Категория: Бланки/Образцы
1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.
Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?
Призыв на военную службу
Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Об этом говорится в пп. "а" п. 1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год - с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря - на основании указов Президента РФ.
В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан:
- проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;
- проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, - с 15 октября по 31 декабря;
- являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, - с 1 мая по 15 июля.
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:
- явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
- явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.
Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.
На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).
Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400).
Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.
Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Как уволить призывника
В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.
Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу. представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Г" либо цифровой код "23" - "Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" (Постановление N 1).
После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).
Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.
Запись в трудовую книжку об увольнении работника вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
В трудовой книжке работника производится следующая запись:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения;
- в графе 3 делается запись: "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.4 Инструкции);
- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (п. 5.1 Инструкции).
Трудоустройство бывших военнослужащих
Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.
Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.
Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.
в примечании п.1 ст.44 ТК РБ указано:
Примечание. По данному основанию прекращается трудовой договор как при призыве на воинскую службу, так и при поступлении на военную службу по контракту, а также при поступлении работника на учебу в военное училище и другие военные учебные заведения.
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника с приложением повестки военкомата, справки о зачислении в военное учебное заведение, контракта.
. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении.
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Повестка у меня на 22 ноября в 4.00 отправление. Контрольная явка 21-го ноября в 9.00. Обязаны ли меня уволить тем числом, которое я укажу в заявлении, допустим 10-е ноября.
И еще вопрос.
Какой срок считается сроком прерывания трудового стажа. Насколько я знаю этот срок не должен превышать 3-х недель. Из этого следует, что мой стаж не прервется, даже если уволюсь 10-м числом.
вт, 08/11/2011 - 14:40
Повестка у меня на 22 ноября в 4.00 отправление. Контрольная явка 21-го ноября в 9.00. Обязаны ли меня уволить тем числом, которое я укажу в заявлении, допустим 10-е ноября.
Будет применяться термин "разумный срок". Хотя нет ни слова о сроке в трудовом законодательстве, и тут может также все зависеть от нанимателя. То есть, Вас могут и за день до призыва уволить, а могут и за две недели, если наниматель идет навстречу. Какого-либо срока определенного я не нашла.
спасибо! Напомню, что я устраивался на работу по направлению (распределялся).
Допустим уволюсь(напишу заявление 12.11.2011) в связи с воинской службой п.1 ст.44 ТК РБ(повестка в армию на 22.11.2011),предоставлю копию повестки, не потребует ли государство выплаты денежных средств за то время (с 12.11 по 22.11), в которое я фактически нигде числиться не буду(ни на работе, ни на службе).
чт, 10/11/2011 - 09:57
Это срок просто-напросто не войдет в срок отработки.
сб, 20/10/2012 - 12:47
Здравствуйте,я молодой специалист, отрабатываю в школе, 15 ноября меня забирают в армию, обязан ли я вернуться в школу для дальнейшей отработки?
Если предприятие крупное, целесообразно держать в штате юриста, который бы оказывал профессиональную помощь в сложных случаях. Небольшая по масштабам компания требует от руководителя и кадровика знания правовых основ. Главное — это порядок процедуры увольнения сотрудника, призванного на армейскую службу.
Перед принятием на работу необходимо заранее учесть вероятность того, что сотрудник в ближайшее время может быть призван в армию. Нужно обратить внимание на возраст, пригодность к военной службе.
Предусмотреть вероятность ухода сотрудника в армию нужно ещё на этапе собеседования
Кроме того, все мужчины, работающие на том или ином предприятии должны становиться на воинский учёт. Если сотрудник этого не сделает, ответственность за нарушение действующего законодательства распространяется и на него, и на предприятие.
Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.
Порядок увольненияПроцедуру увольнения призывника следует проводить по следующему алгоритму:
Типичный образец для заполненияМногих интересует вопрос, сохраняется ли рабочее место за уволенным призывником. Здесь могут быть различные ситуации. Например, если это частная компания, то демобилизованный может обратиться с просьбой о принятии на бывшее место работы. Если оно окажется вакантным, можно считать, что ему повезло. В ином случае работодатель не обязан его трудоустраивать.
Что касается государственного учреждения, место работы за уволенным призывником сохраняется. Поэтому в соответствии с требованиями ТК РФ он может с успехом вернуться на прежнее место работы.
Расчёт выплат уволенному призывникуСогласно требованиям ТК РФ расчёт включает в себя следующие пункты:
Рассчитывать выходное пособие несложно. Для этого необходимо взять величину среднего заработка, исчисляемого по алгоритму, указанному в ст. 139 ТК РФ. Берётся сумма всех выплат за период работы и делится на количество отработанных дней. В соответствии с законными требованиями, расчётный период равён 12 предшествующим месяцам.
Данная методика расчета может быть представлена следующей формулой:
Менеджер Петров И. И. увольняется в связи с призывом в армию. Его последний день работы 6 октября, оклад составляет 10 000 рублей. Работает Петров на предприятии с мая. Как рассчитать размер выплат?
В октябре 22 рабочих дня, Петров отработал 5 дней в октябре. Расчёт зарплаты за октябрь:
10 000. 22 х 5 = 2 272 руб.
Петров отработал 5 месяцев, это 110 рабочих дней.
Высчитываем среднедневной заработок:
СДЗ = (10 000 х 5). 110 = 454,54 руб.
Для расчёта выходного пособия берутся только рабочие дни по календарю, значит, двухнедельный период считается не 14, а 10 дней (кстати, если на последующий двухнедельный период приходятся праздничные дни, они тоже вычитываются).
Итак: ВП = 454,54 х 10 = 4545, 40 руб.
Оформление документов при увольнении работника по причине призыва в армиюСуществует специальная форма Т-8, важным моментом является графа «Основание», в которой указывается ст. 83 ТК РФ, а также делается запись о том, что причина увольнения — призыв на прохождение службы в армии.
Увольняемый должен ознакомиться с приказом и оставить подпись внизу листа с приказом.
Многие ломают голову над правильным составлением заявления об увольнении. Не стоит беспокоиться, ведь заявление сотрудник не подаёт, достаточно повестки, которая является главным основанием для увольнения.
Касательно заполнения трудовой книжки об увольнении призывника, здесь все предельно ясно и просто:
Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу. Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте. В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.
Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.
Жизнь - штука непредсказуемая. Казалось бы, живет человек, работает. И вдруг бац - армия. Приходится спешно собираться и ехать.
Работа и зарплата в таком случае мало кого волнуют. Какие же аспекты важны, чтоб соблюсти трудовое законодательство, и что важно знать, чтоб не попасть в неприятное положение.
Правила увольнения в связи с призывом в армию
Трудовой договор при призыве работника в ряды доблестной армии расторгается, независимо от волеизъявления сторон. Об этом в трудовой книжке ставится соответствующая запись.
Для расторжения договора работнику достаточно предъявить работодателю повестку с вызовом в военкомат. После предъявления этой бумаги договор может быть расторгнут. Также бывают случаи, когда призыв в армию настолько внезапен, что призывник, по различным причинам, просто не успевает предъявить повестку работодателю до отъезда к месту службы.
В этом случае работодателю придется сделать запрос в военкомат для того, чтоб ему прислали копию повестки, на основании которой ставится запись в трудовой. Днем увольнения официально ставится тот день, когда призывник в последний раз присутствовал на работе, выполняя свои обязанности.
Подписать приказ работодатель может не ранее получения копии повестки из военкомата.
Трудовая книжка при увольнении призывника, выдается последнему в день его увольнения. Но если призывник уже отбыл к месту прохождения службы, работодателю необходимо отправить ему уведомление по почте прямо к месту, где он в данный момент пребывает.
При получении этого документа призывник имеет возможность написания заявления на получение книжки и заработной платы прямо в части. Данное заявление должно быть заверено либо нотариально, либо командиром части. Также возможно получение заработной платы и выходного пособия родственниками по нотариально оформленной доверенности.
Помимо заработной платы и расчета работнику, уволенному в связи с уходом в армию, положено выходное пособие, размер которого составляет две недельных заработных платы. Данные утверждения подтверждаются 140 и 178 статьями трудового кодекса РФ.
И, согласно тому же трудовому кодексу, при неожиданном отбытии работника на военную службу работодатель имеет возможность избежать материальной ответственности.
Для этого последнему необходимо составить акт о невозможности выплаты заработной платы призывнику в связи с его нахождением в месте прохождения службы, недоступном работодателю. Это может произойти лишь тогда, когда копию повестки работодателю пришлось самому добывать из военкомата. А работник не известил его о своём призыве на срочную службу.
Увольняем сотрудника в связи с утратой доверия. Можно ли при оформлении трудовой книжки указать «за утрату доверия» или нужно писать полностью?
Следует внести запись полностью: «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (образец выше). В зависимости от должности, занимаемой работником, формулировки могут отличаться. Так как в нашем примере речь идет о продавце-кассире, то в трудовую книжку мы вносим вышеуказанную запись. Если бы речь шла, например, о кладовщике, то следовало бы указать «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Эксперт делится важной информацией об увольнении в связи с утратой доверия в материале по ссылке.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ч. пятая ст. 84.1 ТК РФ).
При увольнении по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса следует помнить, что оно относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок их применения согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса.
