Категория: Бланки/Образцы
Работодатель, желающий сделать персоналу своеобразный подарок в виде дополнительного выходного дня в связи с юбилеем компании, приближающимися новогодними праздниками или любыми другими событиями, вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным. Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил.
Из этой статьи вы узнаете:
Потребность в объявлении рабочего дня выходным возникает, как правило, в двух случаях: когда компания хочет безвозмездно предоставить день отдыха своим сотрудникам или же компенсировать им выход на работу в праздничный или выходной день. Второй вариант обычно продиктован производственной необходимостью: иногда жизненно важно перенести установленный законодателем официальный выходной на другой день.
Поскольку такой перенос по инициативе работодателя не предусмотрен законом, можно привлечь коллектив к работе в выходной день (разумеется, при условии, что все сотрудники согласны с таким решением), а затем предоставить им единый замещающий день отдыха в качестве компенсации. В этой ситуации оформляется отгул. Обязательно проверьте, не числятся ли в штате компании несовершеннолетние лица или представители других категорий работников, ни при каких обстоятельствах не подлежащих привлечению к работе в выходной.
Если работодатель не собирается ничего переносить, а просто планирует установить дополнительный выходной день на предприятии, целесообразно пойти по пути наименьшего сопротивления, издав приказ о предоставлении персоналу оплачиваемого дня отдыха. Конкретный механизм оплаты таких «сверхнормативных» выходных трудовым законодательством не установлен, поэтому при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда — оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от19.12.2007г.). Сохраняемый за сотрудниками на выходных заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.
В табеле учета рабочего времени дополнительный выходной день обычно отмечается буквенным кодом «ОВ» (или его цифровым аналогом «27»), но каждая организация вправе разработать свой собственный код для обозначения такого особого дня отдыха. Если выходной, объявленный сверх нормы, оплачивается по нестандартной схеме, разработка уникального кода однозначно принесет пользу и поможет избежать путаницы при расчете зарплаты.
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха составляется в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка, разработанного специально для таких случаев, не существует. При подготовке приказа об объявлении рабочего дня выходным обязательно укажите в документе, что время отдыха будет оплачено.
Как и с любыми другими приказами, напрямую влияющими на трудовую деятельность персонала, с приказом об объявлении рабочего дня выходным следует обязательно ознакомить всех сотрудников под роспись. Если дополнительный выходной объявляется ежегодно в связи с какими-либо традициями или событиями, например, в честь дня учреждения компании, можно закрепить в локальной нормативной документации работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка и прочих актах) соответствующее положение, чтобы каждый раз не приходилось издавать новый приказ.
Образцы приказов об объявлении рабочего дня выходнымС оформлением приказов, составляемых в произвольной форме, редко возникают проблемы. Документ следует снабдить стандартным набором сведений (указать наименование организации и другие реквизиты «шапки», озаглавить, предусмотреть место для печати и подписи руководителя), а также четко сформулировать суть распоряжения — например, «в связи с празднованием годовщины создания компании приказываю считать 13 марта 2017 года выходным днем».
Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, на которого возлагается ответственность за своевременное ознакомление персонала компании с документом. Приказ заверяется в обычном порядке, а затем доводится до сведения работников. В базе электронных документов журнала «Кадровое дело» есть готовый образец, который можно взять за основу при составлении приказа, дополнив его необходимыми сведениями, ссылками на локальную документацию работодателя и другими данными (по ситуации).
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Как будем отдыхать в ноябре 2016. Праздники ноября
«День народного единства» в 2016 году попадает на пятницу. Поэтому, Ноябрьские праздники в 2016 году празднуем и отдыхаем три дня.
3 ноября сокращенный на час предпраздничный день, 4 ноября празднуем. 5-6 календарные выходные.
В 2017 году 4 ноября попадает на субботу и мы будем отдыхать тоже три дня, т.к. выходной день с субботы переносится на понедельник.
Календарь Ноябрьских праздничных и выходных дней в 2016 году
День народного единства отмечается в нашей стране ежегодно 4 ноября, начиная с 2005 года. Этот праздник установлен в честь важного события в истории России - освобождения Москвы от польских захватчиков в 1612 году, и приурочен к Дню Казанской иконы Божией Матери.
4 ноября 1612 года воины народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского штурмом взяли Китай-город, освободив Москву от польских интервентов и продемонстрировав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе
Эта инструкция о том, как в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5 сделать начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Для начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни в программе предназначены предопределенные виды расчета Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные из плана видов расчета Основные начисления организаций .
Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится с помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организаций (интерфейс Расчет зарплаты организаций. меню Расчет зарплаты > Первичные документы > Оплата работы в праздники ).
Для каждого работника, который работал в праздничный или выходной день, в табличную часть документа вводится одна или две строки (за каждый отработанный день) для начисления оплаты и/или доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Если работа в выходной или праздничный день проводилась сверх нормы времени (работа в этот день не предусмотрена графиком работы работника), то работнику начисляются Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные. Если при этом за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то вводится только одна строка по виду расчета Оплата праздничных и выходных дней .
Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы работника), то оплата за работу в этот день начисляется работнику в составе основной оплаты за отработанное время (оплаты по окладу, оплата по часовому тарифу и т. п.). С помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организаций работнику начисляется только Доплата за работу в праздники и выходные. Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то доплата работнику не начисляется.
Документ Оплата праздничных и выходных дней организаций имеет возможность автоматического заполнения. По кнопке <Заполнить - Работавшими в праздники> в табличную часть будут добавлены строки для начисления доплаты за работу в праздничные дни работникам, для которых работа в праздничный день предусмотрена графиком работы, или факт работы которых в праздничный день зарегистрирован документом Табель учета рабочего времени организаций .
По кнопке <Заполнить - Списком работников> документ можно заполнить произвольным списком работников. При этом для тех работников, работа в праздничный день для которых НЕ предусмотрена графиком их работы, в табличную часть будет введено две строки: для начисления оплаты и доплаты. Для работников, которые должны были работать в праздничный день согласно графику их работы, к начислению будет предложена только доплата. Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то строку с начислением Доплата за работу в праздничные и выходные дни следует удалить.
Расчет оплаты и доплаты за работу в выходной или праздничный день производится по формуле:
Результат = Тарифная ставка часовая * Отработано часов
Количество отработанных каждым работником в праздничный день часов вводится в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций .
Часовая тарифная ставка работника определяется автоматически. При этом для работников, основная оплата которым начисляется по месячной или дневной тарифной ставке, производится пересчет ставок.
Пересчет дневной тарифной ставки в часовую осуществляется путем деления дневной ставки на длительность рабочего дня.
Длительность рабочего дня в этом случае определяется делением количества часов в неделе по графику работы работника на 5 (для пятидневки и сменного графика) или на 6 (для шестидневки).
Для работников, труд которых оплачивается исходя из месячной тарифной ставки, расчет часовой тарифной ставки для начисления доплаты за работу в ночное время может производиться:
· исходя из месячной нормы времени по графику работника;
· исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы);
· исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика работника.
Вариант алгоритма расчета устанавливается в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчета (рис.1). Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу и др.), и распространяется на все организации, учет по которым ведется в информационной базе.
Работница организации Ельникова И. О. с должностным окладом 10000 руб. отработала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени дополнительно 8 часов 8 марта - в праздничный день.
Начисление оплаты в нерабочий праздничный день производится документомОплата праздничных и выходных дней организаций .
Для заполнения документа по кнопке <Заполнить - Списком сотрудников> вызывается обработка Формирование списка сотрудников. в форме которой указываются критерии отбора сотрудника для помещения их в табличную часть документа, дата работы - 08.03.2010. количество отработанных часов - 8 (рис.2).
Так как 08 марта не является рабочим днём по графику работы Ельниковой И. О.. то в результате автоматического заполнения в табличную часть документа помещаются две строки: для начисления оплаты и доплаты за работу в праздничный день (рис.3).
Для расчета оплаты и доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки работницы. Для пересчета месячного оклада в часовую ставку в организации применяется алгоритм пересчета, исходя из месячной нормы по производственному календарю. Для работницы установлен график работы с продолжительностью рабочей недели 40 часов. Норма рабочего времени в марте 2010 г. для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю составляет 176 часов. Часовая тарифная ставка работницы составляет 10 000 руб. 176 часов = 56,818 руб.
За работу в нерабочий праздничный день работнице начисляется:
· по виду расчета Оплата праздничных и выходных дней - 56,818 руб. х 8 часов = 454,54 руб.;
· по виду расчета Доплата за работу в праздники и выходные - 56,818 руб. х 8 часов = 454,54 руб.
Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.
Размер оплаты командировки в выходной день — вдвое больше, чем в обычный день в офисе, и зависит от оклада/тарифа. За отработанные в командировке выходные средний заработок не начисляют.
Оплата командировки в выходной деньВ письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 отмечено, что, планируя отправить работника в командировку, следует руководствоваться нормами главы 24 Трудового кодекса. Кроме того, порядок направления работников в служебные командировки установлен:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ ). Пункт 9 Положения № 749 также указывает, что за командированным работником сохраняется средний заработок, который сохраняется за все дни работы по графику компании, которая командировала работника (п. 9 Положения № 749 ).
Будни. Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок сохраняется за командированным сотрудником также и за дни нахождения в дороге, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Выходные и праздники. Согласно пункту 8 Инструкции № 62, если работник по распоряжению руководителя выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.
Специалисты Минтруда России в письме № 14-2-337 заключают, что дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка. Этот вывод согласуется и с пунктом 5 Положения № 749.
Код командировки в табеле учета рабочего времениЧтобы оплатить выходной день в двойном размере в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, бухгалтер должен иметь основание, подтверждение того, что работник действительно трудился в выходной день. Главным источником информации о том, как работник провел время в течение календарного месяца, является табель учета рабочего времени. Его работодатель обязан вести в соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса. При этом он вправе использовать систему кодов, предложенных в унифицированной форме табеля, или разработать ее самостоятельно (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).
Как правило, компании используют унифицированную систему кодов. Она предусматривает, что все время, проведенное работником в командировке, независимо от его структуры обозначается кодом «К» (или «06» — служебная командировка).
Согласно разделу 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 по применению и заполнению форм, неявки в период командировки учитываются в днях (без указания часов, минут). Ведь в период командировки у работодателя нет возможности контролировать действия работника, отслеживать, сколько времени он потратил на исполнение служебного поручения. «Командировочные» коды «К» или «06» подтверждают только наличие уважительной причины отсутствия командированного на работе. Так как при проставлении в табеле кода «К» (или «06») количество отработанных часов не указывается, рассчитать заработную плату за время нахождения в командировке невозможно.
За дни, отмеченные «командировочным» кодом и приходящиеся на рабочие дни по графику, установленному в командирующей компании, начисляют средний заработок. Фактически это означает, что за отработанный в командировке или проведенный в пути выходной день работник не получит никаких выплат. По среднему заработку ему будут оплачены только дни командировки, которые на основном рабочем месте считаются рабочими. Тем более ни о какой оплате в повышенном размере работы в выходной день речи быть не может.
Основанием для указания в табеле «командировочных» кодов является приказ о командировке.
Если работник специально командирован для работы в выходной (праздничный) день или на этот день назначен его куплен обратный билет, это необходимо зафиксировать в приказе о командировке. На основании такого приказа лицо, ответственное за ведение табеля, может обозначить указанные выходные дни иным, «рабочим» кодом. В унифицированной системе это код «РВ» («03»), который предусмотрен для работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом проставить количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал работнику указание о продолжительности работы в выходной день (письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 ).
Для бухгалтера «рабочий» код «РВ» или «03» — это знак того, что оплата за день с такой отметкой производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749 ), то есть по нормам статьи 153 Трудового кодекса.
Размер оплаты командировки в выходной день: пример расчетаСравним два варианта оформления и оплаты выходного дня в командировке на примере одного работника.
Пример
Т.Б. Пронин направлен в служебную командировку. День отъезда, избранный руководителем, — 8 марта 2016 года (нерабочий праздничный день), день приезда — 15 марта 2016 года. Месячный оклад работника — 35 000 руб. среднедневной заработок — 1210 руб.
График работы на основном рабочем месте — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В марте 2016 года по производственному календарю и по графику у работника 21 рабочий день. Каков будет размер оплаты командировки в выходной день и за все время в служебной поездке?
Покажем два варианта решения
Вариант 1. В приказе не отражено указание об отъезде в выходной день, в табеле — код «К».
На период командировки пришлось 5 рабочих дней по графику работника. Приходящиеся на время командировки выходные дни оплате не подлежат. За время командировки Т.Б. Пронину будет начислено 6050 руб. (1210 руб. × 5 раб. дн.).
Вариант 2. В приказе есть запись об отъезде в выходной, в табеле учета рабочего времени выходной обозначен кодом «РВ».
За рабочие дни в период командировки Т.Б. Пронину будет начислен средний заработок — 6050 руб. (1210 руб. × 5 дн.). 8 марта 2016 года (выходной день) оплачивается в двойном размере исходя из оклада. Размер оплаты командировки в выходной день составит 3333,33 руб. (35 000 руб. 21 раб. дн. × 2).
В результате за время командировки Т.Б. Пронину будет начислено 9383,33 руб. (6050 руб. + 3333,33 руб.)
12 Января 2016
Просмотров: 10392
Довольно часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Как произвести расчет зарплаты работнику, который работает в выходные и праздничные дни? Предлагаем примеры, как рассчитать оплату труда в выходные дни?
Довольно часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Как произвести расчет зарплаты работнику, который работает в выходные и праздничные дни? Предлагаем примеры, как рассчитать оплату трудав выходные дни? Расчет зарплаты работнику в праздники в 2016 году.
Российским законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсация их работы сверх положенного. Любой работодатель обязан их знать.
Закон не всегда позволяет работу в выходные и праздничные дниВ Трудовом Кодексе РФ существует статья, которая запрещает это делать по общему правилу (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Тем не менее, в двух случаях закон разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
К примеру, на производстве возникла необходимость срочно выполнить непредвиденную работу, от которой в дальнейшем зависит нормальное функционирование организации. Предусмотреть появление такой работы было невозможно. В такой ситуации работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Такое частенько случается с сотрудниками бухгалтерии, которые во время сдачи отчетности вынуждены выходить на работу в выходные дни.
Но при этом есть один существенный нюанс: накануне предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же срочная работа возникла экспромтом, и работодатель смог получить только устное согласие, то в письменной форме оно все равно должно быть получено непосредственно в день выхода сотрудника на работу.
Обязанность сотрудника выйти на работу в выходные или праздники без его согласияТакая вероятность может случиться, если потребуется участие сотрудника:
в предотвращении или устранении последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
в предотвращении несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
в выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Графики сменности и выходныеСледует знать, что если на предприятии работа организована по графику сменности, то работа в субботу или воскресенье не приравнивается к работе в выходной. Однако если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае применяются положения ст. 113 ТК РФ. Праздничные дни являются выходными для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.
Значит, если сотрудников, работающих в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере
Документы, необходимые для вызова сотрудника. Образцы документов скачатьЧтобы привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, руководитель в обязательном порядке должен издать распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Оформляется этот документ в произвольной форме, но в нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, конкретные дни для выхода на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Чтобы позже не случилось разногласий, желательно составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под роспись сотруднику. В таком случае обе стороны будут иметь документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель легко докажет, что работник был уведомлен о вызове. Кроме того, неплохо, если работник отдельным документом даст письменное согласие, составленное в произвольной форме. А можно предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – "Согласен" и "Не согласен". При этом в тексте распоряжения использовать цитату из ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где указано право сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Выход сотрудника на работу в выходные или праздничные дни должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени: в графе под соответствующей датой проставить буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.
Образцы документовОбразец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день
Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день
Доплата как компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный деньВ соответствии с трудовым законодательством, компенсировать работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан двойной оплатой или одинарной с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Каким вариантом воспользоваться, должен решить работник, написав отдельное заявление после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он давал до выхода в выходной или праздничный день.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Важно: Если сотрудник вышел на работу в выходной или праздничный день по собственной инициативе, у работодателя есть право не только отказаться оплачивать работу в двойном размере, но и вообще ее не компенсировать. (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 г. по делу № 33-6529/2012).
Размер доплаты напрямую зависит от формы оплаты труда сотрудника. Сдельщики должны получить компенсацию в размере не менее двойной сдельной расценки (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). А если труд работника оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – доплата будет в размере двойной ставки (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Сотрудники, получающие оклад, получают компенсацию, рассчитанную из дневной (часовой) ставки. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен компенсировать работу в выходной день в общеустановленном порядке. Если же месячная норма не была превышена, то оплата будет произведена в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда
Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В мае 2015 года он развез товары по 109 адресам. При этом он работал 4 и 11 мая, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня. Размер оплаты каждого выезда – 250 руб.
Рассчитаем основную месячную зарплату курьера за май без учета работы в праздничные дни:
(109 – 14) х 250 руб. = 23 750 руб.
Доплата за работу в праздничные дни4 и 11 мая составит:
14 х 250 руб. х 2 = 7000 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся курьеру за май:
23 750 + 7000 = 30 750 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке
В мае 2015 года П. П. Петров отработал 151 час, учитывая, что он выходил на работу 23 мая (суббота) и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет 350 руб./ч.
Основная зарплата за месяц без учета работы в праздничный день составит:
(151 ч - 8 ч) х 350 руб./ч = 50 050 руб.
Доплата за работу в выходной день составит:
8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за май, составит:
50 050 + 5600 = 55 650 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплата труда по дневной тарифной ставке
В мае 2015 года С. С. Сидоров отработал 21 рабочий день, с учетом того, что он выходил на работу 9, 16 и 23 мая (праздничный и выходные дни). Дневная ставка составляет 2800 руб.
Основная зарплата за месяц составит:
(21 день – 3 дня) х 2800 руб./день = 50 400 руб.
Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:
3 дня х 2800 руб./день х 2 = 16 800 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за май, составит:
50 400 + 16 800 = 67 200 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени
В мае 2015 года П. П. Попов отработал 143 часа. Причем 5 мая он взял отпуск за свой счет, а 11 мая (праздничный день) вышел на работу и отработал 8 часов. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени, установленного для этого месяца (143 часа при 40-часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существует несколько вариантов расчета:
Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом. Однако отдельные ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436). Именно он используется в примере.
Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени (1971 часов при 40-часовой рабочей неделе):
(50 000 руб. х 12 мес.) / 1971 ч = 304,41 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день составит:
8 ч х 304,41 руб./ч = 2435,28 руб.
Поскольку в один из рабочих дней сотрудник взял отпуск за свой счет, то нужно пересчитать зарплату, вычтя неотработанный день.
(50 000 руб. / 18 дн.) х 17 дн. = 47 222,22 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за май с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит:
47 222,22 + 2435,28 = 49 657,50 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени
В мае 2015 года К. К. Кузнецов отработал 157 часов, в том числе 8 часов 4 мая (праздничный день) и 6 часов 24 мая (выходной день). Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца (143 часа), то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку.
(50 000 руб. х 12 мес.) / 1971 ч = 304,41 руб./ч
За работу в праздничный и выходной дни доплата составит:
(8 ч + 6 ч) х 304,41 руб./ч х 2 = 8523,48 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за май составит:
50 000 + 8523,48 = 58 523,48 руб.
Обращаем внимание, что ТК РФ устанавливает только минимальную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Точную сумму (в том числе превышающую минимальную) организация может установить самостоятельно, прописав это положение в коллективном (трудовом) договоре. При этом налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты в расходах на зарплату в целях исчисления налога на прибыль (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 2 марта 2006 г. № 03-03-04/1/154).
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/
