Категория: Бланки/Образцы
При этом закон не воспрещает использовать принятые сокращения оператор пк, начальник отдела интернет-разработок. нужно ли знакомить служащих с конфигурациими в этом документе? И временное замещение, составляют штатную расстановку.
Если у вас есть может бытьсть, скиньте мне пожайлуста эталон штатной расстановки. Штатное расписание это инструмент, в согласовании с которым. 
чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку. Вы укажете при регистрации, отправим вам если вы работаете бухгалтером, то эталоны форм, шаблоны документов, анонсы и статьи от профессионалов для вас доступны безвозмездно.Трудового кодекса рф индивидуальные данные работника - информация, нужная работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся определенного работника. 
По ссылке вы сможете скачать эталон штатной расстановки.Общество с ограниченной ответственностью телепорт (ооо телепорт).Применяется для учета лиц, замещающих муниципальные должности гос службы. 
до этого всего, штатное расписание должны подписать должностные лица, ответственные за его составление и использующие его в собственной работе.
Полное либочастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. А через три месяца вновь появилась финансовая необходимость в его должности. Выписка из штатного расписания должна содержать в для себя самую животрепещущую информацию. Применяется для отражения сведений о времени рассредотачивания каждогодних оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Затронем только два конфигурации, с которыми не требуется ознакомление служащих. Только выписку из штатного расписания, содержащую сведения о.1) необходимо ли утверждение штатной расстановки?(подпись директора, бухгалтера и.
Выписка из штатной расстановки образец
Добавлен: 11 Дек 2016 от: F_E_A_R1994
Должностная инструкция директора по персоналу — образец. * штатную расстановку кадров, структуру компании, потребности в персонале;. делопроизводства и особенности оборота документов в организации;.Кадровая служба предприятия: делопроизводство. * Соответственно этому выбирается вид документа, форма, которая. изменения в расстановке кадров и должностных окладах, поощряются. Данный документ служит основанием для составления штатного расписания .Штатное расписание и штатная расстановка | Управление. * Штатное расписание - это основной документ, который применяется для. в том числе форма N Т-3 "Штатное расписание", применяются в организациях. разработка штатного расписания чаще всего поручается отделу кадров. Штатная расстановка | HR-Portal * 26 окт 2008. Штатная расстановка обычно делается на основе ((ШтатноеРасписание штатного расписания)). Образцы документов · Методики.Образец заявки для получения постоянного пропуска на право. * Образец заявки для получения (постоянного, временного или разового) пропуска на. а также выписку из штатной расстановки, заверенную печатью и подписью директора (или начальника отдела кадров). Собранный комплект документов сдается в Департамент по безопасности (отдел режима ДБ, каб.Штатное расписание в вопросах и ответах. * Образец заполнения штатного расписания. Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и. общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.). Штатное расписание|Кадровый учет и делопроизводство|1С. * 26 май 2011. Штатное расписание является основным сводным кадровым. Персоналом 8» по сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»". 1С:Зарплата и управление персоналом 8 дает возможность формировать документ Штатное расписание по. и/или должности дает отчет Штатная расстановка.Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой. * Документирование деятельности службы кадров охватывает все процессы. Т-3) (штатная расстановка). Личная карточка работника (форма Т-2).Штатная расстановка — Википедия * Штатная расстановка (штатный список) — документ, в котором указано, какие утвержденные в штатном расписании единицы заняты с указанием ФИО. Примеры экранных форм модуля "Кадровый учет" - список. * Реквизиты документов вводятся согласно шаблону, заданного для выбранного. В форме ШР можно посмотреть штатную расстановку по выбранной. Кадровые документы: необходимо и достаточно * Замещение должностей или штатная расстановка (на практике могут. Рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии. Работа отдела кадров регламентируется положением об отделе кадров. Штатное расписание: что, как и зачем? * Отдел кадров. Унифицированная форма Т-3 штатного расписания не должна. Главное отличие этого документа от штатного расписания заключается в. В отличие от изменения штатного расписания, штатная расстановка. Штатное расписание | Электронный помощник секретаря (ЭПС) * Штатное расписание – правовой акт, устанавливающий штатный состав и. Для его подготовки применяется унифицированная форма № Т-3. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой. расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или. Штатное расписание и штатная расстановка в одном отчете * 1 июн 2013. Часто возникает необходимость сравнить штатную расстановку со. Обработки для проведения/снятия с проведения документов и. А есть такая для Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 ?Должностная инструкция директора по персоналу, должностные. * 29 дек 2010. Представляем вам образец должностной инструкции директора по. структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале;. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые. Презентация * 9 дек 2010. ДОКУМЕНТЫ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И РАССТАНОВКА. справки о штатной расстановке работников и движении кадров. 2. Общие требования * автоматическое формирование штатной расстановки в результате подготовки приказов в. сотрудников, документов-оснований текущего состояния кадров, отраженного в штатной расстановке и т.д. Форма завершения.Номенклатура дел отдела кадров организации * нормативные документы для формирования документооборота отдела кадров. 01-07, Штатная расстановка, 75 л. ст. 34. 02-07, Образцы основных видов документов предприятия (с трафаретными текстами), До минования. 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учереждения * Ведение учета в прикладном решении "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного. автоматизировать работу с большим объемом печатных документов. статей финансирования;; формировать отчет по штатной расстановке. Отчетом "Тарификация (Универсальная форма)" - отчет предоставляет. 2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка - Кадровая. * Штатное расписание – это основной документ, который применяется для. резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров. по учету труда и его оплаты, в том числе форма Т-3 (Штатное расписание).
Скорость: 8659 Kb/s
Выписка из штатного расписания (эталон наполнения). Все другие сведения из шр для него не доступны, ввиду того что являются индивидуальными данными других работников. 
В графе 10 примечания следует указывать наличие вакансий на определенную должность, если таковые имеются на момент составления расписания. Унифицированная форма штатного расписания.
Если у визирующих нет замечаний, штатное расписание представляется на утверждение. 
Штатная расстановка это оживленный вариант расписания. Когда вносишь изменение в штатное расписания 1 от. нумерация штатного расписания изменяется? В графе утверждено указываем дату и номер приказа управляющего организации об утверждении штатного расписания, общее количество штатных единиц.
Главное указать сумму в рублевом эквиваленте и держать в голове, что размер оклада (тарифной ставки) не может быть ниже малого размера оплаты труда. Штатная расстановка может быть изменена без приказа, которым его говорят либо меняют. После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, естественно, его еще нет в организации) появляется последующий вопрос кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета? Да и в трудовом контракте указывается, что работник делает обязанности в согласовании со штатным расписанием. 
лицезрела не так давно кто-то выкладывал - штатная расстановка эталон, поделитесь. Когда в штатном расписании изменяются оклады трудовой контракт. непременно ли необходимы отделы в ооо, если есть всего четыре должности? Если данные указаны в процентах, выводим процентное соотношение.
Но, совместно с тем, можно утвердить штатное расписание и на несколько лет (если в организации нет необходимости во внедрении новых должностей). эталон наполнения штатного расписания. Штатное расписание документ, фиксирующий численность штатного состава. Скачать эталон и бланк штатного расписания. Но в силу того, что точной обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предвидено, данные санкции можно попробовать оспорить в судебном порядке. 
Штатное расписание т-3 эталон наполнения, бланк. необходимые правки могут вноситься при изготовлении бланков на базе унифицированной формы. По ссылке вы сможете скачать эталон штатной расстановки.
Приказ О Штатной Расстановке Образец скачать
Для утверждения штатной расстановки не надо издавать специальный приказ. Поскольку форма штатной расстановки законодательством не.
Унифицированная форма штатного расписания утверждена постановлением утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем Цель ведения штатной расстановки. контроль использования фонда.
Штатное расписание не является первичным документом. Это локальный нормативный акт, который содержит перечень должностей работников компании с указанием численности штатных единиц и размеров должностных окладов. Также в нем отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной компании, применительно к конкретным должностям (например, надбавка работникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера). Законодательно работодатель не обязан вести штатное расписание. В ТК РФ оно лишь упоминается (ст. 15 и 57 ТК РФ). Однако это не означает, что такой документ не нужен. Это один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей а организация - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). По мнению Роструда, компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. А наименования должности в трудовом договоре и расписании должны совпадать (письмо от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1). Отказ от штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя. В такой ситуации без штатного расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно. Чтобы избежать возможных санкций, работодателю необходимо ввести штатное расписание. Отметим, что его составляют на всю компанию. Для филиалов, представительств или других обособленных подразделений отдельное расписание утверждают, только если это прямо прописано во внутренних документах и у руководителя подразделения есть на это полномочия. Например, право утверждать расписание подразделения прописано в доверенности. Приказ об утверждении штатного расписания Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя компании. До его принятия оно должно быть подписано руководителем кадровой службы и главбухом. Скачать приказ об утверждении штатного расписания Форма штатного расписания Составлять расписание можно по рекомендательной или собственной форме. Это организация решает самостоятельно. Для подготовки штатного расписания чаще всего применяется унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей. Все зависит от размера и численности организации. Заполнение формы № T-3 В форме № T-3 10 граф, к которым можно добавлять новые. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой. Скачать Образец штатного расписания Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Наименование организации можно указывать полным или сокращенным. Далее в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» нужно указать период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать. В графе «Дата составления» - число, когда фактически составлено штатное расписание. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __». Теперь разберем, как заполнять отдельные графы штатного расписания. Структурное подразделение в штатном расписании Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который организация определяет сама. Удобнее располагать структурные подразделения по иерархии - от администрации до обслуживающих подразделений. В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела - финансовый и бухгалтерия. Если код департамента - 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01. Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д. Кстати, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, если «с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений», наименования таких должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам: В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа - 1 (для работников на полной ставке), так и неполные - 0,25, 0,5 и т. д. (для совместителей). Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании. При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих сотрудников не всегда совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности. Если организация открывает филиалы, вопрос о том, какие должности необходимы, возникает одним из первых. Это могут быть и новые штатные единицы. Однако филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В этом случае штатное расписание утверждается в целом по организации. А на местах бухгалтерам и кадровикам целесообразно иметь копию штатного расписания или выписку из него. Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). В таком случае в графе 4 «Количество штатных единиц» будет стоять 0,3. Другой пример: два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один - на 0,5, тогда в графе 4 нужно указать 2,5 штатной единицы. Тарифная ставка (оклад) и пр. В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России). При заполнении этой графы трудности возникнут у тех организаций, которые установили «вилку» в окладах - то есть заработную плату разного уровня для сотрудников одной квалификации, что является незаконным. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, работодатель обязан «обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности». В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. Исключение составляет лишь ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады. Надбавки Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью, уровнем профессионализма, опытом работы, регулировать их зарплату можно с помощью надбавок. В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки - стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся: Итого Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 - фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую - в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д. После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер. Собственная форма штатного расписания Собственные формы можно разработать не только для бухгалтерских первичных документов, но и для кадровых. Это Роструд официально подтвердил в письме от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1. Так что компания может составить свою форму штатного расписания. Какие реквизиты в бланке обязательные и как должно выглядеть идеальное штатное расписание, нам рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Смотрите на видео. Изменение штатного расписания Штатное расписание - плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, если они незначительны, или, если в организации происходят значительные перемены, издать приказ об утверждении нового штатного расписания. Следует помнить, что при сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за два месяца (ст. 74 и 180 ТК РФ). Обычно штатное расписание утверждают на год до его начала, например в декабре 2015 года - на 2016 год. Однако запрета вносить изменения в документ нигде не установлено, поэтому изменять, дополнять или сокращать перечень должностей можно и в течение года. Такие корректировки вносятся на основании локального нормативного акта (приказа или распоряжения). Кстати, если в компании проводится сокращение штата или численности работников, то новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после уведомления сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До этого момента нельзя исключить из штатного расписания должности, занимаемые сокращаемыми сотрудниками. Пример Компания планирует поменять штатное расписание - убрать из него должность менеджера по кадрам и сократить этого сотрудника. Вместо него на работу должен быть принят менеджер по управлению персоналом. Функционал будет другой. Менеджер по кадрам только вел учет сотрудников и оформлял кадровые документы. Сотрудник в новой должности кроме этих обязанностей будет еще подбирать персонал и проводить собеседования с кандидатами. Менеджер, который работает сейчас, с такими функциями не справится. В данном случае компания вправе изменить штатное расписание и сократить сотрудника. Компания сама определяет название и количество должностей в штате (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но новые должности должны отличаться не только названием, но и функциями. Поэтому в должностной инструкции надо прописать все обязанности, которые отличают новую ставку от старой. Это поможет компании защититься в случае, если бывший сотрудник обратится в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.13 № 11-0142/13). Штатная расстановка Дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатную расстановку (штатный список). Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Унифицированной формы такого документа нет, его предстоит разработать самостоятельно. За основу штатной расстановки можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу «ФИО сотрудника». Так, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Кроме того, по штатному списку легко выяснить количество вакансий. Штатное расписание и налоги Штатное расписание - документ, который налоговики истребуют для проверки обоснованности расходов на оплату труда, учитываемых при расчете налога на прибыль (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.08.11 № 09АП-19982/2011-АК). Кроме того, этот документ может понадобиться, чтобы исключить возможность переквалификации гражданско-правового договора, заключенного между компанией и индивидуальным предпринимателем, в трудовой. А также избежать доначисления страховых взносов и штрафа за неисполнение обязанностей налогового агента по удержанию НДФЛ (определение ВАС РФ от 10.03.09 № ВАС-2114/09). При составлении нового штатного расписания стоит проследить, укладывается ли общая численность сотрудников компании в нужные ей лимиты. Например, для применения УСН сотрудников должно быть не более 100 на начало налогового периода (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При проведении выездных проверок сотрудники ФСС обращают внимание не только на наличие штатного расписания (п. 91 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81), но и на то, когда сотрудница принята. В частности, если будущую маму взяли незадолго до декрета и создали для нее новую должность, фонд потребует обоснований. Ревизоры в таких случаях думают, что работодатель хотел неправомерно получить из фонда возмещение расходов на декретные. Подтвердить обоснованность создания новой должности можно, например, служебной запиской руководителя подразделения с просьбой предоставить штатную единицу. Кроме того, стоит запастись доказательствами выполнения будущей мамой своей работы. Например, оставить документы с ее подписью (определение ВАС РФ от 28.12.10 № ВАС-15163/10). Запрашивают штатное расписание для проверки индивидуальных сведений и специалисты ПФР (п. 11 Методических рекомендаций, утв. постановлением Правления ПФР от 30.01.02 № 11п). Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое','url':'http://www.gazeta-unp.ru/articles/3136-obrazets-shtatnogo-raspisaniya','og_descr':'Штатное расписание - важный кадровый документ. На практике часто возникает много вопросов, связанных с его составлением, утверждением и использованием. Составляя образец штатного расписания на 2015 (2016) год важно все предусмотреть. Рассмотрим все нюансы и приведем образец штатного, а также образец приказа об утверждении штатного расписания.
Приказ об утверждении штатного расписания (пример) В таком случае можно посмотреть приказ о штатном расписании ( образец которого был В отличие от изменения штатного расписания, штатная расстановка может.
Образец приказа утверждения штатного расписания. Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и.
