Совмещение профессий

Документ. Совмещение профессий

ВОПРОС: Что такое совмещение профессий (должностей)? Каков порядок оплаты труда за совмещение профессий (должностей)?

ОТВЕТ: Законодательного определения совмещения профессий в Украине не существует. Относительно этого необходимо руководствоваться положениями постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (далее - постановление о совмещении) и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС относительно ее применения (далее - Инструкция).

Перечисленные нормативные акты продолжают действовать на территории Украины в соответствии с упомянутым выше постановлением о совмещении.

На основании этого постановление о совмещении и Инструкция по его применению используются в части тех пунктов, которые содержат общие нормы и принципы этой формы работы работников: определение совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также перечень руководящих работников предприятий, которым доплаты за совмещение профессий (должностей) не могут проводиться.

Указанная Инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности).

Согласно статье 105 КЗоТа работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" и статьей 97 КЗоТа формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов; условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

В соответствии с приложением N 2 к Генеральному соглашению на 1999-2000 гг. утвержденному 06.09.99 г. действие которого было продлено на 2001 год (далее - Генеральное соглашение), доплаты за совмещение профессий (должностей) одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладами работников-совместителей

Поскольку согласно статье 8 Закона Украины "Об оплате труда" условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, то в соответствии с постановлением КМУ от 07.02.2001 г. N 134 "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" (далее - постановление N 134) доплата за совмещение профессий (должностей) бюджетникам устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по вакантной должности. Указанная доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

Совмещение профессий (должностей) предусматривает, что совмещаемая должность есть в штатном расписании, но остается вакантной. При отсутствии вакансий установить доплату за совмещение профессий (должностей) невозможно. Отсутствие вакансий означает, что нет ни соответствующих тарифных ставок (окладов), ни экономии, рассчитанной по этим ставкам.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий по предприятию издается приказ. Отсутствие приказа не разрешает проводить доплату из-за отсутствия оснований. Если в приказе о совмещении профессий (должностей) не был оговорен срок, на который работнику поручаются дополнительные обязанности, то в соответствии с ч.3 ст.32 КЗоТа его необходимо уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее, чем за два месяца.

"Все о бухгалтерском учете" N 105 (651) от 9 ноября 2001 г.

Все о совмещении должностей в Украине

Ноябрь 30 21:44 2015

Управление Гоструда опубликовало на своем сайте разъяснение специалистов по поводу совмещения должностей. Тема эта актуальна и вызывала вопросы у граждан.

Очень важно отличать эти два понятия. Это достаточно просто, если разобраться в их определениях.

Совмещение должностей (ст. 105 КЗоТ Украины) – это выполнение на одном и том же предприятии, организации вместе с основной работой, дополнительной, по другой профессии или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Совместительство же предусматривает выполнение в свободное от работы на основном месте, другой регулярной оплачиваемой работы. В этом случае должен быть составлен отдельный трудовой договор. Отличия двух систем сформированы ниже.

Для совмещения профессий необходимо выполнение некоторых условий :

• Работа на одном предприятии;
• согласие работника;
• совмещение происходит на протяжение продолжительности рабочего дня (смены);
• экономическая целесообразность;
• не повлияет на качество продукции, выполненных работ;
• осуществление в пределах определенной категории персонала (рабочие, служащие и др.);
• ограничения по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья.

Отдельное внимание стоит уделить работникам, которые заняты на работе с опасными и вредными, тяжелыми условиями труда. За ними сохраняются установленные льготы (если они предусмотрены для должности по основной работе) и предоставляются за те рабочие дни, когда работали по совмещению не менее половины рабочего дня (если льготы предусмотрены для совмещенной должности).

Совмещать должность может как один, так и несколько сотрудников.

Несмотря на то, что Постановлением № 1145 вносится ограничение в размер доплат – 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, по факту работодатель этой цифрой не ограничен. Ведь сумма доплаты согласовывается между работником и работодателем, а также обычно определяется коллективным договором. Обращаем внимание, что такие доплаты включаются в расчет средней заработной платы.

Еще раз отметим, что происходит совмещение лишь по согласию работника. Его также должны предупредить об этом за 2 месяца. Оформляется назначение совмещения приказом. в котором указывается:

• Совмещаемая должность;
• размер доплаты.

Работник должен с ним ознакомиться под расписку.

Информацию о факте совмещения не запрещено вносить в трудовую книжку.

Совмещение должностей

30 June, 2009 13:17

Все зависит от того, что у Вас написано в колдоговоре( если он существует, конечно). Как правило, в колдоговоре оговаривается % от оклада за совмещение должностей. Если у Вас человек работает на полную ставку и совмещает, то табелируете его все равно как 8 часов, платите полный оклад по основной должности и % за совмещение.
Оформляете приказом: "С. 09г. поручить Иванову И. И. ( должность, таб. номер) совместно с его основными обязанностями выполнять дополнительный обьем работ, предусмотренный должностной инструкцией ( наименование должности) на время вакантности вышеуказанной штатной единицы.
Установить Иванову И. И. доплату в размере. % от должностного оклада ( наименование сомещаемой должности), сумма.

01 July, 2009 08:07

Lillit Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> и еще не забудьте сделать документ, о том что вы
> предупреждаете сотрудника о совмещении за два
> месяца до совмещения и он согласен.
Это не изменения условий оплаты труда, поэтому данная норма не действует. Просто товарисчь пишет на приказе: "З наказом ознайомлений" или перед приказом катает заяву с просьбой совмещать и т.д.

просто грубо говоря хотим совместить 2 профессии, то все равно оформлеяем приказом и платим процент который в кол договоре. А как быть с штатным?

В штатном эта единица остается, конечно же, Вы же платите денежку, исходя от оклада этой единицы, который отражается в штатном расписании. Если нет в штатном, то что же здесь совмещать? А насчет "не на время" - уберите эту часть фразы из приказа, да и все.

07 April, 2016 14:28

Quote
Aleksa_
У меня самой вечная дилемма на эту тему.
Сначала выбрала совмещение должностей (профессий). Но в таком варианте смущало то, что в штатном расписании должность, по которой совмещение, так и остается вакантной. Вроде и трудно фонду занятости до нас добраться, но как-то неуютно.
Некоторое время назад решила "переиграть" и освободила работника от совмещения и приняла по совместительству на 0,5 ставки (в штатном тоже 0,5 по этой должности). Теперь другие непонятки: работник в командировке по основной должности, по совместительству приходится ставить "н" в табеле. Если отпуск - отправлять его в отпуск двумя строками - сначала как "главного инженера", потом как "инженера по охране труда"?
В общем, идеального варианта нет, ИМХО.

Совмещение мне удобно по всем статьям ( в том числе не приходится беспокоиться на счет отпуска, табеля и коммандировок, а они вероятны), кроме самого оформления: у меня в штатном всего одна позиция этой должности и за 2 месяца мне нужно было изменить штатное расписание, внеся еще одну единицу по этой должности - чтобы она была вакантной ( в приказе указываю что совмещение на период вакантности), но тогда нужно было в отчете ЕСВ показывать о новом созданном рабочем месте :-/
а после увольнения работника, соответственно убирать лишнюю единицу.

07 April, 2016 20:42

а зачем вести речь о совмещении, если будет чтото делать директор. зачем?!

08 April, 2016 10:55

Quote
Котег :-)
а зачем вести речь о совмещении, если будет чтото делать директор. зачем?!

а чем директор не наемное лицо? тем более дополнительные обязанности - это прямое увеличение выполняемой работы, но по другой профессии..

26 July, 2016 09:11

Смотрите: если возлагаете обязанности зав.аптекой (с дорлатой) - это совмещение, оно выполняется в пределах того же роюабочего воемени.
Если отдельно прописываете: принять на вторую должность по совместительству - это отдельный трудовой договор, совместительство, у него отдельное рабочее время, и тут нужен отдельный приказ о принятии и уведомление налоговой.
Вы можете например перевести на должность зав.аптекой на ставку, и потом принять на должность провизора по совместительству на 0,5ст как вариант

26 July, 2016 09:12

Про штраф 30 минималок. Все ж помнят, что в рознице с рро это наиболее легко проверяется. Если он у вас вислится на 0.5 ставки, а работает на рро как касаир 8 часов

Совмещение и совместительство

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. Работа считается выполняемой на условиях совместительства только при наличии основного места работы.

Но есть другой способ выполнения дополнительных обязанностей работника – совмещение профессий. И между понятиями «совместительство» и «совмещение» существуют существенные отличия.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором. дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, в учреждении, организации.

Исходя из приведенного определения, отличия заключаются в следующем. Во-первых, в случае совмещения должностей (профессий) работник исполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в пределах рабочего времени по основному месту работы (например, работник совмещает должности, исполняя обязанности водителя и экспедитора с 9-00 до 18-00). А работник совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время (например, с 8-00 до 17-00 – работа по основной должности электрика, с 17-00 до 19-00 – работа по совместительству в должности дворника).

Во-вторых, работа по совместительству предусматривает обязательное заключение с работником-совместителем трудового договора. а при совмещении такой договор не заключается.

В-третьих, существует отличие и в оплате труда:

— для совместителей – выплачивается заработная плата за фактически выполненную работу (ст. 102 1 КЗоТ Украины );

— за совмещение должностей – осуществляется доплата в размерах, установленных в коллективном договоре (ст. 102 КЗоТ Украины ).

В-четвертых, это запись в трудовую книжку:

— при работе на условиях совместительства – предусмотрена возможность внесения записи;

— при работе по совмещению – записи не вносятся.