Образец Приказ О Направлении Работника На Курсы Повышения Квалификации

Другие статьи

Образец приказа о направлении работника на курсы повышения квалификации - доступный поиск

Приказ министерства труда и социальной защиты рф от

Присоединяйтесь к юзерам по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров! Выясните, какие тренинги нужны, составьте бюджет потребность в развитии работников определенного структурного подразделения фиксируется в служебной записке на обучение. Если в поле кодировки будут внесены некорректные записи либо не относящиеся к данному наполнению сведения, форма т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Очень нередко проверяющие, в особенности налоговые и пенсионные органы, фсс, при проверках требуют представить документы, в которых черным по белоснежному написано, что работник является и. Письменное согласие работника пригодится и в том случае, когда работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации. Если выбранное образовательное учреждение не имеет гос аккредитации, можно рассчитывать на льготы, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактами. Для увеличения квалификации персонала употребляются все доступные методы.

Первая кадровая справочная система система кадры

Для увеличения квалификации персонала работодатель нередко готов на обучение с отрывом от производства. желаете получить доступ ко всем материалам? При заключении трудового контракта работник стопроцентно вступает в должность и присвоение ему статуса и. При заполнении таблицы по отпускам на основании приказа вносится только дата начала отпуска.

Приказ мчс россии от 3 декабря 2014 г 670 о

Прохождение курсов увеличения квалификации профессионалов по. Образованиябрянский институт увеличения квалификации работников образования. но имейте в виду, что подобные услуги, оказываемые некоммерческими учебными заведениями по обозначенным в лицензии фронтам, ндс не облагаются (подп. Встройте обучение и развитие во все бизнес-процессы локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обучения персонала, служит соответственное положение.

О повышении квалификации установленного эталона. Взносы на случай травматизма также учитываются в составе иных расходов на дату их начисления (подп. не один раз в вопросах, касающихся исчисления налога на доходы физических лиц со цены обучения, суды воспринимали сторону налогоплательщиков.

Приказ о направлении сотрудника на обучение (эталон).pdf. Не направляет работников на разные курсы, тренинги и т.п. Сведения о повышении квалификации необходимо внести в раздел v увеличение квалификации личной карточки работника (форма т-2). Его основная задачка регламентировать предусмотренный срок отработки сотрудника после оплаты образования работодателем. Личная карточка работника, внесение конфигураций о приеме на работу, об аттестации, о.

Образец приказа о направлении работника на курсы повышения квалификации

Добавлен: 14 Окт 2016 от: Gangster <3 razer

Направление сотрудников на повышение квалификации (Зернова И

Направление сотрудников на повышение квалификации (Зернова И.)

НАПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). В связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач сотрудникам необходимо периодически повышать уровень квалификации путем овладения новыми теоретическими и практическими знаниями. В статье рассмотрим, как осуществляется организация повышения квалификации сотрудника, каковы источники покрытия расходов на проведение данного мероприятия, как отражаются расходы на оплату обучения в бухгалтерском учете, а также являются ли эти расходы объектом обложения налогами и страховыми взносами.

Нормы законодательства о повышении квалификации

Согласно п. 4 ст. 76 Закона об образовании <1> программа повышения квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования и направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

<1> Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Трудовым кодексом определено, что направление на повышение квалификации может осуществляться на основании:

- решения руководителя (ст. 196);

- желания сотрудника (ст. 197).

Таким образом, не только работодатель по собственному желанию и с учетом необходимости может направить сотрудника на повышение квалификации, но и работник учреждения вправе выразить желание повысить профессиональную квалификацию.

При этом повышение квалификации сотрудников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако в отношении отдельных категорий работников повышение квалификации является обязательным. Это касается педагогических работников (ст. 48 Закона об образовании). Они обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.

Пунктом 7.3 Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минспорта России от 24.10.2012 N 325 (далее - Методические рекомендации), на учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, возложена обязанность по повышению квалификации его тренерского состава и других специалистов.

На необходимость повышения квалификации кадров в области физической культуры и спорта указано также в пп. 8 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 329-ФЗ <2>.

<2> Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

Организация повышения квалификации сотрудников

Какие организационные мероприятия нужно произвести в учреждении перед направлением сотрудников на повышение квалификации?

Прежде всего в учреждении должен иметься утвержденный руководителем план обучения на текущий год, в котором приводятся основания и цели обучения, фамилии сотрудников, направляемых на учебу.

К сведению. Повышение квалификации педагогических работников, тренерского состава и других специалистов проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности. Периодичность устанавливается работодателем (п. 7 Типового положения <3>, п. 7.3 Методических рекомендаций).

<3> Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.

Повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться на базе самого учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, но чаще всего руководитель направляет сотрудников в специальные учреждения для повышения квалификации, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с Типовым положением, поэтому взаимоотношения с ними следует оформить путем заключения соответствующего договора.

Согласно п. 8 Типового положения к названным заведениям относятся:

- академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

- институты повышения квалификации (усовершенствования) (отраслевые, межотраслевые и региональные);

- курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Все перечисленные учреждения должны иметь лицензии на ведение образовательной деятельности.

Направление сотрудника на обучение по программам повышения квалификации нужно оформить приказом, в котором следует обосновать необходимость обучения и указать, что работник направлен на повышение квалификации по инициативе работодателя (или по своей собственной).

К освоению программ по повышению квалификации должны допускаться лица (п. 3 ст. 76 Закона об образовании):

- имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

- получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

В соответствии с п. 7.3 Методических рекомендаций и п. 7 Типового положения повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей экзамена, зачета или защитой реферата (тематическое обучение по вопросам спортивной подготовки);

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, учреждения (по научно-практическим вопросам совершенствования спортивной подготовки);

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности (обучение тренерского состава и других специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации, имеющем соответствующую лицензию, для углубленного изучения актуальных проблем спортивной подготовки).

В то же время п. 12 Порядка N 499 <4> определен минимально допустимый объем освоения программы повышения квалификации. Срок освоения не может быть менее 16 часов.

<4> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (п. 15 ст. 76 Закона об образовании). Выдача документов о квалификации производится на бланках, образцы которых самостоятельно устанавливаются учреждениями, осуществляющими образовательную деятельность (п. 3 ст. 60 Закона об образовании). Приобретение или изготовление этих бланков относится к компетенции образовательного учреждения (пп. 17 п. 3 ст. 28 Закона об образовании).

Гарантии и компенсации сотрудникам, направленным на повышение квалификации

Согласно ст. 187 ТК РФ и п. 26 Типового положения сотрудникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;

- при направления сотрудника на обучение в другую местность ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Источники покрытия расходов на повышение квалификации

Покрытие расходов на повышение квалификации сотрудников бюджетных и автономных учреждений может производиться за счет:

- субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания;

- средств, полученных от приносящей доход деятельности.

В Письме Минфина России от 18.09.2012 N 02-03-11/3784 по поводу использования средств субсидий на покрытие расходов на повышение квалификации сотрудников приведены следующие разъяснения. Финансовое ведомство связывает использование средств той или иной субсидии на покрытие расходов на повышение квалификации с их разовым или постоянным характером.

В Письме указано, что субсидии на иные цели предоставляются бюджетным и автономным учреждениям в целях осуществления расходов, носящих непостоянный (разовый) характер, включение которых в состав нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (работ) в рамках государственного (муниципального) задания может привести к искажению их реальной стоимости.

Если расходы на повышение квалификации сотрудников осуществляются постоянно, то данные расходы могут быть отнесены к одной из групп нормативных затрат на оказание государственной (муниципальной) услуги (работы) и включены в расчет субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания.

Таким образом, по мнению финансового ведомства, источником финансового обеспечения расходов учреждения, связанных с приобретением услуг по обучению на курсах повышения квалификации, могут являться:

- субсидия на иные цели, если проведение указанного мероприятия не носит постоянного ежегодного характера;

- субсидия на покрытие нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (работ) в рамках государственного (муниципального) задания, если расходы на повышение квалификации носят постоянный характер.

Расходы на повышение квалификации сотрудников казенных учреждений покрываются за счет выделенных им на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

Бухгалтерский учет расходов на повышение квалификации

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, расходы на повышение квалификации сотрудников следует относить на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

В бухгалтерском учете предварительную плату за повышение квалификации сотрудника в заведении дополнительного профессионального образования следует отразить такой корреспонденцией счетов:

Пункт 80 Инструкции N 162н <*>

<*> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденная Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.

<**> Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденная Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

<***> Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утвержденная Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

Обратите внимание! В силу п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.12.2013 N 1213 "О мерах по реализации Федерального закона "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" казенные учреждения вправе производить авансовые платежи при заключении договоров (государственных контрактов) на обучение сотрудников на курсах повышения квалификации в размере 100% суммы договора (государственного контракта).

На основании оформленного акта по оказанным услугам по повышению квалификации сотрудников задолженность учреждений перед образовательными заведениями дополнительного профессионального образования в бухгалтерском учете нужно оформить следующей записью:

Пункт 102 Инструкции N 162н

Пример 2. Сотрудник казенного учреждения направлен в образовательное учреждение дополнительного профессионального образования, находящееся в другом городе. В соответствии с условиями договора, заключенного с этим учреждением, стоимость услуг составляет 24 000 руб. Произведена предоплата с лицевого счета учреждения, открытого в ОФК. Из кассы учреждения выданы наличные денежные средства под отчет на следующие расходы:

- суточные - 1000 руб.;

- проезд - 5000 руб.;

- проживание - 2500 руб.

По возвращении сотрудник представил акт оказанных услуг и авансовый отчет. Выданные под отчет наличные денежные средства он использовал полностью.

В бухгалтерском учете данные операции отразятся следующим образом:

Произведена предоплата за обучение на курсах повышения квалификации

Выданы из кассы наличные денежные средства:

Отражена задолженность учреждения по оказанным услугам по обучению на курсах повышения квалификации (акт оказанных услуг)

Произведен зачет предоплаты в счет погашения задолженности

Приняты расходы на основании авансового отчета:

Выясним, является ли сумма оплаты обучения сотрудника объектом налогообложения по НДФЛ и учитывается ли она при определении базы по налогу на прибыль, если эти расходы произведены за счет средств от приносящей доход деятельности.

НДФЛ. Из п. 1 ст. 210 НК РФ следует, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им и в денежной, и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В частности, к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится оплата (полностью или частично) учреждениями за него обучения в интересах налогоплательщика (п. 2 ст. 211 НК РФ).

В то же время положения п. 21 ст. 217 НК РФ освобождают от обложения НДФЛ суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус.

Таким образом, плата за обучение сотрудников на курсах повышения квалификации в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) освобождается от обложения НДФЛ на основании п. 21 ст. 217 НК РФ.

Налог на прибыль. Согласно пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ учреждение вправе включить затраты на оплату обучения работников на курсах повышения квалификации за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в составе расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Для этого учреждению необходимо иметь:

- договор с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию;

- приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение;

- учебную программу образовательного учреждения дополнительного профессионального образования с указанием количества часов посещений;

- сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудник прошел обучение;

- акт об оказании услуг.

При соответствии расходов на обучение сотрудников в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования вышеперечисленным требованиям учреждение вправе их учесть при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов.

Страховые взносы во внебюджетные фонды

Положениями ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для учреждений признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Причем выплаты и иные вознаграждения, произведенные в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), учитываются при расчете базы для начисления страховых взносов как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

В то же время из п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ следует, что суммы платы за обучение сотрудников по дополнительным профессиональным программам не подлежат обложению страховыми взносами.

Значит, оплата обучения сотрудника, проводимого по инициативе работодателя в целях более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения не подлежит обложению страховыми взносами.

Подобранный в статье материал окажет помощь учреждениям в организации направления сотрудников на повышение квалификации. Правильный выбор учебного заведения повышения квалификации и перечень необходимых документов, подтверждающих произведенные расходы, позволит учреждениям включить затраты на оплату обучения, произведенные за счет приносящей доход деятельности, в расходы при исчислении налога на прибыль.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации врача Обучение делопроизводству Образцы приказов

» Обучение делопроизводству

Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации врача

«Чем дальше мы от того первого светлого Дня Победы, тем больше душевной работы требуется от нас, чтобы этот праздник сохранить в первозданном виде. Ведь высокие слова могут в одночасье превратиться в банальные, если эта работа не станет личной потребностью каждого. И главы семейства, и официального лица, и совсем молодого человека»

15 апреля года на медико-профилактическом факультете состоялась очередная встреча из цикла «мастер-классов» с профессионалом практической службы в системе Роспотребнадзора, рассказавшем будущим коллегам о том, почему, где и как им пригодятся в жизни и в карьере знания, связанные с защитой прав потребителей.

Re: Учеба от организации

ГОУ ДПО "Институт усовершенствования врачей Минздравсоцразвития Чувашии"

а без учебы работник организации не нужен

если речь идет об обязательном повышении квалификации врачей раз в 5 лет - то это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, и не направить работника на такую учебу он не имеет права.

учеба на рабочем месте.

Фактически совмещения с работой по основному месту нет, т.к. город другой.

так "на рабочем месте" или "другой город"?

Работник согласен отработать после учебы три года, а если уволится раньше, то компенсирует часть оплаты за учебу. Все логично, но как это оформить - не знаю

почитайте-ка вот это:

Вопрос: У работницы организации истекает срок действия сертификата на занятие профессиональной медицинской деятельностью. У работодателя есть возможность за счет организации организовать для работницы повышение квалификации работника в целях получения ею сертификата на право работать специалистом определенной категории. При этом работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудница после получения сертификата отработала определенный срок в данной организации.

Каким образом оформить такие правоотношения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан за свой счет направить работницу с истекающим (истекшим) сроком действия сертификата на занятие профессиональной деятельностью.

Заключать с работницей договор о направлении ее на повышение квалификации и включать в него условие о необходимости отработать у данного работодателя определенный срок после обучения не следует.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор о повышении квалификации заключается с работником в ситуации, когда обучение не является обязательным. Однако если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет. Трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать определенный период времени в организации, направившей его на повышение квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.

Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности (пп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30).

Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Такой сертификат представляет собой документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам и свидетельствующий о достижении его обладателем определенного уровня теоретических, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной деятельности.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан за свой счет направить работников на повышение квалификации. Заключать с работником дополнительный договор не нужно. При этом работодатель обязан оплатить любые расходы, являющиеся необходимым условием для повышения квалификации работника и документального оформления проверки соответствия уровня его квалификации установленным требованиям. Аналогичные выводы можно встретить в документах судебной практики, в частности, в постановлении Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12. по делу N 44 г-64-.

Отметим, что исполнение работодателем указанной обязанности по повышению квалификации работника в данном случае не может ставиться в зависимость от того, согласился работник в течение какого-либо срока после повышения квалификации отработать в учреждении или нет. Требование об отработке в организации в течение определенного срока после обучения в случае, когда повышение квалификации является обязательным условием для выполнения им трудовых обязанностей, на наш взгляд, противоречит трудовому законодательству.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Поскольку повышение квалификации не является командировкой в смысле ст. 166 ТК РФ, оформлять служебное задание, приказ (распоряжение) работодателя о направлении в командировку и командировочное удостоверение по утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 унифицированным формам нет необходимости. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов.

В большинстве областей деятельности работодателю дано право самостоятельно определять частоту и тематику циклов повышения квалификации. Но не в медицине.

В Трудовом Кодексе читаем:

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применительно к работе медицинской сестры документом, требующим регулярного повышения квалификации является Приказ Минздрава РФ от 5 июня 1998 г. N 186 "О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием", который обязывает (!) медицинскую сестру проходить последипломное образование 1 раз в 5 лет.

Поскольку лечебные учреждения, как правило, не имеют своих подразделений дополнительного образования, работодатель выполняет свои обязательства путем заключения договора с учреждением последипломного образования.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

А порядок оплаты командировочных расходов определен в

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.…

Таким образом все расходы на повышение квалификации ложатся на плечи работодателя.

Дополнительное профессиональное образование

Дата основания ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ: 1983 год

Директор: доктор медицинских наук, профессор Антонов Александр Рудольфович

Основные направления деятельности:

дополнительное профессиональное образование медицинских работников

повышение квалификации среднего медицинского персонала и врачей

первичная специализация среднего медперсонала по направлениям

аттестация средних медработников

Центр является единственным учреждением дополнительного профессионального образования в Новосибирской области, основной задачей которого является повышение квалификации медицинских работников со средним медицинским образованием. Ежегодно более 5000 медицинских работников со средним медицинским образованиям проходят в Центре циклы повышение квалификации по 18 специальностям и 57 тематикам. Повышение квалификации врачей проводится по следующим специализациям: терапия, хирургия, акушерство и гинекология, неврология, анестезиология и реаниматология, общественное здоровье и организация здравоохранения.

очное обучение

обучение с элементами дистанционного образования в режиме вебинара

При желании и необходимости Вам будет предложено обучение по индивидуальному графику.

НОВОСТЬ! Сегодня ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ предлагает новое направление - курсы косметологов:

Первичная подготовка по косметологии для врачей-дерматологов (576 ч).

Cертификационные циклы по косметологии для врачей косметологов и среднего медперсонала по специальности "Сестринское дело в косметологии"(144-288 ч).

Обучение врачей - косметологов, имеющих стаж практической работы по косметологии, но не имеющих сертификата - индивидуальное определение длительности.

Тематическое усовершенствование по косметологии для врачей и среднего медперсонала (72, 36, 18 ч).

Продолжительность обучения - согласно государственному образовательному стандарту (576, 288, 144, 72 ч).

Возможно обучение в микрогруппах и по индивидуальному плану, с включением элементов дистанционного образования.

По окончании обучения выдается документ установленного государственного образца (если это первичная специализация), сертификат специалиста, удостоверение установленного образца об усовершенствовании.

Теоритическими знаниями и практическими наработками в ходе обучения на курсах косметологов с Вами поделятся доктора и кандидаты медицинских наук. Бесценный опыт высококвалифицированных специалистов этой сферы поможет Вам стать настоящим профессионалом и стенет залогом успешной карьеры. Поэтому, если Вы ищите курсы косметолога в Ноосибирске, обучение в ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ - правильный выбор.

Оснащение учебного центра:

Центр оснащен все необходимым оборудованием для проведения занятий. Наличие тренажеров, муляжей, имитаторов, мультимедийная техника, компьютерный класс, доступ к электронной библиотеке и интернету позволяют проводить занятия на высоком профессиональном уровне. Центр располагает симуляционными лабораториями, где можно получить практические навыки по простым медицинским манипуляциям, уходу за больными (в том числе в педиатрии), реанимационным мероприятиям, санэпидрежиму, вакцинопрофилактике.

Возглавляет коллектив доктор медицинских наук, профессор Антонов Александр Рудольфович.

Преподавательский коллектив Центра представлен 24 преподавателями, среди которых три доктора и пятнадцать кандидатов медицинских наук. Все преподаватели аттестованы, 84% преподавателей имеют высшие квалификационные категории. Помимо преподавателей Центра для проведения занятий привлекаются ведущие специалисты и руководители учреждений здравоохранения, высококвалифицированные врачи и медицинские сестры с высшим сестринским образованием. Повышение квалификации врачей осуществляют кандидаты и доктора медицинских наук, главные специалисты Министерства здравоохранения НСО: Курбетьева Т.Н. Юданов А.В. Добров С.Е. Наров Ю.Э. Войцицкий Е.А. Пасман Н.М. и др.

Этапы развития, история учебного центра:

Государственное автономное образовательное учреждение Новосибирской области дополнительного профессионального образования «Новосибирский центр повышения квалификации работников здравоохранения» было создано в 1983 году.

На основании приказа Министерства здравоохранения РСФСР от 11.08.1983 г. № 522 и приказа Новосибирского облисполкома от 25.11.1983 г. № 838-А ранее существовавшая при Областной клинической больнице курсовая база была преобразована в Областное училище повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

В июне 2003 года в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Областное училище было переименовано в «Новосибирский Центр повышения квалификации работников здравоохранения».

В 2009 году по решению департамента здравоохранения Новосибирской области в Центре открылось отделение повышения квалификации врачей.

Центр неоднократно проходил процедуру лицензирования образовательной деятельности (последнюю - в июле года), а в 2009 году получил свидетельство о государственной аккредитации - единственный в СФО.

С 1991 года учреждению был присвоен статус Регионального Центра. За период с 2001 по годы на базе Центра прошли повышение квалификации более 50 тысяч медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, зубных врачей и фельдшеров-лаборантов. Ежегодно около 15 циклов повышения квалификации проводятся непосредственно на базах лечебно-профилактических учреждений Новосибирской области; за последние годы выездные циклы повышения квалификации проводились практически во всех районах области, а также в Республике Тыва и в Якутии.

Повышение квалификации медицинских работников необходимо для профессионального роста и получения повышения категории специалистов. Медицинский работник обязан идти в ногу со временем. Необходимо отслеживать тенденции внедрения лекарственных препаратов, появление новых медицинских технологий, развитие наиболее эффективных методов лечения различных заболеваний, способов вакцинации и внедрение компьютерных нововведений в медицину. Повышение медицинской квалификации врачей и медсестер преследует цель совершенствования профессиональных навыков и получения дополнительных знаний по профессии. Без этого невозможно настоящее и будущее медицины.

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра дерматовенерологии и косметологии / Учебный процесс

Осуществляет следующие виды послевузовского и дополнительного профессионального образования по следующим тематикам:

1. Профессиональная переподготовка: Косметология - 576 часов для врачей, имеющих диплом врача-лечебное дело (или педиатрия), прошедших обучение в ординатуре или интернатуре по дерматовенерологии

2. Повышение квалификации на циклах общего усовершенствования: Дерматовенерология - 144 часа

3. Повышение квалификации на циклах тематического усовершенствования:

а) Профессиональные болезни кожи - 72 часа

б) Комбинированные методы терапии хронических дерматозов с основами фототерапии - 72 часа

4.Проведение выездных циклов общего (ОУ) и тематического усовершенствования (ТУ)

Кафедра проводит обучение на клинических и научных базах Института повышения квалификации: ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации ФМБА России», клиника кожных и венерических болезней Первого Московского медицинского университета имени И.М.Сеченова, ООО «Институт дерматологии и косметологии», НИИ медицины труда РАМН, ООО «Научно-практический Центр по экспертной оценке качества и безопасности продуктов питания и косметики «КосмоПродТест», ООО «Валлекс М», НОЦ «Эксперт», «Спортмедимпорт», компания «Фитоджен» и др.

Кафедра организует во время обучения посещение слушателей конференций, выставок, форумов, симпозиумов по дерматовенерологии, косметологии и эстетической медицине.

Повышение квалификации на циклах общего усовершенствования и на циклах тематического усовершенствования проводится на клинических и научных базах института:

ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации федерального медико-биологического агентства»

ООО «Институт дерматологии и косметологии»

ГНЦ лазерной медицины ФМБА

14 Городская клиническая больница им. Короленко

Филиал ФГУЗ КБ № 84 МСЧ №7 ФМБА России

Кафедра имеет соглашение с ООО «ВК-Медтехсервис» (эксклюзивным дилером компании Herbert Waldmann GmbH & Co. KG) о проведении обучения основам работы на ультрафиолетовом оборудовании на цикле «Комбинированные методы терапии хронических дерматозов с основами фототерапии»

Повышение квалификации и другие виды послевузовского и дополнительного образования врачей с высшим медицинским образованием, работающих в учреждениях и органах здравоохранения, проводятся:

- на бюджетной основе (бесплатно);

- на платной основе (на внебюджетных кафедрах и курсах института, по путевкам, выделяемым по заявкам (ходатайствам) руководителей лечебно-профилактических учреждений, не относящихся к системе Минздравсоцразвития РФ, граждан иностранных государств).

Плата за обучение производится перечислением денежных средств на расчетный счет института до начала цикла или в кассу института.

Лицам, успешно завершившим обучение, выдаются соответствующие документы (удостоверения, свидетельства, дипломы) государственного образца.

Институт повышения квалификации организует и проводит дополнительные выездные циклы по заявкам органов и учреждений здравоохранения на договорной основе с выдачей соответствующих документов. Заявки на выездные циклы направляются в отдел повышения квалификации института.

Для зачисления на циклы усовершенствования и переподготовки необходимо представить следующие документы:

- личное заявление на имя проректора по учебной работе;

- путевку на цикл (с круглой печатью направившего лечебного учреждения и подписью руководителя);

- ходатайство руководителя лечебного учреждения, не относящегося к системе Минздравсоцразвития РФ, Департамента здравоохранения г. Москвы; или негосударственной формы собственности;

- копию диплома об окончании высшего или среднего медицинского (или фармацевтического) заведения;

- копию приказа о направлении на учебу;

- командировочное удостоверение и его ксерокопию (для регистрации);

- копию платежного поручения за обучение (с обязательным указанием кафедры, курса), за документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

- копии документов о прохождении первичной специализации (профессиональной переподготовки, специализации, интернатуры, клинической ординатуры, аспирантуры);

- копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров лечебного учреждения или нотариально с записью «работает по настоящее время»;

- характеристику с места работы о практических навыках и умениях с подписью руководителя учреждения и круглой печатью лечебного учреждения.

Учебные планы, программы циклов соответствуют унифицированным образовательным программам последипломного образования по дерматологии, венерологии, косметологии. Особое внимание в учебных программах Института уделяется медицинскому обслуживанию населения крупных промышленных предприятий и закрытых административно-территориальных образований, отражаются вопросы профилактики, лечения и реабилитации лиц, занятых на высокотехнологичных производствах - в режиме их нормального функционирования и в экстремальных условиях.

Институт располагает возможностью размещения курсантов в общежитии и гостинице.

Следующие:

27 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи: Популярное

Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения

Приказ о выплате заработной платы раньше срока образец Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?ВопросНа нашем предприятии заработная плата

Образец приказа о дежурстве Приказ о дежурстве по школе Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Новогорная средняя общеобразовательная школа № 41» 456796,п. Новогорныйг. Озерска Челябинской области,ул.8 Марта,6,

Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки товарно-материальных

Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует:

Договор аренды без арендной платы образец

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы