Категория: Бланки/Образцы
Как известно, работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Тем не менее существуют учреждения, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В этих организациях устанавливаются такие режимы рабочего времени, когда выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, в результате чего организация осуществляет свою деятельность круглосуточно и без выходных.
В большинстве образовательных учреждений работники трудятся, как правило, по шестидневке. И если возникает необходимость работы в выходные и праздники, нужно соблюдать процедуру привлечения сотрудников к работе в эти дни, предусмотренную Трудовым кодексом.
Всех ли педагогов можно привлекать к работе в выходные и праздники? Каков порядок привлечения? Что положено за работу в такие дни? На эти и другие вопросы найдете ответы в статье.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом количество выходных и дни недели, в которые они предоставляются, зависят от режима работы педагогов.
В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, ведущих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Согласно п. 1.2 данного Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение установленного времени), сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения.
Напомним, какие режимы рабочего времени закреплены в Трудовом кодексе, в частности в ст. 100:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю;
- скользящий график или сменная работа с выходными согласно графику;
- неполная рабочая неделя с двумя или более выходными в неделю.
Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Обратите внимание! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Также отметим, что, если для отдельных работников режим рабочего времени и времени отдыха отличается от остальных работников, его следует прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Что касается нерабочих праздничных дней, их перечень установлен ст. 112 ТК РФ. Помимо перечисленных в этой статье праздничных дней, в субъектах РФ могут вводиться и другие праздники, в том числе религиозные (ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях").
Примечание. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях, где уменьшение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или оплачивается как сверхурочная.
Если работникам установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздника не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
Кого и когда можно привлечь к работе в выходной или праздник
Привлекая работников образовательных организаций к работе в выходной или праздничный день, работодатель должен иметь в виду следующее:
- необходимо согласие работника;
- привлекать без согласия работника можно только в установленных случаях;
- привлекать к работе можно не всех работников.
Итак, в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом привлекать можно не всегда, когда посчитает нужным работодатель, а только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Возможно привлечение работников в других случаях, но для этого, помимо согласия работника, работодателю надо будет запросить мнение профсоюза.
Без согласия работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лишь в следующих случаях:
а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
К сведению. Для отдельных категорий работников правила привлечения к работе в выходные и праздники могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Это творческие работники, Перечень которых содержится в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, спортсмены и тренеры (ч. 4 ст. 113, ст. 348.1 ТК РФ).
Обратите внимание, что привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещается беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних работников (кроме творческих работников, тренеров и спортсменов) (ст. 268, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
А некоторые сотрудники могут быть привлечены к работе только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ч. 7 ст. 113 и ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ это:
- матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно уведомить этих лиц о праве отказаться от работы в выходной.
Привлекаем к работе в выходные и праздники
Обращаем внимание, что во избежание споров с работниками при привлечении их к работе в выходные дни в первую очередь им должен быть четко установлен режим рабочего времени - работник, например, может думать, что он работает по пятидневке с двумя выходными днями, а на самом деле ему установлен шестидневный рабочий день с одним выходным.
Именно так получилось с Е.В.М. работающим в КГБПОУ "Бийский государственный колледж" в должности преподавателя ОБЖ. Он считал, что трудовым договором ему предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно расписанию на второй семестр у Е.В.М. были занятия по субботам, за которые он должен был получить двойную оплату, но не получил.
И суд первой инстанции с ним согласился. Однако в результате рассмотрения дела апелляционной инстанцией было выяснено, что заключенный с Е.В.М. трудовой договор, в соответствии с которым он осуществляет в колледже педагогическую деятельность, не содержит указания на установление ему пятидневной рабочей недели.
Кроме того, согласно коллективному договору данного учреждения для педагогических работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка колледжа рабочее время работников колледжа определяется настоящими Правилами, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
В Положении "О порядке составления расписания учебных занятий в КГБПОУ. ", которое в числе прочего регламентирует режим труда истца, закреплено, что при составлении учебных занятий учитывается шестидневная рабочая неделя с учебной нагрузкой 36 часов.
При таких обстоятельствах, когда нагрузка истца (36 часов в неделю) подлежит распределению на шестидневную рабочую неделю с учетом специфики педагогической деятельности, сам по себе факт работы Е.В.М. по субботам не является работой в выходные дни и не влечет за собой обязанность работодателя производить оплату работы в субботу в двойном размере (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.11.2015 по делу N 33-11330/2015).
Итак, если в учреждении возникла необходимость привлечь педагога к работе в выходной или праздничный день, работодатель первым делом направляет ему уведомление, образец которого приводим ниже.
В силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, если работник согласен, работодатель издает приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день, в котором указываются реквизиты уведомления и согласия, если такое согласие было оформлено отдельным документом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Обратите внимание! Если работник изначально согласился выйти на работу в выходной или праздничный день, но не вышел, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Если работник по собственной инициативе решил выйти на работу в выходной или праздничный день, это не будет считаться привлечением к работе в выходной или праздничный день. Так, работница детской музыкальной школы В. являясь преподавателем, согласно должностной инструкции и трудовому договору, была обязана проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся и т.д.
Периодически В. присутствовала в выходные дни на конкурсных и концертных выступлениях учениц, что послужило одной из причин обращения ее в суд с требованиями предоставления ей отгулов за дни ее присутствия на этих концертах, которые совпадали с выходными и нерабочими праздничными днями.
Однако каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об обязанности В. как преподавателя на них присутствовать, суд не усмотрел и не счел возможным расценить это в качестве привлечения работодателем работника к выполнению трудовых обязанностей. В удовлетворении требований В. было отказано (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 06.08.2012 по делу N 33-6669).
Компенсация за работу в выходной или праздничный день
Согласно ст. 149 ТК РФ при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже закрепленных трудовым законодательством.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вместо оплаты по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание! Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).
Если для сотрудников образовательного учреждения и непрерывно действующих организаций (например, учреждений с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях)) установлен суммированный учет рабочего времени, то действуют особые правила, регламентированные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В этих случаях работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Согласно п. 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на него приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник (от 00.00 до 24.00). То есть если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается только повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Как быть работодателю, если работник-совместитель был привлечен по обеим должностям к работе в выходной или праздничный день. Сколько дней отгула ему нужно предоставить: один или два? Напомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В данной ситуации у работодателя с работником заключено два трудовых договора, соответственно, по ним сложились разные трудовые отношения. Поэтому считаем, что в данной ситуации работник должен получить два дня отпуска: по основной работе и по работе по совместительству.
Должен ли оплачиваться выходной день, если работник провел его в пути в командировку? Нужно ли спрашивать согласие работника на выезд в выходной? Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Согласно данному пункту оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. То есть для определения размера оплаты работы в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
В силу ст. ст. 106, 166 ТК РФ время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению.
Поэтому если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), то это означает привлечение его к работе в выходные дни.
Кроме того, за выходные дни нахождения в пути должны быть выплачены суточные (абз. 3 п. 11 Положения).
Спрашивать согласие у работника на отъезд в командировку в выходной или праздничный день работодатель должен в силу ч. 2 ст. 113 ТК РФ, в которой прямо сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, а в ч. 8 ст. 113 ТК РФ - что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, при направлении работника в командировку в праздничный или выходной день работодателю следует документально оформить привлечение сотрудника к работе в выходной или праздничный день.
Подводя итог, можно отметить, что привлечение педагогов к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в общем порядке, установленном Трудовым кодексом. Но поскольку режим рабочего времени для данных работников имеет свои особенности, работодатель, чтобы не ошибиться самому и не позволить сделать ошибку работнику, должен установить режим рабочего времени для своих сотрудников и ознакомить последних с ним под роспись. И в случае, когда то или иное мероприятие, где требуется присутствие работника, совпадает с выходным или праздничным днем, обязательно соблюдать порядок привлечения к работе в такие дни.
"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого человека. При этом конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения - с работой по трудовому договору (контракту).
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха относятся в том числе и выходные дни, и нерабочие праздничные дни.
Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством (ст. 112 ТК РФ), то выходные дни определяются трудовым законодательством и действующими в организации локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день.
При этом общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Следует обратить внимание на то, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Поэтому оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в дни отдыха (выходные и нерабочие праздничные дни) запрещается. Однако в отдельных случаях работодатель может привлечь сотрудника к работе в такие дни при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством.
Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниПорядок привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ. В большинстве случаев привлечение к такой работе требует согласия работника. Однако в зависимости от причин привлечения к труду в выходные и нерабочие праздничные дни выход на работу может не требовать согласия сотрудника. К таким причинам относятся прежде всего чрезвычайные и исключительные обстоятельства. Трудовое законодательство определяет их закрытый перечень. Отказ от работы, привлечение к которой не требует согласия работника, может повлечь применение дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.
Особенности привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни представлены в таблице.
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Порядок привлечения
к работе
Новая редакция Ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Статье 153 ТК РФВыполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
- при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
- при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
