Категория: Бланки/Образцы
необходимо пересылать документы в другой город для составления этого акта. Организации 5 лет, в архив ничего не сдавалось (его фактически как такого и нет, как нет и архивариуса). 
ликвидирование документов любая организация проводит часто. При оформлении документов, касающихся работы ведомственного архива, следует придерживаться упомянутых вами правил.
Каждый месяц - несколько 10-ов статей, исследовательских работ, комментариев профессионалов на животрепещущие темы. 2) можно ли в таком случае составлять акт на ликвидирование, если всюду написано, что документы можно уничтожать только после утверждения описей?
Больничный в отпуске - kdelo ru
С тех пор не пересматривали номенклатуру, подразумевала в этом году это сделать. 
При условии дефицитности финансирования из федерального бюджета ученый совет ниу.Авансовый отчет бланк авансовый отчет эталон бланк авансовый отчет по командировке.Случаи предназначения неполного рабочего времени. Этим документом утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Скачать бланки пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы.Отдел кадров 12 приказы генерального директора по основной деятельности.
Вы можете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам веб-сайта.Можно ли убить бухгалтерские документы за 20072009 год, если номенклатура не составлялась, сроки не прописывали, оформив только акт об ликвидировании с списком документов? время от времени во время отпуска сотрудник обязан взять больничный лист. Кб б 1 б единица емкости запоминающих устройств компьютера, характеризующая элемент памяти, в котором можно хранить 1 символ (буковку, цифру, особый символ).
Норма труда является функцией от нормативных величин при использовании аналитически-расчетного способа нормирования. Как найти ему дату окончания отпуска? Под пт 1 и 3 формулировки неопределенные, не понятно, что за документы. 
Содержание статьи извещение об отпуске как вид кадрового документа извещение о.Выписка из приказа при оформлении выписки из приказа полностью выписывается только вся.Сотрудница находится в отпуске, а мы желаем ее перевести на должность ниже (уведомив об этом.
Здравствуйте,Татьяна! Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд Заказать выписку. Приказ на отпуск (форма Т-6) Директор организации издает приказ на отпуск, а издание распоряжений за стаж работы – выписка из личного дела. Опубликован. 31.12.2014 в Monitorul Oficial Nr. 400-403 статья №. 1111 В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком на период меньший, в котором произошло событие, выписку из соответствующего приказа. Заявление подается согласно образцу, утвержденному Национальной кассой. Расскажем, зачем организации знать, как рассчитать среднюю численность работников
У нас вы можете скачать образец бланка выписка из приказа о приеме на работу. Вопрос. У нас планируется проверка из Отдела военного комиссариата. Подскажите, пжл, какие. Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. n 1121 "Об утверждении Административного регламента. Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК. По состоянию на: 10.09.2016. Норматив.kz. Выписка из приказа готовится (посмотрите образец), если требуемая О.Л. разработать положение об экспертной комиссии до 22.04.2014. Директор.
Налоговая декларация на НДС.xls 252 кб. (утверждена в октябре 2009). Нулевую НДС всё же можно. 3 апр 2011 Выписка из приказа о вступлении в должность генерального трудового договора с работником (увольнении) Пример Форма Приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. 16.05.2014. Смена директора ООО (старая форма) Уважаемые посетители! Данная статья описывает. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику законодательством) - справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела. 16 авг 2010 Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Образец Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Евгения 29.07.2014 04:35.
Приказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Копий документов? Состав используемых реквизитов, образцы оформления. В конце статьи приведем образец оформления выписки из приказа (см. Пример 9). как составить выписку из приказа о предоставления отпуска по уходу за ребенком. +9. Ответить. Анонимный гость, 3 июля 2014 12:23. Приказ МВД России от 07.11.2011 n 1121 (ред. от 19.02.2015) "Об утверждении Административного регламента. Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение его. 11.08.2015. Как долго ждать выписку из приказа для прапорщика жду 2 недели ее нет на сколько быстро она может придти. 09.12.2014 Как правильно написать выписку из приказа, про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни. У наших юристов спрашивают о: "в какой срок встать нужно на биржу труда" после увольнения. Т-6 – форма приказа на отпуск - это документ, который является основанием для. Заказчикам. Вы можете выбрать надежных контрагентов из 287 689 проверенных участников. Приказ МВД России от 07.11.2011 n 1121 (ред. от 19.02.2015) Об утверждении Административного регламента. Об утверждении Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания Утративший силу.
Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. n 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения.
Приказ Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. N НД-7-14/700@
"Об утверждении порядка предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, форм выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации"
В соответствии со статьей 32.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2013, N 26, ст. 3207; 2014, N 48, ст. 6654) и пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.07.2014 N 615 "Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 28, ст. 4058) приказываю:
Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
форму выписки из реестра дисквалифицированных лиц согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
форму справки об отсутствии запрашиваемой информации согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ ФНС России от 06.03.2012 N ММВ-7-6/141@ "Об утверждении Порядка предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц и формы выписки из реестра дисквалифицированных лиц" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.05.2012, регистрационный номер 24209, Российская газета, 2012, 30 мая).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы, координирующего вопросы государственной регистрации и учета юридических и физических лиц, а также иностранных организаций и граждан.
Исполняющий обязанности
руководителя Федеральной
налоговой службы
Порядок
предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц
(утв. приказом Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. N НД-7-14/700@)
1. Настоящий порядок (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения заинтересованных лиц сведениями о лицах, дисквалифицированных на основании вступивших в законную силу постановлений (решений) судов о дисквалификации.
2. Сведения из реестра дисквалифицированных лиц (далее - Реестр) предоставляются всем заинтересованным лицам.
3. Содержащиеся в Реестре сведения о конкретном лице предоставляются по запросу заинтересованного лица в виде выписки из Реестра о конкретном дисквалифицированном лице по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
В случае отсутствия в Реестре сведений о запрашиваемом лице заинтересованному лицу предоставляется справка об отсутствии запрашиваемой информации по форме согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
В случае невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо сведения об этом предоставляются заинтересованному лицу в виде Информационного письма с указанием соответствующих причин.
4. Предоставление сведений из Реестра на основании запросов юридических и физических лиц осуществляется в соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2014 N 177н* .
5. Предоставление сведений из Реестра по запросам федеральных органов исполнительной власти, судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации осуществляется подведомственной организацией ФНС России, уполномоченной на предоставление сведений в электронной форме (далее - уполномоченная организация).
6. Предоставление сведений из Реестра по запросам территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, судов, органов государственных внебюджетных фондов осуществляется любым территориальным налоговым органом.
7. Предоставление заинтересованным лицам, указанным в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, содержащихся в Реестре сведений о конкретном дисквалифицированном лице в электронной форме осуществляется уполномоченной организацией.
Выписка из Реестра в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица уполномоченной организации.
8. Предоставление содержащихся в Реестре сведений по межведомственному запросу в целях оказания государственных и муниципальных услуг осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ).
При отсутствии технической возможности использования СМЭВ предоставление сведений из Реестра осуществляется на бумажном носителе.
9. Заинтересованные лица вправе одновременно с запросом представить документ, подтверждающий оплату.
В случае непредставления одновременно с запросом о предоставлении сведений из Реестра документа, подтверждающего оплату, соответствующий налоговый орган (уполномоченная организация) запрашивает соответствующий документ по СМЭВ у Федерального казначейства.
10. Срок предоставления сведений составляет 5 рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.
* Справочно: зарегистрирован Минюстом России 08.05.2015, регистрационный N 37189
Выписка из реестра дисквалифицированных лиц
(утв. приказом Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. N НД-7-14/700@)
* Отчество указывается при наличии
Заново установлен порядок предоставления сведений из реестра дисквалифицированных лиц и форма выписки из реестра. Также определена форма справки об отсутствии запрашиваемой информации.
Речь идет о лицах, дисквалифицированных на основании вступивших в законную силу постановлений (решений) судов.
Сведения предоставляются всем заинтересованным субъектам. Срок предоставления составляет 5 рабочих дней.
Приказ об утверждении прежних порядка и формы выписки признан утратившим силу.
Приказ Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. N НД-7-14/700@ "Об утверждении порядка предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, форм выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 мая 2015 г.
Регистрационный N 37188
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 12 мая 2015 г.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Подскажите, как правильно сделать выписку из приказа об отпуске директора и возложении бязанностей на зама, ведь банальный способ с заменой слова "приказ" на слово "выписка из приказа" еще можно применить, но где я (как специалист по кадрам) обычно в конце убирала подпись диретора и писала "выписка верна, спец по кадрам Голопупенко" и ставила свою подпись, там получается неразбериха, т.к. приказ написан от первого лица (убываю в отпуск. ), значит моя подпись ну никак не может заверить данную выписку. Как правильно, и как делаете Вы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Неужели никто не делал таких выписок?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
у вас изначально не совсем правильно составлен данный приказ такого понятия как "убываю в отпуск" не существует. необходимо было оформлять приказ об отпуске как и для всех работников, с той лишь разницей что сам на себя подписывает директор. и поэтому выписка из приказа делается как всегда, как правильно вы указали
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
хм, интересно.
а что же в моем случае делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
может вы переделайте приказ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Дело в том, что приказ был составлен юристом, в компетентности которого сомнений ни разу не возникло за многие годы работы, да и беда в том, директор-то правда в отпуске, кто ж подпишет переделанный приказ, да и последние 5 лет, приказ об отпуске директора делался имменно так, поэтому и смущает меня теперешняя ситуация?
какие еще есть варианты?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
)никто не сомневается в компетентности вашего юриста, но дело в том, что не всякий юрист вообще знает и должен знать как составляются приказы не бывает универсальных юристов, во всяком случае таких не встречала сделайте просто копию приказа и заверьте её--больше предложений у меня нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
спасибо большое за ответ, думаю именно так и придется сделать, хотя как-то совсем мне не нравится вся эта история, все больше склоняюсь к мысли о иной форме приказа, вот только как убедить все того же юриста? на чем основываться?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
на трудовое законодательство нужно ссылаться подумала, есть ещё один вариант оформляя выписку из приказа вы оставьте реквизиты директора, но на том месте где стояла его подпись напишите просто слово "ПОДПИСЬ" и далее заверяйте как обычно. посмотрите по поисковику что-то похожее уже обсуждалось на форуме по поводу правильного оформления приказов по отпускам именно директооров
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Выписка – это копия части документа, например выписка из приказа, выписка из протокола и т.п.
Выписки оформляются на общем бланке, что позволяет сэкономить время на воспроизведение реквизитов бланка документа. В выписках из протоколов, приказов, распоряжений и других распорядительных документов, оформляемых на общем бланке, слово «выписка» включается в название вида документа, например: «ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА», «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА».
Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из четырех пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два или три пункта. Нумерация этих пунктов будет такой же, как и в подлиннике. При этом констатирующая часть в выписке, как правило, воспроизводится полность.
Поэтому, уважамая Инга, выписку заверять можете и Вы в том же порядке, что и копии, то есть ее Ваш директор подписывать не должен, там где была его подпись Вы пишете ПОДПИСЬ, что и заменяет его подпись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
В соответствии с пунктом 3 статьи 4 1 Федерального закона "О науке и государственной научно-технической политике" Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Председатель Правительства Российской Федерации
Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно - соискатель, отпуск).
2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее - диссертация).
3. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.
4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.
5. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее - диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
6. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.
В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.
8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.
9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.
10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
11. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
