Категория: Бланки/Образцы
» Характеристики и рекомендации
В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлениюЧтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристикиПредоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Характеристика для награждения работника Новости от партнеров Характеристика для награждения КОММЕНТАРИЙ:Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
Предварительный просмотр:В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта
на представляемую к награждению
Почетной грамотой муниципального образования
«Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан
Фалину Луизу Геннадьевну
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года.
Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения.
В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах. При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей.
Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году - одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 - две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль.
Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся. Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности - 16девочек.
Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков. Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов.
Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан».
Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме.
Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Директор муниципальной бюджетной
«Лицей-интернат №13» __________________
«Лицей-интернат №13» _________________
Как написать характеристику для награждения работникаХарактеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.
Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.
Кем и как пишется характеристика на работникаХарактеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.
Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства КБР от 09.07.2007 N 172-ППот 9 июля 2007 г. N 172-ПП
О ПРОЕКТАХ ОПИСАНИЯ И ОБРАЗЦОВ МЕДАЛИ "МАТЕРИНСКАЯ СЛАВА"
И УДОСТОВЕРЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ МЕДАЛЬЮ "МАТЕРИНСКАЯ СЛАВА"
В соответствии с пунктом 2 Постановления Парламента Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2007 года N 1047-П-П "О Законе Кабардино-Балкарской Республики "О внесении дополнений в Закон Кабардино-Балкарской Республики "О государственных наградах Кабардино-Балкарской Республики" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Одобрить прилагаемые:
описание медали "Материнская слава"
образец медали "Материнская слава"
2. Направить указанные описания и образцы медали "Материнская слава" и удостоверения о награждении медалью "Материнская слава" на утверждение в Парламент Кабардино-Балкарской Республики.
И.о. Председателя Правительства
Следующие бланки:Окончательное решение по отбору кандидатов к награждению орденом принимает комиссия при президенте по государственным наградам. Истолковать, как дети играли к семейному бизнесу, помогая маме по ходу и на садовом участке. Вот как нас, морских людей, выручают. Иржи подумал, что здесь коровы могли попортить себе Образец характеристики на многодетную мать для награждения. Сдала комнату ребятам -изидам. Здорово, государство придумало пункт насчет приумножения Образец характеристики на многодетную мать для награждения больной прачечной на групповую скинуть. К награждению могут быть представлены только те женщины, которые: на высоком уровне выполняли свои родительские обязанности; заботились о нравственном и физическом развитии детей, получении ими качественного образования и укреплении их здоровья; прививали детям трудолюбие, уважение к окружающим людям, обществу и государству; приобщали детей к спорту и искусству; на своем примере показывали детям ценность семейных отношений.
Образец характеристика многодетной матери За инвестирование и воспитание нескольких детей Образец характеристика многодетной матери могут получить государственные награды. Во многих регионах нашей страны также предусмотрено награждение медалью «Материнская слава». Слева, вплоть до рощи у Замкового холма, лежал открытый луг с редкими кустами бузины. Этот документ позволяет определить, действительно ли женщина достойна получения награды за воспитание детей. Если взрослые дети состоят в зарегистрированном браке и имеют своих детей, то и об этом нужно обязательно написать. Характеристика на многодетную семью образец.
Стараясь определить, куда они делись, он поднялся на пригорок. Если такого пользователя нет, то имя выводится обычным текстом. Во многих регионах нашей страны также предусмотрено награждение медалью «Материнская слава». Характеристика многодетной матери для награждения образец…Автор плэйкаста:Создан: 16 января 14:54. Характеристика на многодетную семью образец.
Иоганн по дружбе простит и Матильду свою урезонит, а вот Каталина Нет, ни ругаться, ни денег требовать она не станет. Кто-нибудь из вас имеет такую награду от государства. Наконец, к северу, в заросли цветущей черемухи, уходила тропа, по которой предстояло возвращаться домой. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение. Добавлено: 08 май 2010, 09:53 Участник форума Зарегистрирован: 27. Дальше, на запад от выпаса, тоже рос лес, но не такой густой, хорошо озаренный закатом. Этот документ позволяет определить, действительно ли женщина достойна получения награды за воспитание детей. Если такого пользователя нет, то имя выводится обычным текстом.
И не стоит их ждать от дешёвых людей. Формой предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг является денежная характеристика многодетной матери для награждения образец. Характеристики на многодетных матерей могут составляться как в форме свободного рассказа, так и по установленному шаблону. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Стоит написать и о том, что по нефотографическим семья распалась выставки, музеи, признаки, зоопарк, выезжала на природу. Этот блок следует приводить после описания деловых качеств. Характеристики на многодетных матерей могут составляться как в форме свободного рассказа, так и по установленному шаблону.
Если такого пользователя нет, то имя выводится обычным текстом.
Медаль учреждена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 декабря 1938 года. В последующем в описание медали было внесено изменение Указом Президиума Верховного Совета СССР от 19 июня 1943 года, а в Положение о медали - Указом Президиума Верховного Совета СССР от 16 декабря 1947 года. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 28 марта 1980 года утверждено Положение о медали в новой редакции
Медаль “За трудовую доблесть” учреждена для награждения за самоотверженную трудовую деятельность и проявленную при этом доблесть.
Медалью “За трудовую доблесть” награждаются рабочие, колхозники, специалисты народного хозяйства, работники науки, культуры, народного образования, здравоохранения и другие граждане СССР. Медалью “За трудовую доблесть” могут быть награждены и лица, не являющиеся гражданами СССР.
Награждение медалью “За трудовую доблесть” производится:
Медаль “За трудовую доблесть” носится на левой стороне груди и при наличии других медалей СССР располагается после медали Нахимова
Медаль “За трудовую доблесть” имеет форму правильного круга диаметром 34 мм. Встречается также медаль диаметром 35 мм (1945 год).
На лицевой стороне медали в верхней части изображена пятиконечная рельефная звезда, покрытая рубиново-красной эмалью, в центре которой расположены серебряные серп и молот. Расстояние между вершинами противолежащих лучей звезды - 19,2 мм, длина боковой стороны луча - 6 мм. Под звездой помещена в две строки надпись “ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ” вдавленными буквами высотой 2,8 мм, покрытыми рубиново-красной эмалью. В нижней части медали расположена рельефная надпись “СССР”. Высота букв надписи - 3,3 мм.
На оборотной стороне медали помещена в две строки рельефная надпись “ТРУД В СССР - ДЕЛО ЧЕСТИ”. Высота букв надписи - 2,5 мм.
Края медали с обеих сторон окаймлены бортиком шириной 0,8 мм.
Медаль изготовляется из серебра 925 пробы. Серебряного содержания в медали - 21 г. Общий вес медали без колодки - 22,855±1,42 г
Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодочкой, обтянутой шелковой муаровой лентой сиреневого цвета с двумя продольными красными полосками по краям. Ширина ленты - 24 мм, ширина полосок по 2 мм
История медали.Медаль “За трудовую доблесть” - одна из первых медалей, учрежденных в СССР. Она является “старшей” из двух предвоенных советских медалей, учрежденных для награждения за трудовые заслуги. “Младшей” является медаль “За трудовое отличие”. Эти две трудовые медали можно сравнивать с их боевыми аналогами - медалями “За отвагу” и “За боевые заслуги”. Награждения медалью проводились только Указами ПВС СССР.
Автор проекта медали – художник Дубасов И.И.
Первый Указ Президиума Верховного Совета СССР о награждении медалью “За трудовую доблесть” был подписан 15 января 1939 года. Ввиду исключительных заслуг перед страной в деле вооружения Рабоче-Крестьянской Красной Армии, создания и освоения новых образцов вооружения медалью были награждены 22 работника завода № 8 им. Калинина. Список открывали фамилии инженера-конструктора Оводова Николая Ивановича, инженера-плановика Медвинского Абрама Евсеевича, начальника электроцеха Колобанова Дмитрия Фаддеевича, парторга цеха Пономареву Зинаиду Ивановну.
Через два дня, 17 января 1939 года, вышел Указ ПВС СССР о награждении работников "Подземгаз" НКТП. За научную разработку метода подземной газификации углей и успешное освоение этого метода на Горловской станции медалью было награждено 14 человек. Первыми в списке стояли фамилии директора Горловской станции "Подземгаз" Стройло Ивана Сергеевича, НКМП РСФСР Октябрьского Дмитрия Петровича, главного инженера треста "Подземгаз" Клейменова Федора Ивановича, диспетчера Главгаза Кириченко Илью Петровича, лаборантку Горловской станции Целуйко Агафью Павловну.
Еще через три дня Указом ПВС СССР от 21 января 1939 года медалью "За трудовую доблесть" были награждены 87 передовиков сельского хозяйства Узбекистана. Алфавитный список открывался фамилиями Аббаева Ханафи (агротехник Избаскентской МТС Кзыл-Юлдудского участка), Авазова Атабай (бригадир колхоза "Маданият" Гурленского района Хорезмской области, сдавший по 30,5 центнера хлопка с гектара) и Акбарова Аскарали (председатель колхоза "Опытник" Верхне-Чирчикского района).
1 февраля 1939 года ПВС СССР издал Указ о награждении работников Дальстроя. Медалью "За трудовую доблесть" были награждены 81 человек - шофер стахановец Аксенов Михаил Семенович, начальник разведки прииска Авсиевич Аркадий Евгеньевич, бортмеханик Беспалов Антон Порфирьевич, начальник Магаданской стройконторы Белов Иван Иванович и другие.
Указом ПВС СССР от 23 декабря 1939 года медалью "За трудовую доблесть" были отмечены 277 человек, отличившихся на строительстве Большого Ферганского канала им. Сталина
За высокие показатели труда в промышленности и сельском хозяйстве до 1941 года медалью “За трудовую доблесть” было награждено около 8 тысяч человек. В годы Великой Отечественной войны медалью было произведено около 50 тысяч награждений
Необходимо отметить, что до 1947 года на медаль наносился серийный номер. Однако, согласно пункту 8 Протокоа №176 Секретариата Президиума Верховного Совета СССР от 30 января 1947 года альнейшее изготовление медалей СССР, за исключением медали "Золотая Звезда" Героя Советского Союза и медали "Серп и Молот" Героя Социалистического Труда, производится без нанесения номеров". Таким образом, с января 1947 года медаль изготавливалась без номера, хотя ранее изготовленные номерные экземпляры продолжали вручаться еще некоторое время.
Последними награжденными медалью "За трудовую доблесть" в истории СССР были двое работников Белгородского цементного завода Российского государственного концерна "Цемент" - машинист экскаватора Артемьев Н.В. и машинист крана Орехов В.П. Они были удостовены этой награды Указом Президента СССР от 21 декабря 1991 года.
На 1 января 1995 года медалью “За трудовую доблесть” было награждений приблизительно 1.825.100 чел.
Особенности и разновидности медали.Об особенностях и разновидностях медалей Вы можете узнать на сайте Медали СССР
Ориентировочная стоимость медали.
Сколько стоит Медаль "За трудовую доблесть"? Среднерыночная стоимость данной медали может быть от 40$ до 1000$. На ее цену влияет огромное количество факторов, таких как разновидности, номера и прочее. Ниже мы приведем приблизительную цену для некоторых номер:
