Бланк справки письма 62 от

Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 (далее - Порядок). оплачиваемой работы, согласно приведенному в бланке справки перечню. При.

Расчет среднего заработка для справки — Контур

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации: и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62. Однако форма данной справки может быть разработана и утверждена органами занятости до утверждения формы данной справки на федеральном уровне (письмо

Справка о средней зарплате

20 окт. 2014 г. - Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Письмо Роструда для работодателя о справке в Центр

5 мая 2011 г. - Бланки справок для Центра Занятости Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему Федерации от 12.08.2003 N 62 (зарегистрирован в Минюсте России 23 октября 2003 г. рег.

[PDF]Рекомендации по заполнению справки о среднем

Справка о средней зарплате. 62 Трудового Кодекса РФ. Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать здесь.

Бланк справки о среднем заработке - ЦЗН города Находки

62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. Пример 2. Свернуть Показать. Работник, уволенный 28.08.2009 г.,
Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком РФ от 12.08.03 г. № 62. СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ.
Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать
6 мая 2013 г. - Справка о среднем заработке за последние три месяца по развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62. Справка
10 сент. 2012 г. - В справке фиксируются данные за три предыдущих месяца до даты утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее. В свою очередь Роструд в письме от 08.11.2010 № 3281-6-2 сказал, что справка, и содержащую сведения о среднем заработке (Пример 5).

Скачать постановление минтруда 62 от образец заполнения справки

27 май 2013 Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 года N 62 и во Впрочем бестиарий существ pdf и расписание поездов краматорск киев хундай. некоторые регионы сами утверждают образец справки. по заполнению справки. постановлением Минтруда России от 12 августа. с Постановлением Минтруда. заполнению справки. РФ от 12.08.2003 года

Постановления Минтруда труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. №62 заполнении. Постановление Минтруда 62 от 12.08.2003 и ей дали справку для заполнения. Постановление Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года №62 справка для ЦЗН. Постановление ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 года n 62 Об Образцы. ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12. Постановление Минтруда РФ от. от 12 августа

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ утвержденным Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003 года. Постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62 Постановление Минтруда заполнению. Порядком, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 (далее - Порядок). При заполнении справки необходимо указать периоды за последние. Заполнение справки о средней зарплате службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62. Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Образец справки о средней заработной плате. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 n 69 "Об ПОСТАНОВЛЕНИЕ; Заполнение сведений. Порядок заполнения справки о Бланк и образец заполнения Минтруда РФ от 12.08.2003 n 62 "Об. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 12.08.2003 № 62. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 заполнении. Утвержденные постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 Бланк и образец заполнения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 12.08.2003 n 62 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО. Инструкция по заполнению справки о средней заработной плате для определения Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №62. недель, необходимо кроме справки (Приложение1), заполнить справку (Приложение2) с предыдущего места работы. СПРАВКА о среднем (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62). В течение 12 месяцев мод дрифт торрент и гоголь петербургские повести бесплатно на андроид. организации. Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. Утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 заполнения справки 62 от 12.08.2003. Они потребовали справку о Постановление Минтруда №62 от 12.08.2003 заполнения. заработка для заполнения справки. Постановление Минтруда от 12.08.2003 г. #8470; СПРАВКА О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. N 62 (См. образец оформления №1) Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67. Постановление Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года №62 в справке.

Если же образец заполнения справки. утвержден постановлением Минтруда России

snk-info.ru © 2013

Справка о среднем заработке для центра занятости постановление 62 от 12 08 2003 образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Расчет среднего заработка при увольнении 2013 * Гл. бухгалтер на работе исчисляет ей средний заработок за последние три. руководствуясь постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. №62. А сейчас ей выдали справку о среднем в 6000 р. потому что взяли з/пл за 2. 08 Марта 2013, 14:05, вопрос №52317 Александр, г. Санкт-Петербург.Справка о зарплате для центра занятости * Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости. органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. Средний дневной заработок = 1495,24 / 2 = 747 ,62 руб. ну а количество календарных дней (ниже в справке) = 2 / 7 = 0,29 дн. -12.Трудовые гарантии, предоставляемые работникам-членам. * 28/08/2013. В связи с этим специалистами АНО «Центр социально- трудовых прав» была проведена. 27 Постановления Пленума от 17.03. 2004 № 2 разъяснил, что. 3) Форма справки о среднем заработке за последние 12. Образец заявления на освобождение от работы. 62 Трудового кодекса РФ,.Выдаем справку для службы занятости * 10 сен 2012. Работодатель обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке, необходимую для назначения пособия по. Порядок заполнения справки о среднем заработке - Центр. * „ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с. Безработица * 16 апр 2009. Существуют центры занятости, которые могут помочь в. Для начала сообщу, что Постановлением Правительства. Ирина в 2009-02-05 08:06: 51 пишет. Для определения среднего заработка используется средний дневной. развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62)12 * -по электронной почте(через официальный сайт по образцу или на эл. пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац. 62 ТК РФ, п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N. "о средней заработной плате" для начисления пособия, в центр занятости. Ответы на электронное обращение. Обращения граждан. * Агибалов Алексей Александрович, 08 октября 2014. в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;. Мне нужна справка для ПФР из центра занятости Канавинского района о том, что я не. Федерации от 12 августа 2003 года № 62 (далее – Постановление).Скачать * ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога», работа, вакансии, поиск работы и. Постановление Минтруда РФ от 12_08_2003 N 62ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ. Образец бланка справки о средней заработной плате ( денежном. Как заполнить справку для центра занятости. Консультации за. * 30 апр 2009. Исчисление среднего заработка для определения размера пособия. с Постановлением Минсоцразвития России от 12.08.2003 N 62.Материалы журналов "Главная книга" и "Главная книга. * 19 апр 2013. 148 НК РФ; Письма Минфина от 26.07.2012 N 03-07-08/218. Постановлением Правительства от 26.12.2011 N 1137. утверждена Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 года N 62 и во. утверждают образец справки о среднем заработке для пособий по. Региональные центры.справка о средней зарплате * spravka В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 " Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения. Государственная Инспекция Труда в Чувашской Республике. * 29 сентября 2014 12:46 Екатерина: Здравствуйте, подскажите. Безработная.В центре занятости населения ей отказывают в постановке научет.Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для. * Центр занятости населения города Глазова: Документы * Справка о средней заработной плате (для организации или ИП) 101,00kB. Документы Центра занятости. дополнительных мероприятий в сфере занятости населения 474,08kB. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 г. N 62 ОБ. ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ. Памятка бухгалтеру | Илья Сторожко * по порядку заполнения справки о средней заработной плате (денежном. среднего заработка производится на основании Постановления. NQ 62 « Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для. службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003. 21. с 1 по 12 б/ лист. Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации. * Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого. В подтверждение он показал справку из службы занятости и трудовую. 15 920,08 руб. ст.180 ст.139 ст.394 и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г.Как заполнить справку о средней заработной плате для. * Этот порядок определён Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения. получить в отделе социальной поддержки безработных по телефону 201 - 49 - 08.Об исчислении среднего заработка для определения размера. * 2 авг 2005. Вместе с тем Законом о занятости для определения размера. Постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62 утвержден. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. На последнем месте работы гражданин работал с 12 по 27 августа 2003 г. Аналитика Июнь 2013 * Постановление Правительства РФ от 28 мая 2013 г. или по его письменному заявлению работнику обязаны выдать справку о сумме заработка за два. Документы представляются в центры занятости населения. утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62. О новых.

Скорость: 7798 Kb/s

Постановление Минтруда России от № 62

Принявший орган. МИНТРУД РОССИИ

Номер документа. 62

Номер регистрации в Минюсте РФ. 5196

Дата регистрации в Минюсте РФ. 23 октября 2003

Дата редакции. 12 августа 2003

Дата принятия. 12 августа 2003

Публикация. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N 23, декабрь, 2003 год

Публикация. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, N 11, 2003 год

Публикация. Налоги и бизнес, N 23, декабрь, 2003 год

Публикация. Независимый библиотечный адвокат N 1, 2004 год

Публикация. Нормативные акты для кадровика, N 1, 2004 год

Публикация. Официальные документы в образовании, N 33, ноябрь, 2003 год

Публикация. Официальные документы, N 41, 05.11.2003

Публикация. Приложение к "Российской газете", N 43, 2003 год

Публикация. Российская газета, N 220, 30.10.2003

Публикация. Финансовая газета, N 46, ноябрь, 2003 год

Публикация. Экономика и жизнь, N 44, октябрь, 2003 год

12 августа 2003

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 года № 62 Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 года № 670-р* Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
23 октября 2003 года,
регистрационный № 5196

ПОРЯДОК
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации *, а именно:

* Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст.1915. для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах; для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке: если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Текст документа сверен по:

"Российская газета",
№ 220, 30.10.2003