Категория: Бланки/Образцы
Образец приказа о награждении ценным подарком. Согласно статье 72 ТК РФ любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом: 1. Потерять хорошего работника обойдётся куда дороже, чем разовая премия. В-третьих, Положение о премировании работников позволяет документально подтвердить расходы организации на осуществление стимулирующих выплат работникам и, соответственно, уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Выплачивается работникам Общества по результаты работы в прошедшем полугодии с учетом достигнутых производственных показателей повышение производительности труда, улучшение качества продукции и соблюдения трудовой дисциплины отсутствие дисциплинарных взысканий, опозданий. Автор: Светлана Владимировна Ивaнoва, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, старший партнер и ведущий тренер КPG Тraining Сenter. Еще одной формой поощрения за труд, появившейся в Российской Федерации недавно и не установленной никакими нормативно-правовыми актами является, так называемая, «система участия в прибыли» организации. Итак, с работником организации заранее оговаривается размер вознаграждения, которое он получит по результатам своей успешной работы. Для этого следует отражать все возможные дополнительные материальные вознаграждения в контрактах работников, трудовых договорах или приложениях к ним и ставить их получение в прямую зависимость от достижения сотрудником тех или иных целей. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания. Сотрудникам коммерческой дирекции - за увеличение объема продаж мяса птицы и субпродуктов, выполнение и перевыполнение планов поступления денежных средств, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.
Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания. В качестве примера можно привести типовую форму Положения о премировании работников Общества с ограниченной ответственностью. Период для выплаты бонуса тоже устанавливается работодателем. Ценным подарком работник может быть награжден за добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемых работ, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в труде, а также в связи с личным юбилеем или праздничным днем. Если работник проработал неполный месяц квартал либо прекратил трудовые отношения с работодателем по уважительным причинам, в этих случаях выплата премии, как правило, производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
В небольшой организации прописать возможные виды премий лучше в трудовом договоре. В указаниях относительно правил заполнения этих форм Госкомстатом установлено, что данные приказы: применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе; составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник; подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику ам под расписку. Доплата определяется как разница между заработной платой работника без учета премий и иных стимулирующих выплат. устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат. выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений". По общему правилу в Положении о премировании должны быть определены: · показатели и условия премирования то есть за что работнику положена премия ; · размер премиальных выплат; · список работников, на которых распространяется данное положение например, на всех работников или только на штатных; кроме того, перечень должностей зависит от показателя премирования ; · периодичность премирования; · сроки и источники выплат. Можно включить условия о выплате бонусов в трудовой договор. Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 50 МРОТ.
Образец приказа поощрения за хорошую работу | kmvnrpowbУдобные туфли, маленькое черное платье, кожаная куртка - это минимальный набор, который со мной всегда! В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам дополнительных затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии. И не важно в какой отросли это происходит. Дата введения положения в действие, при необходимости — срок его действия.
Как правильно оформить приказ о поощрении работника.
Приказ довести до сведения работников организации. Поскольку, если сотруднику обещаны бонусы, то, следовательно, его будет сложнее переманить в другую фирму. Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. В случае, если работники по уважительным причинам проработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Потерять хорошего работника обойдётся куда дороже, чем разовая премия. Премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Премии начисляются исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваются.
Камилла Дмитриева (Мск)Елена Беспалова
Гражданский кодекс квалифицирует излишне выплаченную заработную плату как неосновательное обогащение. Однако, согласно пункту 3 статьи 1109 ГК, зарплата подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения только в случае.
Роберт Ильин
Да попросите сделать перерасчет в следующем месяце и всё. Такие ошибки часто случаются. По-моему, срок давности есть. Если требования возврата по горячим следам, то правомерно. Только что он требует - у вас зарплата кэшем, что ли? Вполне.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Семен Дмитриев (Москва)Елена Беспалова
А для меня примером подражания и восхищения является моя мама. ( ну да наверно для многих мама- это супервумэн) Когда я была маленькая у мамы был свой бизнес, отец не работал, она его выучила платно ( могу сказать, что у него уйма.
Роберт Ильин
не лень же писать такое было ну. я выиграл 10 000 партий в шахматы. те которые документально подтверждены. (все ходы записаны) Я долго работал наемным менеджером в розничной компании, в Москве. После чего решил создать собственный.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Любовь Федотова (Москва)Елена Беспалова
Я думаю здесь необходимо развивать креативность. Устроить конкурсы на продавца дня. Украшать магазин к новому году. Проводить тренинги на создание команды в рабочее время. Лишать частично премии за порчу имущества. Я знаю, один директор.
Роберт Ильин
Ну и что. Разогнать нах всю эту "команду" и привести с собой из своего магазина хороших людей. Вы хотите, чтобы за Вас решали задачи по менеджменту. Слишком шикарно. Это минимум реферат. Новый директор обязан постепенно заменить всех.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.
Докладная записка о премировании — основание длявознаграждения
Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника.
После чего с приказом о премии ознакомляется работник, что подтверждает своей подписью и датой.
Записи о награждениях за достижения в работе делаются в личной карточке и в трудовой книжке сотрудника.
Приказ о премировании (форма Т 11)
Унифицированная форма приказа Т 11 предназначена для уведомления одного сотрудника о назначении премии.
Данное вознаграждение может начисляться, когда работы были выполнены на основании отдельного распоряжения руководителя или по личному желанию сотрудников, основанному на сложившейся на предприятии ситуации. В эту категорию попадают различные премии к знаменательным датам или по итогам работы компании. Этот раздел приказа о премировании также отражает принципы и условия начисления данного вида премий.
Примерный образец приказа о премировании
В шапке приказ о премировании должен иметь заполненные графы «Согласовано» или «Утверждаю».
Как составить приказ о премировании сотрудников: 4 основных правила
Когда дают премию на работе?
Закон не запрещает работодателю самостоятельно определять размеры премий и порядок их выдачи, если определённые условия премирования не прописаны в трудовом договоре. Если процедура премирования не закреплена юридическими обязательствами, нет ничего противозаконного в том, что работодатель сокращает размер обещанной работнику премии или вовсе не выдаёт её, даже не объясняя причину своих действий.
Как сделать премирование обязательным?
Приказ о премировании сотрудникови его преимущества
Порядок формирования приказа о премировании сотрудников
Формы Т-11 и Т-11а
Как заполняется форма приказа о премировании сотрудников?
Преимущества документирования информации о материальных поощрениях
д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
фамилия, имя, отчество поощряемого работника; наименование его должности и соответствующего структурного подразделения; мотив для поощрения; форма поощрения; сумма премии; по чьему представлению производится поощрение. Наименование должности, Ф. И. О. и подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.
На основании подписанного представления, т.е. полученного письменного одобрения директора, издается приказ.
Образец приказа о премировании работников
Следует отметить, что в каждой организации предусмотрена своя, специфическая схема движения кадровой документации, в том числе документов по поощрению сотрудников. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников, как правило, самостоятельно разрабатывается на каждом предприятии по стандартному шаблону.
Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется внутренними документами организации.
Как выглядит образец приказа на премию
Кто имеет право на премию
Ежемесячной (по итогам месяца)
Порядок и образец заполнения приказа о премировании сотрудников
Виды премий и поощрений
Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации. Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.
Совет 1: Как написать приказ о премировании
Совет 2: Как составить приказ на премию
В форме приказа о поощрении сотрудника впишите полное или сокращенное наименование вашей компании в соответствии с учредительными документами, или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
Вопрос: руководитель требует возмещения переплаченной заработной платы, какие действия работника?
Вопрос: Расскажите ваши истории успеха
Вопрос: Тест при приеме на работу Кейс: «Кризисная ситуация». Помогите ответить пожалуйста!!
Прошу Вас отнестись к этому тексту крайне серьёзно. Это не розыгрыш. Перед Вами находится. Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения с N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Бланк · N Положение об оплате труда и премировании · Положение. 22.08.2016 Добрый день! Дочь поступила в Ваш ВУЗ на заочную (бюджет) форму обучения европротокол при дтп бланк скачать и свойства живого урок биологии 5 класс презентация. можно Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ о вознаграждении работника за какие-либо особые заслуги.
2015-06-11 11:57, Категория - Образцы документов. Поделиться… Приказ о премировании сотрудников Образец. Приказ о премировании. 8 авг 2013 Перед тем как составлять приказ о премировании работников, нужно знать правильное содержание и структуру данного документа. 16 май 2016 Положение об оплате труда работников образец 2016 Тогда пересмотреть отдельные положения премирования Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя. 27 окт 2015 Образец положения об оплате труда работников 2016 смотрите ниже. Для премирования работников генеральный директор организации приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии. Ведь в статье 255 Налогового кодекса РФ четко сказано гейм сет матч обзор нтв ролан гаррос 16 день и іслам як світова релігія презентація. что выплаты можно учесть, если они.
21 дек 2011 Форма приказа о премировании сотрудников ПРИКАЗ «___»______ 20___ г. № ______ Москва О начислении премии по итогам. Образец. Положение о премировании работников ООО «Рубин» в соответствии с Кодексом законов о труде, Законом Украины от 24.03.95 г. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел кадров. Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается Приказ о премировании работников форма Т 11а Образец заполнения данного документа немного образец приказа на командировку украина. Переписка между руководителями или работниками одного уровня Примеры записок, Предложение о премировании конкретного работника, Информация в приказ о необходимости работы автомобиля с включенным навигатором и написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец. 10 авг 2016 Независимо от мотива и вида поощрения работника работодатель Форма приказа о поощрении сотрудника за успехи в работе. С 1 января 2005 года в соответствии с подп. 1.4 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь
19 окт 2011 Образец положения о премировании работников, порядок и Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом. Содержание. Введение. Раздел i. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда. Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику. 22.08.2016, №477151, Абдуллаева Д: Как можно получить электронно Статкарточку что для этого нужно.
Для обычных читателей Библиоклуб – это клуб книжных привилегий. Регистрируйтесь на сайте. Виды премирования работников за производственные результаты за год выплачиваются работникам филиала на основании приказа директора.
1.За то что на работу вышел, и не просит укороченного дня в связи с погодными условиями
2. За то что по всем фондам ходит пешком и снашивает не одну пару обуви
3. За то что одновременно работает и главбухом, и кассиром, и отделом кадров, и еще бог знает кем и не просит надбавки
4. За то что работает в любое время суток
5. За то что воплощает в жизнь "гениальные идеи" руководства
6. За то что камералки проходят "чисто"
7. За любовь к работе и отсутствие личной жизни
1.За то что на работу вышел, и не просит укороченного дня в связи с погодными условиями
2. За то что по всем фондам ходит пешком и снашивает не одну пару обуви
3. За то что одновременно работает и главбухом, и кассиром, и отделом кадров, и еще бог знает кем и не просит надбавки
4. За то что работает в любое время суток
5. За то что воплощает в жизнь "гениальные идеи" руководства
6. За то что камералки проходят "чисто"
7. За любовь к работе и отсутствие личной жизни
1.За то что на работу вышел, и не просит укороченного дня в связи с погодными условиями
2. За то что по всем фондам ходит пешком и снашивает не одну пару обуви
3. За то что одновременно работает и главбухом, и кассиром, и отделом кадров, и еще бог знает кем и не просит надбавки
4. За то что работает в любое время суток
5. За то что воплощает в жизнь "гениальные идеи" руководства
6. За то что камералки проходят "чисто"
7. За любовь к работе и отсутствие личной жизни
Так за это ежемесячно надо премировать, а не ежеквартально.:)
В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:
– на разовые;
– на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);
– на премии по итогам работы за год.
В зависимости от оснований выплаты премии делятся:
– на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
– на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).
Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.
Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном локальном документе организации (Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. д.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Для Вашего Директора, ато у него по ходу, все смешалось в голове, то ли из-за жары, то ли еще от чего. Но в Ваших интересах это прояснить.:)
Екатерина, все зависит от того, что написано в ВАШЕМ положении о премировании. А проблема в чем- уговорить руководителя или формулировка, что бы налоговая не прикопалась?
Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте положении о премировании или оплате труда. Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.
Высокие производственные показатели, регулярно демонстрируемые работником достижение работником высоких результатов в течение определнного периода поощрение работника с большим стажем социальное премирование, связанное с юбилейными для компании датами, днм рождения работника. Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно. Премия, не предусмотренная локальным нормативным актом предприятия, коллективным или трудовым договором, начисленная только по приказу руководителя, не будет учтена при расчете налога на прибыль п. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Приказ о поощрении работника чуть ниже, в правой графе указываем табельный номер человека, в соответствии со штатами предприятия затем в соответствующих строчках прописываем данные премируемого сотрудника. Фио, подразделение предприятия, занимаемую должность в графе мотив поощрения указываются заслуги человека, за которые ему предназначена премия в графе вид поощрения, в зависимости от принятого решения, можно указать благодарность, денежную выплату или ценный подарок это необходимое условие для отнесения премии на расходы при определении налога на прибыль. 1 все под роспись ознакомлены с положением о премировании для работающих с момента ввода нового положения, для вновь принимаемых до подписания трудового договора 2 в соответствии с законодательством рф и в соответствии с правилами внутреннего распорядка перед выплатой заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных. Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения какихлибо производственных показателей на предприятии.
Иванова ивана ивановича табельный номер, если имеется работающего в должности сварщика в цехе 1 наградить в связи с юбилеем премией в размере 1000 рублей другой вариант в размере 50 от оклада. План организации детального надзора за вредителями и болезнями леса на землях лесного фонда республики края, области при организации и ведению лесопатологического мониторинга. Эти вознаграждения могут быть приурочены к юбилею сотрудника или предприятия, а также явиться материальным стимулированием за качественно выполненную работу в сжатые сроки.
Перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности конкретные показатели и методика расчета премий например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж фиксированная сумма и конкретные праздничные даты. Как организовать кадровую службу с нуля, грамотно выстроить работу с кадровыми документами, правильно и выгодно для компании оформить сотрудников, безошибочно оформить отпуск, обосновать надбавки, премии, выплатить декретные и оитпускные.
Размер текущего премирования сотрудников, выходящих на пенсию, призванных на службу в вооруженные силы рф, поступивших в вуз, уволенных в связи с сокращением штата на предприятии или по иным причинам, зависит от отработанного в течение последнего месяца времени.
И когда возникает вопрос, почему два сотрудника занимают одинаковую должность и выполняют абсолютно одинаковые показатели премирования, но одному начислено 1000 рублей, а другому за те же показатели премирования 20 000 рублей, то объясняют это работодатели тем, что премия это их право и они сами решают, сколько кому платить. Если сотрудник не согласен с лишением его премии или ее суммой, как мы указали выше, он имеет законное право обратиться в уполномоченные инстанции для решения спора. Премии не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отгулах, в трудовом или социальном отпуске, на курсах повышения квалификации.
Образец приказа на премию по итогам года
