Категория: Бланки/Образцы
алекс ремет Ученик (107), закрыт 5 лет назад
нужна данная объяснительная но не предполагаем что там можно написать.
шапку объяснительной приблизительно знаю а вот с содержанием туго. как можно объяснить что человек не работал еще ни разу.
или достаточно написать просто что не имею трудовой книжки так как я "Петров Петр Петрович" до этого момента не работал. кто подскажет.
АЛЕНА Искусственный Интеллект (120317) 5 лет назад
Так это смотря почему у вас ее нет. Если никогда не было, то пишут в свободной форме работодателю: "Прошу оформить мне трудовую книжку, т. к. до настоящего времени ее не оформлял", а если была, да сплыла, то стоит указать где была утеряна. Но в этом случае ее придется восстанавливать по прежнему месту работы.
потерял а контору где работал закрыли.))))))))
юрий Мыслитель (5218) 5 лет назад
контора разорилась, все пропало вместе с хозяином.
Татьяна Сапрыкина Просветленный (29114) 5 лет назад
Кому и зачем нужна какая-то ваша объяснительная на ТО, что у вас никогда не было. а именно трудовой книжки. Новая трудовая книжка продаётся и стоит в пределах 200 руб. Купите её и предоставьте тому, кто чего-то от вас просит.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Принимаю на работу работника, у которого нет трудовой книжки. После среднего образования получал среднее-профессиональное и его не закончил. подтверждающих документов данный факт нет. По словам работник трудился примерно год в России без трудовой. При проверке мне сделали замечание, что нет объяснительной от данного работника(почему нет трудовой). Нужно ли действительно просить объяснительную в писменной форме. и где это указано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Где указано не знаю, но согласно ТЕ трудовая книга входит в перечень обязательных документов, которые наниматель должен потребовать, а работник должен представить при приеме на работу, принимать без этих документов запрещается, поэтому наверное надо объяснительную. А меня один работник обманул, сказал, что нигде не работал. я ему трудовую новую взяла, а тут сдавала ПУ-1 и выснилось, что он работал, Как вывести его на чистую воду или самовольно взять и написать на трудовой слово Дубликат?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У меня был работник с двумя трудовыми книжками(уже были на руках). я их, просто одну в одну вложила.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Где указано не знаю, но согласно ТЕ трудовая книга входит в перечень обязательных документов, которые наниматель должен потребовать Трудовой кодекс РБ
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
.
2) трудовую книжку. за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
Как вывести его на чистую воду или самовольно взять и написать на трудовой слово Дубликат? самовольно работник не имеет никакого права что-то вписывать в свою трудовую книжку. Вывести на чистую воду? да через тот же ФСЗН-позвоните своем инспектору и запросите все места работы, где числился ваш сотрудник. Затем просто разошлите по всем местам бывших работ работника запросы, потому что вам на основании чего-то же нужно будет делать записи в ТК (подсчитать стаж и вписать №№ приказов и названия организаций).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. N 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
Глава 10. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник.
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А меня один работник обманул, сказал, что нигде не работал. я ему трудовую новую взяла, а тут сдавала ПУ-1 и выснилось, что он работал с другой стороны-работник модг работать и по договору-подряда, запись о такой работе в трудовую не вносится (гражданско-правовые отношения), а вот ПУ1 (если у работника не было ССС) и ПУ3 в ФСЗН-сдается
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
При написании заявления о выдаче тружовой книжки (дубликата) пусть работник пишет: "Прошу выдать мне трудовую книжку (дубликат), т.к. ранее нигде не работал (в связи с утерей трудовой книжки, работе по договору подряда и т.д.)". Мне кажется, что это заявление и будет одновременно объяснительной работника - почему нет трудовой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ой Леся спасибо тебе огромнющее Я про договор подряда то и не подумала, но если все же он где-то раньше работал и скрыл это от меня, то как мне внести все эти записи, если я уже заполнила его ТК написав в ней первым нашу органицацию как первое рабочее место?
И у меня вдруг, прочитав постановление №30 всплыл еще более важный работник, дело было так: он уже в возрасте, написал объяснительную что утерял свою ТК и принес справку только с последнего места работы, хотя мест работы сменил много, в том числе и в РФ работал, приносить справики с других мест работы он на отрез отказался, особенно из РФ, ну так я ему вписала только наше и предпоследнее место работы. Это большое нарушение наверное?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
но если все же он где-то раньше работал и скрыл это от меня, то как мне внести все эти записи, если я уже заполнила его ТК написав в ней первым нашу органицацию как первое рабочее место? Никак. Ничего не исправляйте. Принесет справки - вложите в трудовую книжку и все.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Это большое нарушение наверное? Нет. А что Вы могли сделать, не имея данных о его работе? Я считаю, что вы все сделали правильно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вот и я так думаю, что все правильно, главное, чтобы если какая проверка, то она тоже так думала
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
А если он не хочет писать заявление. У меня уже волокита длится 3 мес, сотрудник не забирает свою ТК с прошлого места работы, ссылаясь на загруженность, а я переживаю. Работник при устройстве на работу обязан предьявить ТК (ст 65 ТК РФ: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Если с его стороны нет объяснений отсутствия ТК и он отказывается ее предъявить, то это может служить основанием его увольнения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пригрозите ему увольнением по ст. 81 п.11. Обоснуйте, это тем, что он уже имеет работу (основную) поэтому и не несет ТК и не пишет заявление. Пообещайте связаться с его прежнем местом работы и вывести его на "чистую воду" - я думаю он быстренько нарисует требуемое заявление.
Olga Erdman писал(а):
Если с его стороны нет объяснений отсутствия ТК и он отказывается ее предъявить, то это может служить основанием его увольнения Страсти-то какие вы пишите, дамы. Как можно уволить работника по инициативе работодателя за то что не предоставил ТК? Слава Богу, нет такого основания в законодательстве РФ. Да любой суд его восстановит в два счета.
Вера, заведите ему новую трудовую книжку и внесите ее в книгу учета ТК. Так Вы хоть себя при проверке обезопасите.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась.
- Тогда я тоже гном.
Заведя новую книжку без заявления работника - подпишите себе штраф. "Почему Вы не затребовали книжку при приеме работника? ТК - обязательный документ при оформлении трудовых отношений." "Затребовала. Он сказал, что потерял ее. О том что нужно ему писать заявление, я не знала. Каюсь. Больше не буду. Дяденьки-тетеньки-проверяющие, прости-ииииииииииииите меня пожалуйста. Не наказывайте, а то мне от начальства попадет." Госпадя, ну что с проверяющими, чтоли никогда не разговаривали? Такие же люди как и мы с вами.
А вот при увольнении работника, если не выписать ТК, может быть головная боль. Может требовать ее и вы не сможете доказать, что книжку он не предоставлял. А за удержание ТК сами знаете что бывает. Это будет хрестоматийное злоупотребление правом со стороны работника.
Хотя если покопаться можно и уволить - за предоставление недостоверной информации. Не получится. Нет такого основания. Есть п. 11 ст. 81, но здесь он не прокатит, т.к. никаких подолжных документов не было прдоставлено.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась.
- Тогда я тоже гном.
Да, дело даже не в штрафе (хотя это смотря какой гл.бух - на моей прежней работе гл.бух штраф в50 руб воспринимала как личное оскорбление и катастрофу мирового масштаба, а с инспекторами - им нужны нарушения и если ничего больше не найдут (более криминального), то нагреют по полной), дело может повернуться еще интереснее: отработав у Вас пару лет - работник станет увольняться. Вы ему вновь оформленную книжку - он в крик "я ОТДАВАЛ вам свою книжку с массой записей, а Вы мне лабуду суете". Доказать, что он не принес Вам книжку вообще Вы не сможете. То что нет записи в книге учета - не аргумент для суда. При приеме работника Вы обязаны были затребовать книжку - основной документ для заключения ТД!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пригрозите ему увольнением по ст. 81 п.11. Обоснуйте, это тем, что он уже имеет работу (основную) поэтому и не несет ТК и не пишет заявление. Пообещайте связаться с его прежнем местом работы и вывести его на "чистую воду" - я думаю он быстренько нарисует требуемое заявление. А действительно, если связаться с его местом работы? Или официально "отпустить" его за трудовой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
Потребовала объяснительную и знаете, что он мне написал: Не могу предоставить тр. книгу так как не имею возможности при уплотненном графике работы поехать забрать ее с прошлого места работы."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Может к руководителю обратиться. трудовой кодекс ему показать.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
И кстати это тоже аргумент
Да, дело даже не в штрафе (хотя это смотря какой гл.бух - на моей прежней работе гл.бух штраф в50 руб воспринимала как личное оскорбление и катастрофу мирового масштаба, а с инспекторами - им нужны нарушения и если ничего больше не найдут (более криминального), то нагреют по полной), дело может повернуться еще интереснее: отработав у Вас пару лет - работник станет увольняться. Вы ему вновь оформленную книжку - он в крик "я ОТДАВАЛ вам свою книжку с массой записей, а Вы мне лабуду суете". Доказать, что он не принес Вам книжку вообще Вы не сможете. То что нет записи в книге учета - не аргумент для суда. При приеме работника Вы обязаны были затребовать книжку - основной документ для заключения ТД! Раз есть договор значит и трудовая книжка была. Напишите служебную записку что ли, чтобы его отправили за трудовой. "включить в уплотненный график работника № поездку на предыдущее место работы!"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Новый сотрудник потерял трудовую, принес только ее ксерокопию. Я должна перенести все записи в новую трудовую (на основании ксерокопии? или чего?) или просто начинаю новую с первой записью моей организации?
Свиток: мнение Андреевой В.И.:
если сотрудник хочет восстановить книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция Трудового кодекса этого порядка не изменила. Не внесены изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек и в Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Так что восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.
Если же сотрудник не хочет восстанавливать прежнюю трудовую книжку, то работодатель может завести новую. Однако в ней никаких сведений о предыдущей работе быть не должно. Ведь понятие “новая трудовая книжка“ не равно понятию “дубликат“.
Свиток: вопрос - ответ
Вопрос: Если сотрудник устраивается на новое место работы, но при этом утерял трудовую книжку, кто должен ее завести или восстановить: новый работодатель либо прежний?
Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.
При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).
Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях. У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы. Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.
Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила, и восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.
Гетьман Елена Николаевна,
ведущий эксперт-консультант
компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Жагуло «Прогул – время сказать работнику «До свида-ния», или Алгоритм увольнения за прогул» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 11–20 журнала.
Пример оформления докладной записки об отсутствии работника на работе
Пример оформления акта об отсутствии работника на работе
Пример оформления уведомления нанимателя о необходимости представлении со стороны работника письменного объяснения прогула
Пример оформления объяснительной записки работника о причине прогула
Акт об отказе работника представить письменное объяснение
Пример оформления уведомления профсоюза об увольнении работника за прогул
Пример оформления приказа об увольнении за прогул
Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул без уважительных причин
Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул
Пример оформления уведомления о необходимости явки на работу и дачи объяснений о причинах невыхода на работу
Пример оформления докладной записки о возможном нарушении законодательства
Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье Т. Рахубо «Трудовую книжку заполняем без ошибок» в рубрике «Оформляем документы правильно» на с. 40–41 журнала.
Образец записи в трудовой книжке о получении второй профессии
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу на время нахождения основного работника в социальном отпуске
Анонимно 4 апреля, 00:47
Обратилась в соц защиту за оформлением пособия по уходу. Среди прочих документов нужна объяснительная об отсутствии трудовой.
Как его писать и о чём там писать не сказали.
Подскажите, как правильно составить такую объяснительную? Трудовую оформляли один раз, несколько лет назад ещё до замужества и беременности и проработала я один месяц. Трудовую не забрала, сейчас забрать нет возможности. Можно же её не упоминать в объяснительной? Ведь она никак не влияет на это пособие.
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору. не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Так, что, как указано в этом пункте 54 Приказа, так и пишите, ничего лишнего выдумывать не надо.
А вот про вашу ТК, которую вы не забрали, лучше не упоминать. Однако, если вы работали официально, т.е. за вас платили налоги и страховые взносы, то соцзащита это проверит, и в результате вы ввели в заблуждение соцзащиту, и пока вы не предоставите эту ТК, вам пособие никто не будет выплачивать.
В общем, за вас платили налоги и страховые взносы за этот период работы 1 месяц, проверяйте на сайте госуслуг https://www.gosuslugi.ru/. И если платили, то придется вам эту ТК предъявить, иначе, вам никто платить не будет пособие.
А, если не платили за вас налоги и страховые взносы, тогда не стоит про эту ТК упоминать.
Анонимно 4 апреля, 20:46
