Как добиться освобождения от вредной работы при беременности?

Анонимно 3 июня, 01:04

Добрый вечер. Я работаю операционной медсестрой, сейчас на 5 месяце беременности. Принесла справку на освобождение от поднятия тяжестей и работе с химическими средствами, но на работе сказали, что руководствуясь какой-то картой у меня нет воздействия химических средств. И еще — раз в неделю проходят операции с рентгеном, его тоже нет в карте. Как мне добиться освобождения от такой работы?

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но, необходимо медзаключение из ЖК:

/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Очень важен текст. который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96). утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ.

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности.

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину — неблагоприятных производственных факторов. речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными. Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

— физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

— химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

— биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

— факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус — оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9060 решений 6531

Юрсовет для будущих мам

По закону, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в «интересном положении». Но на практике требования закона соблюдаются.

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов .

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца2012-гогода. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов . — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Юрист в помощь. Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш. . — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к. в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в«декрет ». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в«декрет »не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю5-дневнуюрабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш. . — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п. представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.