Отчетность в Фонд социальной защиты инвалидов

28 февраля — последний день представления отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов за 2013 г. по форме № 10-ПІ.

В соответствии с частью первой ст. 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетного количества штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места.

Согласно части девятой этой статьи предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, у которых по основному месту работы работает восемь и больше человек, регистрируются в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты инвалидов по своему местонахождению и ежегодно представляют этим отделениям отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Перечень предприятий, на которые распространяются требования ст. 19 Закона № 875, определен частью второй ст. 1 этого Закона.

Порядок представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержден постановлением № 70.

В соответствии с вышеуказанным Порядком отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов работодатели представляют (направляют заказным письмом) ежегодно до 1 марта отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы, по форме № 10-ПІ (годовая). Форма отчетности и Инструкция по ее заполнению утверждены приказом № 42.

Обращаем внимание, что отчеты представляются только в бумажном виде непосредственно в территориальные отделения Фонда социальной защиты инвалидов или направляются по их адресу заказным письмом.Действующими законодательными и нормативными актами не предусмотрено представление отчета по форме № 10-ПІ (годовая) в электронном виде.

1 марта – предельный срок сдачи отчета по инвалидам - Газета Частный предприниматель

Физические лица, использующие наемный труд, независимо от системы налогообложения должны соблюдать норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетного количества работников за год.

Если у предпринимателя работает по основному месту работы 8 и более работников, до 1 марта включительно (вторник) такие предприниматели обязаны представить Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов за 2015 год .

Отчет необходимо представить лично либо отправить заказным письмом в Фонд социальной защиты инвалидов. При этом направить по почте можно только при условии, что предприниматель зарегистрирован в Фонде. Данная форма отчета приведена в разделе «Бланки отчетности ».

Подробнее о представлении годового отчета в Фонд соцзащиты инвалидов читайте в «Частном предпринимателе» № 1. 2016 г .

Для того, чтобы получить этот номер, оформите подписку на газету «Частный предприниматель».

Отчета 10 пи по инвалидности бланк

Нет 5-ПН(10-ПИ)Штраф? По требованию абз.2 п.2 ст.35 отчета 10 пи по инвалидности Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от г 1533-III работодателям необходимо каждую декаду месяца подавать в центры занятости Ведомости о принятии на работу работников (известные как Отчет о принятых работниках по форме 5-ПН). С 2011г. Согласно ст.165-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП) неподача этого отчета влечет за собой штраф от 136 до 255 грн. (который налагается как на как на должностных лиц, так и на предпринимателей) за первое такое нарушение. Бланк Отчета о принятых работниках по форме 5-ПН и инструкцию по его заполнению на русском языке можно скачать.

Счет выставляет АУ Чувашии «ИУВ» Минздравсоцразвития Чувашии на основании Ваших заявок и предоставляет все необходимые документы для отчета. Инвалидность по зрению глаукома катаракта операция по удалению катаракты.

План проведения тематических и сертификационных циклов усовершенствования для врачей декларации офтальмологов на 2016 год, проводимых Чебоксарским. Средние многолетние значения показателей ПИ по причинам для мужского населения отчета 10 пи по инвалидности трудоспособного возраста представлены в таблице 2.19 на 10 тыс. Населения (третье место более трети среди случаев тяжелой ПИ). Гостева Н.Н. Булыкова С.С. Гостева К.Е. Актуальность. Медико-социальная значимость глаукомы огромна в связи с тенденцией роста заболевания и необратимостью вызванной им слепоты. Показатели первичной инвалидности (ПИ) позволяют оценить эффективность проводимых лечебно-профилактических мероприятий. Цель анализ динамики некоторых показателей ПИ вследствие глаукомы у взрослого населения Пензенской области за гг. Материал и методы. Материалом исследования явились данные освидетельствования 544 пациентов с глаукомой в Бюро 10 ФКУ «ГБ МСЭ по Пензенской области» за гг. впервые признанных инвалидами. Результаты. Анализ показал, что в нозологической структуре ПИ взрослого населения глаукома (все виды и формы) составила 40,2 в 2008 г. И 52,2 в 2011 г. Преобладали мужчины 52,3. В строке 06 отображается сумма средств административно-хозяйственных санкций, которую должен оплатить работодатель в случае невыполнения норматива. Для работодателей, у которых работает 15 лиц и более, сумма средств административно-хозяйственных санкций равняетсястрока 06 (строка 03 - строка 02) х строка 05Для работодателей, у которых работает от 8 до 15 лиц, сумма средств административно-хозяйственных санкций равняется строка 05строка 06 1 х Директор Департаментапо делам инвалидовИ. ТарабукинаПриложениек Инструкции относительно заполнения формы N 10-ПИ (годовая) Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов перечень предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения, и/или обособленных подразделений работодателяN п/пПолное название предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения, обособленных подразделенийМестонахождение, телефон предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения, обособленных подразделенийИдентификационные коды (по егрпоу) предприятий, которые.

ГлавнаяформланкистатистикаСтатистика трудаутвержденоприказом Министерства труда и социальной политики Украиныот г. N 42Зарегистрированов Министерстве юстиции Украины г.

Документы для работы № 03-04

Смотри документ:
Об утверждении формы №10-ПІ поштова — річна «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів» и Инструкции по ее заполнению
Наказ Мінпраці от 29.12.2004 № 338

Приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. №338 были утверждены форма №10-ПІ почтовая — годовая «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» (далее — новый Отчет) и Инструкция по заполнению этого отчета (далее — Инструкция).

Новый отчет принят на смену форме государственной статистической отчетности №10-ПІ почтовая — годовая «Отчет о занятости инвалидов», утвержденной приказом Госкомстата Украины от 10.01.2002 г. №49, которую подавали ежегодно — до 1 февраля, следующего за отчетным года (далее — старый Отчет). Эта форма уже не актуальна, соответственно теряют актуальность и Методрекомендации по ее заполнению (утвержденные приказом Фонда соцзащиты инвалидов от 28.01.2003 г. №15). Вместо них теперь будем пользоваться Инструкцией. Причем пользоваться ею будем уже сейчас — при заполнении отчета за прошлый год, поскольку как новый Отчет, так и Инструкция по его заполнению введены в действие начиная с отчета за 2004 год.

Вместо Госкомстата — Минтруда

Первое, что бросается в глаза,— форма предыдущего отчета утверждена Госкомстатом, а нового — Минтруда.

Вследствие смены органа новый Отчет уже не является формой государственной статистической отчетности, которым был старый Отчет1. В связи с этим, считаем, Фонд соцзащиты инвалидов все же должен признать (например, так, как это сделало ранее Госпредпринимательство в письме от 18.06.2003 г. №35902) невозможность применения административного штрафа, предусмотренного ст. 186-3 КоАП3. Ведь эта статья устанавливает ответственность за нарушение порядка предоставления «данных для проведения государственных статистических наблюдений» 4, т. е. статистической отчетности, а новый Отчет ее никак не касается.

На фоне смены органов-издателей позиции Фонда остались неизменными: как предыдущий, так и новый Отчет утверждался именно по его представлению. Как и раньше, Отчет будут подавать в отделения Фонда. Как и раньше, именно на него возложены обеспечение бланками отчетности, методологическое руководство по ее заполнению, сбор и разработка информации, а также контроль за ее достоверностью.

Основное изменение: в форме нового Отчета уже не нужно будет поименно указывать работающих инвалидов — штатных работников, которые были заняты на предприятии в течение года. Очевидно, Фонд считает теперь достаточным лишь указание среднеучетного числа штатных работников — инвалидов (строка 02). Напомним: в старом Отчете содержался список (раздел II), где следовало указать не только ФИО инвалида, но и его должность, группу инвалидности, срок, на который установлена инвалидность, номер пенсионного удостоверения, домашний адрес, а также количество отработанных им в течение года полных месяцев. Как правило, этот список заполняли сотрудники кадровых служб предприятий, а поэтому старый Отчет должен быть подписан не только руководителем и главным бухгалтером, но и начальником отдела кадров, для подписи которого отводилась отдельная графа. Поскольку в новом Отчете такая информация об инвалидах уже не указывается, его будут подписывать теперь только руководитель и главный бухгалтер предприятия.

Кроме того, обратим внимание на следующие изменения в форме Отчета и методологии его заполнения.

1. Заполняя старый Отчет, бухгалтеры предприятий, у которых среднеучетная численность штатных работников учетного состава по итогам года составила от 15 до 25 человек, наверняка обратили внимание на то, что строка 03 Отчета («чисельність інвалідів — штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно 4-відсотковому нормативу, осіб») не учитывает существования другого норматива — фиксированного, в количестве одного инвалида. Именно такой норматив (а не 4-процентный) был установлен согласно ст. 19 Закона №875 для предприятий с количеством работающих от 15 до 25 человек1. Теперь в новом Отчете формулировка строки 03 изменена и, таким образом, указанный недостаток ликвидирован.

2. В Инструкции (п. 3.4) теперь четко закреплено: в случае когда при расчете показателей строк 01, 02 и 03 возникает дробное число, его нужно округлить до целого. В Методрекомендациях к старому Отчету механизм округления предусматривался только относительно показателя строки 03 (в ней указывалось число рабочих мест инвалидов, которые должно создать предприятие)2.

3. Раньше предприятия на едином налоге, подавая старый Отчет, согласно п. 2.3 Методрекомендаций должны были дополнительно предоставить документы, подтверждающие их статус, в частности копию свидетельства о регистрации предприятия в качестве плательщика такого налога (заверенную печатью предприятия). Такое требование Методрекомендаций объяснялось тем, что на момент их принятия Фонд соцзащиты инвалидов занимал позицию относительно освобождения предприятий — плательщиков единого налога от уплаты штрафных санкций (письмо от 22.11.2001 г. №06-318/1551-468/23), а поэтому Фонду нужны были документы, которые бы подтверждали их «льготный» статус. Теперь Инструкция по заполнению нового Отчета подачи таких документов не требует. По нашему мнению, это обусловлено изменением позиции Фонда в данном вопросе: теперь он считает4, что плательщики единого налога в случае невыполнения норматива должны уплачивать штрафные санкции.

4. Предприятия, имеющее филиалы, отделения или другие обособленные подразделения, как и раньше, вместе с Отчетом подают в соответствующее отделение Фонда сопроводительное письмо и перечень филиалов (теперь форма такого перечня непосредственно включена в новый Отчет). А филиалы (согласно п. 1.2 Инструкции) теперь подают в соответствующие отделения Фонда по своему местонахождению не информационную справку, как раньше, а заполненный по новой форме Отчет.

Во всем остальном новый Отчет, можно сказать, полностью соответствует своему предшественнику. В частности, основной раздел Отчета — «Кількість працівників та фонд оплати праці» — по числу и кодам строк, показателям и порядку их определения идентичен соответствующему разделу старого Отчета.

К сожалению, как и прежде, механизм расчета показателя строки 06 (штрафные санкции, которые должно уплатить предприятие) не ставится в зависимость от того, по чьей вине не трудоустроены инвалиды — предприятия или соответствующих государственных органов5.

Таким образом, форма нового Отчета не претерпела существенных изменений по сравнению с формой предыдущего Отчета. А поэтому у бухгалтера, ранее уже подававшего отчет о трудоустройстве инвалидов, не должны возникнуть трудности с его заполнением. Если вопросы все-таки появятся, в частности у тех, кто заполняет Отчет впервые, надеемся, Инструкция (см. с. 57) и примеры заполнения на следующей странице помогут их решить.

• Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за 2004 год — 142 человека.

• Фонд оплаты труда штатных работников за 2004 год — 904540,75 грн.

• В течение года на предприятии работали инвалиды:

Петренко В. А. — в течение всего года (основное место работы);

Коваленко О. И. — в период с 01.02 по 31.07 (основное место работы);

Михайленко П. Р. — в течение всего года на условиях неполной рабочей недели (2 рабочих дня с выходными в понедельник, среду и пятницу) (основное место работы).

Ярошенко К. Ф. — по совместительству (трудовая книжка на другом предприятии) в период с 01.11 по 31.12;

Дьяченко С. А. — в течение всего года (основное место работы), а с 01.09 по 31.12 по совместительству выполнял функции работницы, ушедшей в декретный отпуск;

Полищук М. Я. — на условиях договора гражданско-правового характера (выполнение работ) — в период с 01.07 по 30.11, причем за выполненную работу рассчитывалось непосредственно предприятие. Трудовая книжка хранилась у него;

Харченко И. С. — как предприниматель, на условиях договора подряда, в течение всего года;

Кондратенко Р. Р. — в период с 01.01 по 30.06, а с 01.07 по 31.12 находилась в отпуске без сохранения заработной платы (в связи с уходом за ребенком до достижения им 6-летнего возраста) (основное место работы).

Заполненный на основании примера Отчет будет выглядеть так, как показано на образце.

Объяснение к образцу Отчета

Строка 01: при определении среднеучетного количества штатных работников учетного состава следует руководствоваться пунктами 3.3.1 — 3.3.3 Инструкции №171. Среднеучетное количество работников за год исчисляется путем суммирования среднеучетной численности работников за все месяцы работы юридического лица, истекшие за период с начала года до отчетного месяца включительно и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, т. е. на 12. В расчет этого показателя включаются также и работающие инвалиды, причем те же, что включаются в расчет строки 02.

Строка 02: именно эта строка указывает на количество инвалидов, трудоустроенных на предприятии. Поскольку норматив рабочих мест устанавливается на год, Фонд будет интересовать количество трудоустроенных инвалидов не на конкретную дату, а в среднем в течение года. Поэтому для определения показателя строки 02 применяется такой же механизм, как и при определении среднеучетной численности штатных работников учетного состава, — однако только в разрезе работающих инвалидов (независимо от группы инвалидности).

Напомним, что при исчислении среднеучетной численности штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, приведенные в пунктах 2.1 и 2.2 Инструкции №171, кроме указанных в пунктах 2.1.12 — 2.1.16, 2.2.12 и 2.3. Поэтому покажем, кто из работающих инвалидов учитывается при расчете среднеучетного количества работников-инвалидов, а кто — нет:

— Петренко В. А. учитывается в течение всего года;

— Коваленко О. И. — в период с 01.02 по 31.07;

— Михайленко П. Р. учитывается в течение всего года, в т. ч. за выходные дни, как целая единица (пп. 2.1.3 Инструкции №171);

— Ярошенко К. Ф. не учитывается (пп. 2.3.3 Инструкции №171);

— Дьяченко С. А. в течение всего года (в т. ч. за время работы по совместительству) учитывается как одно физическое лицо (примечание к пп. 2.3.3 Инструкции №171);

— Полищук М. Я. учитывается в течение всего периода работы, т. е. с 01.07 по 30.11 (пп. 2.1.9 Инструкции №171);

— Харченко И. С. — не учитывается (согласно письму Госкомстата от 16.04.2004 г. №6-2-9/1581, физические лица — субъекты предпринимательской деятельности, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не учитываются при исчислении учетного состава наемных работников);

— Кондратенко Р. Р. учитывается в период с 01.01 по 30.06 и не учитывается в период с 01.07 по 31.12 (п. 3.3 — со ссылкой на пп. 2.2.12 Инструкции №171).

Таким образом, среднеучетное количество штатных работников-инвалидов по месяцам будет составлять 4 человека (см. таблицу 1).

Среднеучетное количество инвалидов
за месяц, человек

53. 12 = 4,42 (округляется до 4)

Строка 03: напомним, что, согласно положениям ст. 19 Закона №875, действовавшим на протяжении 2004 года, при общем количестве работающих от 15 до 25 человек норматив устанавливался в количестве 1 рабочего места для инвалида. Если же количество работающих — 26 и больше, норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов составляет 4% от общей численности работающих.

Таким образом, показатель этой строки определяется: 142 (строка 01) х 4% = 5,68 (в соответствии с п. 3.4 Инструкции округляется до 6).

Строка 05: (904,6 (строка 04) х 1000). 142 (строка 01) = 6370,42 грн.

Строка 06: согласно ст. 20 Закона №875, юридические лица, у которых количество работающих инвалидов меньше установленного норматива, ежегодно уплачивают штрафные санкции в размере средней годовой заработной платы за каждое не занятое инвалидом рабочее место.

Таким образом, показатель этой строки определяется: (6 (строка 03) - 4 (строка 02) х 6370,42 (строка 05) = 12740,84.

Стоит напомнить, что если норматив не соблюден не по вине предприятия, то у него есть шансы отсудиться от штрафа, взыскиваемого в случае неуплаты до 15 апреля в судебном порядке по иску Фонда. Суды же нередко отказывают Фонду во взыскании штрафных санкций в случаях, если предприятием созданы рабочие места для инвалидов, приняты меры для их поиска и трудоустройства, однако они не были заняты вследствие того, что уполномоченными органами (в частности Службой занятости) инвалиды на предприятие для трудоустройства не направлялись. Ключевое обоснование таково: согласно ст. 18 Закона №875, трудоустройство инвалидов отнесено к компетенции соответствующих государственных органов, а предприятия должны только предоставить рабочие места для инвалидов. Такого же мнения придерживаются и Госпредпринимательство (письмо от 26.02.2004 г. №1119), и Верховный суд Украины (постановление от 20.07.2004 г.1).

Вновь созданное предприятие зарегистрировано органом государственной регистрации 03.09.2004 г.

Среднеучетное количество штатных работников учетного состава приведено в таблице 2.

Всего за время деятельности

При определении показателя строки 01 Отчета следует, согласно пп. 3.3.3 Инструкции №171, подытожить среднеучетное количество работников за все месяцы работы предприятия и разделить полученную сумму на количество месяцев за период с начала года, т. е. на 12.

Следовательно, показатель строки 01 будет составлять: 147. 12 = 12,25. В соответствии с п. 3.4 Инструкции, округляется до 12.

Как известно, норматив рабочих мест для инвалидов в течение 2004 года, согласно ст. 19 Закона №875, устанавливался в размере 4% от общей численности работающих, а если работали от 15 до 25 человек — в количестве 1 рабочего места. Согласно письму Фонда от 23.10.2001 г. №06ю283/1388-416/22 на предприятия, где количество работающих меньше 15 человек, указанный норматив не распространялся.

Следовательно, в связи с тем, что по итогам 2004 года среднеучетное количество работников предприятия не достигло минимального порога, новообразованное предприятие по условиям примера не только освобождено от выполнения норматива, но и не обязано подавать отчет в Фонд за 2004 год и регистрироваться в Фонде. Это нужно будет сделать уже по итогам 2005 года при условии достижения минимального порога общего количества работников (с 01.01.2005 г. он снижен до 8 человек).

1 Формально, потому что он был введен как статистическая отчетность, однако, в отличие от обычной статистической отчетности, подавался не в органы статистики, а в отделения Фонда соцзащиты инвалидов, а поэтому, очевидно, не использовался для проведения государственных статистических наблюдений.

2 Который, кстати, в этом письме пришел к обоснованному выводу вообще об отсутствии какой-либо ответственности непосредственно за неподачу отчета, в т. ч. согласно Закону Украины от 21.12.2000 г. №2181-III «О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами», поскольку отчет по инвалидам не является налоговой декларацией.

3 О возможности его применения Фонд соцзащиты инвалидов неоднократно напоминал, в частности в письмах от 16.04.2004 г. №06ю-140/578-195/1 и от 08.11.2004 г. №06ю-459/1915-584/2.

4 Такое правонарушение влечет за собой наложение штрафа: на граждан — 3 — 5 н. м. д. г. на должностных лиц и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — 10 — 15 н. м. д. г.

Образец заполнения Отчета о трудоустройстве инвалидов

Фактично за рік

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, осіб*

з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, осіб*

Кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", осіб

Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн, з одним десятковим знаком