МБОУ СОШ №1 г

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобразовательная школа №1 города Заозерного

Согласовано:_______________ Утверждаю:__________________
Председатель ПК Малгатаева Р.П. Директор школы Крук И.В.
10.01.12 года приказ № 01-10-2\1 от10.01.12 года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации .
1.2. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности специалиста по кадрам его обязанности могут быть возложены на секретаря учебной части, старшего вожатого, лаборанта, секретаря-машинистку. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.3. Специалист по кадрам должен иметь специальную подготовку и(или) опыт соответствующей работы.
1.4. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору школы.
1.5. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; трудовым законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, положениями и инструкциями по ведению и хранению документации, связанной с кадрами и их движением, порядком формирования и ведения банка данных о персонале, порядком составления отчетности по кадрам, методическими материалами по управлению персоналом, положением о проведении аттестации, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Специалист по кадрам соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. ФУНКЦИИ
Основными направлениями деятельности специалиста по кадрам являются:
2.1. организация, ведение и хранение документации по кадрам;
2.2. обеспечение ведения документации по кадрам в соответствии с действующими положениями и инструкциями с использованием современной вычислительной техники.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. анализирует:
- кадровую ситуацию в школе;
- профессионально-квалификационную структуру кадров;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы Правил внутреннего трудового распорядка;
- результаты аттестации сотрудников и их деловые качества;
3.2. ведет:
- книгу кадровых приказов;
- кадровые приказы (в электронном виде);
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- базу данных по сотрудникам;
- установленную отчетную документацию по кадрам;
3.3. консультирует:
- сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре школы, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству;
3.4. обеспечивает:
- выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;
- своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;
- подготовку материала на военнообязанных;
- оформление и сдачу в архив документации по кадрам;
- своевременную подготовку и сдачу установленной отчетной документации по кадрам;
3.5. принимает участие:
- в расстановке кадров;
- в разработке перспективных и текущих планов по работе с кадрами;
- в работе по адаптации вновь назначенных сотрудников;
- в работе аттестационных и квалификационных комиссий.

4. ПРАВА
Специалист по кадрам имеет право:
4.1. использовать:
- в своей работе прогрессивные формы и технологии обработки, учета и ведения документации;
- информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
4.2. давать:
- обязательные распоряжения сотрудникам школы по вопросам предоставления данных, необходимых для ведения кадровой документации;
4.3. представлять:
- к дисциплинарной ответственности сотрудников за несвоевременное представление информации, необходимой для ведения документации по кадрам, о прохождении периодических медицинских осмотров, о прохождении обучения и сдачи зачетов по технике безопасности и охране труда;
4.4. вносить предложения:
- по вопросам организации труда и его условий;
- по совершенствованию форм и методов ведения документации по кадрам;
4.5. запрашивать:
- у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
4.6. требовать:
- от сотрудников школы своевременного предоставления документов, необходимых для ведения кадрового делопроизводства;
4.7. повышать:
- свою квалификацию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса, специалист по кадрам несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации ведения документации по кадрам специалист по кадрам привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение школе или ее сотрудникам ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, специалист по кадрам несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
Специалист по кадрам:
6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели по графику, утвержденному директором школы;
6.2. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.3. исполняет обязанности секретаря учебной части, секретаря-машинистки в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора;
6.4. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с сотрудниками школы;
6.5. информацию, полученную на совещаниях и семинарах различного уровня, передает директору непосредственно после ее получения.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН, ВТОРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР НА РУКИ ПОЛУЧИЛ:

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКА, ЗАНЯТОГО СБОРОМ, ХРАНЕНИЕМ, ТРАНСПОРТИРОВАНИЕМ НА УТИЛИЗАЦИЮ РТУТЬСОДЕРЖАЩИХ ЛАМП - Памятки и инструкции по

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ДЛЯ РАБОТНИКА, ЗАНЯТОГО СБОРОМ, ХРАНЕНИЕМ, ТРАНСПОРТИРОВАНИЕМ НА УТИЛИЗАЦИЮ РТУТЬСОДЕРЖАЩИХ ЛАМП

1.Назначение и область применения

Да нная инструкция предназначена д ля работников, занятых сбором, хранением, транспортированием на утилизацию ртутьсодержащих ламп, используемых для освещения как снаружи, так и внутри здании и помещений.

В ышедшие из строя ртутьсодержащие лампы являются отходами I класса опасности и подлежат дальнейшей утилизации на специализированных предприятиях, имеющих соответствующие лицензии.

К самостоятельной работе по сбору, хранению, транспортированию ртутьсодержащих ламп допускаются мужчины не моложе 21 года, прошедшие медицинскую комиссию, инструктаж по охране труда при работе с токсичными отходами.

Работники, ответственные, за сбор, храпение и транспортирование р т утьсодержащих ламп должны быть назначены приказом по предприятию (учреждению).

Работники, ответственные за сбор, хранение и транспортирование ртутьсодержащих л амп обязаны:

• пользоваться при выполнении работ полагающейся спецодеждой, спецобув ью и средствами индивидуальной защиты в исправном состоянии:

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила личной гигиены:

• быть внимательным и аккуратным при выполнении работ, не отвлекаться самому и не отвлекать других:

• уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим:

• знать расположение первичных средств пожаротушения и уметь ими пользоваться. При возникновении возгорания (пожара) действовать согласно инструкциям по пожарной безопасности, принятым на предприятии:

• при получении травмы немедленно прекратишь работу, оказать самопомощь или взаимопомощь, сообщить о случившемся администрации, если э то не угрожает здоровью окружающих и не ведёт к взрыву или пожару остави т ь без изменения обстановку. Обязательно обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение:

• ограничить доступ посторонних лиц к месту происшествия. Дава ть пояснения и выполнять требования должностных лиц с немедленным уведомлением администрации.

Ви новн ые в нарушени и требований безопасности труда и настоящей инструкции, в зависимости от характера и последствий допущенных нарушений, несут ответственность в порядке, установленном законодательством о труде и об охране труда.

2.Применяемые материалы

Люминесцентные ртутьсодержащие лампы, а также ртутные лампы высокого давления (типа ДРЛ. ДРВ, ДНаТ) содержат пары ртути. Класс опасности - 1. Не пожаро- и не взрывоопасны. Накопление, хранение и транспортировку на утилизацию производи т ь в специальных герметичных контейнерах.

Нары ртути могут вызвать отравление организма, приводящее к нарушениям нервной системы. Для профилактики отравления необходимо после окончания работ, связанных со сбором, хранением, транспортированием па утилизацию ртутьсодержащих ламп, снять спецодежду, отмыть лицо и руки, прополоскать рот 0.025% раствором перма н га н ата калия и почистишь зубы.

Согласно «Санитарным правилам при работе с ртутью, её соединениями и приборами с ртутным наполнением » № 4607-88. пункт 15. при работе с ртутьсодержащ и ми лампами необходимо пользоваться следующей спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ):

- перчатки резиновые (или кислотоза щ итные ),

- головной убор из ткани,

- респиратор с противортутной пропиткой.

4Основные опасные моменты

Возможность отравления парами ртути при работе с разбитыми лампами без специальных средств защиты органов дыхания, типа респиратор «Лепесток- Г » и других,

Возможность раздражения кожи, слизистых оболочек глаза и органов дыхания от воздействия демеркуризаторов. при работе без защитных средств и спецодежды.

Возможность порезов осколками стекл а от разбитых ламп, при работе без специальных средств защиты кистей рук (рукавицы, перчатки).

Возможность механической травмы (у шиб. перелом, порез) при загрузке ламп в специальные контейнеры, а также при транспортировании контейнеров без соблюдения правил техники безопасности.

5.Требования безопасности перед началом работы

При производстве работ по сбору и хранению ртутьсодержащих ламп работник обязан:

• Накопление и хранение ламп производить в специальных контейнерах, в строго определённом месте.

• Убедиться в наличии на месте хранения ламп демеркуризаторов. если их нет обеспечить их наличие.

• Убедиться в наличии на месте хра н ения ртутьсодержащих ламп совка и веника.

• Привести в порядок спецодежду и средства индивидуальной защиты.

Перед транспортированием ртутьсодержащих ламп работник обязан:

• Произвести запись в «Журнале учёта образования и размещения отходов производства и потребления ».

• Сдачу на утилизацию ртутьсодержащих ламп производить с оформлением акта-справки сдачи отходов.

• Проверишь герметичность закрытия контейнера во избежание, попадания паров ртути в окружаю щ ую среду.

• Обеспечить устойчивость контейнера в кузове автомобиля.

6.Требования безопасности во время работ

При сборе и хранении ртутьсодержащих ламп работник обязан:

• Но время работы правильно использовать спецодежду и средства индивидуа л ьной защиты.

• Лампы укладывать осторожно, избегая разрушения.

• После окончания работ герметично закрыть контейнер.

• Своевременно отправлять полностью заполненные контейнеры.

При транспортировании ртутьсодержащих ламп работник обязан иметь при себе документы на сдачу ртутьсодержащих ламп.

При пог р узке контейнеров с люминесцентными лампами в машину использовать исправные механизмы, а также исключать падение контейнеров.

Запрещается транспортирование любых других грузов вместе с ртутьсодержащим и л ампами.

З апрещается перевозка людей не относящихся к самому факту транспортирования ртутьсодержащих ламп.

7.Требования безопасности в аварийных ситуациях

Собрать осколки стекла специальным веником и совком, поместить их в специальную герметичную тару.

Произвести демеркуризацию места падения ламп.

8.Требования безопасности по окончании работ

Произвести уборку рабочего места. Привести в порядок защитные средства.

Справочная система Охрана труда для руководителей и специалистов по охране труда

Отвечает Ольга Гревцева. эксперт Системы Охрана труда

Работы на высоте относятся к наиболее опасным. Поэтому важно принимать предупредительные меры по снижению профессиональных рисков. К ним относится качественная подготовка работников, выполняющих работы на высоте. Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают требования к обучению работников в зависимости от группы по безопасности работ на высоте. Если гострудинспектор установит, что работники не прошли обучение и проверку знаний, работодатель будет привлечен к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Комментарии и подробные разъяснения экспертов отрасли

Кодексы, законы, правила, постановления

Архив профессиональных журналов по
охране труда

Производственный календарь, адреса и телефоны Ростехнадзора
и ГИТ

С подробными комментариями

Самоподготовка и проверка знаний сотрудников

Письменные ответы от экспертов Системы Охрана труда

Рады ответить на ваши вопросы круглосуточно в будни
и с 9.00 до 18.00 в выходные

Автоматическое, фоновое, незаметное

Работа на любом компьютере, подключенном к Интернету

Ольга Гревцева, эксперт

Трудовой стаж – 30 лет. Образование – высшее техническое, МИИТ. С 1991 по 2002 год работала на крупном промышленном предприятии начальником отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Аттестована по промышленной безопасности, электробезопасности (V группа), член ПДК по проверке знаний охраны труда. С 2003 года – главный редактор журналов по охране труда, руководитель направления «Охрана труда».

Татьяна Кутузова, эксперт

Трудовой стаж – 15 лет. Образование – высшее юридическое, уголовно-правовая специализация. Работала в органах МВД, судебной системе, производственных компаниях. Автор многочисленных публикаций в СМИ и обучающих фильмов по направлению «Охрана труда».

Юлия Селиверстова, главный редактор Системы

В 2007 году закончила МГТУ им. Косыгина по специальности «Безопасность технологических процессов и производств», диплом с отличием. С 2006 по 2008 год работала в должности научного сотрудника в отделе норм и стандартов в ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда». Занималась подготовкой изменений в законодательные акты по охране труда, разработкой должностных инструкций, инструкций по охране труда, локальных нормативно-правовых актов, написанием научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда. С 2008 года занимала должность главного государственного инспектора труда в Управлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда. B 2013 году присвоен классный чин советника государственной гражданской службы РФ 2-го класса.

Марина Доржиева, эксперт экспертной поддержки

Трудовой стаж – 25 лет. С 1991 года работала телеграфистом, затем – электромехаником телефонной связи, с 2000 года – руководителем технического подразделения Иркутского филиала ОАО «Сибирьтелеком» (ныне – «Ростелеком»). Окончила с отличием Иркутский государственный технический университет, факультет «Финансы и кредит», Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, инженерно-экономический факультет. Возглавляла службу охраны труда в телекоммуникационной области, в электроэнергетике, в металлопереработке и строительстве с 2008 года по март 2016 года. Награждена Почетной грамотой Общероссийского профсоюза работников связи, в 2009 году победила в конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда» среди организаций электроэнергетики. В 2008 году прошла профессиональную переподготовку «Специалист по обращению с опасными отходами». В 2015 году прошла профессиональную переподготовку «Техносферная безопасность». Является общественным экологическим инспектором Росприроднадзора Московской области (апрель 2016 года). Является членом Ассоциации специалистов по охране труда России с 2015 года. Является инструктором массового обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Наталья Герасименко, эксперт

Трудовой стаж – 10 лет. Практикующий юрист, эксперт Системы «Охрана труда», член Ассоциации юристов России. Автор публикаций по различным вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Минтруда России

Юрий Сорокин, профессор, кандидат технических наук, президент ассоциации «СИЗ»

Сергей Лысиков, полковник внутренней службы, зам. нач. Главного управления МЧС России по г. Москве – нач. Управления надзорной деятельности и профилактической работы

Маргарита Елагина, кандидат технических наук, зам. директора Центра дополнительного профессионального образования ВГЛТА

Олег Косырев, генеральный директор Клинского института охраны и условий труда, президент МА «Эталон»

Алексей Аникушин, начальник отдела НТЦ «Промышленная безопасность»

Михаил Ганичев, начальник отдела регулирования специальной оценки условий труда департамента условий и охраны труда Минтруда России

Виктория Рябова, кандидат экономических наук, начальник отдела учебно-методического и аналитического обеспечения обучения по охране труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России

Валентина Крутова, кандидат технических наук, доцент Новомосковского института РХТУ им. Д.И. Менделеева

Оцените систему с бесплатным пробным доступом на три дня

Федеральные законы, указы, распоряжения, акты и постановления Правительства РФ, приказы, акты органов судебной власти, официальные письма министерств и ведомств

Документы легко
искать

Посмотрите справку по интересующему документу, предыдущие редакции и другие материалы по теме

Используйте развернутое содержание для больших нормативных
актов

Мы своевременно узнаем об изменениях в законодательной базе. Ощутимую помощь оказывает горячая линия. Удобно проводить проверку знаний работников. Я экономлю рабочее время, повышаю квалификацию. Система является незаменимым помощником в работе.

Иван Федорков,
специалист по охране труда
ООО «Ногинский комбинат строительных изделий»

Иван Федорков,
специалист по охране труда

Внедрение Системы способствует согласованной работе специалистов, дает уверенность в правильности решений и действий. Очень удобным сервисом считаем консультации экспертов. Рекомендуем к использованию электронную систему «Охрана труда».

Игорь Петров,
ведущий инженер отдела
ОТ и ПБ ЗАО «Ачимгаз»

Игорь Петров,
ведущий инженер

Благодаря вам вся разрозненная информация выстроилась в систему. Пропал страх перед новыми требованиями. Быстро оформляем все документы, используя готовые шаблоны, экономия времени налицо. Мы всегда в курсе последних изменений, избежали административных штрафов.

Ольга Смирнова,
руководитель службы охраны
труда и промышленной
безопасности ЗАО «ЦАБ»

Ольга Смирнова,
руководитель службы охраны
труда

Что такое Система Охрана труда?

Это справочная система, созданная специально для руководителей и специалистов в области охраны труда. Система дает однозначный и гарантированно верный ответ на вопрос из этой области. Рекомендации дают авторитетные специалисты министерств и ведомств. Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе.

А еще в Системе есть:
– свежие номера и архив профессиональных журналов;
– нормативные акты по охране труда;
– большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению;
– удобные справочные таблицы;
– обучение в дистанционной Школе Охраны труда;
– сервис тестирования по промышленной безопасности.

В чем отличие Системы Охрана труда от справочно-правовых систем?

Система Охрана труда создана не для компаний вообще, а исключительно для специалиста по охране труда, приспособлена именно к его потребностям. Она дает возможность быстро и с минимальными усилиями получить на свой вопрос четкий, однозначный, подробный, соответствующий действующему законодательству ответ от авторитетного эксперта Минтруда России или Государственной инспекции труда (ведь Система обновляется ежедневно). Вам не придется тратить время на самостоятельный анализ тонны нормативных актов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью.

Чем Система Охрана труда отличается от электронного журнала «Справочник специалиста по охране труда»?

Система Охрана труда - это огромная систематизированная база рекомендаций по всем вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии и отраслевой специфики по охране труда. Вы задаете вопрос в поисковой строке и получаете четкий ответ на него, и при этом можете не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только меняется законодательство. При этом вы можете посмотреть, какие разъяснения по тем же вопросам были в прошлом, а для самых актуальных вопросов. правила, которые еще только вступят в силу.

А журнал «Справочник специалиста по охране труда», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства специалистов по охране труда на момент выхода журнала. С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе, это лучший способ быть в курсе законодательных инноваций. Однако статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале, а законодательство меняется. Поэтому пользоваться архивом для разрешения конкретного рабочего момента надо с определенной осторожностью. Кроме того, в Системе гораздо проще подобрать ответ, полностью соответствующий вашему вопросу, – Система именно для этого предназначена.

Электронные версии журнала «Справочник специалиста по охране труда» и других журналов доступны только в премиальной и в оптимальной версиях Системы Охрана труда.

Могут ли пользователи Системы Охрана труда получить помощь экспертов?

Подписчики оптимальной и премиальной версий могут задавать вопросы в экспертную поддержку Системы Охрана труда. Эксперты отвечают в течение одного–двух рабочих дней с момента вашего запроса. Вы можете задавать экспертам неограниченное количество вопросов. Подписчики базовой версии не имеют доступа к экспертной поддержке.

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с Системой Охрана труда?

Нет, не надо ничего скачивать или устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер и доступ в Интернет – это все, что понадобится для работы.

Для кого подходит Система Охрана труда?

Система подходит для разных видов организаций – как коммерческих, так и бюджетных. Существуют несколько версий:
– базовая версия.
Содержит все необходимые материалы для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезна кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний;
– оптимальная версия.
Содержит все материалы базовой версии, а также включает Школу Охраны труда, персональные консультации, тесты по охране труда и расчетчики;
— премиальная версия.
Содержит все материалы и сервисы базовой и оптимальной версий, а также включает электронные версии журналов, рекомендации по промышленной безопасности и отраслевую специфику.

Можно ли работать с Системой Охрана труда из дома? Или из интернет-кафе?

Можно. Надо лишь ввести логин и пароль.

Почему я должен доверять рекомендациям Системы Охрана труда?

Авторами рекомендаций являются лучшие специалисты государственных ведомств: Минтруда, Госинспекции по труду, ФСС России, ПФР. Руководствуясь этими рекомендациями, можно минимизировать риски, оптимизировать затраты и защититься от штрафов.

Кто готовит рекомендации для Системы Охрана труда?

Все материалы в Системе разбиты по тематическим блокам, над созданием и ежедневным обновлением которых трудится большой авторский коллектив. За каждый тематический блок отвечают лучшие эксперты из профильных департаментов и ведомств. Например, по специальной оценке условий труда – из департамента условий и охраны труда Минтруда России, по несчастным случаям – из управления государственного надзора в сфере труда. То есть в Системе представлена информация только из первых рук.

Как часто обновляются материалы в Системе Охрана труда?

Данные обновляются ежедневно и полностью автоматически, поэтому вы всегда работаете с актуальными рекомендациями и обновленной правовой базой.

Как быстро найти нужное в Системе Охрана труда?

Просто введите в поисковую строку запрос в произвольной форме. При этом можно использовать привычные сокращения (ПБ, НПБ, ТИ РО, спецоценка). Также можно воспользоваться большим тематическим каталогом.

Могу ли я учиться в Школе Охраны труда, если являюсь подписчиком Системы Охрана труда?

Школа Охраны труда является сервисом Системы Охрана труда, который входит в оптимальную и премиальную версии.

Где посмотреть, как работает Система Охрана труда?

Вы можете быстро и абсолютно бесплатно попробовать в работе Систему Охрана труда, для этого просто получите демодоступ. А еще можно заказать презентацию – наш представитель проведет ее в любое удобное для вас время в вашем офисе или даже по телефону, а также ответит на вопросы. Заказать презентацию в вашем городе можно у дилеров .