Образец справки о не предоставлении пособия при рождении ребенка - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа

Мы рады что вы зашли на наш ресурс. У нас имеется много произведений разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Образец справки о не предоставлении пособия при рождении ребенка" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на android, iPhone, iPad, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

Какую необходимо оплатить госпошлину можно узнать на официальном сайте мосгорсуда. Сроки подачи кассационной жалобы по уголовному делу после апелляции Если обжалование проиграно, тогда дело подается дальше, в следующую инстанцию и в следующей форме. Срок подачи должен быть не позже, чем через 2 месяца после вынесенного окончательного решения. В документе нужно четко определить то, что нужно пересмотреть.

Комментарии к Книге Образец справки о не предоставлении пособия при рождении ребенка:

Заявление на отпуск, образец, порядок оформления

Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление. Приведем образцы необходимых заявлений для каждого из видов отпусков: очередной, за свой счет, учебный и декретный.

Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.

Добавим: если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел. Наглядный образец такой памятки здесь .

Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам).

Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа:

• график отпусков;
• приказ о предоставлении отпуска;
• записка-расчет на отпускные.

Все об опасностях, которые грозят компании, потерявшей отпускные документы .

Помимо перечисленных могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отдыха, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Оно понадобится, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

Форма заявления на отпуск законодательно не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме. Вот образец этого документа.

Генеральному директору
ООО «Альфа» Иванову А.А.
от бухгалтера Федоровой И.М.

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2016 года на 28 календарных дней.

Заявление о перерасчете платы за воду образец - Топ 10

Таким образом, за период с сентября 2008 года по сентябрь 2011 года я переплачивал(а) по обозначенным позициям коммунальных услуг. Плановое отключение жаркой воды сломан почтовый ящик утепление внешней стенки квартиры пример заявление на перерасчет платы за отопление.Перерасчет платы за коммунальные услуги по квартире за период с. А также приобретение исполнителем прохладной воды, жаркой воды, услуг. В случае отказа произвести перерасчет размера платы за коммунальные услуги. 154 жк рф плата за жилое помещение и коммунальные услуги для.

Заявление в ук эталон (66) заявление в прокуратуру на управляющую. Размер платы за содержание и ремонт жилого помещения устанавливается собственниками помещений в многоквартирном доме на их общем собрании. Перерасчет платы в связи с плохим предоставлением либо перерывом в. Прошу направлять квитанции на оплату жлибощно-коммунальных услуг на мой электрический адресок.Коммунальные платежи, привязанные к площади квартиры и одн брались из расчета 55,5 кв. С 12 ночи до 5 утра оно приравнивается 5c, в остальное время суток 30c. приобретенные в итоге акты станут суровым аргументом для самого поставщика либо для суда.

Заявление на перерасчет платы при временном. необходимо будет на весь период отсутствия предоставить справку с гостиницы, где вы проживали все это время. Также заявление о проведении замера температуры жаркой воды см. Подскажите как можно вернуть плату за коммунальные платежи если я заполучила квартиру, но уже год там мы не проживаем, проживаю в другом городке в личном доме? Если вы установлибо, что температура в квартире не соответствует нормативам, нужно подать письменную жалобу поставщику услуги. Данная деятельность повлечет за собой повышение платы за коммуналку в разы, время от времени даже в десятикратном размере.

Демобилизация: расчет отпускных, командировочных и больничных

В продолжение темы о демобилизованных работниках, рассмотренной в материале «Демобилизация: оформление возвращения работника и стаж для отпуска». в этой статье рассмотрим вопросы относительно учета сохраненного заработка при дальнейших выплатах таким работникам: отпускных, больничных, командировочных.

Отпускные, если в расчетном периоде работник был мобилизован

При исчислении средней заработной платы для расчета отпускных включаются (п. 3 Порядка № 100 ):

• основная заработная плата;
• доплаты и надбавки, производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
• вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т. п.

Поскольку в течение расчетного периода, который для расчета отпускных составляет 12 календарных месяцев перед отпуском, за работником сохранялся средний заработок за время мобилизации, следует определить, можно ли считать выплату мобилизованному работнику зарплатой.

Порядок № 105. согласно которому проводят выплаты компенсации, вступил в силу 17.03.2015 г. До марта 2015 года оснований для выплаты компенсации из госбюджета не было. Поэтому налоговики сделали вывод: средний заработок мобилизованным работникам за это время является зарплатой (письмо ГФСУ от 29.09.2014 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17) на основании того, что:

1) гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, относятся к фонду дополнительной зарплаты, а потому являются объектом налогообложения, как зарплатная выплата;

2) отсутствуют бюджетные назначения в госбюджете на такую компенсацию;

3) отсутствует порядок компенсации среднего заработка мобилизованным из госбюджета.

Поэтому средний заработок мобилизованным работникам, не подлежащий компенсации, следует считать заработной платой .

В то же время выплаты, компенсируемые из бюджета согласно Порядку № 105, не считаются зарплатой и, соответственно, при расчете среднего заработка не учитываются (пп. «е» п. 4 Порядка № 100).

Условие. Работник был призван на военную службу 3 июля 2014 года и демобилизован 28 июня 2015 года. После демобилизации он приступил к работе 31 июля 2015 года и взял отпуск с 10 по 23 августа 2015 г.

В течение 12-месячного расчетного периода (август 2014 года — июль 2015 года) ему были начислены:

• средний заработок за время мобилизации с августа 2014 года по февраль 2015 года — 35 000,00 грн.;
• компенсация среднего заработка за время мобилизации за март-июль 2015 года — 25 000,00 грн.

Решение. Рассчитаем средний заработок для оплаты отпускных. При этом компенсацию среднего заработка, которую выплачивают из бюджета, не учитываем:
35 000 грн. (365 к. дн. – 9 нераб. дн. – 153 к. дн.) = 172,41 грн.

Сумма отпускных составит:
172,41 грн. х 14 к. дн. = 2414,74 грн.

Оплата командировки, если в расчетном периоде работник был мобилизован

Работникам, которых направляют в служебную командировку, оплата проводится в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но в размере не ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 121 КЗоТ).

Поэтому для оплаты командировок используют должностной оклад (тарифную ставку) согласно штатному расписанию предприятия.

Чтобы проверить, не будет ли такая оплата ниже среднего заработка, рассчитывают среднюю зарплату за последние два месяца. В такую зарплату, кроме выплат, перечисленных в п. 4 Порядка № 100, не учитывают и выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и тому подобное).

Поэтому при расчете средней зарплаты для командировочных в расчет не включают ни среднюю зарплату, которую выплачивал работодатель, ни компенсацию, предоставленную работнику за счет госбюджета согласно Порядку № 105. Следовательно, если демобилизованного работника сразу после возвращения на рабочее место отправляют в командировку, расчет оплаты дней командировки проводят из размера должностного оклада (тарифной ставки), установленной ему на предприятии на момент командировки.

Условие. Работник был призван на военную службу 27 марта 2014 года и демобилизован 17 марта 2015 года. После демобилизации он приступил к работе 18 марта 2015 года, а 6 апреля его направили в командировку на 3 дня.

В течение 2-месячного расчетного периода (февраль – март 2015 года) ему были начислены:

• средний заработок за время мобилизации за февраль 2015 года — 7000,00 грн.;
• компенсация среднего заработка за время мобилизации за март 2015 года — 7000,00 грн.

Согласно штатному расписанию работнику установлен должностной оклад в размере 8000,00 грн.

Решение. Поскольку ни средний заработок, ни компенсация среднего заработка за время мобилизации в расчет командировочных не включают, расчет проводится исходя из установленного работнику должностного оклада:
7000 грн. 21 р. дн. х 3 р. дн.= 1000,00 грн.

Больничные, если в расчетном периоде работник был мобилизован

При расчете средней заработной платы для расчета больничных не учитываются дни, не отработанные по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (п. 3 Порядка № 1266 ). Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15. период военной службы застрахованного лица по призыву во время мобилизации на особый период можно считать периодом, не отработанным по уважительной причине. Поэтому, если некоторые месяцы и дни расчетного периода работник не работал по указанной уважительной причине, Минсоцполитики предлагает эти месяцы и дни исключать из расчетного периода и осуществлять расчет средней зарплаты за отработанные месяцы и дни расчетного периода.

Условие. Работник находился в АТО более года. Он был демобилизован 13 апреля 2015 года, а 14 апреля — приступил к работе. В мае 2015 года работник заболел. Больничный лист выписан на 6 дней и предоставлен 18 мая 2015 года. Страховой стаж работника свыше 8 лет.

В течение 12-месячного расчетного периода (май 2014 года — апрель 2015 года) работнику были начислены:

• средний заработок за время мобилизации с мая 2014 года по февраль 2015 года — 60 000,00 грн.;
• компенсация среднего заработка за время мобилизации за март и часть апреля 2015 года — 12 000,00 грн.;
• зарплата за апрель 6000,00 грн.

Решение. Рассчитаем средний заработок для оплаты больничных. Поскольку время мобилизации считается не отработанным по уважительной причине и исключается из расчетного периода, расчет проводится исходя из фактически отработанного времени, то есть за календарные дни перед наступлением страхового случая:
6000 грн. 17 к. дн. х 6 к. дн. = 12 705,88 грн.