Категория: Бланки/Образцы
Slide 1 Slide 2
трудовой договор ип регистрацияМожно принимать, это его дело будет ли он ИП заниматься или по трудовому работать У каждого человека есть права на труд и нет никаких ограничений в отношении предпринимателей. Это его головная боль и терки с налоговой. На работодателя.
Может. Только не работать в ООО а оказывать им услуги, при чем если у ИП есть соответствующий ОКВЭД на данный вид услуг. Иначе налоговая приравнивает ИП к простому трудовомудоговору и доначислит все налоги. Даназдоровье. Только он будет не как ИП а как обычный работник (физлицо) А как ИП он может только услуги оказывать или как подрядчик по соответствующим договорам. Конечно, может. Только не как ИП. а как физическое лицо Если найдете общий.
Не правда. Это до октября 2006 года ИП не вносили записи в трудовую. Тогда было достаточно зарегистрированного трудовогодоговора. А сейчас работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальнымпредпринимателем. ведет трудовые книжки. Трудовойдоговор заключить обязан. Трудовую книжку вести обязан, т.е вносить записи, у него явно устаревшая информация. Отчисления также обязан делать. По поводу отличия. ТК РФ один для всех, независимо от формы собственности. ст. 66.
Сейчас не требуется регистрация в налоговом органе. Но договор должен быть.Должна быть и запись в трудовую книжку. Индивидуальныепредприниматели - работодатели, приравнены к юридическим лицам ИП должен быть зарегистрирован. как. налоговая не имеет права регистрировать трудовыедоговора. вы обязаны встать на учет в ПФ РФ (зо дней) и ФСС(14 дней) как работодатель Сейчас не нужно. Это было раньше, когда ИП не имел права делать запись в трудовую книжку! На.
100% при производственной травме, независимо от стажа.
трудовая инспекция, ПФ, ФСС, ИФНС. периодичности как таковой нет. могут ни разу не прийти, а ТИ по жалобам работника может заходить часто, штрафы разные-зависит от того, что еще нароют кроме просто отсутствия договоров. счас не.
проще разделить наверно на два договора. как гл бухом и сделать доп соглашение на замещение еще одной штатной единицы ОСТОРОЖНО! ПАДЕНИЕ ЦЕН! Продажа готового юридического лица по самой вкусной цене - 10 000р (ну или сколько это стоит).
приказ о совмещении Оформите с работником ТД на главного бухгалтера, а затем два доп.соглашения -об исполнении обязанностей кассира и специалиста по кадровой работе. Не забудьте о доплате за доп.обязанности! Форму подскажу с удовольствием.
С зарплаты официального оформленного работника ИП платит из своих средств платежи в ПФ, а также удерживает из заплаты работника налог на доходы физ. лиц. ип налоги платит ИП и что вас волнует, если сотрудник оформлен
Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальнымпредпринимателем. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовойдоговор с работником в органе местного. Мне показалось, что в вопросе как раз речь об ИП. Законы по взносам в ПФР и ФСС обязывают вас встать на учет в этих органах как работодателя-страхователя, соответственно, как только у вас появляются работники - вы извещаете фcc и пфр
Составить трудовойдоговор. соответствующий ТК РФ и добавить слова "свободный график" и "место работы - дом или на усмотрение работника". Куда сотрудник приходит для отчетов или за ЗП - указать надо. и еще если не прописать, куда он.
При заключении трудовогодоговора нужно ИП зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС (не позднее 10 дней с даты заключения трудовогодоговора. с опозданием большой штраф) и в ПФР. Реквизиты для оплаты и ставки взносов выдадут там. НЕБОЛЬШОЕ УТОЧНЕНИЕ. ТД отличается от ГПД тем, что в первом случае страховые взносы начисляется во все фонды, а во втором- кроме взносов в ФСС (т. е. минус 2,9% и минус от 0,2% до 8,5%). Если будете оформлять работу продавца ежемесячно.
Шрифт уменьшите и поля, получите на одном листочке. Хороший договор кратким быть не может
Никак.Если нет трудовогодоговора .Именно договором регулируются взаимоотношения 2-х сторон.Можно судиться привлекать свидетелей,но свидетели должны быть из числа людей владеющих информацией,а это зачастую работники.Если им работа дорога.
Посмотрите здесь Бланки даются бесплатно в пфр-е. Да и лучше там взять, если впервые берете работника, то можете налететь на штрафы из-за пропуска срока оповещения пфр.
посмотрите договор в Консультанте. И совершенно не важно: ООО или ИП заключает договор с бухгалтером. Важно - какой бухгалтер: простой или главный. пусть и 2009 год. Важна суть Договора
Увавжаемая Анна! Вам можно взять обычную форму трудовогодоговора и отразить в нем условия работы по совместительству.
Смотрите почту. ну не судьба в инете в посковике набрать. а если трудовойдоговор хотите заключить, берёте обычный. реквизиты только ставите свои. ещё можете обязанности расписать. должностную инструкцию посмотрите. чтобы потом не требовали сверх. но.
Трудовойдоговор (временный)
Если принимаете как обычное физическое лицо - обычный трудовойдоговор. ИП на работу не принимается и трудовойдоговор не заключается. с ИП можно заключить договор гражданско-правового характера- договор возмездного оказания услуг, в котором описывается услуга/перечень услуг, их объем, срок исполнения и.
Трудовойдоговор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы Конструктор договоров автоматически сформирует трудовойдоговор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. ipipip.ru/dogovor/trudovoi.php Трудовойдоговор с работником.
В течение 10 дней с момента заключения трудовогодоговора с первым работником (ст. 6 ФЗ 125),дальнейшие изменения по договорам (новые договоры. расторжения) ПО МЕРЕ ОБРАЩЕНИЯ В ФСС. Штрафы за нарушение сроков постановки на учет (после.
Почему трудовой. а не гражданско-правовые договора. Нафига такой гемморой)))
Нужно написать в трудовой "Запись за таким то от такого то числа считать недействительной. а затем сделать правильную запись. Порядковые номера всех записей продолжаются дальше. Лилия неточно ответила. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку прописан в "Правила ведения и хранения трудовых книжек" В следующей графе под следующим номером вам должны сделать такую запсиь: Запись -недействительна. Принята в.
ДА, Смирнов А.А. должен уплачивать за себя взносы в ПФР, потому что. взносы в фиксированном размере обязательны к уплате всеми индивидуальнымипредпринимателями. независимо от системы налогообложения ИП. ведения хозяйственной. нужно, а вот комментировать придется вам.
Вам в категорию: Бизнес Финансы = Бухгалтерия Аудит Налоги.
Только если дадите адрес свое эл. почты
Заключается договор с индивидуальнымпредпринимателем. при расторжении этого договора вам отдадут копию договора. вы эту копию договора не выбрасывайте ни в коем случае, идете с этой копией в налоговую полицию и они там уже сами с этого. Это значит, что работать будете по Договору. а в трудовой книжке записи не будет
И не найдете. Возьмите стандартный трудовойдоговор и вместо реквизитов организации забейте свои. Т.е. будет не ООО"ТТТ", а ЧП Иванов И.И. генеральный директор действует на основании Устава, а вы на основании документа о регистрации вас. У индивидуальногопредпринимателя такой же трудовойдоговор с работником, как и у организации.
Вот Вам ссылочка, поищите здесь - http://www.blanki-online.com/
В налоговой не надо. При заключении первого трудовогодоговора с работником ИП должен зарегистрироваться в качестве работодателя 1) В ПФР- в течение 30 дней 2) В ФСС-в течение 10 дней В налоговой нет, в службе занятости тоже. ИП обязан повторно зарегистрироваться в ПФР как работодатель и в ФСС. Только в эти инстанции наряду с заявлениями и прочими документами, и нужно будет предоставить трудовойдоговор с первым.
Официально: Трудовойдоговор. РегистрацияИП как работодателя в ПФР (не позднее 30 дней) и ФСС (не позднее 10 дней) Ежемесячно взносы перечислять с зарплаты в ПФР и ФСС, удерживать НДФЛ и перечислять в налоговую. Ежеквартально отчеты за. Никак. Просто скажи ему что нужно делать и плати. Больше ничего делать не нужно. Не вздумай еще налоги платить этим нахлебникам. Лучше сами составьте договор с паспортными данными и прочим, это на случай того чтобы Ваш сотрудник с.
работать без оформления ИП или ТрудовогоДоговора или Договора Подряда - незаконно. Пенсионный фонд за занимается налогами - это прерогатива налоговой инспекции.
Пурга. если договор с ИП - то это договор НЕ трудовой. а предпринимательский. Ну по договору оказания услуг вашему работодателю с вами будет проще работать - ни отпускных, ни больничных и пенсионку вы сами платите. Вам же надо будет.
Действительно, трудовойдоговорИП теперь регистрировать не надо. Ип разрешили делать записи о приеме на работу в трудовой книжке. Раньше этого не было и трудовыедоговора регистрировались в администрации города! Но предприниматель. не регистрируется. ИП принимает по какому договору. Если по трудовому кодексу, то на общих основаниях. В настоящее время трудовойдоговор нигде не надо регистрировать. А в ПФ будут отчисляться только страховые взносы. Да, трудовой.
Обязательные условия для заключения Трудовогодоговора с ИП http: //www. kadrovik -praktik. ru/bitrix/components/bitrix/forum. interface/show_file.php?fid=3226&action =download. (без пробелов) Сам договор http: //www. kadrovik-praktik. Трудовойдоговор будет такой же, как между работником и ООО, ЗАО, ОАО. Содержание трудовогодоговора приведено в ТК. Если есть желание отпишитесь в личку, скину образец.
Трудоустройство у ИП ничем не отличается от трудоустройства в ООО. Заключается трудовойдоговор с работником. На учет как работодатель ИП должен встать в ФСС не позднее 10 дней с момента заключения первого договора. в ПФР не позднее 30. Откройте трудовой кодекс и прочтите. Там всё написано, что надо. Заключаешь договор. делаешь запись в трудовой. становишься на учёт в ПФР и ФСС
нет договора регистрировать не надо, а вот платить НДФЛ и ЕСН за работников надо Не рано ли Вы собрались заняться предпринимательской деятельностью, если открываете ИП. вместо того, чтобы зарегистрироваться в качестве ИндивидуальногоПредпринимателя. Ни где их не надо регист рировать, а вот вам нужно зарегистрировать.
Как мне кажется,регистрациятрудовыхдоговоров отменена в связи с введением в ТК изменений: теперь ИП. как и все остальные, делает запись в тр.книжке. А наказаний за это и прежде не было. Так что наплюйте. Узнайте в своей налоговой (можно по телефону). Наша таких требований не предъявляет.
Трудовыедоговора регистрируются в ПФ своего района в течении месяца,со момента трудоустройства.Но если вы принесёте их через два месяца=вас простят.Если вы не зарегистрировали договора до момента сдачи индивидуальных сведений-вас ждёт. нет, в настоящее время трудовыедоговора регестрировать не надо. Нет. Откуда вообще Вы этот бред почерпнули? объясните по точнее
как любой ТрудовойДоговор. но подробней почитайте Работодатель - индивидуальныйпредприниматель. Прозрачная бухгалтерия о кадрах ИП. реквизиты сторон! Набери в поисковике свой запрос, и вопрос решиться. А лучше посмотри www.consultantplus.ru
не бывает трудовыхсоглашений между ип и ооо.
можешь если одобрят Наврятли кто то тебе одобрит чисто теоретически да, но банки не охотно работают с ИПешниками на сколько я знаю. Оставь заявку и узнаешь. все решает сумма и процент твоего кредита) Новый авто. Можно, но требования.
Вообще по законодательству изначально должны быть трудовыедоговоры. и только не ГПД, ни в коем случае. Если ТД не было, делайте в срочном порядке, издавайте приказ и заводите трудовые книжки. А трудовые книжки вы собираетесь каждому.
СПС Консультант + Образец можете найти в справочно-правовй системе Консультант +..вносите свои условия, которые Вы можете взять из Трудового Кодекса и вносите пункты (основания) из него для это его обязательства по выполнению своих.
в прокуратуру иди трудовойдоговор на руках же? а в чем загвоздка-то? на наверное в ИП. а к, а то не прилично прям как-то звучит. зарплату всю выплатили? не отпускают что-ли? Проблема как я понимаю в записи в трудовой и в пенсионных.
Меньше чем за 100 не получится. И не баллов, а баксов форма бланка значения не имеет
лучше сиди по трудовой. там ебатни меньше, не надо сдавать за каждый квартал отчеты, и платить за себя налоги Лучше то, за что больше платят. Если Вы намерены отвечать всем своим имуществом за всё, что там наколбасячит Ваш работодатель.
Скока скока? Чем докажешь что работал? 8 000 000 в месяц это круто. Даже у депутата официальный доход ниже. Не докажешь что работал, Либо ИП заявит что ты помогал безвозмездно Вы заработали восемь миллионов рублей за месяц в ИП. До сих.
По трудовомудоговору работать можно, ничего противозаконного тут нет, налоги заказчик платит. Тут нужно знать, что за контракт. А потом уже делать выводы. Вообще без ИП никакого агенства открыть невозможно. Для того, чтобы сделать ИП.
доказательства если есть какие нибудь то возможно! типа видео что вы там трудитесь Терпеливый ты мужик, надо сказать. Ты же наемный работник, а не партнер - зачем входил в его положение, что нет денег на зарплату? Трудовойдоговор в.
искать иную работу Увольняться. Требовать покрыть убытки, и доказать, что причиной возникновения убытков явилась Ваша противоправная деятельность, крайне сложно. Материальная ответственность наверняка прописана в трудовомдоговоре.
Вы все понимаете абсолютно правильно. Это Ваш работодатель либо чего-то недопонимает, либо нагло обманывает, не желая "заморачиваться". Посоветовать можно этому милому "работодателю" почитать трудовой кодекс. Особое внимание обратить на. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями ) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является.
Правильно - когда заключен будет трудовойдоговор. с вашей зарплаты будут удерживать НДФЛ, перечислять его в налоговую и ежемесячно работодатель будет перечислять в ПФР и ФСС взносы.
ЕСН не платится, а только по обязательному пенсионному страхованию в части страховой (для всех) и накопительной (для лиц 1967 года рождения и моложе). Еще уплачивается тариф от несчастных случаев (он присваивается ФСС по основному виду. Нет. Вернее не весь, а только страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Только взносы в ПФР и НСиПЗ в ФСС. На сумму уплаченных взносов в ПФР можете уменьшить ЕНВД, но не более 50% от ЕНВД. Договор роли не играет. Если вы.
Граф груб, но прав. пишите работодателю письмо (заказное с уведомлением): я работаю в ИП Иванов в должности слесарь с _2009 года с окладом __ рублей. со мной был заключен трудовойдоговор. прошу выдать мне мой экземпляр трудового. Может. И вы к нему - можете. И можете оба послать друг друга нахер и вам ничего за это не будет. В данной ситуации лох - вы. Вам не заплатят - и вы пойдете лесом. согласен с предидущим. у самого такое было Если с ИПтрудовогодоговора.
на основании трудовогодоговора Почему ИП не может издать приказ? Легко. Даже обязан делать это. Вот печать иметь -не обязан ИП. если он работников нанимает, точно так же приказы издает и трудовыедоговоры заключает На.
В трудовомдоговоре стояло 15 000, а официально проводил минималку, да тут адвоката и в суд. Параллельно жалобы в трудинспекцию, прокуратуру, ФНС, ПФР, ФСС. Подать в суд, показать ведомости, где минималка зафиксирована, и договор. где 15.
первый раз такое слышу. трудовыедоговора уже нигде не регистрируются, достаточно записи в трудовую Непервый труд .договор в ФСС вообще не регистрируется. Достаточно того, что Вы приносили тр.договора в ФСС при регистрациипредпринимателя как работодателя. В дальнейшем все тр.договора Вы оформляете как обычно между предпринимателем и.
У ИП нет какого-либо особого договора с работником. Такой же, как и с работодателем-юридическим лицом. В Интернете.
обращайся в прокуратуру желательно с доказательствами) его там отпетушат как следует, если все сделаешь правильно. Если он не заключил с вами трудовойдоговор. то он вас просто физически не может обмануть. Слова к делу не пришьешь. Вы.
может Может и с записью в трудовой Отличные юристы в Gevar Group консультируют по всем вопросам. Я постоянно у них советуюсь. За консультацию по телефону берут всего 100 рублей, проконсультируйтесь по вашему вопрсоу.
и да и нет, Конечно, сыну ведь стаж тоже нужен.
Вот так идиотки типа Owi и повышают свой "интеллект" искусственный. Критерии - неограниченное во времени исполнение одних и тех же (фактически трудовых ) функций в интересах заказчика; соблюдение исполнителем режима работы и отдыха;.
Не отрабатывая уволиться можно только по Соглашению сторон! Имеется ТК РФ, его не обойти. Можно сделать Так. Пишете заявление на увольнение по собственному желанию, относите начальнику, начальник пишет на нем, что принял заявление, Вы.
может конечно Глава 44 Трудового кодекса РФ. Ну прочтите, пожалуйста. Заниматься предпринимательской деятельностью параллельно с трудовой запрещено только отдельным категориям работников. Если Вы не государственный или не муниципальный.
И ООО, и ИП это хозяйствующие субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность, между ними ТРУДОВОГОдоговора быть не может, только гражданско-правовые отношения. Но никто не запрещает этому физ. лицу, продолжая осуществлять.
Никак не отразится, от того что будет ип. декретные не увеличатся и не уменьшаться, получайте на официальной своей работе. Ипшникам платят декретные по минималке, если вы добровольно застрахуетесь в фсс, если нет, то и декретных нет.
Изменить заключенный трудовойдоговор в данном случае не получится. Только путем расторжения оного и заключения нового. Соответственно, это уже будет не трудовойдоговор. и выполнение по нему прежних трудовых обязанностей, включая.
если ты ИП то такого договора не надо. ваша деятельность уже заложена в" уставных документах" налоговой службы. там целый перечень чем может заниматься ИП. выбирай и помечай. причем делаешь это сам
Трудовойдоговор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальнымпредпринимателем. пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. нужно указать причину закрытия: банкротство,реорганизация,несчастный случай(например всё сгорело,или утонуло) и статью законодательства по собственному желанию(согласованию сторон), да много причин нужно указать, В связи с ликвидацией ИП.
Если от ИП Вы уволились до 6 октября 2006 года, то он просто не имел права вносить Вам записи в трудовую книжку. Если уволились 6 октября или позже, то запись внести был обязан. Но отсутствие записи в трудовой книжке - это не повод не.
Работник пишет заявление о приёме на работу и вы составляете трудовойдоговор с ним как минимум в 2-х экемплярах (один вам, один ему). От работника потребуется ИНН,СНИЛС и ксерокопия паспорта с пропиской, в трудовой книжке ИП никакие.
В моей организации, месяца 3 назад. А вообще, это прямое уклонение от уплаты налогов. Жалуйтесь Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда ». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда. когда его права нарушены, а также получить.
уклонение от заключения трудовогодоговора или подмена его договором подряда, оказания услуг. влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц от 10 000 до 20 000, на юридических лиц от 50 000 до 200 000.
Если ориентироваться на федеральное законодательство - то ИП и любое ООО - это одно и тоже, т.е. договоры регистрируются внутри, у работодателя, скрепляются только печатью ИП (если она есть), ИП сам заполняет трудовые книжки и т.д. ВСЕ. При заключении трудовогодоговора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовойдоговор в.
нет, Ип отмечает в трудовой запись и при увольнении печать если первый работник-то в течение 30 дней обязан зарегиться в ПФ РФ а в течение 10 дней в ФСС с момента нгачала работы первого работника Нет, не нужно Нет, не надо. Заключаете трудовойдоговор. приказ,на основании ,которого делается запись в трудовую книжку.
Обычный договор оказания услуг между ООО (заказчик) и ИП (исполнитель). Такие отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. В данном случае, трудовые отношения не возникают, ИПешник ведь не на работу устраивается, а берет.
Запись о приеме на работу делается в течение 5 дней с момента заключения трудовогодоговора. ИП не на учета ставит работника, а подает сведения, что является работодателем для таких-то людей.
Я так понимаю, что индивидуальныйпредприниматель ( муж) принял на работу по трудовомудоговору работника. Затем индивидуальнымпредпринимателем стал другой человек. Но производство осталось то же, так? И вопрос заключается втом, будет. нет. ИП - физическое лицо. Был один, стал другой. все оформляется заново Здесь пошел уже юридический спор. Рассмотрим оба варианта. Что написано у нас в преамбуле Трудовогодоговора. 1). ИП в лице ФИО на основании Свидетельства о.
вы можете устроиться даже к двум работодателям, и никто запретить не сможет. можете даже приостановить деятельность. но налоги и все обязательные взносы все равно платить придется отдельно. Гражданин вправе заниматься и предпринимательской, и трудовой деятельностью одновременно. Как ИП - по трудовому - НЕТ, только по договору оказания услуг По трудовному - только как физлицо. после закрытия ИП. Будешь просто субподрядчиком.
Снятие физических лиц-работодателей, не производящих более выплаты физическим лицам, производится в добровольном порядке при подаче ими в территориальный орган ПФР соответствующего заявления с приложением необходимых документов (я считаю. идите к начальнику отдела, и разбирайтесь. что значит не могут? обязаны, если вы снимаетесь с учета.
Поди докажи, что Вы вообще там работали) для того и существуют письменные договоренности. 8 лет вы не платили налогов, теперь государство помоги? можно попробовать, только что вы с этого поимеете. вы 8 лет не платили налоги - теперь.
Вы. наверное, имели ввиду, как ИП по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору. тогда не войдут. Смешались в кучу кони, люди. Если по трудовому - то уже не ИП. Значит, запись быть должна! Требуйте.
Договортрудовой заключали. там все расписано. Право на двойную оплату вы имеете с 5 по 8 января. А по графику работы-это как он уж у вас установлен. Праздничные дни до 9 числа, 10-11 обычные выходные. Статья 153. Оплата труда в.
Обычный трудовойдоговор по тк рф. По ТД. Но это не освобождает его от сдачи отчетности и уплаты фиксированных платежей.
06 октября 2006 г. вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Изменения приняты Федеральным законом от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ. К безумной радости работников кадровых служб ИП. они больше не должны регистрировать трудовые. нет
Посмотрите свой трудовойдоговор - если в нем указано, что находясь на гос. службе работник не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, то не открывайте ИП. Если не находите трудовойдоговор. обратитесь в отдел кадров. Можете Я думаю можете. А как же у людей по несколько фирм. и предприятий, или ИП ,ЧП, а официально дворником числятся.Или работают официально на Гос. предприятии и параллельно занимаются подработкой в виде ИП или ЧП. Если Вы не имеете.
Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем. ст. 261 тк рф. А заявление можно.
Стажировка это срочный трудовойдоговор. оно вам надо? А в чем проблема оформить человека? Документы все оформить - день максимум. Вот вам бланки www.moedelo.org/Spravka/Forms Он просто у вас пока на испытательном сроке. Проверок не.
Трудовойдоговор с индивидуальнымпредпринимателем является для гражданина подтверждением его трудовой занятости, что дает возможность пользоваться всеми правами, предусмотренными законодательством для трудящихся.
А что ж,он должен сам лопатой махать? Конечно может. ИП наем работников по трудовомудоговору Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти. Если узбеков то геморройно много документов собирать мона и нуна Конечно может,только за каждого прийдется платить ,в пенсионный фонд,
Читай трудовойдоговор смотря как вы оформлены. Если по ТД - то отрабатывать не надо. Вы должны пердупердить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Странная логика-по ТД отрабатывать не надо, а предупреждать-надо. Надо.
Четко, как в трудовой написано, так и указывайте. Если работал в то время, когда ИП еще не делали записи в трудовую. то нужно вносить данные их трудовогодоговора. В качестве адреса указывается место регистрацииИП. т.е его домашний адрес.
ИП -работодатели обязаны предоставить только первый трудовойдоговор. остальные не нужно предоставлять. Но это по закону, местные чудики могут заниматься самодеятельностью. Так в нашей области в областном центре городской ПФР и ФСС. ну если никто не поймал-ничё не будет.потому как они и не знают что ты на работу их взяла.новым числом составь и иди.тока ненадо никуда сдавать договора .у тебя и у работника пусть.как уволятся тогда отнесёшь что расторгнут Законодательно.
Нет. Это изменилось с 01.01.2007 года в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ 01.10.2006 г. - предприниматели - работодатели были приравнены к юридическим лицам - работодателям. По этому им, как и юр.лица не надо. Порядок регистрациитрудовыхдоговоров в муниципальных органах существовал до вменения индивидуальномупредпринимателю обязанности по ведению трудовых книжек сотрудников
конечно, все предприятия-юрлица так делают Ответ на Ваш вопрос в статье 20 ТК РФ. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация). вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными.
Конечно, могут! Вы не исключение для закона Могут.
ничего не связывает. ИП платит как все, а за "официальную работу" официальный работадатель платит и НДФЛ вычитает и тоже платит не нужно. ИП это дополнительная работа. Нет, ничего специального. Как ИП - подаете декларацию, платите налоги.
Вы говорите о трудовомдоговоре или гражданско-правовом? При трудовом два раза в месяц, а при гражданском как договорятся стороны, хоть каждый день |Скорее всего, речь идет о гражданско-правовом договоре с ИП. оказывающим услуги по.
Можно. Просто будешь платить двойной налог. Как ИП и как работник фирмы, где работаешь по договору. Можно, если в трудовомдоговоре не указан пункт, запрещающий данный вариант, а по закону препятствий нет. можно. ты ведь официально.
Требуйте трудовойдоговор за период работы с печатью ИП. Согласен с Мариной, но думаю ИПшник не даст никаких бумаг, т.к. неплатил налоги за работника.
Заключите трудовойдоговор сроком на три дня. Особенности такого договора изложены в главе 45 ТК РФ, общий порядок - в главах 10, 11 и 13 ТК РФ. и ндфл подделывать будете? а какой в этом смысл, если для получения субсидии необходимо предоставить справки о доходах не менее чем за три месяца. А Вы знаете что действия Вашего супруга попадают под статью об административных.
Трудовымдоговором. Договор на оказание услуг, он не регулируется трудовым законодательством и заключается на определенный срок ---------?????----------- ? Проверенный лично КИВИ-Умножитель ки ви50.рф (уберите пробел). Вклад от 10.
можете. и ни чем это не чревато. главное, не забывайте, что работа по трудовомудоговору на освобождает ИП от уплаты фиксированных страховых взносов в ПФ. Это чревато снижением налога по и.п.
Пофиг. Лишь бы все официально - трудовая. налоги, отчисления в пенсионный, отпуск больничный и т.п. Т.е. все что положено по ТК. А если ИП записи в трудовой не делает - только заключается договор. Значит это либо договор возмездного. Работа у ИП и у юр.лица ничем не отличается. для сотрудника разницы нет, а как юридическое лицо ИП сейчас совсем задавили((
ну да, за подложные документы-никакой ответственности. если просто Вы написали ему справку о доходах и предоставили в банк заверенную копию трудовогодоговора или копии трудовой книжки, то никакого.
не портите отношения или жгите мосты, среднего не дано. но вобще-то трудовая инспекция сначала В трудовую инспекцию для начала. Куда бы вы не сходили, как потом будете работать? Все равно же уволитесь. Попробуйте договориться. Наврите, что требуется в органы (например, опеки)
+ ко всем ответам: 1. роспись брата в ТД не изменит ситуации. 2. если договор о материальной ответственности не заключён, Вы не несёте ответственность за недостачу. Запись в трудовую книжку могут делать только юридические лица. Конечно да. Это доказательство того, что Вы вступили в трудовые отношения, а также доказательство размера Вашей зарплаты. Ведение трудовой книжки - это обязанность ИП. как.
А что захочет, то и запросит. Договора то нет.
Запрет на параллельное открытие ИП существует только для госслужащих. Все остальные работающие граждане имееют право создавать собственный бизнес. Но вы должны учесть, что помимо налогов, Вам придется уплачивать с момента регистрации. Конечно можно. Хоть быть учредителем собственного ООО и одновременно работать наемным работником в другой организации.
отпуск отпадает, ИП ходят в него за свой счет, отпадает взнос в пенсионку, всю сумму затрат на оплату можно положить на расходы и уменьшить налогооблагаемую базу, короче сплошные выгоды, а вот дурак работник согласившийся на такое. У ИП нет зарплаты. Он субъект предпринимательский деятельности, за работы и услуги получает вознаграждение, не пользуется никакими трудовыми правами, отпусками, больничными и т.д. не может нести дисциплинарную и материальную.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса работодателем может быть в том числе физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право вести коллективные. Коллективный договор только улучшает положение работников, поэтому ничто не запрещает его заключить между ИП и работниками. А надо ли это индивидуальномупредпринимателю. Практика показывает, что заключать нужно индивидуальныеконтракты.
скажи работадателю,что идешь в прокуратуру с заявлением на его фирму. послать такое ИП подальше - точно надуют Значит налогов не платят. В коскомтруда вам дорога. Вздрючат это ИП.
Заключаете трудовойдоговор. Издаете приказ. Запись в трудовую книжку делаете как в любой другой организации. Не позднее 10 дней подаете заявление в ФСС для регистрацииИП в качестве страхователя. Вместе с заявой подаете копии. ну муж будет за вас налоги платить и кстати мил моя с 2013 года нулевые декларации не подаются за это оч большой штраф просто вас налоговая за жопу еще не взяла вносится запись в трудовую так же как и в др организ заключ труддоговор.
а как эти ИП между собой связаны и с хозяином помещения? по идее кассир проведен у того, кто ему платит. если все платят, то ко всем и проводите на неполные ставки. а допускать человека к деньгам без трудовогодоговора и без договора мат.
Выбирайте усно 6%, тогда и бухгалтер не будет нужен. все предельно просто. А вот фиксированный платеж 35665р за год платить обязаны, независимо от того, что за вас отчисляет взносы ваш работодатель если ваш интернет- магазин уже. ип платит отдельно фиксированные платежи наймите бухгалтера Работодатель платит за вас, как за своего работника и с тех сумм, которые вам начисляет. А за ИП вы обязаны платить самостоятельно. Если затраты у вас небольшие, то лучше для.
Смотрите почту. Если заключить трудовойдоговор с бухгалтером, то убытки за его ошибки можно будет получить только как с работника с ограничениями в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поэтому на выполнение услуг бухгалтера (и других) договоры лучше.
Всегда можно. Даже если Вы неправы, то будете знать правду. Договор и справку обязаны дать. да, можете, это не запрещено.
Ставите среднесписочную по трудовымдоговорам. ГПД не относятся к численности. ". В поле "Численность работников" указывается: - заполняемом организациями - среднесписочная численность работников, рассчитанная в установленном порядке; - заполняемом индивидуальнымипредпринимателями.
Трудовойдоговор имеет, как правило, основные пункты для их заполнения, в том числе дополнительную информацию. Например, ИП может прописать в ТД период рабочего времени, какие-то льготы, транспортное обслуживание. Ссылка одна - статья 57 ТК РФ. Хоть между ИП и инвалидом, хоть между ГД и депутатом.
не обязан, такие вещи на усмотрение работодателя Трудовой кодекс распространяется на всех и на ИП тоже, поэтому он обязан вам его оплатить. Не обязан, если в договоре не прописано обратное, нечто типа "работодатель обязуется оплатить больничный"
Работа на кого-то - это одно. Работодатель перечисляет взносы с вашей зарплаты. Социальный пакет (отпуск, больничный и т.п) получаете там соответственно. Работа на себя - другое. Обязательные страховые взносы по закону должны перечислять. нет. незя. Хотя вы можите закрыть ИП и открыть ООО и платить за себя.
ТОварищи хотят экономит на Вас. ВЕдь ни отпуск и другое вы у этого работодатля уже не получите. Получается, что Вы сами себе будете Работодателем и будете оказывать услуги своему бывшему РАботодателю по гражданско-правовому договору. Если требуют открыть ИП. а трудовойдоговор при этом расторгнуть-то не будут оплачивать ни больничные ни декрет. Такое требование незаконно. Продолжай работать по трудовомудоговору. как и работала. Дальше - по обстановке. Если.
Не важно на какой период вы нанимаете людей, в фонды придется платить. ФСС ПФР ИФНС. Вы регистрирутесь в ФСС и ПФР, далее сдаете отчеты (в ПФР с индивидуальными сведениями), как увольняются сотрудники, сдается отчетность с меньшими.
На всех сотрудников, оформленных по ТК РФ (труд .договор ) расспросраняется его действие, следовательно больничный ВАм оплатят Больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А индивидуальный предпринималтель только направит туда Ваш больничный. А предпринимателя Вы, конечно, круто подставили.
одно другому не мешает Без проблем, остаетесь физ. лицом только в статусе предпринимателя. Никаких проблем нет. Более того, иногда бывает удобнее после регистрации в качестве ИП работать по договорам гражданско-правового характера это.
Да, вносится. Он такой же работник. в силу положений статьи 66 тк рф, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. наличие у работника статуса.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовогодоговора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременной женщиной не. Уволить по инициативе работодателя - в принципе очень и очень сложно. Они могут сократить должности или штат. Об этом они должны сообщить за 2 месяца (вручить письменное уведомление о сокращении должности). А Вы имеете право в.
как всё запущено. форма ТД определяется работодателем, содержание трудовогодоговора стори в статье 57 ТК РФ.
трудовойдоговор с начислением всех "зарплатных" налогов Как угодно. Что или кто мешает оформить ГП или ТРУДОВОЙДОГОВОР.
Правильный трудовойдоговор - договор основанный на нормах ТК РФ.
Значит неофициально! А договор можно и выкинуть.
гражданин не вправе заключать трудовойдоговор с самим собой. НЕТ. ИП - это даже не полноценное юридическое лицо. Это специфическое физ. лицо. Все заработанные деньги - ТВОИ ЛИЧНЫЕ. Об этом прямо сказано в НК. Нет. ты с момента регистрации бог хозяин и тп. Для чего? ИП работником не является и.
оформить за вас ИП ни кто не может. только вы, лично, можете зарагестрироваться в качестве индивидуальногопредпринимателя. а смысл очень простой. за наемного работника выплаты в страховых взносов производит работодатель, из своих.
Здравствуйте! Вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя не только в ПФР, но и фонде социального страхования в 10-дневный срок. Список документов которые нужно предоставить в ФСС: Свидетельство ОГРИП Свидетельство ИНН. у ИП не может быть главного бухгалтера по определению обязанности можно прописать в самом трудовомдоговоре тогда и инструкция ни к чему с ИП можно заключать срочный трудовойдоговор бухгалтер-кассир - можно, можете даже бухгалтером.
какой же это договор. фикция курам на смех. вали оттуда. а в договоре указано что это трудовойдоговор. вообще, если ИП вам ничего не должен, то уходите сразу. если есть еще долги, письменно отправляйте ему заказное письмо с заявлением на увольнение. и через 14 дней после получения ИП -кой.
Почитайте в ТК про "Трудовойдоговор ", там указано все что должен содержать ТД. А составление ТД в 2013 году ни чем не отличается от 2012 года и не зависит ИП или ООО.
Если у работодателя нет соцпакета о какой выплате больничного листа вы ведете речь? Обязан, тем более, что он оплачивает только первые три дня - дальше уже оплачивает государство.
заявление на имя главы муниципалитета на аренду 10кв-далее в земельном коммитете оформляете киоск от 150тыс. если новый проект и договор на точку света от ближайшего столба договор с сэс труддоговор с продавцами регистрацияИПдоговор. Если Ваш будущий бизнес будет связан с продажами товара, обязательно сделайте экспресс-прогноз прибыли и рентабельности Ваших планируемых торговых сделок с помощью онлайн сервиса РасчетПрибыли.рф Сервис БЕСПЛАТНЫЙ. Работает просто.
изменение условий договора -время работы,места работы,размера з\п.
ИП ,после принятия работников,должен зарегистрироваться в ПФ (30 дней) и ФСС(10 дней) как РАБОТОДАТЕЛЬ. в каждом фонде вам присвоят рег. (в ПФ это будет уже третий:СНИЛС, как ИП ,номер как работодателя) в ФОМС уже не регистрируют,номер не. обязан в течении месяца после подписания договора. Да ИП как работодатель обязан зарегистрировать договора с работниками в пенсионном фонде и фонде медицинского страхования (срок 30 дней даты заключения договора ) Также в этих органах он.
В Google, товарищ, все находится в Google.
если по трудовомудоговору ,то -да если договортрудовой. то отпуск положен, а если договор подряда (оказания услуг), то ни отпуск, ни оплата больничного не положены. Обязательно положен, в соответствии с Трудовым кодексом!
с оформлением трудовогодоговора в первый день работы, с указанием реальной зарплаты. на слова-это 10000 по договору +10000-премия не ведитесь. получите только то, что в договоре. и 2 экз.оригинал у вас должен быть. это как повезет не от ип зависит а от человека и какая зарплата одно ИП другому рознь. ИП разные.У нас развлекательном центре тоже ИП на одну сотрудницу оформлено(тут дело в бухгалтерии),так все кухня ресторана по ИП у нас идут и уже.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя. ИП. как работодатель заключает с вами трудовойдоговор в 2-х экз, один экземпляр остается у ИП. другой экземпляр передается вам. Издает приказ о приеме вас на работу. Основанием к приказу служит заключенный трудовойдоговор .В течении 5.
Но она права, трудовойдоговор заключается только с физическими лицами! А что за договор то? Если Вас приняли на работу в качестве работника, то Вы действуете не как ИП. а как гражданин, т.е. физ. лицо. ИП -это индивидуальныйпредприниматель ,который работает на себя.А вы трудоустраиваетесь,как обычный человек.
Да пожаловаться можете, и припугнуть получиться точно.
Ждете ответа? Не дождетесь. Потому что вопрос неправильно сформулирован, поэтому непонятно, как на него отвечать.
выбери что будешь производить много не выбирай один вид достаточно но такой чтоб шел хорошо. лучше пеноблок хорошего качества изучи технологию по этому кирпичу купи оборудование зарегистрируйся лучше индивидуальнымпредпринимателем. Начни с бизнес-плана. http://slon.ru/blogs/hipway/post/603755/ http://www.forbes.ru/svoi-biznes/startapy/31877-kak-sostavit-biznes-plan Глупо ТУТ такие вопросы задавать. Потому что у кого есть такой бизнес - ему неинтересно будет.
Заключайте с учителями которых хотите нанять не трудовойдоговор. а гражданско-правовой( как консультация), вы в данном случае будете выступать как налоговый агент, и платить только НДФЛ (страховые взносы вы в ФСС и ФССТ платить не. не поняла, почему ИП не имеет право кого либо брать? Бери. 36 600 пенсионный за каждого. а деятельность - хоть какую указать можно - налоги от этого не зависят. Вы ошибаетесь. Внимательно прочитайте законодательство о лицензировании.
договор аренды земли точка света от ближайшего столба с проектом договор с сэс акт приёма от пожарников регистрацияИП МЕД ОСМОТРЫ И ТРУДДОГОВОРА на продукты поставщики дадут доки в этом году вы уже опоздали.на кафе летние начинают. ухххх, кармыны широкие? на взятки хватит? аукцион на место уже выграли? разрешения на продажу и производство готовку хавчика? Электрика? ну и куча всего хороший навар на ЧАЕ И КОФЕ. вот крутяк накрутка ЛАФА для БАРМЕНОВ :))
Беременная женщина защищена трудовым законодательством. 1. Испытания при приеме на работу не может быть установлено для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ). 2. Если в общем порядке неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Прав так много, что перечислять лень. Если в двух словах - вы можете вообще не работать, ничего не делать, но вас не уволят за это, а еще и денег дадут. никаких, кроме как полегче работа. Если работа вредная, то перевод на легкий труд.
нет, при регистрации вас как ИПтрудовойдоговор должен быть расторгнут и заключен договор оказания услуг. все можно))))10000% Уже 10 лет ИП -ник и работаю..нет проблем. Если не гос служащий Одно другому не мешает Можно,но в любом случае надо "держать руку на пульсе,"что бы не остатьтся "крайней". Согласна с Андреем. Трудовойдоговор никому.
Ссылаться, безусловно, можно и нужно. Но решение суда зависит от текста договора. если в нем есть прямое указание на то, что в случае нарушение того-то следует то-то, то суд признает это исчерпывающим. Если же просто перечислены условия.
Что за старая задача? Сейчас регистрациятрудовыхдоговоров. заключенных с ИП. не требуется. Только регистрируются трудовыедоговора. заключенные с работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП. Статья 303 Трудового кодекса РФ.
Тогда получится, что не он вам услуги оказывает, а вы ему. По поиску клиентов.
Индивидуальныйпредприниматель может сам себе перечислять ДОХОД от предпринимательской деятельности. При этом он не станет пользоваться чековой книжкой (с уплатой процентов комиссии за снятие наличных) и его потери - на платежное. а зачем. Да. ИП может быть и бухгалтером и рабочим.
может, это не запрещено, просто налоги придется платить не только за ИП. но и за себя как работника, поэтому обычно так не поступают, но законом подобное не запрещено.
ст 57 ТК РФ - всё что должно быть указано в договоре. сколько чел в ИП. чем занимаетесь? КАкие работы выполнял чел? подпишет ли договор. я так понимаю, что составляется задним числом, напишите мне на емайл в чём дело, почему подаёт в суд. не на вас ли в суд? любой образец из сетки можно взять, только в моей практике наличие самого тр. дог. не всегда доказательство тр. отношений, есть ФНС, ФСС, ПФР, и по отчислениям пробиваем, о чем дело уточните, чтоб не подставиться http.
Трудовойдоговор по совместительству будет отличатся от обычного только тем, что в нем укажете - "несновное место работы" и соответственночасы работы! Погугли, косячница.
То же самое, что и для любого другого наёмного работника у ИП - трудовойдоговор. Трудовойдоговор и запонить трудовую книжкую. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора. заключаемого ими в соответствии с нормами гл. 11 ТК РФ.
Такая схема давно известна, когда работодатель не хочет официально оформлять работника и платить за него огромные суммы в ПФР и ФСС, а просит работника зарегистрироваться как ИП и заключить с ним уже на трудовойдоговор. а договор.
В связи с тем, что начиная 2007 года индивидуальномупредпринимателю вменили полные обязанности в отношении с работниками и разрешили вносить записи в трудовую книжку то регистрациитрудовыхдоговор вообще больше не нужна, её производят. В ПФ и в ФСС Да, должен, как бухглатер говорит обязательно! Да в течении 10 дн. НЕТ. с 2000 не помню какого года, ИП делает записи в трудовой книжке и трудовыедоговора нигде не регистрирует, только оформляет в 2-ух экземплярах В течение.
копии любых документов (накладные, кассовая книга, акты пересчета ТМЦ-все где есть подписи ваши и ИП ), сотрудников и постоянных клиентов в свидетели и с заявлением в прокуратуру, налоговую и ОЗТ V значит VIKTORY вам ответил что надо сделать. если есть возможность, наказывайте такого ИП и на сайт в черные работодатели его Достаточна двух свидетелей из коллектива (в Беларуси так)
нет, с момента регистрацииИПтрудовойдоговор должен быть расторгнут и заключен договор оказания услуг Можно, просто с официального места работы НДФЛ будет уменьшаться на налоговые вычеты. А с ИП будете платить НДФЛ по полной программе. можно конечно Можно. Конечно можно. Если это не госслужба. Да, отчисления будут идти тока с 1го это не.
Статья 303. Заключение трудовогодоговора с работодателем - физическим лицом При заключении трудовогодоговора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Ни трудовой. ни налога, но и ни пенсии соответственно. Если через организацию (фирму) устраиваетесь, то трудовойдоговор возможен. Для того,чтобы работать официально,придется открыть ИП. тогда и договор будет работать и налоги придется.
Пишите заявление о приеме на работу и попросите трудовойдоговор у него, пусть ИП сам мучается с оформлением, это его забота. С Вас только 13 % будут высчитывать с зарплаты. где оформиться. и зарегистрировать ИП. так надо заявление в налоговую подать Не лезь туда, сначала бизнес организуй. Если на работу, то по трудовомудоговору.
я это ИП. трудовойдоговор достаточен. вы сами себе будете приказывать в приказе?
ИП нет смысла оформлять. 1-е большой риск потерять ВСЕ. 2-е ООО оформить не на много дороже, а плюсов в разы больше! Никто не может. Договор обязателен, а то потом будете в трудовой объяснения писать - "Рафик не работал, он за товаром приглядеть остался пока я в туалет бегала.."))) Да может ООО и проще, но там по-любому должен быть отдельно учредитель.
Индивидуальныйпредприниматель осуществляет свою деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации. Трудовойдоговор он сам с собой не заключает. Страховой стаж идет на основании страховых отчислений в ПФ. Он - индивидуален. трудовой кодекс не предусматривает трудовогодоговора с самим собой. Нет. В этом случае трудовых отношений, как их трактует Трудовой кодекс РФ, не возникает. В качестве вознаграждения за трудпредприниматель получает.
1) Если не регистрировать ИП. тогда по трудовомудоговору (bizneshaus.ru/dogovor.html) с фирмой подходящего профиля, будете там числиться как работник и платить налоги, как положено. Прочтите интересный материал Фрилансер в законе и вне.
Конечно подписание, логически прикиньте. договор это соглашение двух или более лиц о. вдумайтесь СОГЛАШЕНИЕ. Можете заключать срочные ТД со ссылкой на этот пункт, но при ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОГЛАСИИ работников. Минимальный срок законом не.
Так и забейте в поисковик: Трудовойдоговор бухгалтер - и выбирайте на свой вкус
Ванюша, ты уже третий кто эту задачку не может сам решить. ну купите себе трудовой кодекс или в ГАРАНТ зайдите раз у вас интернет есть читайте:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении. да, она была принята временно. на определенный срок. а все выплаты будет производить администрация. читай ВОЛЬДЕМАРА.
В решении суда о назначении алиментов что сказано? в твердой сумме? В процентах от дохода? Как написано, так и должны взыскивать. Если есть основания для перерасчета - обращайтесь в суд. Например, плательщик алиментов работал по. Какая несусветная глупость в ваших мечтах. Бред. Быть такого не может. Прочитав ваш вопрос и ваши комментарии, просто сказка получается, Где же такой перерасчет делают на раз, без доказательств. Раз вашему ребенку исполнилось 18 лет.
Если в трудовомдоговоре с ИП не установлен порядок и сроки сокращения. то работодатель должен действовать в рамках трудового кодекса, а именно предупредить персонально под роспись работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. Всё то, что предусмотрено ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Также как и на обычном предприятии - в соответствии с Трудовым Кодексом (если, конечно, его требования соблюдались ИП при приеме Вас на работу). Если не соблюдались - то по-.
См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудовогодоговора Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременной женщиной не. Имеете право, необходимо предоставить справку о том,что вы беременны и периодически ее предъявлять (каждые 3 месяца) и вам продлят срок действия договора до окончания беременности. как только родите-вас уволят. При выходе основного.
Это обычный договор (интернет, К+).
Нельзя. Какой бы Вы договор не оформили с физическим лицом не ИП (трудовой или договор гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг) Вы все равно будете налоговым агентом по НДФЛ (то есть удерживать из выплат. Как правильно составить "нетрудовой договор " Сделать договор с ним (ИП ) но аккуратно он не должен содержать признаки трудовых отношений у нас всех работников заставили оформить ИП -теперь каждый сам по себе и сам платит налоги на любую.
Трудовойдоговор. договор о материальной ответственности водителя-экспедитора, его подпись в накладной как получившего товар. Без договоров подпись в накладной не повод для взыскания. Подобные вещи оговариваются в трудовомдоговоре и.
РегистрацияИП или регистрация ООО никак не влияет на право работать на кого-то. Вы можете регистрировать фирму (ИП. ООО) параллельно с основной работой. Но, если вы стоите на учете в центре занятости как БЕЗРАБОТНЫЙ то вам могут. Если не в милиции, прокуратуре работаете, то конечно можно :) Канешна :) Можно А почему нет, кто запретил? Лучше сразу ООО"Маришка и Михейка" можете. Только посмотрите..нужно ли Вам. открывать ИП. -какова будет цель его открытия.
Я по видимому из тех единиц, которые все же верят в правосудие. Смысл в следующем, ПРАВОсудие, путают со справедливостью, а это разные понятия. Ситуация такая: Девушка выходит замуж за военнослужащего, в течении пятнадцати лет ездит за. Потому что правосудие в нашей стране доказало, что в него верить нельзя.
той датой, когда вы приступили к работе. Когда принята.
Может. Индивидуальныйпредприниматель (ИП ). вне зависимости от того, каким видом деятельности он занимается, осуществляющий прием на работу сотрудника должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в ПФР. да. согласно ТК ИП вправе заключать трудовыедоговоры но он и обязан людей и регистрировать и проводить по фондам и тэдэ. нет у него должна быть лицензия на оказание образовательных услуг
Привлечь работодателя к административной ответственности может только уполномоченное на то лицо, например государственный инспектор труда. проводивший проверку и составивший соответствующий акт Да. теоретически, да. Если не по форме, значит с противоречиями с Трудовым кодексом Российской Федерации. насколько не по форме? уточните
не надо смешивать пресное с синим. стороной трудовогодоговора является человек, наличие у него ИП не играет роли (если это не госслужба). срочный трудовойдоговор вы можете заключать только при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. Законодательство не предоставляет возможности заключать с индивидуальнымипредпринимателямитрудовойдоговор. В соответствии с ТК РФ работник - физическое лицо. Заключайте договор подряда либо возмездного оказания услуг. срочный договор.
Совершенно верно. Статьей 2.3. Закона 255-ФЗ и статьей 6 Закона К 125-ФЗ установлена обязанность физического лица по регистрации в качестве страхователя только в случае заключения трудовогодоговора с работником, либо гражданско-. А такое разве бывает. где вы это взяли.
Торговый киоск не может быть ИП. ИП это предприниматель. сдающий в аренду киоск, или сам в нем торгующий, или нанимающий для торговли продавца. Так что регистрируйте ИП и нанимайте продавца по трудовомудоговору. или сдавайте в аренду. Хоть на троих. Предпринимательскую деятельность (торговлю) должно осуществлять ИП. Киоск это временное сооружение, нестационарный торговый объект. То есть это "что". А ИП - это "кто". Так вот сидит кто в что и делает кое-что. Торговый.
Ограничения могут быть, например, для государственных гражданских служащих. см. Федеральный закон о государственной гражданской службе РФ. И ряда других отдельных категорий работников. Смотря, кто работодатель. Если прокуратура РФ, то.
Если условием выдачи субсидии для ИП было создание рабочего места, то только трудовойдоговор он может заключить с наемным работником. Смотря из условий выдачи субсидии.
Если нет отчислений в Пенсионный фонд или отчисляет очень мало. Делай вывод. Если нет записи в трудовой книжке. То хоть с чертом договаривайся.
Платить за пенсионный фонд работников надо, а договор регистрировать нет. Ну ты и лентяйка. Зайди на http://www.klerk.ru/ и там всё прочитай. Да нужно, но только небольшое уточнение: в пенсионном фонде нужно регистрировать сами договора. а в соц. страхе нужно предоставлять ксерокопии первых страниц трудовых.
Сейчас, Вам может быть предоставлен очередной отпуск 28 дней, и за прошлый год. Количество дней превышающих 28 дней может быть компенсировано. При отказе работодателя вообще предоставлять Вам отпуск, идите в трудинспекцию. Раньше было так:Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (.
Взносы в фиксированном размере обязательны платить все ИП - индивидуальнымипредпринимателями. независимо от системы налогообложения ИП. ведения хозяйственной деятельности и наличия доходов. В частности, если ИП работает где-то по. в налоговую отчеты, в ПФ и ФСС - обязательные взносы.
Дума-Нет. за год сдается персониф. учет в ПФ на основании труд стажа и труд. книжек на каждого. Узнать можно в ПФ. У вас есть карточка зеленая с вашим номером. вот и звоните им. Запросите в отделении ПФ, где Вы зарегистрированы, документ.
уволить его можно по общим основаниям ТК РФ, ИП может одновременно работать по трудовомудоговору и вести предпринимательскую деятельность. Налоги Вы платите такие же как и раньше, то есть Вы отчисляете 13 % с его зарплаты как и раньше. За него уже не надо платить ))
Другие вопросы
