Прием на работу водителя-экспедитора

Прием на работу водителя-экспедитора

Добрый день, уважаемые форумчаны!
В ООО принимают на работу водителя-экспедитора.
Какие документы необходимы запросить для трудоустройства и что требуется от ООО помимо трудового договора и тк?
По трудовому договору водитель должен работать 8 часов в день, как в таком случает учитывать пробки, в которых можно застрять.
Спасибо за ответы)

Добрый день, уважаемые форумчаны!
В ООО принимают на работу водителя-экспедитора.
Какие документы необходимы для трудоустройства и что требуется от ООО помимо трудового договора и тк?
По трудовому договору водитель должен работать 8 часов в день, как в таком случает учитывать пробки, в которых можно застрять.
Спасибо за ответы)

с экспедитором - договор о мат.ответственности.
"Пробки" не Ваша головная боль. А того, кто составляет маршрут движения.
В трудовом соглашении они, уж точно, не учитываются.

с экспедитором - договор о мат.ответственности.
"Пробки" не Ваша головная боль. А того, кто составляет маршрут движения.
В трудовом соглашении они, уж точно, не учитываются.

Спасибо за ответ)

Может моя просьба покажется глупой, но все же рискну.
Может есть у кого образец Договора о мат.ответственности на водителя-экспедитора. Если не сложно поделитесь пожалуйста)

Еще вопрос:
нужно ли перед тем как водитель экспедитор поедет к поставщику за материалами (оборудованием) подписывать какие либо документы. Иначе как после доказать, что он забрал эти материалы и (допустим) не довез их до объекта?
Помогите разобраться, пожалуйста.

Может моя просьба покажется глупой, но все же рискну.
Может есть у кого образец Договора о мат.ответственности на водителя-экспедитора. Если не сложно поделитесь пожалуйста)

Договор нашла, правда от 2011 года.

еще встал один вопрос: ГАЗ 2705 это легковой или грузовой автомобиль. Какие путевки нужно будет заполнять. В интернете пишут по разному.

вот что нашла:
И ГАЗ-2705 также является легковым пассажирским фургоном категории В, но так как налоговая смотрит именно на тип ТС, указанный в свидетельстве о регистрации, налог и берут как с "грузового". Нужно оформлять переделку из "грузового фургона" в "легковой пассажирский фургон", с указанием кода типа ТС 29 (легковые прочие).
Есть кто пишет, что машина грузовая.
Совсем запуталась.

Да, забыла написать. Машина оформлена на физ.лицо. Юр лицо арендует эту машину.

водитель может стоять в пробке хоть целый день и не попасть в место назначение, тем не менее это будет считаться, что работа Сверхурочная??

Во первых у водителя есть график, которым предусмотрено, что продолжительность рабочего времени 8 часов в день (скажем с 8 до 16 часов). После 16 часов начинается сверхурочная работа. А что поспособствовало тому, что работнику пришлось задержаться после 16 часов пробки или еще что-то не важно. Водитель пока стоит в пробке не уходит с машины, то есть не покидает рабочее место, а значит находится на работе и выполняет трудовые обязанности.

Во первых у водителя есть график, которым предусмотрено, что продолжительность рабочего времени 8 часов в день (скажем с 8 до 16 часов). После 16 часов начинается сверхурочная работа. А что поспособствовало тому, что работнику пришлось задержаться после 16 часов пробки или еще что-то не важно. Водитель пока стоит в пробке не уходит с машины, то есть не покидает рабочее место, а значит находится на работе и выполняет трудовые обязанности.

Спасибо за разъяснение.

Мы в первый раз берем водителя, поэтому и учитываем все ситуации)

Добрый вечер!
Снова обращаюсь к вам за помощью.
Водитель-экспедитор забрал материалы у поставщика и отвез их на объект. Какой нужен подтверждающий документ, где будет прописано, что материалы на объекте приняли. Как этот документ называется. Складская расписка, ОТЧЕТ ЭКСПЕДИТОРА или др док. Подскажите пожалуйста

Помогите разобраться пожалуйста.

Формы №4-С и №4-П применяются для сопровождения грузовых машин: для разовых рейсов по принципу сдельной оплаты (один рейс - один путевой лист) бланк 4-С, и если применяется временной тариф оплаты грузоперевозки (как правило, это работа в течение одного дня, во время которого может быть несколько рейсов к одному заказчику или к разным заказчикам) - форма №4-П.

В ПТС:
2. Марка модель ТС ГАЗ-2705
Грузовой фургон Цельно
3 наименование (ТС) Металлический (3 места)
Категория ТС В
Вопрос так и остался открытым: "какой путевой лист заполнять?" Если 4П, то он рассчитан только на 1 поездку. Если 4С, то работник должен работать сдельно. А на легковые кто то пишет, что нельзя заполнять, кто то, что форму путевого листа можно утвердить в учетной политике и использовать ее

вот еще что нашла:
Унифицированные образцы путевых листов утверждены постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78. Применять их обязаны только автотранспортные предприятия. Остальные компании вправе, но не обязаны использовать эти бланки

Добрый вечер!
Снова обращаюсь к вам за помощью.
Водитель-экспедитор забрал материалы у поставщика и отвез их на объект. Какой нужен подтверждающий документ, где будет прописано, что материалы на объекте приняли. Как этот документ называется. Складская расписка, ОТЧЕТ ЭКСПЕДИТОРА или др док. Подскажите пожалуйста

кроме товарной накладной и сч фактуры от поставщика.

Заключение трудового договора необходимо при устройстве на работу

Довольно часто мы халатно относимся к процедуре оформления на новую работу, считая подписание бумаг простой формальностью. Но если возникают разногласия с работодателем, как юристы, так и суд сначала обращаются за интересующей их информацией к подписанным бумагам, и основное внимание будет уделено именно вашему трудовому договору.

Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах, причем это нужно сделать в течение первых трех дней после начала вашей работы на новом месте.

В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем. Но при таком раскладе – стоит ли расстраиваться, ведь вы не хотите работать без гарантий?

Также работодатель не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Согласно ст. 64 ТК РФ прописка, а точнее ее отсутствие, не является поводом для этого.

Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.

Если вы ждете ребенка, вы не обязаны извещать об этом работодателя во время вашего трудоустройства. Также он не может отказывать вам в заключении трудового договора, апеллируя к вашей беременности.

Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.

Обнаружив в договоре пункты, условия которых вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.

Помимо трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода т.д.).

Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны, и вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.

Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название и ИНН компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.

Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.

В тексте, кроме указания полного названия вашей должности, должен быть перечислен весь список должностных обязанностей. Здесь случайностей не бывает, и читать его следует внимательно. Если вам не нравятся или непонятны какие-то пункты в тексте, не стесняйтесь и просите их изменить или разъяснить. Также в этой части не должно быть абстрактных пунктов, таких как «сотрудник должен выполнять все, что захочет от него руководитель».

В трудовом договоре работодатель обязан прописать реальную сумму причитающейся вам заработной платы. Иначе отпускные, декретные, больничный и компенсацию по сокращению вы рискуете получать в размере, который решит вам выплатить работодатель, а в суде у вас не получится доказать, что получали больше.

Грамотно и правильно составленный трудовой договор должен содержать реальные цифры по зарплате, и все прочие ваши будущие доходы (премии, надбавки), а также условия по их получению.

Кроме того, в договоре указываются временные рамки испытательного срока. Чаще всего они составляют 3 месяца для сотрудников и полгода – для руководителя и бухгалтера. Если это не прописано, то вы не потеряете возможность требовать повышение зарплаты после того, как ваш испытательный срок подойдет к концу.

В случае, если ваша работа требует дополнительного обучения за счет работодателя, этот факт тоже должен быть прописан в договоре, включая такие моменты, как продолжительность срока обязательной работы в компании, а также какой часть затрат вам придется возместить компании, если вы внепланово уволитесь.

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства. Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе. Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты. Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств. Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

- в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

- в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

- уточните непосредственное место Вашей работы;

- на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

- какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

- каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании. После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать. Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности. В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности. Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали. Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее. Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя. И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части. Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет. Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно. Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно - статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя. Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

Заявления об устройстве на работу учителем перевод образец

Ниже пишется заявления об устройстве на работу учителем перевод наименование документа Заявление. Основной текст заявления пишется в.Заявление на отпуск с последующим увольнением. Шапка располагается в верхнем правом углу документа: адресат - ФИО директора организации либо другого полномочного должностного лица указывается в дательном падеже, заявитель ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа, начинается с заглавной буквы (Заявление) либо полностью пишется заглавными буквами (заявление) без точки в конце. Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата, рядом подпись составителя.
СодержаниеКак написать заявление на прием на работуОбразец заявления о приеме на работуСкачать пример заявления о приеме на работуЗаявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора. Как написать заявление на прием на работу Бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как заявления об устройстве на работу учителем перевод обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу. Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу. Также при устройстве на работу соискателю необходимо предъявить следующие документы. Предлагаю вашему вниманию образец заявления о приеме на работу, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. Но практика кадровой работы, а еще больше судебная практика, диктуют свои правила. Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника. По этим же причинам (чтобы установить правовую определенность волеизъявления) в заявлении рекомендуется указывать условия предстоящей работы. Именно эти условия впоследствии найдут свое отражение и в трудовом договоре. Я использую следующую форму заявления о приеме на работу. Генеральному директору, оОО «Блог Кадровика петрову П.П. К заявлению заявления об устройстве на работу учителем перевод прикладываем следующие документы, необходимые для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ паспорт; трудовую книжку; свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании). Заявление на увольнение непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство узнаете из нашего материала. Форма заявления на увольнение, унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: Заявление на увольнение должно договору быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения. В заявлении нужно указать дату заявления об устройстве на работу учителем перевод увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить.

Заявление это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении.

Автор KakProsto, заявление это официальный документ, который содержит в себе жалобу, предложение или просьбу того, кто его пишет. Данная бумага является важной составляющей при трудоустройстве на любую работу, в том числе и на должность учителя. Вам понадобится - лист бумаги;- ручка. Инструкция, для начала найдите школу или другое учебное заведение, где есть вакансия преподавателя того предмета, которому вы можете обучать. Несмотря на сложности с поиском работы, не стоит подавать заявление в первую же организацию, где вас готовы принять. Ищите учреждение, в большей степени подходящее вам по месторасположению, величине заработной платы. Даже если вы имеете высшую категорию или другие заслуги на.

Директору Сватовской, сШ І І степени 6Жовтоножко Е. П.Ильиной С. Д.проживающей по адресу:проспект Забурдаева, 31 г. Сватово, 92800тел. 723, заявление. Прошу принять меня на работу на должность учителя начальных классов. К заявлению прилагаются:1. Копия диплома о высшем образовании на одной странице в 1 экземпляре; 2. Трудовая книжка;3. Личный листок учета кадров на трех листках в 1 экземпляре. Дата Подпись, ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления. Пример заявления студента, образец заявления работника школы, образец заявления студента. Образец заявления ученика школы, образец заявления учителя, вернуться на страницу. Как написать заявление, для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов. Как.

2.1.Учет рабочего времени 2.2. Виды, формы и системы оплаты труда 2.3. Оплата труда при изготовлении.

4. Dubna 2013 v 23:30, ищешь, кто сделает за тебя задание? Тогда заходи и мы обязательно поможем! Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP серверПлохая кредитная история? Долги? Одобряем Наличные за 00/300000/500000р за р в месяц. Деньги в кредит всем без проверок Отказали банки? Плохая история? Долги? Онлайн решение о выдаче за 15 минут! Рецензия на дипломную работу недостатки кредитование Работа! Зарабатывай в интернете от 180 в день! Начни прямо сейчас! Побор кредита онлайн за 5 минут при любом доходе и истории до 950000 руб. Только паспорт! Решение онлайн! Рецензия на дипломную работу недостатки кредитование.