Проект приказа Ростехнадзора о премировании государственных гражданских служащих

ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденное приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 октября 2009 г. № 830

В целях приведения нормативных правовых актов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:

Пункт 12 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 октября 2009 г. № 830 (зарегистрирован Минюстом России 9 ноября 2009 г. регистрационный № 15201; Российская газета, 2009, № 217), в редакции приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 06 апреля 2012 г. № 236 (зарегистрировано в Минюсте России 21 июня 2012 г. № 24655; Российская газета, 2012, № 150) изложить в следующей редакции:

«В целях осуществления премирования гражданских служащих в соответствии с подпунктом «а» пункта 7 настоящего Положения Финансовое управление за конкретный период работы осуществляет расчет размера премиального фонда центрального аппарата Ростехнадзора (далее – Расчет) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в составе:

премиального фонда для премирования руководящего состава (заместителей руководителя, помощников руководителя, советников руководителя, руководителей структурных подразделений);

Приказ о внесении изменений в положение о премировании образец Организация учреждения Образцы приказов

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

от 29 июля года N 72

О внесении изменений в положения о премировании отдельных категорий работников аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД"

В целях повышения ответственности руководителей и работников, прямо или косвенно влияющих на рост объемов перевозок,

1. Внести в Положение о премировании работников региональных центров департамента "Казначейство" открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на железных дорогах - филиалах открытого акционерного общества "Российские железные дороги" за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 04.06.2004 N 61, и Положение о премировании работников аппарата управления открытого акционерного общества "Российские железные дороги" за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 04.06.2004 N 62, изменение, дополнив пункт 3.1 абзацем следующего содержания:

"При определении базового размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

2. Внести в Положение о премировании начальников департаментов, управлений ОАО "РЖД" за эффективную работу и Положение о премировании заместителей начальников департаментов, управлений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденные приказом ОАО "РЖД" от 21.06.2004 N 74, изменение, дополнив пункт 2.2 абзацем следующего содержания:

"При определении единого коэффициента квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

3. Внести в Положение о премировании начальников железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 21.06.2004 N 75, изменение, дополнив пункт 2.2 после первой таблицы абзацем следующего содержания:

"При определении единого коэффициента квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по железной дороге по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

4. Внести в Положение о премировании руководителей филиалов ОАО "РЖД" в области ремонта подвижного состава и Московского энергомеханического завода за эффективную работу, Положение о премировании руководителей Института технико-экономических изысканий и проектирования железнодорожного транспорта "Гипротранстэи", Центра научно-технической информации и библиотек, Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, Центра обследования и диагностики инженерных сооружений, Дирекции медицинского обеспечения, Научно-производственного центра по охране окружающей среды, Центра инновационного развития - филиалов ОАО "РЖД" за эффективную работу, Положение о премировании руководителей Административно-хозяйственного управления, Трансинформа - филиалов ОАО "РЖД" за эффективную работу и Положение о премировании руководителей проектных бюро и научно-технического центра "Вагон-тормоз" - филиалов ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденные приказом ОАО "РЖД" от 09.09.2004 N 157, изменение, дополнив пункт 4 после таблицы абзацем следующего содержания:

"При определении размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

5. Внести в Положение о премировании начальников региональных центров безопасности - структурных подразделений ОАО "Российские железные дороги", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 29.12.2006 N 293, изменение, дополнив пункт 4 после таблицы абзацем следующего содержания:

"При определении базового размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

6. Дополнить абзац второй пункта 4 Положения о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденного приказом ОАО "РЖД" от 21.04.2008 N 49, словами "или снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года".

7. Внести в Положение о премировании руководителей Центральной дирекции инфраструктуры, Центра фирменного транспортного обслуживания, Центральной дирекции управления движением и Дирекции тяги, Положение о премировании руководителей отдельных филиалов производственного блока ОАО "РЖД", Положение о премировании начальников Дирекции по строительству сетей связи, Дирекции по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта, утвержденные приказом ОАО "РЖД" от 14.05. N 45, и Положение о премировании руководителей Центра внутреннего контроля "Желдорконтроль" и Центра внутреннего аудита "Желдораудит" - структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 21.12. N 138, изменение, дополнив пункт 4 после таблицы абзацем следующего содержания:

"При определении единого коэффициента квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

8. Внести в Положение о премировании начальника Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 26.07. N 83, изменение, дополнив пункт 4 абзацем следующего содержания:

"При определении единого коэффициента квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки по Петропавловскому отделению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

9. Внести в Положение о премировании начальника Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО "РЖД", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 10.04. N 34, изменение, дополнив пункт 4 после первой таблицы абзацем следующего содержания:

"При определении единого коэффициента квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

10. Изменения, внесенные настоящим приказом, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля года, за исключением изменений, внесенных в приказы ОАО "РЖД" от 21.06.2004 N 74, от 21.06.2004 N 75, от 14.05. N 45, от 26.07. N 83, от 21.12. N 138 и от 10.04. N 34, которые вступают в силу начиная с подведения итогов работы за II квартал года.

Президент ОАО "РЖД"

Электронный текст документа

Приказ о премировании (поощрении, награждении) работника .

Образец приказа о премировании работника. Руководитель предприятия также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед.

http://blanki.ucoz.ru/news/2009-10-21-32 копия ещё

http://www.kadroviku.ru/publ/24-1-0-173 копия ещё

В случае утверждения организацией положения о премировании работников в нем устанавливаются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Положение о премировании образец 1 (DOC 35.512 Кб) Читать также. Премии за основные результаты.

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/382/ копия ещё

Образцы приказов. пример составления приказа. образец выписки.

Образец приказа о внесении изменений в Положение о премировании (.doc) Образцы приказов по учету кадров. приема на работу (ст. 68 ТК РФ) – форма № Т-1 « Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а

http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/kadrovoe_planirovanie/obrazcy_prikazov. копия ещё

Приказ о премировании сотрудников » Кадровое делопроизводство.

Образец приказа об объявлении благодарности и премировании. Приказ о премировании в связи с награждением Почетной грамотой Минрегиона Р. Об установлении доплат.

http://kdpconsulting.ru/obrazcy-dokumentov/206-prikaz-o-premirovanii-sotrudni. копия ещё

Положение о премировании работников | HR-Portal

Настоящее Положение о премировании работников ООО "Ромашка" вступает в силу с момента издания приказа Генерального директора ООО "Ромашка" об утверждении Положения о премировании. Срок действия.

http://www.hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov копия ещё

работников. Образец (форма, бланк) положения о премировании .

Образцы договоров, исковых заявлений, жалоб, формы доверенностей, должностных инструкций и другие образцы документов. Положение о премировании и материальном стимулировании работников .

http://www.mega-law.ru/index.php?id=55&all_st=118 копия ещё

Образец положения о премировании работников центра маркетинга и сбыта. РАЗДЕЛ 1. Общие положения. Настоящее положение о премировании является локальным нормативным актом, регламентирующим

При задержке выплаты премии организация должна выплатить сотрудникам денежную компенсацию. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Если нет денег на выплату премии

После публикации в первом номере статьи «Выплачиваем премию по итогам года» мы получили письмо с вопросом от главного бухгалтера ЗАО «Воскресение» Н.А. Прокофьевой. Организация из-за финансовых осложнений не может выплатить премию за 2008 год, которая предусмотрена положением о премировании. Можно ли отменить ее?

На вопрос отвечает Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Премию за прошедший год отменить нельзя

Обязательства сторон трудового договора. Премию за прошедший 2008 год, предусмотренную положением о премировании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке.

В данном случае нужно исходить из того, что премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). Трудовые отношения между работодателем и работниками вашего предприятия в 2008 году предусматривали в том числе выплату годовой премии. Сотрудники со своей стороны выполнили обозначенные в положении о премировании обязательства (например, в течение 2008 года не допускали производственных упущений, при которых премия не назначается). Следовательно, работодатель также обязан исполнить свои обязательства - выплатить премию по итогам 2008 года.*

Даже если финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель все равно должен ее начислить.*

Компенсация за задержку выплаты премии. Если работодатель выплачивает премию с опозданием, он должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку (ст. 236 ТК РФ). В трудовом законодательстве установлен минимальный размер компенсации - 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан выдать компенсацию независимо от того, виноват он в просрочке выплаты премии или нет* (ст. 236 ТК РФ).

Отмена будущей премии возможна

Изменение условий трудового договора. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ) либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда на предприятии.

Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в статье 74 Трудового кодекса. Обратите внимание: изменение условий договора не должно коснуться трудовой функции работника.

Корректировка условий трудового договора (в вашем случае в части оплаты труда) должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. Однако применить норму статьи 74 Трудового кодекса можно только к будущей премии, поскольку премию за прошедший 2008 год сотрудники уже заработали.

Уведомление работников. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (образец см. на с. 135).

Документы, связанные с уведомлением работников о предстоящих изменениях, могут не содержать прямого указания на невыплату премии. В них необходимо перечислить обстоятельства, при которых премия не будет выплачена. Образец приказа приведен ниже.

Образец приказа о внесении изменений в положение о премировании

Журнал «Зарплата», № 2, февраль 2009

Примерная форма приказа о внесении изменений и дополнений в .

о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании. ПРИКАЗ N [значение] о внесении изменений и дополнений

http://kadrovyi-dokumentooborot.ru/05_izmenenie_uslovii/page1.html Сохраненная копия

Пакет кадровика: внесение изменений в Положение об оплате труда (.

Пакет кадровика: внесение изменений в Положение об оплате труда. Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200905/04102602.html Сохраненная копия

Постановление Правительства РФ от 20.06. N 475 " О внесении .

Постановление Правительства РФ от 20 июня г. N 475 " О внесении изменений в постановление Правительства. и Положения о порядке присуждения ученых.

http://base.garant.ru/55171574/ Сохраненная копия

О внесении изменений в Положение о премировании руководителей.

О внесении изменений в Положение о премировании руководителей отраслевых и территориальных органов городской администрации и структурных подразделений.

http://www.bestpravo.ru/leningradskaya/gn-pravila/r9v.htm Сохраненная копия

Приказ №12 " О внесении изменений в Положение о закупках. " | НИИ ПММ

Приказ №12 " О внесении изменений в Положение о закупках и организации размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг"

http://niipmm.ru/novosti/78 Сохраненная копия

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

На основании постановления администрации Опаринского района от 27.10. № 435« О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда.

http://almezhshkola.ru/dokumentatsiya/111-vnesenie-izmenenij-v-polozhenii-ob-oplate-truda Сохраненная копия

внесение изменений в положение о филиале Банка

Есть постановление Совета директоров о внесении изменений в положение о филиале. приведен в соответсвие с Указанием ЦБ от 15 сентября года №2699-У.

http://bankir.ru/dom/threads/112261-%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D1%84%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B5-%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0 Сохраненная копия

Внесение изменений в ЕРГИП | Все для ИП

Все положения о регистрации и внесении изменений содержатся в Федеральном законе № 129-. В следующей части рассмотрим внесение изменений в ЕГРИП в части.

http://lmaslak.ru/kak-zaregistrirovat-ip/vnesenie-izmenenij-v-ergip Сохраненная копия

Приказ о внесении изменений в Положение о стим.выплатах

Приказы о внесении изменений в Положение о стим. О внесении изменений в приказ по учреждению от 26.08.2009 № 96 о/д

27 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

Приказ об утверждении форм учетной документации

Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные

Приказ о выплате заработной платы раньше срока образец Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?ВопросНа нашем предприятии заработная

Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки

Образец приказа о дежурстве Приказ о дежурстве по школе Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Новогорная средняя общеобразовательная школа № 41» 456796,п. Новогорныйг. Озерска Челябинской области,ул.8

Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг. Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует:

Образец протокола по стимулирующим выплатам в доу

Договор аренды автомобиля с экипажем образец

Изменения в Положение о премировании работников Федеральной службы судебных приставов - Российская газета

Дата подписания 25 октября 2012 г.

Опубликован 19 декабря 2012 г.

Вступает в силу 30 декабря 2012 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 ноября 2012 г.

Регистрационный N 25985

В целях рационального использования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов приказываю:

1. Внести изменения в Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован в Минюсте России 10.01.2007, регистрационный N 8724) с изменениями, внесенными приказами ФССП России от 29.05.2007 N 263 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован в Минюсте России 02.07.2007, регистрационный N 9746), от 27.06.2007 N 309 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от 8 декабря 2006 г. N157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован в Минюсте России 12.07.2007, регистрационный N 9823), от 14.08.2009 N 364 "О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован в Минюсте России 04.09.2009, регистрационный N14717), от 16.09.2010 N 425 "О внесении изменений в приказ ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован в Минюсте России 12.10.2010, регистрационный N 18692), дополнив раздел III Положения пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. За счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда, федеральным государственным гражданским служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер дополнительной материальной помощи и сроки выплаты определяются директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации.".

2. Пункт 3.4 Положения считать пунктом 3.5.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор А. Парфенчиков