Продлевается ли отпуск на праздничные дни и всё, что нужно знать о процедуре продления отпуска

Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению. Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее .

• временной нетрудоспобности работника. подтверждаемой специальным документом – листком нетрудоспособности ;
• ситуаций, связанных с осуществлением работником государственных обязанностей. когда они предусматривают временное освобождение от осуществления трудовых функций;
• иных случаев, которые предусмотрены российским законодательством (к примеру, вызов на военные сборы, справка-вызов из ВУЗа и т.п. ).

ВАЖНО! Причин продления отпуска множество. Все зависит от специфики конкретной работы. Все это отражается в законах и локальных нормативных актах предприятий. К таким особенностям нужно относиться внимательно.

Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?» — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье .

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск.

Все начинается с него. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении. К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска. Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят:

• адресат (как правило – это руководитель предприятия);
• наименование вида документа;
• дата, регистрационный номер;
• текст документа;
• подпись;
• визы согласования (если это предусмотрено ЛНА организации).

Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа. Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность):

Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается. Более подробно о продлении и переносе отпуска в связи с болезнью описано здесь .

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет. Издание приказа – это необязательное действие. которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам. Стоит выделить:

• наименование учреждения;
• наименование вида документа;
• дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа;
• заголовок текста, сам текст;
• подпись, визы согласования.

Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом:

Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется ).

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом ), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением. Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Отпуск не продлевается в случае, если на период его предоставления выпадают нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что они, согласно статье 120 ТК РФ. не включаются в число календарных дней.

Таким образом отпадает необходимость в поиске ответа на вопрос: «Как продлевается отпуск в праздничные дни?».

• совпадение ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным;
• в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
• период аттестации в аккредитуемом учреждении был изменен. и это подтверждается соответствующими документами;
• в иных предусмотренных законом случаях.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск. Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику.

Наиболее явными причинами выступают:

1. Отказ или не предоставление работником документа-основания, гарантирующего продление отпуска.
2. Отсутствие уважительной причины.
3. Наличие причины, прямо или косвенно компрометирующей как самого сотрудника, так и организацию.
4. Другие прописанные в законе случаи.

СПРАВКА. В случаях, не предусмотренных законом, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о продлении. Ведь безосновательно предоставить дополнительные дни он не может. На это тоже стоит обращать внимание при подаче заявления.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности. Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок. Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Использование отпуска с учетом праздничных дней

У нас такая ситуация. У сотрудника 28 календарных дней основного отпуска + 28 календарных дней дополнительного отпуска. Сотрудник оформляет отпуск с 01 января 2016 года. С учетом праздничных дней отпуск у него с 01.01.2016 по 03.03.2016 года. 01 февраля 2016 года в связи с производственной необходимостью его отзываем из отпуска. За 28 календарных дней дополнительного отпуска хотим выплатить ему компенсацию. Вопрос:сколько дней основного отпуска у него осталось с учетом праздничных дней? Спасибо!

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в январе являются:

То есть, начиная с 9 января 2016 года, идет отсчет основного отпуска сотрудника в количестве 28 календарных дней. Так как отзыв из отпуска приходит на 01 февраля, то число использованных дней основного отпуска составляет 23 календарных дня, и соответственно 5 календарных дней остались не использованными.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Отпуск пришелся на праздники

Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если он выпадает на праздники

Если отпуск пришелся на праздники, то праздничные даты не войдут в число календарных дней использованного отпуска. Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе.

Это правило действует и в том случае, если сотрудник работает по сменному графику и для него этот день был бы рабочим.

Исключению из календарных дней отпуска подлежат:

Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно.

Указанный порядок следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета продолжительности отпуска, часть которого выпадает на новогодние праздники

Бухгалтер В.Н. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 29 декабря 2014 года использовать свой ежегодный отпуск полностью. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируют. Поэтому Зайцева подала заявление на отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.

Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, – это период с 1 по 8 января 2015 года, то отпуск Зайцевой придется на период с 29 декабря 2014 года по 5 февраля 2015 года включительно. То есть по факту сотрудница будет отдыхать не 31 календарный день, а 39 с учетом 8 праздничных дней. На работу Зайцева выйдет в пятницу, 6 февраля 2015 года.

В приказе на отпуск Зайцевой будет отмечено, что отпуск предоставлен всего на 31 календарный день – с 29 декабря 2014 года по 5 февраля 2015 года. То есть в приказе указываем не дни фактического отдыха по календарю, а именно календарные дни отпуска, определенные с учетом правил об исключении праздничных дней. Именно их бухгалтерия и оплатит. Праздничные дни в календарные дни отпуска не входят и оплате не подлежат.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как компенсировать оставшуюся часть отпуска, из которого сотрудник был отозван

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см. например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 26 июля 2012 г. № 33-4222/2012. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Внимание: если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность .

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 25-, 24- и 18-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;

Образец приказа на отпуск с праздничными днями

Ярослав Богданов (Москва)
Вопрос о работе учителя. учителям и не только)

Ратмир Новиков
я понимаю вас. я знаю, о чем вы говорите. уходите. потеряете здоровье. проблема в том. что вы не вправе самой выбирать себе нагрузку. сколько часов повесят. столько тащите. и эти бесконечные педсоветы. в общем безнадега точка ру. мама.

Рустам Соловьёв
Мама права, работай, главное, чтоб коллектив был хороший. вот прикинь ты столько отпахала. занимала чужое место в вузах, а теперь ты решила что не твое. все не так. чем ты бл? раньше думала? плюсы всегда есть у тех, кто любит свою.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Алла Баранова (Мск)
В честь чего праздник Новый Год?

Ратмир Новиков
Новый год — праздник, наступающий в момент перехода с последнего дня года в первый день следующего года. Отмечается многими народами в соответствии с принятым календарём. Никто не может дать точный ответ на вопрос: когда люди стали.

Рустам Соловьёв
по названию непонятно? Видимо идиоты, новый год цифирка меняется, чуешь? в честь салата "Оливье" В честь выпивки! В честь наступления Нового года. в честь бухаловки

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"». Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений».

Однако в приказе необходимо отразить удлинение отпуска на число праздничных дней. При этом в графе, где отмечается количество календарных дней отпуска нужно указать столько, сколько указано в заявлении сотрудника (7, 10, 14, 21, 28 календарных дней и т. д.). За эти дни бухгалтерия начислит отпускные. В свою очередь дата окончания отпуска в приказе должна быть перенесена на такое количество нерабочих праздничных дней, которое приходится на период отдыха. С документом сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Приказ о предоставлении отпуска в праздничные дни в марте

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» –

практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное иличастичное копирование любых материалов сайта возможно только списьменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет засобой ответственность всоответствии сзаконодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

Поскольку согласно ч.1 ст.113 ТК, работа в праздничные и выходные дни запрещена, необходимо заранее оповестить о возникшей необходимости сотрудников, получить их письменное согласие и подготовить соответствующий приказ. Такое согласие не требуется, только если работник привлекается к устранению последствий производственной аварии или стихийного бедствия, предотвращению несчастного случая или порчи имущества, а так же в случае чрезвычайного положения, связанного с угрозой жизни населению.

Беременные женщины и подростки до 18 лет не привлекаются к такой работе никогда. Инвалиды, матери с малолетними детьми и еще некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в праздничные дни, об этом работодатель должен уведомить их в письменном виде (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ). Ограничений на привлечение остальных сотрудников нет, но если на предприятии существует профсоюзный комитет, то его согласие на привлечение работников требуется тоже.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику?

Для каких отпусков необходим приказ?

предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают. то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдыхработник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.

Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.

Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпускпредоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.

Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?

Разделы и их описания

Название и коды предприятия.

Работник идет в отпуск, например, с 22.10.2012 по 19.11.2012. Всего отпуск - 28 календарных дней, но с праздником получается 29 дней.

Включать ли в строку В приказа на отпуск (форма Т-6) праздничный день?

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2. 8-800-200-88-88

(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145),

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153). Реклама на портале.

Если вы заметили опечатку в тексте,

выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В период расчета отпуска попадает праздничный день. Как указать в приказе о предоставлении отпуска количество календарных дней и период длительности отпуска?

Праздничный нерабочий день просто исключается из расчета дней отпуска. С учетом этого указывается и период отпуска. Например, если работник идет в отпуск с 1 марта на 28 календарных дней, то период отпуска указывается так: дата начала отпуска 01.03.2005, дата окончания отпуска 29.03.2005. А в количестве дней указывается 28.

Например: это просто пример

10 дней в мае 2009 с 30.04.2009 по 14.05.2009

30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. 15.05.2009 на работу.странный какой-то у вас пример Наташа,праздничных дней исходя из вашего примера всего 2-это 1 и 9 мая, а 2,3 и 10-это просто выходные дни

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Леди писал(а):Меня тоже посещали такого рода сомнения. И чтобы через полгодика-год, когда вдруг по какой-то причине придется обратиться к этому приказу об отпуске, не недоумевать, почему у меня получилось именно ткое кол-во дней и не пересчитывать все заново, я писала так (например):

28 календарных дней с 01.03.2009 по 29.03.2009.

08.03.2009 исключено из количества дней отпуска, так как является праздничным днем.

Вопрос как раз и возник в бухгалтерии из-за удобства пользования.

Отпуск в праздничные дни

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.

В ст. 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни не входят в дни основного отпуска. То есть, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс?

Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября. Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть. Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
• Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 03 по 16 июня 2016 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 17 июня 2016 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
• Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Например, официальными новогодними праздниками в 2016 году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 11 января.

Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику. Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.
Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются. Работник «гуляет» на 1 день больше, а получает по факту дней отпуска. Чтобы не «терять» дни отпуска, работник должен сам позаботиться о том, когда «гулять» в будущем году. Это важно при составлении графика отпусков!