Категория: Бланки/Образцы
Образец договора на сервисное обслуживание, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец договора оказания услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности заказчика, заключаемый между юридическими лицами. Таким образом, минфин рф оставляет открытой возможность применения льготы по ндс при передаче программного обеспечения на материальных носителях при правильном оформлении договорных отношений.
Образец договора на рекламу в интернете, заключаемый между юридическими лицами. 
Образец договора оказяния услуг на вывоз твёрдых бытовых отходов, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец договора об оказании юридических услуг, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец договора поручения о подборе, бронировании и приобретении тура турагентом в интересах туриста, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Образец договора оказания услуг по ведению программы, заключаемый между юридическими лицами. Исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия (услуги), а заказчик обязан оплатить эти услуги. Образец договора на проведение авторского надзора, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец договора оказания платных образовательных услуг, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Образец договора о брокерском обслуживании на рынке ценных бумаг, заключаемый между юридическими лицами.
Образец договора на передачу и информационное обслуживание программного продукта (информационных, справочных, нормативных систем), заключаемый между юридическими лицами. После скачивания файла нажмите спасибо, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Образец договора оказания услуг по размещению рекламы на интернет-ресурсе, заключаемый между юридическими лицами. Образец договора оказания услуг по наполнению сайта, заключаемый между юридическими лицами.
Другие новости по теме:
Прежде чем быстро найти, предлагаем ознакомиться с его функциональными возможностями и посмотреть, что нового в последних версиях. В связи с этим, на первый взгляд наиболее удачной кажется схема делаю то что вы скажете, получаю за отработанные дни.
По сравнению с например делаю тото и тото, получаю за проделанный объм работ и работающий результат. И какие нюансы нужно учесть, чтобы в дальнейшем не было проблем с проверяющими органами.
В разделе собраны образцы аренды автомобиля, жилых и информационнотехнологическое сопровождение пользователей. Подряд описывается главой 37 гкрф и в значительно большей степени разграничивает права и обязанности подрядчика и заказчика. Оформить услуги актом о программировании прибора учета электроэнергии приложение 1. Добиваться от работника выполнения им трудовых долженностей и бережного дела к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Трудовой контракт с программером либо его приложение должностная аннотация указывают на познания либо умения, которые должен. Аналогичным образом может поступить и создатель при заключении с ним контракта п. Строительные, монтажные, проектные, отделочные, а также различные архитектурные работы чаще всего выполняются фирмами, которые профессионально предоставляют подобные виды услуг. То есть исполнитель принимает на себя обязанность выполнить определенный объем работ. Полное геодезическое сопровождение строительномонтажных работ исполнительную документацию расчет объема котлована. Права и обязанности, возникшие в результате оказания услуг, возникают непосредственно у заказчика. Результатом оказания услуг по геодезическому сопровождению является передача заказчику сведений полученных на строительном объекте, контроль качества выполнения работ, своевременное геодезическое сопровождение строительномонтажных работ. Он может быть заключен между частными лицами и между ип индивидуальный предприниматель рф является физ лицом. Основанием признания соглашения правомерным будет являться его правильное заключение, составление и заполнение, а также определенный юридический формат. Подрядчик обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам заказчи.
Работник принимается на работу в должности инженерапрограммиста i, ii, iii категории.
В соответствии с подобным контрактом исполнитель по заданию своего заказчика должен совершать в его интересах необходимые действия либо осуществлять полезную деятельность в обмен на оплату.
Но в контракте между ним и заказчиком может быть предусмотрена опция приглашения помощников либо найма других лиц, способных полностью заменить исполнителя в части оказания услуг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место. Это связано с тем, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может прервать отпуск в любой момент. Применение закона о защите прав потребителей к отношениям по оказанию услуг и бытовому подряду.
Придумайте текст рекламы о деятельности химчистки мойдодыр для размещения ее в газете вечерний екатеринбург. Выпишите из закона рф о защите прав потребителей нормы, регулирующие права заказчиков например, относительно той же химчистки.
Договор подряда на оказание услуг программиста1. Частное научно-производственное унитарное предприятие «Сайленс онлайн» в лице директора Михеевой Юлии Николаевны (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин(ка) ______________________________________________________________________ (далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает ________________________________________________________
на работу в частное научно-производственное унитарное предприятие «Сайленс онлайн» на должность ведущего инженера-программиста.
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5. Трудовой договор заключатся с (без) предварительным испытанием.
Срок предварительного испытания ________________ месяц(а).
6. Срок действия трудового договора с «____»________________20__г. на неопределенный срок.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровье и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
7.3. участие в собраниях;
7.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением;
7.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
7.7. невмешательства в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте функциям и обязанностям, а именно:
- разрабатывать программы, направленные на решение экономических и иных задач клиентов;
- осуществлять отладку, корректировку и запуск программ;
- анализировать и оценивать на предмет пригодности и целесообразности использования готовые программные средства;
- сопровождать внедренные программы и программные средства;
- осваивать и применять в работе новые компьютерные технологии;
- участвовать в переговорах с клиентами по вопросам оказания услуг;
- готовить коммерческие предложений, спецификации;
- проводить телефонные и онлайн-консультации клиентов;
- обучать новых специалистов;
- вести учет рабочего времени, выполненной и незавершенной работы, до первого числа каждого месяца предоставлять руководству соответствующие отчеты;
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документами регламентирующими вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную, служебную и коммерческую тайну Нанимателя, а также его деловых партнеров. За противоправное получение и разглашение указанных категорий сведений Работник несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
8.11. не обсуждать с другими работниками содержание, характер, условия своей работы, в том числе вопросы организации труда, заработной платы, организационной структуры, кроме случаев, когда такое обсуждение санкционировано Нанимателем или необходимо вследствие исполнения прямых должностных обязанностей; не распространять недостоверную, непроверенную или ложную информацию о деятельности Нанимателя и других работников, в том числе могущую нанести ущерб репутации Нанимателя, эффективности и качеству выполняемых работ, моральному климату в коллективе, способствующую отвлечению других работников от исполнения своих должностных обязанностей;
8.12. ввиду возможности заграничных служебных командировок производить в соответствии с законодательством Республики Беларусь оформление своего паспорта для выезда за пределы Республики Беларусь;
8.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. возлагать на Работника выполнение обязанностей временно отсутствующего работника той же специальности в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.5. направлять Работника в служебные коммандировки в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;
9.6. использовать объекты интеллектуальной собственности (служебные произведения), созданные Работником в процессе выполнения своих трудовых (служебных) обязанностей и (или) в порядке выполнения служебного задания Нанимателя, без указания имени Работника в качестве автора данных служебных произведений в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
9.7. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.8. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд работника;
10.2. рационально использовать труд работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, соглашением и настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и действующим законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
11. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:
11.1. должностной оклад в размере _____________________ белорусских рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. выплату премий, при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выполнения обязательств, изложенных в пункте 8 настоящего трудового договора и личного вклада Работника в результаты деятельности предприятия в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
11.3 единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных производственных заданий в размерах, определяемых Нанимателем в зависимости от важности задания и сроков его выполнения;
11.4. другие выплаты, установленные законодательством и локальными нормативными актами нанимателя.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц – десятого и двадцать четвертого числа каждого месяца.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня – 9 часов 00 минут.
14.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
14.3. время окончания рабочего дня – 18 часов 00 минут.
14.4. выходные дни суббота, воскресенье.
14.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством следующие виды отпусков:
15.1. трудовой отпуск: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
15.2. социальные отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и локальными нормативными актами Нанимателя.
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
18. Дополнительные условия:
18.1. Работник согласен, что Наниматель имеет право использовать объекты интеллектуальной собственности (служебные произведения), созданные Работником в процессе выполнения своих трудовых (служебных) обязанностей и (или) в порядке выполнения служебного задания нанимателя, без указания имени Работника в качестве автора данных служебных произведений в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
19. Действие настоящего трудового договора прекращается: по основаниям, предусмотренным статьями 35,38 Трудового кодекса Республики Беларусь; по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает работнику выходное пособие в случаях и в размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.
Среди молодежи, да и не только, популярность танцев очень велика. Танец - это самовыражение, социальное общение, искусство, это вид спорта, наконец. Спрос на танцевальные услуги стабильно растет, а потому танцевальный бизнес один из самых малозатратных, прибыльных и актуальных.
Главная составляющая любой школы танцев - это персонал. От работы хореографов зависит процветание школы. Как правило, это творчесие люди и они обеспечивают 80% успеха организации. Для более эффективной работы сотрудников рекомендуется периодически проводить аттестацию, в целях выявления уровня выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, и ряд психологических тестов для оценки творческого потенциала работников.
Основной целью любой школы танцев является оказание услуг широкому круга лиц, желающим с пользой и удовольствием провести свое свободное время и обучиться азам танцевального искусства. Такая форма организации школы танцев является более демократичной. Для того, чтобы заниматься танцами, необходимо специальное помещение – танцевальный класс, который представляет собой просторную и вместительную комнату с вмонтированными в стены зеркалами. Для удобства клиентов важно продумать абонементскую оплату уроков или оплату каждого урока.
Здесь не лишним будет отметить важность договора, составляемого между школой танцев и учениками. Договор оказания танцевальных услуг - подвид договора возмездного оказания услуг. В нем важно прописать обязанности сторон. Так, ученики обязаны соблюдать дисциплину, правила техники безопасности, своевременно оплачивать уроки, выполнять требования педагогов и бережно использовать инвентарь. А школа в свою очередь обязуется обучать различным видам танцев, организовывать отчетные концерты и оперативно предоставлять информацию о стоимости уроков, порядке оплаты и расписание занятий. Стоит также указать, за счет каких денежных средств шьются танцевальные костюмы на отчетные концерты, порядок оплаты, сроки.
Скачать БланкБольшинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.
Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.
В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.
На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.
Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.
Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.
Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.
Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.
Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.
звонок по России бесплатный
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» под платными образовательными услугами понимается осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение.
Стоимость образовательных услуг
Стоимость обучения по программам ВО на 2016-17 учебный год.pdf Стоимость обучения по программам CПО на 2016-17 учебный год.pdf Образец договора об оказании платных образовательных услуг (ВО) Образец договора об оказании платных образовательных услуг (СПО)
Телефон: 8 800 555 0 888
Факс: 8 (423) 243-23-15
© Дальневосточный федеральный университет, 2012-2016
