Приказ о командировании за границу (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 25 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Командировка в выходной день: что должен знать бухгалтер

Изменения в Трудовом кодексе РБ (далее - ТК), вступившие в силу с 25 июля 2014 г. коснулись вопросов назначения и выплаты компенсаций работнику за время нахождения в командировке в выходной день. Рассмотрим основные из них.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Работникам, направленным в служебную командировку, ст. 95 ТК предусмотрены следующие гарантии и компенсации. За ними сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Кроме того, командированному работнику возмещают расходы:

- по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- по найму жилого помещения;

- за проживание вне места жительства (суточные);

- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).

Рассмотрим порядок применения указанных гарантий и компенсаций при служебных командировках в выходной день работника. При этом следует обратить внимание на то, что работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится с учетом норм ст. 69 ТК (ст. 137 ТК). Ранее (до 25 июля 2014 г.), если работник специально был командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывался нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, по возвращении из служебной командировки ему предоставлялся другой день отдыха. Как видим, в настоящее время редакция ст. 137 ТК претерпела изменения.

Ситуация 1. Работник уезжает в командировку в выходной день по распоряжению нанимателя

По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября (23 ноября - воскресенье).

Положена ли данному работнику компенсация, предусмотренная ст. 137 ТК, за время командировки в выходной день?

Нет, не положена, но вопрос можно решить иным способом. Решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.

Статьей 69 ТК предусмотрено, что за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Справочно: заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Важно! Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не предусмотрено.

Таким образом, если работник по распоряжению нанимателя командирован в выходной день, то следует учитывать, что с 25 июля 2014 г. ст. 137 ТК не предусмотрена компенсация работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда - это время, которое он проводит в пути, а не выполнение работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст. 57 ТК.

В рассматриваемой ситуации, если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст. 95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, т.е. производится оплата проезда и выплачиваются суточные. Суточные следует выплачивать за все дни командировки, включая и воскресенье.

Однако этот вопрос может быть решен нанимателем и иным способом. Для того чтобы иметь основания оплаты рабочего дня для работника (воскресенье), наниматель должен издать приказ (распоряжение), согласно которому работник привлекается к работе в выходной день и в этот же день направляется в командировку.

Ситуация 2. Работник уезжает в командировку в выходной день, который по приказу нанимателя является для него рабочим

По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября (23 ноября - воскресенье). Кроме того, в организации издан приказ о привлечении работника к работе 23 ноября (воскресенье).

В сложившейся ситуации работнику за 24-27 ноября будет сохранен средний заработок, а за 23 ноября выплачена заработная плата согласно нормам ст. 69 ТК.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за дни нахождения работника в командировке, следует обратить внимание на некоторые изменения, вступившие в силу с 25 июля 2014 г.

Ситуация 3. Работник направлен в командировку в месяце трудоустройства

Работник принят на работу в организацию с 1 ноября 2014 г. С17 по 19 ноября2014 г. он направляется в командировку. За ноябрь работнику начислена заработная плата в сумме 4 700 тыс. руб. отработано 19 рабочих дней.

Каков порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке?

Средний заработок, сохраняемый работнику за все рабочие дни, приходящиеся на время командировки по основному месту работы, следует исчислять с учетом норм гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47). Расчет среднего заработка следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в периоде с 1 по 16 ноября 2014 г. т.е. до начала командировки (п. 22 Инструкции № 47).

Среднедневной заработок определим путем деления фактически начисленной заработной платы с 1 по 16 ноября 2014 г. - 2 226 316 руб. (4 700 тыс. руб. / 19 раб. дней х х 9 раб. дней) на фактически проработанные в течение этого периода дни (9 рабочих дней). Среднедневной заработок равен:

2 226 316 руб. / 9 раб. дней = 247 368 руб.

Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, рассчитаем так: 247 368 руб. х 3 раб. дня = 742 104 руб. где 3 рабочих дня - время нахождения работника в командировке.

Ситуация 4. Учет расходов по проезду в выходной день

Организация (г. Гродно) направляет в командировку в г. Минск своего работника для участия в семинаре, проводимом 8 декабря. Согласно приказу нанимателя срок командировки 2 дня: с 7 по 8 декабря 2014 г. Работник по своему усмотрению выехал в командировку в г. Минск досрочно, т.е. 6 декабря.

Принимаются ли к учету расходы по проезду, подтверждаемые билетом за 6 декабря?

В приведенной ситуации обратим внимание на следующее: в случае использования командированным работником в личных целях государственных праздников, праздничных и выходных дней, установленных в соответствии с законодательством, в месте служебной командировки до начала или после ее окончания оплату проезда работнику следует производить на общих основаниях (п. 6 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35). Именно поэтому билет за 6 декабря подлежит возмещению работнику.

Суточные и расходы по найму жилого помещения за 6 декабря работнику не возмещаются.

При служебных командировках за границу в случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после ее окончания проездные билеты, не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не оплачиваются. В случае наличия решения нанимателя о возмещении командированному работнику расходов по приобретению проездного билета с датой, не соответствующей приказу, можно компенсировать расходы на проезд с отнесением на затраты, неучитываемые при налогообложении прибыли, данное возмещение может производиться за счет прибыли (пп. И и 13 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115).

Валентина Анищенко, канд. экон. наук

Источник: журнал "Главный бухгалтер.Зарплата", 2015, №1

+375 17 336-96-95 - Город
+375 29 196-63-96 - Velcom
+375 33 395-63-96 - MTC
+375 25 744-49-11 - Life
+7 (925) 01-01-367 - Мегафон (РФ)

Приказ на командировку

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

При комаддировках мы обычно сразу пришем служебную записку типа

УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(должность, инициалы и фамилия лица,
направляющего в командировку)
19 октября 2010 г.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 32

АБВ, специалист по продажам, направляется в г. Волковыск, г. Слоним, г. Новогрудок с 21 по 22 октября 2010 года сроком на 2 (два) дня.
Цель командировки: проведение маркетингового исследования и поиск потенциальных покупателей на продукцию фирмы.

Инструктаж провел ______________ Ответственно е лицо

Инструктаж получил ______________ Исполнитель,

а еще мы разработали положение о командировках, где все моменты алгоритма отправки в командировку прописали. И не забудьте про журнал отбываюших в командировки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

на основании данно сужебной записки пишется приказ типа
ООО "ТАМ ПАМ ПАМ"

ПРИКАЗ N 005/Д
19 октября 2010 г.
г. Минск

О направлении в служебную командировку иванова

Иванова, специалиста по продажам, в г. Пинск с 20 по 21 октября 2010 года, сроком на два дня, для проведения маркетингового исследования.

Основание:
Служебная записка № 31 от 19 октября 2010 г.

С приказом ознакомлен _________

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а может кто-нибудь поделиться загран. ком-ми. )
какие вы вводили изменения в связи с постановлением. и пишите ли план встреч и переговоров. т.д. и т.п.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите пожалуйста можно в один приказ вписать двоих работников, например у нас два водителя международника едут вдвоем и обязательно задание на командировку?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите пожалуйста можно в один приказ вписать двоих работников, например у нас два водителя международника едут вдвоем и обязательно задание на командировку?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Анжелика - маркиза ангелов спасибо)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Девочки, может кто скинет или подскажите, где в обменке моно найти приказ и задание на водителя - международника!
Заранее благодарю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Образец приказа о командировании за границу - доступный поиск

Приказ о командировании за границу (эталон.). Согласно учетной политике и решению первого управляющего на год установлены дневные в размере 10?мрп за пределами рк. Портал мфти планирует использовать на веб-сайтах приложения соц сетей и сервисов.

Протокола 5 от 15 июня г собрания участников общества с ограниченной ответственностью abs вступаю в должность директора с 01 июля г. В бухгалтерии должны начислить и выплатить работнику компенсацию, согласно дополнительно изданному приказу, за 8 дней.

Фмс рф создаст электрическую базу данных о регистрационном учете людей рф по. О служебные командировки по украине и за границу.

Унифицированной формы такового приказа нет, потому он составляется в случайной форме на основании служебной записки начальника структурного подразделения, где трудится командированный работник.

При наличии приказа управляющего организации начальник структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, должен скажеть работнику об отзыве из командировки. Квалификационная черта бухгалтера-ревизора, применяемая при составлении договора по найму и оплате труда. Порядок отзыва из командировки либо продления ее срока может быть установлен в положении о командировках, принятом в организации.

Приказ о командировании работника за границу. Фамлибоя, имя, отчество работника наименование должности (профессии) наименование структурного подразделения место командировки (страна, город, организация)на с по срок дата дата цель командировки 2. Проект приказа о командировке работника также может оформляться на бланке организации общего типа.

эталон приказа о направлении в служебную командировку работника за пределы в случае. Вспомним, какие документы оформляет работодатель при направлении работника в служебную командировку. О продлении срока командировки работнику скажет начальник структурного подразделения, в котором он трудится.

По возвращении из служебной командировки сотрудник в течение 3-х рабочих дней должен (п. Приказ о командировании за границу (эталон наполнения) общество с ограниченной. Форма приказа о командировании работника за границу - различные виды приказов - каталог образцов - бланки и эталоны документов, выбор монитора - аннотация с примерами. Приказ о командировании работника за границу вариант составления.