014 г. № 276. настоящим Положением.
    1.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии ДОУ являются коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
    1.3. Аттестационная комиссия ДОУ формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.
    1.4. Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента принятия решения.

    2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
    2.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:
    ? председатель аттестационной комиссии;
    ? заместитель председателя;
    ? секретарь;
    ? члены комиссии, в том числе представитель коллегиального органа управления организации и представитель родительской общественности.
    2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических работников ДОУ. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.
    2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.
    2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.
    2.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
    ? невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
    ? увольнение члена аттестационной комиссии;
    ? неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
    2.7. Председатель аттестационной комиссии:
    ? руководит деятельностью аттестационной комиссии;
    ? проводит заседания аттестационной комиссии;
    ? распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
    ? подписывает протоколы, аттестационные листы;
    ? контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
    ? рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.

    2.8. Председатель аттестационной комиссии имеет заместителя.
    Заместитель аттестационной комиссии:
    ? исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
    ? участвует в работе аттестационной комиссии;
    ? проводит консультации для педагогических работников;
    ? рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.
    2.9. Секретарь аттестационной комиссии:
    ? подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
    ? осуществляет регистрацию документов, аттестационных дел;
    ? ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
    ? обеспечивает оформление аттестационных листов педагогических работников;
    ? участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
    ? подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.
    2.10. Члены аттестационной комиссии:
    ? участвуют в работе аттестационной комиссии;
    ? обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников ДОУ.

    3. Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ
    3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
    3.2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
    3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    3.4. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.
    При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
    3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.
    Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
    Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
    3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
    ? соответствует занимаемой должности (указывается должность);
    ? соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии профессиональной подготовки или повышения квалификации;
    ? не соответствует занимаемой должности (указывается должность).
    3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
    3.8. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после проведения итогового голосования.
    3.9. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленные протоколом.
    3.10. Аттестационная комиссия рассматривает ходатайства заведующего ДОУ о переносе даты проведения квалификационных испытаний педагогического работника по уважительной причине в рамках аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности и принимает решение об изменении срока аттестации.
    3.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3.12. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

    4. Реализация решений аттестационной комиссии ДОУ
    4.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.
    4.2. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии.
    4.3. В аттестационный лист работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций заведующий ДОУ, не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
    4.4. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом заведующего ДОУ.
    4.5. Педагогического работника знакомят с аттестационным листом и приказом заведующего ДОУ в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Второй Экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле педагогического работника.

    5. Ответственность аттестационной комиссии ДОУ
    5.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:
    ? принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
    ? тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
    ? строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
    ? создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
    ? строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

    6. Делопроизводство
    6.1. К документации аттестационной комиссии относятся:
    ? приказы заведующего ДОУ о составе аттестационной комиссии;
    ? графики заседаний аттестационной комиссии;
    ? протоколы заседаний аттестационной комиссии;
    ? переписка по аттестации;
    ? заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении;
    ? отчеты по аттестации педагогических работников.

    7. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
    7.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    7.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    ольга новикова
    Аттестация на соответствие занимаемой должности

    о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников (далее - ОУ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности(далее - аттестация ) .

    1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность».

    1.3. Аттестация педагогических работников Образовательного учреждения (далее – педагогические работники) в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

    1.4. Основными задачами аттестации являются :

    стимулирование целенаправленного определения необходимости повышения квалификации педагогических работников;

    повышение эффективности и качества педагогического труда;

    выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

    учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Образовательного учреждения.

    1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации .

    1.6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники :

    1.6.1. педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

    1.6.2. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в образовательном учреждении, в которой проводится аттестация ;

    1.6.3. беременные женщины;

    1.6.4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

    1.6.5. лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    1.6.6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

    Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 1.6.4. и 1.6.5. настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

    Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 1.6.6. настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

    2. Порядок формирования аттестационной комиссии

    2.1. Аттестация педагогических работников осуществляется аттестационной комиссией Образовательного учреждения (далее – Аттестационная комиссия ) .

    2.2. Аттестационная комиссия создается приказом работодателя в составе председателя Аттестационной комиссии. заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии .

    2.3. В состав Аттестационной комиссии должны входить не менее 5 человек.

    2.4. Состав Аттестационной комиссии формируется из числа работников Образовательного учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Образовательного учреждения (при его наличии) .

    2.5. Работодатель не может входить в состав Аттестационной комиссии .

    2.7. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение .

    2.8. Председатель Аттестационной комиссии :

    руководит деятельностью Аттестационной комиссии ;

    проводит заседания Аттестационной комиссии ;

    организует работу членов Аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников. связанных с вопросами их аттестации ;

    подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии ;

    контролирует хранение и учет документов по аттестации ;

    осуществляет иные полномочия.

    2.9. В случае временного отсутствия председателя Аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Аттестационной комиссии .

    2.10. Секретарь Аттестационной комиссии :

    сообщает членам Аттестационной комиссии о времени и дате ее заседания;

    осуществляет прием и регистрацию документов, поступивших от педагогических работников;

    ведет и подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии ;

    контролирует соблюдение утвержденного графика аттестации ;

    оформляет выписки из протокола заседаний Аттестационной комиссии ;

    осуществляет иные полномочия.

    2.11. Члены Аттестационной комиссии имеют право :

    участвовать в работе Аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

    анализировать документы аттестуемого .

    2.12. Члены Аттестационной комиссии обязаны :

    обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;

    относиться к аттестуемым доброжелательно .

    2.13. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации. утвержденным работодателем.

    2.14. Полномочия отдельных членов Аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом работодателя по следующим основаниям :

    физическая невозможность исполнения обязанностей;

    переход на другую работу;

    ненадлежащее исполнение обязанностей.

    3. Порядок проведения аттестации педагогических работников

    3.1. Основанием для проведения аттестации является представление, подписанное руководителем (заведующим) Образовательного учреждения (далее - представление) .

    3.2. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике :

    3.2.1. фамилия, имя, отчество;

    3.2.2. наименование должности на дату проведения аттестации ;

    3.2.3. дата заключения по этой должности трудового договора ;

    3.2.4. уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

    3.2.5. информация о получении дополнительного профессиональног

    3.2.6. результаты предыдущих аттестаций(в случае их проведения) ;

    3.2.7. мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных

    3.3. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

    3.4. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

    3.5. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения. о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации .

    При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие .

    3.6. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Аттестационной комиссии .

    3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления) .

    3.8. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений :

    соответствует занимаемой должности(указывается должность педагогического работника) ;

    не соответствует занимаемой должности(указывается должность педагогического работника) .

    3.9. Решение принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов Аттестационной комиссии. присутствующих на заседании.

    При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной комиссии. не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

    3.10. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности. педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности .

    3.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

    3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии. присутствовавшим

    3.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию. не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем Аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)аттестуемого. наименовании его должности. дате заседания Аттестационной комиссии. результатах голосования, о принятом Аттестационной комиссией решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

    3.14. Аттестационная комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации"

    3.15. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательство

    заседания аттестационной комиссии

    от___ 2015 года

    Заседание ведет председатель аттестационной комиссии

    Присутствовали. ___ человек, отсутствовали. ___ человек.

    Кворум есть. Заседание правомочно.

    На заседание приглашены. ___

    Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

    По вопросу «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ».

    Слушали заместителя председателя аттестационной комиссии. Горбенко О. М. представила документы, поступившие в аттестационную комиссию .

    1. В аттестационную комиссию поступило представление на ___

    (Если аттестуемому были заданы вопросы. то в протокол вносятся вопросы и ответы).

    Решение. ___соответствует занимаемой должности«___» .

    Голосовали. «за» - ___ чел. «против» - ___, «воздержались» -.

    подписи всех членов АК

    Публикации по теме:

    Конспект занятия «Повторение цифры «5» и соответствие ее с количеством предметов» Тема: "Повторение цифры "5" и соответствие ее с количеством предметов. [/b] Цели: развивать логическое мышление, умение считать посредством.

    Аналитическая справка к аттестации по должности «воспитатель» (2 часть) 1 часть Критерий 3. «Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания.

    Аналитическая справка к аттестации по должности «воспитатель» (1 часть) 2 часть АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА Критерий 1. «Результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых.

    Консультация для воспитателей «Организация образовательной деятельности в ходе режимных моментов в соответствие с ФГОС до» Образовательный процесс в дошкольном учреждении должен идти непрерывно, в течение всего дня, а не только в периодах непосредственной образовательной.

    Педагогический совет по теме: «Организация работы по развитию речи в соответствие с ФГОС до». Правильная, хорошо развитая речь – важнейшее условие гармоничного, полноценного развития детей. Чем богаче и правильнее у ребенка речь.

    Представление воспитателя на соответствие им занимаемой должности в ДОО Кириченко Анастасия Николаевна окончила Ленинградский педагогический колледж в 2009 году по специальности: воспитатель детей дошкольного.

    Сообщение на тему: «Работаем в соответствие с требованиями ФГОС до» «Работаем в соответствие с требованиями ФГОС ДО». Наше дошкольное учреждение летом 2015 года отмечает 30-летний юбилей. А именно свою.

    Заявление на первую квалификационную категорию по должности воспитатель В главную аттестационную комиссию от Галактионовой Светланы Викторовны воспитателя МДОУ «Детский сад комбинированного вида «Золотой ключик».

    Заявление на первую категорию по должности «воспитатель» В аттестационную комиссию Департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников от Каракозовой Софьи.

    Заявление на высшую категорию по должности «воспитатель» Дорогие коллеги, прошу минутку Вашего внимания, готовясь к аттестации встретилась с некоторыми затруднениями по составлению заявления. Прошу.