Анкета для собеседования при приеме на работу бланк

Нервозность сразу заметна, но мало того, она внушает работодателю неприятную мысль: «Почему этот человек так волнуется? Он хочет что- то скрыть? Костюм Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел. Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что: работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться; собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта; ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным? Существует два способа подготовки кратких резюме о трудовой деятельности. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Например, образование, семейное положение, предыдущие места работы с указанием причин увольнения.

Анкета соискателя при приеме на работу бланк скачать

Размер файла: 671 кб
Количество загрузок: 1330
Скачать RTF: 01.rtf

Анкета при приёме на работу

Анкета при приёме на работу скачать бланкАнкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия. В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов. Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают, чтобы понять какими качествами он обладает. Заполнение анкеты при приеме на работу Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны. Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы: • Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование. • Важные для подготовки аспекты. • Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью. • Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании. • О чем можете спросить Вы. • Поведение после собеседования. 1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование. Сведения, которые следует собрать заранее: • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация? • Где и кому реализуется продукция? • Сколько лет существует организация? • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания? • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется? • Является ли организация государственной или частной собственностью? • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма? • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение? • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная? • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим? • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем? • Относится ли организация к растущей отрасли? • Какие перспективы существуют у отрасли? Пути получения полезной информации: • проспекты и рекламные брошюры предприятия; • информация в СМИ; • объявления и другая информация в офисе фирмы; • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов). 2. Важные для подготовки аспекты. • Соберите все необходимые документы, просмотрите их. • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом. 3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью. • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти. • Четко представьтесь. • Не жуйте жевательную резинку. • Улыбайтесь. • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. • Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику. • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах. • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе. • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе. • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз. • Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями. Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе. Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время. 4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п. • Получали ли Вы другие предложения о работе? • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше. • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно. • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя. • Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. • Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств. • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу. • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п. • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе. • На какую зарплату Вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы. • Что бы Вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. • Каковы Ваши самые крупные достижения? Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха. • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку. 5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы: • Об истории, деятельности компании. • О месте рассматриваемой должности в структуре организации. • О режиме работы. • О длительности испытательного срока. • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве). 6. Поведение после собеседования • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию. • Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования. • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует. • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем. • Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

Образец заполненной анкеты при приеме на работу - открыто обсуждение

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование. Что это такое Анкета для приема на работу граждан — это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность. Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Для трудоустройства Анкета для приема на работу Соискателя обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях Для собеседования заполняется прямо на собеседовании Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника. Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя — на собеседовании. Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности. Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как: принадлежность к той или иной религиозной конфессии; освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен; наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых. Это прописано в ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов. А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет. Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье. Оформление приказа о приеме на работу. Обязательно ли Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности. Поэтому наличие таких анкет при собеседовании — это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата. Как правильно заполнить и образец Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты — то его. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. В анкету должно быть обязательно включено: Полностью прописанные Дата рождения и место, где родился гражданин гражданка. Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон. Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки: где работал — указывается место; когда осуществлялась трудовая деятельность — период трудоустроенной деятельности; какую занимал должность безработный ранее; в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Профессиональный опыт — это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности. В каком семейном положении состоит кандидат; Близкие родственники соискателя: ФИО; когда родился; где родился; где работает или учится. Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т. Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Это могут быть следующие сведения: информация о дополнительном источнике дохода; фотография работника — для некоторых должностей это играет одну из решающих, ключевых ролей например, прием на должность секретаря ; имелись ли какие-то судимости; каковы у соискателя, по его личному мнению, имеются отрицательные или положительные черты его характера; сколько безработный гражданин хотел бы зарабатывать — указывается просто желаемый уровень зарплаты; есть ли у соискателя какие-нибудь рекомендательные письма; и другие сведения, могущие повлиять на решение работодателя, брать ли на работу такого сотрудника или —. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. При заполнении бланка анкеты указываются следующие ключевые моменты: В самом верху напротив «претендент на должность» прописывается вакансия — свободная должность, по которой ведется прием соискателей. После заполненных персональных данных следует указать правильно гражданство. Это не национальность, как не которые могут перепутать. Это просто название той страны, гражданином которой вы являетесь, даже если временно легально находитесь на территории Российской Федерации. Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации. Максимальное количество номеров телефонов — такое приветствуется при заполнении этих срок. При указании паспортных данных следует обязательно писать в следующем порядке: название документа это может быть не только паспорт, но и РВП, вид на жительство, свидетельство о временном убежище и прочее серия и номер документа; каким органом выдано удостоверение личности; дата выдачи документа; срок его действия, если таковой указывается. В графе семейное положение просто пишется, женат, замужем или информация с обратным смыслом. В табличной части о родственниках указывать нужно не всю родню, а только ближайших членов семьи, к которым, как правило, следует относить: отец, мать — для несемейных граждан; жена супругамуж супруг — для семейных соискателей; сведения о детях согласно табличным графам. Если кандидат является военнообязанным, тогда он пишет о своем этом статусе одним словом — «военнообязанный» или «военнообязанная», а через запятую указывается должность военной службы и ранг, который присвоен данному лицу. Если ничего этого нет в жизни человека, тогда просто прописывается словами, что на службе и учете в ВС РФ не состоит. Когда указывается образовательное учреждение, которое вы заканчивали, тогда его название желательно прописать полностью, также и название профессии, специальности, которую вы освоили. Все повышения квалификации или дополнительная учеба, окончание курсов и прочее, прописывается в строке про дополнительное образование. Навыки следует указывать согласно той должности, на которую соискатель претендует. Впрочем, иные навыки могут составить о вас полную картину. Если у вас имеются рекомендательные письма, тогда следует указать, от кого они, из какого предприятия, а также и телефон, куда можно позвонить для уточнений. Записи из трудовой книжки следует переписывать, начиная с последнего рабочего места и до самого начала вашей трудовой деятельности по трудовому законодательству. Желаемую зарплату указываете как за испытательный срок, так и за период работы на должности. Обычно указывается в национальной валюте, но если вы заведомо понимаете, в какую компанию пришли устраиваться на работу, где оплата труда производиться в иностранной валюте, тогда имеет смысл указать ее эквивалент. В преимуществах своей кандидатуры кандидат должен перечислить свои самые ключевые качества как труженика. В информации, которую обычно оставляют о себе соискатели, просто вписываются те сведения, которые заполняющий анкету посчитает нужным осветить перед работодателем. А также те, что не были включены в графы анкеты. Внизу проставляется дата и подпись. Подписью заверяется не только весь документ, но и пометка о том, что вы не возражаете, если работодатель проверит информацию, предоставленную вами. Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета. Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства от 26. Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты: Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки: персональные сведения — полностью пишется ФИО; а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Затем указывается дата рождения и место. Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские. Информация о владении иностранными языками. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе. Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные, ИНН и СНИЛС если естьсведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу. Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись — о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя. Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком. Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих. Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана». Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно безработного госслужащего. Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти. При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма. Для водителей Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта. Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель. Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок. В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность — цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки. Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете. Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу вы можете узнать в статье. Как составить приказ о приеме на работу по совместительству. Про квоты для приема на работу инвалидов. Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область Свежие записи Свежие комментарии Саша к записи Евгений к записи Михаил к записи Маргарита к записи Константин к записи.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
lookathome.ru