Повідомлення про прийняття на роботу

19 February, 2016 17:03

А как это без оклада?
Я носила. Хотя в случае с директором новосозданного предприятия мне не понятна эта процедура. Во первых при регистрации и так вносится информация о директоре. Во вторых парадокс - сотрудник не может быть допущен к работе до подачи этой бумажки, а тот факт что директор сам за себя заполняет отчет и несет его в налоговою уже как бы является выполнением трудовых обязанностей. И к тому же на получение выписки и печати нужно время и выходит что "повідомлення" будет подано с опозданием.

19 February, 2016 18:26

AllaLa. по подаче и правда парадокс по новосозданным предприятиям, но то, что при регистрации и так вносится информация о директоре - не аргумент. Уведомление о принятии сдается в отдел, администрирующий ЕСВ, этому отделу регистратор ничего не сообщает.

waxiw. принимать на работу без оклада никого нельзя, даже учредителя. Если не планируете пока платить зарплату, не делайте приказ сейчас, сделаете позже. Это не совсем юридически правильно, но фискалы обычно закрывают на это глаза.

01 March, 2016 12:55

Коллеги, еще раз о наболевшем)))
в штате предприятия один директор, зп не начислялась с января 2015, подавали пустышки ЕСВ и НДС. деятельности нет и не будет.
директор увольняется и собранием учредителей принято решение, о временном возложении обязанностей директора на одного из учредителей, без оплаты. приказа о вступлении учредителя в должность директора нет.
нужно ли подавать уведомление о принятии на работу, если, фактически, учредитель не в штате? ведь в такой ситуации он не является наемным работником и будет действовать на основании протокола собрания и устава?
и еще),
в отчете по ЕСВ (табл.5) он тоже не отражается?
отчет по ЕСВ теперь можно не подавать, так как нет наемных ?

Главные тезисы сообщения о принятии работника на работу

Головні тези Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413. яка набрала чинності 27 червня 2015р. затверджено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу, а також прописано невеликий порядок його подання.

Враховуючи те, що до заповнення Повідомлення і до умов його подання сьогодні виникає дуже багато питань, відповіді на які відсутні в постанові, напевно ДФСУ готує додаткові роз’яснення від себе щодо заповнення Повідомлення та його подачі.

Тому поки ми очікуємо на будь-які офіційні роз’яснення, автор наводить головні тези по заповненню і поданню Повідомлення, на які радить звернути увагу.

1. Повідомлення подається до ДФСУ ЗА МІСЦЕМ РЕЄСТРАЦІЇ І СПЛАТИ ЄСВ. Отже, якщо роботодавець має філії тощо, в яких працюють працівники і ПДФО з їх зарплати сплачується за місцем НЕосновної податкової реєстрації - за місцем філії, а ЄСВ – за місцем основної реєстрації головного підприємства, то у разі прийняття працівників до таких філій Повідомлення подається до ДФСУ за місцем основної реєстрації і сплати ЄСВ (за місцем подачі персоніфікації).

2. Повідомлення подається до ДФСУ ДО ПОЧАТКУ РОБОТИ працівника за укладеним трудовим договором. Це зовсім не означає, що подавати Повідомлення обов’язково саме за день (два) раніше до планової дати початку трудових відносин (хоче це і не заборонено). Якщо пригадати ст. 29 КЗпП, в якій також до початку роботи за укладеним трудовим договором підприємство зобов'язане:

1) роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та проiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, його права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору;
2) ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами;
4) проiнструктувати працiвника з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Поки проводиться ознайомлення з усім вищезазначеним, у працівника вже тривають трудові відносини, але його ще не допустили до виконання роботи.

На думку автора, аналогічно треба розуміти подачу Повідомлення до ДФСУ. Тому Повідомлення може бути подане в день прийняття працівника на роботу (але бажано в паперовому вигляді, оскільки електронна подача відправіть Квитанцію 2 тільки на наступний день, не раніше).

2. Скасовуюче Повідомлення. на думку автора, потрібно буде подавати у двох випадках:

А) у разі скасування рядка, в якому зазначені ПОМИЛКОВІ дані працівника (ІНН, ПІБ) або відомості про його працевлаштування – в цьому разі треба буде подавати по такому працівнику після Скасовуючої Початкову з правильними відомостями;
Б) у разі скасування рядка, в якому зазначено відомості про працівника, з яким так і не відбулися трудові відносини (працівник не прийшов на роботу, чи протягом дня передумав працювати на підприємстві).

3. Подання декількох Повідомлень протягом робочого дня законодавством не заборонено. Але ніхто наразі не знає, чи зможе таке подання декількох Повідомлень, створених в один день з відміткою «ПОЧАТКОВА», оброблятися без помилок через електронну подачу.

4. ШТРАФИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧЕНІ, але які саме, давайте проаналізуємо законодавство.

Ст. 24 КЗпП зазначає про ДВІ умови, які необхідно виконати у разі допуску працівника до роботи:

1) Укласти з ним трудовий договір (про види договорів і наявність наказу читайте в п. 5 і 14 Корисної інформації)
2) Надати Повідомлення до ДФСУ про прийняття працівника на роботу.

У ст. 265 КЗпП з 01.01.2015 р. прописано різні фінансові штрафи за порушення норм трудового законодавства (від 1218 грн до 36540 грн. детально про штрафи читайте в п. 6 Корисної інформації). Так, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

30 мінімальних зарплат . встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника . щодо якого скоєно порушення – а це 36540 грн (якщо мінімальна зарплата 1218 грн.) за перелік порушень, серед яких «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)» .

Як бачимо, фінансовий штраф у розмірі 36540 грн. за кожного працівника накладається при невиконанні першої умови допуску працівника на роботу – за не укладений трудовий договір, а для другої умови – надання Повідомлення – застосування цього штрафу НЕ передбачено КЗпП!

Порушення другої умови є звичайним «іншим» порушенням трудового законодавства, яке коштує підприємству 1 мінімальна зарплата (1218 грн.).

Отже, фінансовий штраф у розмірі 1218 грн. накладається за неподання або несвоєчасне поданні повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Цей штраф стягується з розрахункового рахунку підприємства НЕ ЗА КОЖНЕ порушення, а В ЦІЛОМУ ЗА УСІ ПОРУШЕННЯ трудового законодавства, які зафіксовані під час перевірки на підприємстві.

Хто зможе накласти фінансовий штраф?

Повідомлення про прийняття працівника надається до ДФСУ. Але тільки інспекція з праці (А НЕ ДФСУ!) наділені повноваженнями під час перевірки накладати фінансові санкції (ст. 265 КЗпП у редакції з 01.01.2015 р.).

Отже, ДФСУ не може застосувати до підприємства накладання фінансових штрафів за порушення трудового законодавства. Такі повноваження має тільки інспекція з праці, яка, в свою чергу, ніякого відношення до особливостей подання Повідомлення до ДФСУ не має… Маємо, те що маємо. Висновки робіть самостійно.

Додатково автор нагадує, що крім фінансових штрафів. у ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення діють адміністративні штрафи на посадових осіб за «інші» порушення трудового законодавства, які встановлені інспектор з праці під час перевірки, у розмірі від 510 до 1700 грн. в цілому за всі порушення. Рішення про накладання адмін.штрафів приймає тільки суд.

5. А ось чого не доопрацювали законодавці в Повідомленні, так це підпису роботодавця – СПД. Сподіваємося, що це не завадить СПД-фізособам подавати вчасно Повідомлення до ДФСУ.

"Отже, ДФСУ не може застосувати до підприємства накладання фінансових штрафів за порушення трудового законодавства. Такі повноваження має тільки інспекція з праці, яка, в свою чергу, ніякого відношення до особливостей подання Повідомлення до ДФСУ не має… " Если подаем в налоговую, то это "их поляна", так что они и будут отжимать штраф при нестыковке в электронке с ЕСВ и 1ДФ. Это не труд .отношения. а подача сведений - читай "отчет" Так то.

Тему уже обсуждали 30.06.15? И все знают что в медке форма есть а отослать ее нельзя она только для подачи вручную. Заставили перейти на отчетность в электронной форме а теперь внедряют отчеты которые надо нести вручную да еще и в отпускной период. Какашка от фискалов по-другому неназовеш.

Цитирую: "На думку автора. Маємо, те що маємо. Висновки робіть самостійно. " Я, конечно, все понимаю - никто ничего не знает. Вопрос - а зачем тогда писать эту статью? Все, что она разъяснила и так следует из текста этого "перла". Особенно понравилось, как она нас "утешает" - подавать форму нужно до момента, как работник приступил к выполнению своей трудовой функции, т.е. можно в день приема! типа - ура. Да, блин, поробуйте подать в этот день приема! Кто принимал работников (особенно если бухгалтер он же и кадровик) знает, сколько волокиты с завлением/приказом/документами (обязательно чего-то не хватит!) - и еще нужно успеть до вечера отправит ь по Медку. Какой "ножками", дорогая наша автор. В общем, меня еще больше разозлили такие "пояснения"

Все это фигня. Чисто для запугивания. Не думаю что хоть кому то влепят Ш 36000

Бланк в Медке - без отправки по e-mail, видимо гфс некуда заливать "пока".

Коллеги, подскажите, где в Медке этот бланк.

Меня запутали этим трудовым договором, принятие на работу по трудовому договору без трудовой книжки и принятие на работу с книгой это разные моменты, у меня все на книге и если кого берем то тоже официально на книгу, что в этом случае делать?

Вопрос. уведомление надо подавать, если оформляешь ГПД.

це що і юр.особи мають подавти??Підскажіть, щось я не розумію.

мы 01.07 подали на бумаге Повидомлення, а налоговая не могла его внести в базу, т.к. не было бланка еще. Потом позвонили 2го мол бланк появился и 2м можно внести. Благо у нас работник был принят 2го на работу. По-этому дала добро вносить 2м числом. Сейчас в Медок все есть. Не знаю как в других программах.

1). (але бажано в паперовому вигляді, оскільки електронна подача відправіть Квитанцію 2 тільки на наступний день, не раніше). -нафига тогда медки,сонаты и прочее? 2)Подання декількох Повідомлень протягом робочого дня законодавством не заборонено. Але ніхто наразі не знає, чи зможе таке подання декількох Повідомлень, створених в один день з відміткою «ПОЧАТКОВА», оброблятися без помилок через електронну подачу. -че, совсем от земли оторвались? Если отправили в обед уведомление(в обед ,потому что у кадровиков нет медка,а брать на себя еще и их работу не хочу Штат 700).После обеда придет еще кто то желающий поработать,мне его в шею гнать- ибо не могу налоговую уведомить? пи-пи-пи.

Щаз. Все бросили и побежали, по 38 градусов жары день в день, потому что -а вдруг квитанция прийдет на 2 день? автор работает на налоговиков. И я сомневаюсь на счет размера штарфа.Может,все -таки 30*170. Тоже большой,не спорю, ну не 36 000.

Для Ксении Ксения 07.07.2015 09:43:30 Коллеги, подскажите, где в Медке этот бланк. Комментарии разработчиков ПО «M.E.Doc IS» о процедуре подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде 01.07.2015 Постановлением КМУ от 17.06.2015 г. №413 утверждена форма уведомления о приеме работника на работу, которое подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ДФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ. Ситуация относительно выше указанной формы следующая: - Процедура подачи формы в электронном виде в ГФС еще не определена. - В «M.E.Doc IS» форма будет разработана в виде бланка в модуле «Первичные документы». Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=178051 © Buhgalter911.com

Елена, Мариуполь У меня такая ситуация была, в консультационной сказали за такую ошибку в данном отчете штраф не предусмотрен, подала еще раз отчет с таб.5, все прошло никто не придирался

В МЕДКЕ период -месяц-июль отчеты-F3001001/ J3001001 для физ. и юр. лиц

У Кодексi законiв про працю України 1) у статтi 24: частину третю викласти в такiй редакцiї: «Працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України» От себя трудовой договор может быть как письменный так и усный. Відповідно до ст. 24 КЗпП з працівником має бути укладено трудовий договір. Обов'язковість укладання саме письмових трудових договорів визначено у ч. 1 ст. 24 КЗпП. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

для +++++ Татьяна Мойсеенко очень хороший специалист и семинары читает хорошо, после ее пояснений хоть что-то понятно. А если наша бездарная власть принимает, а потом не стыковки в законодательстве, то Татьяна в этом не виновата.

Зразок - 5 тис

Зразок бланка наказу про прийняття на роботу

Здравствуйте — вы зашли на новый сайт лучшие профессиональные зразки — более 5 тис. зразків готовых к использованию. Вы искали Зразок бланка наказу про прийняття на роботу?
Приветствуем вас на нашем новом сайте где можно скачать любой профессиональный зразок или подписаться на сайт — где содержаться все формы лучших зразків от профессионалов!
Вы хотите скачать зразок бланка наказу про прийняття на роботу сейчас!
Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации и Зразок бланка наказу про прийняття на роботу всегда иметь нужный вам профессиональный Зразок!
Название: Зразок бланка наказу про прийняття на роботу
Размер файла: 4663 Kb
Отзывы.

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом
ЛЮБИМАЯ палатонька! Нарнии)блё, я понимаю, что ему хуем надо помахать, ну пусть в другом месте помашет, не знаю, способов много!

Наказ про прийняття на роботу

Наказ про прийняття на роботу
Хеталия)))) но похоже на Гека, да)))marsi*мрачно надел дополнительный памперс*devon слово из сериала «Как я встретил вашу маму», действительно прекрасное)))абсолютный хуй. Коган: нож.

группа компаний VS

группа компаний VS
О_о нож. Коган: а чего это тебя так поднесло?

Наказ про прийом на роботу П-

Наказ про прийом на роботу П-
Слишком нещастный. Не грусти) тов.

группа компаний VS

группа компаний VS
Коган: родной цвет штоле? Муся Коган ага!

Контрольная работа: Ділова українська мова — BestReferat.ru — Банк

Контрольная работа: Ділова українська мова — BestReferat.ru — Банк …
Коган: нож. Муся Коган какие все невнимательные кругом!

Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах

Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах
Коган: а у меня там много осталось, просто то, что длинное, мне неправильно уложили, и я их пока заколол нахуй)прочитал как «закопал нахуй», долго втыкал в ритуал)))))))))))) нож. Муся Коган блё нет, закапываю я только младенцев и юных девственниц)))))) Хаус.

Діловодство в органах державного управління та місцевого

Діловодство в органах державного управління та місцевого …
Коган: никагда! БЭшник по каким-то причинам не смог бы поздравить, то это был бы вариант типа «на Москву обрушилось цунами, Кремль плывет в золотистых лучах утреннего солнца по бледно-бирюзовым волнам, а вот, кстати, обнимает звезду Ножик и кричит «сднемрожденьяЛяля!

Питт на экране — я пристрастен но роль у него там хорошая, все как я люблю) Perfect Zero: *сирца* нож. ОСУЖДАТЬ даже, пойду лучше сожру штонибудь, самое время как раз)))) нож. Ну ты МУЖИИИИИИК!

This entry was posted on Понедельник, Июнь 24th, 2013 at 8:18 дп and is filed under Без рубрики. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

Comments are closed.

О заполнении уведомления о принятии работника на работу

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15

Щодо заповнення повідомлення проприйняття працівника на роботу

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув Ваш запит на публічну інформацію та повідомляє.

Частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної политіки з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тобто, до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби або її територіальних органів.

Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають.

Враховуючи положення вищезазначеної статті, було прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу», якою передбачено, що дата наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 і 9 додатку до зазначеної постанови).

Будь-яких інших нормативних документів не має.

Заступник директора Департаменту —
начальник відділуА. Литвин