Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07.06г. № 513) для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели должны предоставить в центр занятости:
1) заявление-анкету о предоставлении гос.услуги содействия в подборе необходимых работников,
2) копию свидетельства о гос.регистрации юридического лица, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, а также заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей»).
Бланки «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» можно получить непосредственно в центре занятости, по электронной почте, по факсу, распечатать из справочной правовой системы «Консультант Плюс», с WEB-портала службы занятости населения (WWW.szn-ural.ru) либо непосредственно на нашем сайте.
1) Заявление-анкета работодателя.
2) Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
Добавил: czn2009 | Контактное лицо: Власова Наталья Алексеевна | Телефон: 2-22-36
Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров.
Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru ) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф ).
- Легализация трудовых отношений
- Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
- Памятка о мерах административной ответственности работодателей
Няня в тени. Готовится закон против работающих "вчерную".
Отдельный закон, который будет определять "правила игры" для микропредпринимателей, самозанятых, например, нянь, курьеров, подсобных рабочих, скоро появится в России. Его готовит аппарат Уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей. Об этом рассказал директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов.
22 декабря 2016 года директор ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН города Йошкар-Олы» С.А. Чикризов принял участие в заседании Межведомственной рабочей группы в прокуратуре города Йошкар-Олы.
15 декабря 2016 года Центром занятости проведена ярмарка вакансий для выпускников МарГУ направления подготовки «Фундаментальная и прикладная химия» и «Биохимия».
15 декабря 2016 года директор ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН города Йошкар-Олы» С.А. Чикризов принял участие в заседании круглого стола в администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» с представителями первичных отделений Йошкар-Олинского городского отделения общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в рамках декады инвалидов, выступив с докладом о реализуемых мероприятиях по оказанию помощи инвалидам в содействии трудоустройству.
Уважаемые работодатели!Для того чтобы отношения между работодателями, службой занятости населения и гражданами, ищущими работу, были партнёрскими и взаимовыгодными, необходимо не только взаимное доверие, но и наличие обратной связи, которая устанавливается в процессе представлении предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их участии в программах активной политики занятости населения.
Центр занятости населения предоставляет работодателям государственную услугу содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Для получения государственной услуги в подборе необходимых работников, впервые обратившимся работодателям, необходимо представить в Центр занятости следующие документы.
- заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
* Для качественного заполнения вакансии просим Вас в графе 9 бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» наряду с профессионально-квалификационными требованиями указывать должностные обязанности (краткое содержание).
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;
При последующих обращениях для получения государственной услуги в подборе необходимых работников в Центр занятости предоставляется только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностях)».
Информация о возможности предоставления работодателем сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в электронном виде. (скачать)
МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ БЕСПЛАТНО СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ:
1. Оказание содействия в подборе необходимых работников на заявленные вакансии с учетом Ваших требований к уровню образования, квалификации, опыту работы, личным качествам специалистов.
2. Подбор кадров по Вашей вакансии и направление соискателей работы на собеседование в течение определенного срока.
3. Размещение информации о потребности в кадрах Вашего предприятия:
4. Оперативный подбор квалифицированных специалистов из базы данных Центра занятости «Банк квалифицированных специалистов».
5. Проведение гарантированного собеседования по согласованию с работодателями. Встречи работодателей и безработных граждан, организуются Центром занятости с предварительным анализом кандидатов, оценкой их деловых и личных качеств и предоставлением рабочего места в «Информационно-консультационном центре службы занятости».
6. Создание рекламного видеоролика о Вашем предприятии и демонстрация его в информационном зале Центра занятости.
7. Организация и проведение ярмарок и мини-ярмарок вакансий рабочих и учебных мест
8. Предоставление информации о состоянии рынка труда.
9. Проведение профессионального тестирования претендентов на вакансии.
10. Профессиональное обучение граждан с последующим трудоустройством на Ваше предприятие.
11. Оказание консультационных услуг, в том числе в условиях массового высвобождения работников.
12. Участие в реализации специальных программ содействия занятости населения.
13. Оказание юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.
Надеемся, что услуги, предлагаемые службой занятости населения, окажутся полезными для Вашей организации и позволят нам стать постоянными деловыми партнерами и сэкономить Ваше время и средства при решении кадровых проблем!
По всем вопросам просим обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Йошкар-Ола, ул. Кремлевская, 27-а, кабинет № 214, телефон: 42-94-05, факс: 41-75-12, e-mail: jczn@bk.ru
Уважаемый работодатель, как вы будете действовать, если в организации или на предприятии появилась потребность в работниках? Есть несколько вариантов решения существующей проблемы: разместить информацию о вакансиях в Интернете, подать объявление в газету, на радио или в бегущую строку. Любой способ даст положительный результат, но не забывайте, что по законодательству вы должны предоставить в центр занятости сведения о потребности в работниках. Об этом говорится в статье 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
На региональном уровне правительством Тюменской области утверждено постановление от 03.10.2012 № 396-п «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области», согласно которому информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в центр занятости населения не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, дня объявления конкурса, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
И все-таки немало работодателей остается в неведении. Незнание закона не освобождает от ответственности. В статье 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обозначено, какие сведения, в каких случаях, и в какой срок нужно предоставлять в службу занятости. В частности, работодатели в письменной форме обязаны сообщить о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками. В случае если это организация, уведомить службу занятости нужно не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если индивидуальный предприниматель — не позднее чем за 2 недели. Когда решение о сокращении численности или штата работников компании может привести к массовому увольнению, информация об этом должна быть передана в органы ЦЗ не позднее, чем за 3 месяца. При введении режима неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
С 2014 года сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест и высвобождении работников можно предоставить работодателями через Интерактивный портал службы занятости населения Тюменской области. что дает ряд преимуществ:
- оперативность: обмен информацией с центром занятости населения с рабочего места по готовым шаблонам и справочникам;
- экономия времени: нет необходимости посещения органов службы занятости;
- экономия расходных материалов: сокращение количества бумажных носителей.
По вопросам предоставления информации, в том числе и через интерактивный портал, можно обратиться в ЦЗН Армизонского района по адресу: с. Армизонское, ул. Ленина, 3 или по телефону: 8 (34547) 24295.
Источник: ГАУ ТО Центр занятости населения Армизонского района
© 2010 — 2015 Правительство Тюменской области
«Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-24817 от 30 июня 2006 года выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия»
Администратор ГКУ ТО "ЦИТ ТО" Портал реализован на платформе "SiTex"
Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, должны представить следующие документы:
Размер ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ МРОТ (с 01.07.2016г. — 7500 руб.)
Напоминаем, что в соответствии со ст. 37 Конституции, ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса запрещена дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, происхождения, возраста. места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (женщинам — по мотивам связанным с беременностью или наличием детей).
Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, — работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Если в период деятельности организации происходили мероприятия: — реорганизация, — смена собственника, — переименование организации, то наряду с копией о государственной регистрации необходимо предоставить копии свидетельств о внесении этих изменений, вносимых в учредительные документы.
В случае если документы будут оформлены от имени представителя организации, необходимо предоставить доверенность или приказ о возложении полномочий на данного представителя (оригинал или копия, заверенная подписью руководителя и печатью).
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги является отсутствие вышеперечисленных документов.
Для размещения заявок в Центре занятости документы предоставляются лично по адресу:
Ангарск, ул. Ворошилова, дом 65, кабинет 15.
Предварительно для проверки отсканированные документы можно отправить по эл. почте или факсу.
Телефон для справок: 614-359, 53-54-55, angznover@mail.ru
отдел взаимодействия с работодателями и подбора персонала
Государственная услуга ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО .
Направление доступно для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.
Направление представлено в форматах DOC и RTF, поэтому откроется в любых версиях Microsoft Word или Open Office.
Направление на медицинское освидетельствование Направление на лабораторное исследование Направление на отгрузку нефтепродуктов. Форма № 23-НП Направление на медицинское освидетельствование Направление на патологогистологическое исследование. Форма № 014/у Направление на стационарное лечение Направление на лабораторное исследование
