Руководства, Инструкции, Бланки

Договор От Филиала Образец img-1

Договор От Филиала Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (руководителя) __________________ (наименование) филиала, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (руководителя) __________________ филиала, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является филиал Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>. ОТПУСКА

4.1. <*> Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Возглавляет работу филиала.

5.1.2. Разрабатывает документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. необходимые для работы филиала.

5.1.3. Обеспечивает правильное и четкое исполнение всеми работниками филиала своих обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами и должностными инструкциями.

5.1.4. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками филиала.

5.1.5. Обеспечивает создание условий для роста и повышения квалификации персонала.

5.1.6. Контролирует соблюдение работниками филиала Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины.

5.1.7. Поощряет отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5.1.8. Обеспечивает составление установленной отчетности.

5.1.9. Представляет интересы Работодателя в местных органах власти, налоговых органах, судах и других государственных органах на основании доверенности, выданной Работодателем.

5.1.10. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.11. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

9.6. В случае прекращения договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) _______ (________________________) рублей.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Другие статьи

Положение о филиалах общества с ограниченной ответственностью - образец 2016 года

Положение о филиалах общества с ограниченной ответственностью

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Филиалы Общества с ограниченной ответственностью "____________" (далее - Общество) создаются на основании решений Общего собрания участников Общества.

1.2. Филиалы Общества действуют в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998, иным действующим законодательством РФ, а также Уставом Общества и настоящим Положением.

2. ПРАВОВОЙ СТАТУС ФИЛИАЛА

2.1. Филиалы Общества создаются для осуществления всех функций Общества или их части, в том числе функций представительства.

2.2. Филиалы являются обособленными подразделениями Общества, расположенными вне места нахождения Общества.

2.3. Филиалы не являются юридическим лицом, действуют на основании утвержденного Обществом положения.

2.4. Назначаемый руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной Обществом.

2.5. Филиалы осуществляют деятельность от имени Общества. Ответственность за деятельность каждого филиала несет Общество.

2.6. Для организации и ведения своей деятельности филиалы открывают расчетные рублевые и валютные счета в банках в установленном законом порядке.

2.7. Каждый филиал Общества имеет печать, штампы и бланки со своим наименованием и наименованием Общества.

3. ИМУЩЕСТВО ФИЛИАЛА

3.1. Общество наделяет филиалы для осуществления их деятельности имуществом, которое учитывается как на отдельном балансе конкретного филиала, так и на балансе самого Общества.

3.2. Имущество филиала образуется также из денежных и материальных средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности, входящих в общий баланс Общества.

Имущество, числящееся на балансе филиала, является собственностью Общества.

4. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИЛИАЛА

4.1. Для выполнения своих задач и задач Общества филиалы осуществляют финансово-хозяйственную деятельность в пределах и на условиях, определенных им Обществом.

4.2. Производственная деятельность каждого филиала планируется и учитывается в составе Общества.

4.3. Общество предоставляет филиалам оперативную самостоятельность в процессе выполнения закрепленных за ними функций.

4.4. Филиалы осуществляют распоряжение имуществом и средствами, получаемыми ими в результате собственной хозяйственной деятельности, в соответствии с решениями Общества.

4.5. Филиалы вправе заключать хозяйственные договоры, ответственность за которые несет Общество.

4.6. Филиалы несут материальную ответственность перед Обществом за нанесенный ущерб.

4.7. Филиалы реализуют свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, установленным Обществом.

4.8. Филиалы осуществляют все виды хозяйственной деятельности, направленной на решение уставных задач филиала и Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также законодательствами других стран, на территории которых филиал осуществляет свою деятельность.

4.9. Итоги деятельности каждого филиала отражаются в балансе, в отчете о прибылях и убытках, а также годовом отчете Общества.

4.10. Финансовый год филиалов совпадает с финансовым годом Общества.

5. УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛОМ

5.1. Органом, уполномоченным в соответствии с уставом Общества определять принципы, цели деятельности и иные вопросы, связанные с деятельностью филиалов, является ___________ Общества. В компетенцию _____________ Общества входит:

- определение основных направлений деятельности каждого филиала, утверждение планов и отчетов об их выполнении;

- внесение изменений и дополнений в настоящее положение;

- назначение аудиторов для проверки финансовой деятельности филиалов;

- назначение и переизбрание руководителей филиалов;

- определение структуры филиалов;

- установление размера, формы и порядка наделения филиалов материальными средствами;

- утверждение годовых отчетов по результатам деятельности филиалов, утверждение отчетов и заключений аудиторов, определение порядка распределения прибыли и порядка покрытия убытков;

- принятие решений о прекращении деятельности филиалов.

5.2. Руководство деятельностью филиалов осуществляет руководитель, действующий на основании доверенности, выдаваемой Обществом, трудового договора и приказа о назначении.

Приказ о назначении руководителя филиала издает ___________ Общества на основании решения ______________ о назначении руководителя филиала.

5.3. Руководитель филиала:

- действует от имени Общества по доверенности;

- осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с утвержденными Обществом планами;

- представляет интересы филиала во всех российских и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;

- распоряжается средствами филиала в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки;

- в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников филиала;

- совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач филиала. Приказы и распоряжения руководителя филиала в пределах его полномочий обязательны для исполнения всеми работниками филиала.

6. КОНТРОЛЬ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛОВ

6.1. Проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности филиалов осуществляется Ревизионной комиссией Общества, аудиторскими службами, назначенными или привлекаемыми Обществом в случае необходимости.

6.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью филиалов может осуществляться аудиторами (аудиторскими организациями на основании заключенных с ними договоров).

6.3. Члены Ревизионной комиссии Общества и аудиторы вправе требовать от должностных лиц филиалов предоставления им всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов и личных объяснений.

6.4. Члены Ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведенных ими проверок ______________ Общества.

6.5. Ревизионная комиссия Общества и аудиторы составляют заключение по годовым отчетам филиалов. Без заключения Ревизионной комиссии или аудиторов Общество не вправе утверждать результаты хозяйственной деятельности филиалов.

7. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

7.1. Филиалы учитывают результаты своей деятельности, ведут бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Главный бухгалтер филиала несет ответственность и пользуется правами, установленными для главных бухгалтеров предприятий и организаций. Главный бухгалтер филиала подчиняется непосредственно руководителю филиала и главному бухгалтеру Общества.

8. ПЕРСОНАЛ ФИЛИАЛОВ

8.1. Отношения работников филиалов, возникшие на основе трудового договора, регулируются российским трудовым законодательством и положением о персонале филиала, утверждаемым руководителем филиала.

8.2. Структуру филиалов утверждает ________________ Общества.

8.3. Руководители филиалов разрабатывают положение о персонале, где предусматриваются распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков и другие вопросы в соответствии с действующим законодательством РФ.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛОВ

9.1. Деятельность филиалов прекращается:

- по решению _____________ Общества;

- в случае ликвидации Общества.

9.2. Прекращение деятельности филиала происходит путем его закрытия.

9.3. _____________ Общества принимает решения о закрытии филиалов и назначении уполномоченного лица (лиц) для выполнения процедуры закрытия.

Уполномоченное лицо (лица) оценивает наличное имущество филиала, выявляет его дебиторов и кредиторов, принимает меры к оплате долгов филиала третьим лицам, составляет соответствующий отчет и представляет его _______________ Общества.

Вы нашли то что искали?

Договор образец

/ УЧЕБНАЯ ghfrnbrf / печать / Договор образец+

о предоставлении базы практики

г. Костанай «___» ___________ 20___ г.

Костанайский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет», далее «Филиал», в лице его директора Тюлегеновой Р.А. действующей на основании ________________________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________________________________, именуемый далее «База практики», в лице ___________________________________________, действующего на основании ______________________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

«Филиал» и «База практики» в интересах взаимовыгодного сотрудничества осуществляют совместную деятельность по подготовке профессионалов по направлению 080100.62 Экономика.

«Филиал» направляет для прохождения ____________________________ практики

студента (студентку) _____ курса _____________________ формы обучения

направления 080100.62 Экономика ____________________________________________________________________

2. Цели и задачи

2.1. Целью является создание необходимых условий студентам «Филиала» для получения практических навыков по направлению 080100.62 Экономика и удовлетворение потребности региона в высококвалифицированных специалистах.

3. Обязанности сторон

3.1. Стороны обязуются сотрудничать в процессе выполнения настоящего договора, что

- регулярный обмен информацией о деятельности, касающейся обеих сторон; информацией, имеющей статус государственных и региональных нормативно-правовых актов по вопросам трудоустройства и функционирования рынка труда;

- совместную организацию ярмарок специальностей, ярмарок вакантных мест.

3.2. «Филиал» обязуется:

3.2.1. обеспечить студентов необходимыми методическими материалами для прохождения практики;

3.2.2. назначить руководителя практики от «Филиала»;

3.2.3. координировать деятельность студентов в период прохождения практики;

3.2.4. предоставлять дополнительные образовательные услуги в рамках совместных

3.3 «База практики» обязуется:

3.3.1. принять студентов, обучающихся по направлению 080100.62 Экономика в качестве стажеров для прохождения ими учебной (производственной) практики в своих подразделениях;

3.3.2. закрепить за студентом руководителя от «Базы практики»;

3.3.3. обеспечивать стажерам доступ к материалам, не являющимся коммерческой тайной;

3.3.4. выдать характеристику на студента по завершении практики.

4. Ответственность сторон

4.1. «Филиал» несет ответственность по своим обязательствам согласно п. 3.2 настоящего договора.

4.2. «База практики» несет ответственность по своим обязательствам согласно п. 3.3 настоящего договора.

5. Срок действия и порядок прекращения договора

5.1. В случае невозможности выполнения настоящего договора в целом или по отдельным пунктам стороны обязуются незамедлительно информировать друг друга о возникших затруднениях письменно.

5.2. Стороны, желающие расторгнуть настоящий договор до окончания срока его действия, должны заявить об этом другой стороне в письменной форме незамедлительно.

5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания.

5.4. Договор заключается на срок с «_____» ______________ 20 ___ г.

по «_____» _______________ 20 ___ г.

5.5. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть сделаны в

письменной форме и подписаны.

7. Юридические адреса сторон

Журнал «Юридический мир»

Заключение договоров руководителем филиала

Генеральным директором коммерческой организации утверждено положение о филиале, руководителю филиала выдана надлежащим образом оформленная доверенность. Филиал указан в уставе создавшего его юридического лица. Руководителем филиала данной коммерческой организации заключен договор поставки. Однако в тексте этого договора не содержится указания на то, что договор заключен от имени коммерческой организации.

Будет ли такой договор действительным?

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, располо­женное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 51 ГК). Филиал должен быть указан в уставе создавшего его юридического лица.

Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности (п. 3 ст. 51 ГК). В доверенности указываются полномочия руководителя филиала на заключе­ние соответствующих договоров (например, виды договоров, которые вправе заключать руководитель филиала, сумма, в пределах которой могут заключаться договоры (отдельные виды договоров), и т.п.). Согласно п. 5 ст. 186 ГК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью данной организации.

В доктрине гражданского права общепризнанным является мнение о том, что сделка действительна при наличии следующих
условий:

 содержание и правовой результат сделки не противоречат нормативным правовым актам;

 каждый участник сделки обладает дееспособностью, необходимой для ее совершения;

 волеизъявление участника сделки соответствует его действительной воле;

 волеизъявление совершено в форме, предусмотренной законом для данной сделки.

Отсутствие в тексте договора указания на то, что договор заключен от имени юридического лица при наличии надлежащим образом оформленных полномочий руководителя филиала, не может служить основанием для признания такого договора недействительным. В данном случае договор следует считать заключенным от имени коммерческой организации. Соответственно, права и обязанности по договору возникнут непосредственно у коммерческой организации.